教職工考勤規(guī)定

1、 *鎮(zhèn)教職工考勤規(guī)定（試行）(二0一四年九月六日鎮(zhèn)教代會(huì)通過) 為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范全鎮(zhèn)教職工考勤管理，提高工作效率，保證全鎮(zhèn)教育教學(xué)工作的順利開展，切實(shí)維護(hù)單位和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)上級(jí)文件精神，現(xiàn)就全鎮(zhèn)教職工考勤作出如下規(guī)定：一、請(qǐng)假的類別及期限1、病假：因病無法堅(jiān)持正常上班的，可申請(qǐng)請(qǐng)病假。請(qǐng)假的期限根據(jù)實(shí)際病情確定，凡請(qǐng)假1周及以上者，必須附上縣級(jí)及以上醫(yī)院病歷、診斷證明。請(qǐng)假1月以上者必須附上縣級(jí)或以上醫(yī)院病歷、診斷證明、檢驗(yàn)檢查報(bào)告單、計(jì)算機(jī)打印的近期用藥清單等原件以及兩份復(fù)印件以備學(xué)校和教辦存檔。2、事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確實(shí)有事需要請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)。3

2、、婚假：憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，達(dá)到法定婚齡結(jié)婚的，婚假7天，夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上初婚）婚假14天。4、產(chǎn)假：女教職工分娩可請(qǐng)產(chǎn)假98天，晚育者（晚婚生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假60天，剖宮產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，生育雙胞胎、多胞胎每增加一個(gè)孩子增加產(chǎn)假15天，合法生育的給予男方護(hù)理假 7天（女方不在我鎮(zhèn)教育工作的憑醫(yī)院證明請(qǐng)假）。 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受6周的產(chǎn)假。 女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天給予一定哺乳時(shí)間，在校內(nèi)居住的每次30分鐘（上午、下午各一次），在校外住宿的可在上午、下午各提前一節(jié)課下班。5、喪假：教職

3、工的直系親屬（父母、公婆、配偶、孩子）去世時(shí)，依據(jù)實(shí)際情況最多可以請(qǐng)喪假至10天。其他三代內(nèi)直系親屬去世時(shí)，喪假三天.6、護(hù)理假：直系親屬或配偶生重病在縣級(jí)及以上醫(yī)院住院確需照顧的，可請(qǐng)護(hù)理假1周（含雙休日），超1周按事假對(duì)待。 7、函授、培訓(xùn)等按照上級(jí)規(guī)定給予準(zhǔn)假?；?、喪、產(chǎn)、護(hù)理等特殊假遇到節(jié)假日公休，一律計(jì)算在休假時(shí)間之內(nèi)，不再補(bǔ)休，因故不能及時(shí)上班者，必須提前請(qǐng)假。 二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限（一）請(qǐng)假程序：凡是需要請(qǐng)假者，必須事先提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，履行請(qǐng)假手續(xù)后按批準(zhǔn)假執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)

4、辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。(二)審批權(quán)限教辦主任請(qǐng)假向教育局和鎮(zhèn)分工領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。教辦工作人員、校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、教辦科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由教辦主任審批。一般職工請(qǐng)假1周以內(nèi)的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假1周以上的由校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）簽字審查，單位蓋章，教辦審批。對(duì)于請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù)的審核，學(xué)校把好第一關(guān)，教辦把好第二關(guān)。3、 請(qǐng)假期間的待遇（1） 婚假、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假的待遇婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 （二）事假：在崗教師每月請(qǐng)事假累計(jì)兩天不扣款。事假超過兩天以上的按工資50%扣發(fā)。考核年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過20個(gè)工作日的，在年度考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀，本年度不能評(píng)優(yōu)樹先。（3） 病假的待遇 1、

5、病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。 2、病假累計(jì)超過1個(gè)月、不滿2個(gè)月的： 工作年限不滿10年的發(fā)給工資的70%；工作年限滿10年而不滿30年的發(fā)給工資的80%；工作年限滿30年的發(fā)全工資。3、病假累計(jì)超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 工作年限不滿10年的發(fā)給工資的60%； 工作年限滿10年而不滿30年的發(fā)給工資的70%；工作年限滿30年而女不滿53周歲男不滿55周歲的，發(fā)給工資的80%；工作年限滿30年，男已滿55周歲而不足59周歲、女已滿53周歲而不足54周歲的，發(fā)給工資的85%；男年滿59周歲、女年滿54周歲因病不能堅(jiān)持上班的，例行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)本人申請(qǐng)教辦同意，縣教育局批準(zhǔn)，縣人

6、力資源和社會(huì)保障局審核備案后可按提前離崗對(duì)待。 4、凡被確診患重大疾病藥費(fèi)數(shù)額較大的由本人申請(qǐng)、學(xué)校審核，報(bào)教辦集體研究。 5、本年度病假累計(jì)超過兩個(gè)月的，不得參加本年度的評(píng)優(yōu)樹先。6、每學(xué)年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算. 四、曠工的界定和處罰 1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)以及假期期滿未歸或請(qǐng)假理由和證明弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。 2、從曠工之日起，按工作日停發(fā)工資，連續(xù)曠工15日或年內(nèi)累計(jì)曠工2個(gè)月的按中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定辦理，并取消年度內(nèi)一切評(píng)優(yōu)樹先資格。五、考勤實(shí)行公示制度，凡請(qǐng)假1周以上或曠工的在全鎮(zhèn)各學(xué)校（幼兒園）公示，學(xué)校（幼兒園）每月公示一次，教辦每季度公示一次。六、鎮(zhèn)縣管理教育干部，離崗后的待遇按上級(jí)要求辦理。七、具體細(xì)則及其他考勤情況由各單位根據(jù)學(xué)校實(shí)際制定。八、未盡事宜由教辦辦公會(huì)集體討論決定。九、本規(guī)定于全鎮(zhèn)教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。 請(qǐng) 假 條姓名性別出生年月參加工作時(shí)間請(qǐng)假事由請(qǐng)假期限月 日至 月 日共 天學(xué)校審批意 見 負(fù)責(zé)人簽字： 單位公章 年 月 日鎮(zhèn)教辦審批意見 負(fù)責(zé)人簽字