



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、2012年年度*物業(yè)公司評優(yōu)工作方案公司各部門、各管理處:經(jīng)上報公司領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)2012年各部門、管理處的月度績效考核情況,結(jié)合公司部門設(shè)置、人員配備實際,擬評選2012年度“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”及“總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎”,現(xiàn)將具體方案及工作安排通知如下:一、 優(yōu)秀部門:3個在8個管理處、前期項目部、綜合管理部、機(jī)電公司和商業(yè)公司中產(chǎn)生。二、 優(yōu)秀管理人員:1人在公司管理處經(jīng)理(含副職)中產(chǎn)生,具備評優(yōu)資格的人數(shù)為12人;由各管理負(fù)責(zé)人填報,最后由資產(chǎn)中心高管人員結(jié)合2012年度各項目月度績效考核確定。三、特別貢獻(xiàn)獎:1人為鼓勵和表彰員工在2012年度在經(jīng)營創(chuàng)收或管理創(chuàng)新上的特
2、別業(yè)績,特設(shè)此項獎勵,獎勵人選為全體員工,由資產(chǎn)中心高管會議評選產(chǎn)生。四、優(yōu)秀員工:30人總計評選優(yōu)秀員工30人,根據(jù)個人月度績效考核結(jié)果和日常獎懲情況,由*中心綜合部審核,報公司總經(jīng)理審批確定。各部門名額分配如下:部 門優(yōu)秀人數(shù)部 門優(yōu)秀人數(shù)綜合管理部2*樓盤2機(jī)電公司及商業(yè)公司2*樓盤2*樓盤3*樓盤3*樓盤2*樓盤4*樓盤3*樓盤2*樓盤3*樓盤2合 計30五、 評選資格要求和辦法1. 優(yōu)秀部門評選資格與辦法(1) 該部門2012度未發(fā)生重大安全責(zé)任事故(造成人員二級以上傷殘或死亡的,單次違紀(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的);(2) 該部門未發(fā)生業(yè)主或第三方單位重大有效投訴的(因部門自身原
3、因?qū)е峦粏栴}造成業(yè)主三次以上五人以上集體投訴的或?qū)е滦侣劽襟w曝光致使公司名譽(yù)受損的)。(3) 優(yōu)秀部門由公司總經(jīng)理辦公例會選舉產(chǎn)生(選票見附件表一:優(yōu)秀部門評選選票),采取差額選舉。2. 優(yōu)秀管理人員評選資格與辦法(1) 該管理人員2012年12月31日前已轉(zhuǎn)正,且全年個人無曠工、嚴(yán)重違紀(jì)記錄的;(2) 該管理人員管轄區(qū)域2012度未發(fā)生重大安全責(zé)任事故(造成人員二級傷殘以上或死亡的,直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的);(3) 該管理人員2012年度管轄區(qū)域未發(fā)生業(yè)主或第三方單位重大有效投訴的(因部門自身原因?qū)е峦粏栴}造成業(yè)主三次以上五人以上集體投訴的或?qū)е滦侣劽襟w曝光致使公司名譽(yù)受損的)。
4、(4) 優(yōu)秀管理人員由公司總經(jīng)理辦公例會選舉產(chǎn)生(選票見附件表二:優(yōu)秀管理人員評選選票)。采取差額選舉。3. 優(yōu)秀員工評選資格與辦法(1) 該員工2012年12月31日前已轉(zhuǎn)正,且全年個人無曠工記錄的;(2) 該員工2012度未發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)的(如單次違紀(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;因個人原因?qū)е峦粏栴}造成業(yè)主五人以上集體投訴的或?qū)е滦侣劽襟w曝光致使公司名譽(yù)受損的等類似行為的)。(3) 優(yōu)秀員工評選由管理處、各部門自行組織,具體執(zhí)行方案報公司行政人事部備案,評選過程資料報行政人事部存檔,并將評選結(jié)果報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。六、 評選時間:1. 以上所有評優(yōu)工作必須在2013年1月23日前完成。
5、2. 優(yōu)秀部門和優(yōu)秀管理人員的評選請各職能部門經(jīng)理、各管理處經(jīng)理(含副經(jīng)理)按附件要求填寫選票,并將填報好的選票于2012年1月22日前報行政人事部前臺文員何圣玲處,逾期未報的作自動棄權(quán)處理。3. 優(yōu)秀員工的評選各部門必須于1月21日前完成,并于1月22日上午12:00前報行政人事部陳梅處,逾期未報的部門視為自動放棄處理。七、 其他事項1. 本通知未盡事宜,行政人事部將通過公司qq群或電話方式另行通知;2. 在執(zhí)行過程中,如有疑問請與綜合管理部陳梅溝通。深中潤資產(chǎn)運營管理中心綜合管理部 2013年1月5日表一:優(yōu)秀部門評選選票優(yōu)秀部門評選選票*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤綜合管理部機(jī)電公司商業(yè)公司說明:請在符合評優(yōu)條件的部門名稱下面畫“”,每張選票最多不得超過5個,超過5個的視為無效選票。每張選票中至少包含3個為管理處項目,2個為公司職能部門
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 研究項目的意向書(16篇)
- 知產(chǎn)侵權(quán)風(fēng)險預(yù)警機(jī)制建設(shè)
- 買砂合同范本
- 保密服務(wù)合同范本
- 上下游三方買賣合同范本
- 農(nóng)村叉車租賃合同范本
- 三個公司一個法人合同范本
- bt 補(bǔ)充合同范本
- 東航招標(biāo)合同范本
- 科技企業(yè)中的溝通與協(xié)作責(zé)任
- 2025屆高考化學(xué)二輪復(fù)習(xí):晶胞的相關(guān)性質(zhì)及計算(含解析)
- 2024年沙洲職業(yè)工學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 2024年山東勞動職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 2025年春新人教版語文一年級下冊全冊課件
- 2025年春新北師大版數(shù)學(xué)七年級下冊全冊教案
- 第七章老年人泌尿系統(tǒng)疾病
- 2025年中智科技集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年山東省郵政招聘筆試參考題庫含答案解析
- 血透室停電停水應(yīng)急預(yù)案
- 《零售藥店實務(wù)》期末考試復(fù)習(xí)題及答案
- 校園安全案例解析
評論
0/150
提交評論