績(jī)效考核制度范本

1、螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇

2、薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁

3、袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅

4、蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀

5、羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇

6、螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻

7、薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅

8、袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿

9、蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄

10、袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈

11、螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂

12、羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆

13、袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃

14、蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈

15、袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂

16、螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆

17、羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁

18、蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈

19、蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞

20、襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆

21、螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀

22、罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅

23、螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿

24、蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃

25、裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕

26、蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄

27、羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿

28、螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃

29、螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆

30、袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁

31、蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈

32、羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃

33、螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膀膀蚃蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖艿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞蕿蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羂膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肂蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀 員工績(jī)效考核制度（試行）為貫徹執(zhí)行威奧特信通科技有限公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，增強(qiáng)以客戶為中心、全員的市場(chǎng)意識(shí)，培育績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化，體現(xiàn)厚德、學(xué)習(xí)、速度、效率的新經(jīng)濟(jì)之時(shí)代特征，建立和完善團(tuán)隊(duì)精神，建立和完善激勵(lì)和約束并存、形成利益共

34、同體的運(yùn)行機(jī)制，體現(xiàn)“以人為本，發(fā)現(xiàn)、任用、留住關(guān)鍵人才”的人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高全員素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作效率，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高全員的工作積極性和主動(dòng)性，人力資源部結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定威奧特信通科技有限公司員工績(jī)效考核制度?？?jī)效考核的目的、用途和方式1、績(jī)效考核的最終目的是提高全員工作效率，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才，創(chuàng)建精英團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于客戶，以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，提高客戶滿意度、全員的滿意度和成就感，公司和全體同仁同舟共濟(jì)、榮辱與共、利益共享、共同發(fā)展。2、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪資管理、崗位調(diào)整、晉級(jí)和工作改進(jìn)。3、績(jī)效考核分月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核

35、。三、考核原則客觀性：績(jī)效考核要客觀的反映員工的實(shí)際情況，考核必須以考核項(xiàng)目、員工崗位職責(zé)、工作事實(shí)及日常工作紀(jì)錄為依據(jù)，只對(duì)該員工本人工作情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，對(duì)事不對(duì)人，保證考核評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正、合理，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來(lái)的誤差。公平性：考核者必須公正無(wú)私，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，對(duì)于同一崗位的員工使用相同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。公開性：全體成員知道自己的詳細(xì)績(jī)效考核結(jié)果?？己藰?biāo)準(zhǔn)：以“員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表”為標(biāo)準(zhǔn)。考核依據(jù)：崗位職責(zé)書、任務(wù)目標(biāo)下達(dá)書、工作質(zhì)量要求、員工考核表和客戶滿意調(diào)查表。四、考核內(nèi)容、考核對(duì)象、考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容分五部分，并對(duì)具體內(nèi)容確定核準(zhǔn)，說(shuō)明考核辦法。工作業(yè)績(jī)：根據(jù)崗

36、位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，對(duì)工作計(jì)劃的制定落實(shí)，工作任務(wù)完成情況，工作效率的高低，上下級(jí)之間溝通匯報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性、全面性進(jìn)行考核。工作態(tài)度和行為：對(duì)在工作中的服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織紀(jì)律，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，盡職盡責(zé)，吃苦耐勞方面等進(jìn)行考核。客戶服務(wù)滿意度：分外部客戶和內(nèi)部客戶。外部客戶：主要考核對(duì)象為技術(shù)工程部和技術(shù)支持部。對(duì)工作中所涉及的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，并由反饋信息確定滿意度，由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)收集和調(diào)查。內(nèi)部客戶：主要考核對(duì)為財(cái)務(wù)部、企劃部、市場(chǎng)部、商務(wù)部、綜合辦公室、技術(shù)工程部、技術(shù)開發(fā)部、技術(shù)支持部。對(duì)工作中的相互配合，相互協(xié)作，信息溝通，成本控制進(jìn)行考核，由人力資源部進(jìn)行收集和調(diào)查。

37、組織管理能力管理能力主要對(duì)象為工程業(yè)務(wù)區(qū)經(jīng)理、市場(chǎng)大區(qū)經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。對(duì)資源信息共享與溝通，組織與協(xié)調(diào)，工作計(jì)劃、規(guī)章制度和會(huì)議決議的落實(shí)、發(fā)現(xiàn)人才和使用人才等方面進(jìn)行考核，由直接領(lǐng)導(dǎo)和管理者進(jìn)行考核?？鄯衷瓌t為在工作中避免重大失誤，建立必要的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)在工作中造成責(zé)任事故者，在培訓(xùn)中考試不及格者，在檢查復(fù)檢中不負(fù)責(zé)任者進(jìn)行必要的處罰。對(duì)于上述所扣罰分?jǐn)?shù)將在總分中扣除。具體內(nèi)容和分?jǐn)?shù)見績(jī)效考核表。2考核對(duì)象根據(jù)崗位不同，考核對(duì)象分三類，每一類對(duì)象的考核項(xiàng)目不同，涉及的分?jǐn)?shù)亦不同。內(nèi)、外部客戶相關(guān)人員：技術(shù)工程部和技術(shù)支持部的經(jīng)理以下人員，考核項(xiàng)目為：工作業(yè)

38、績(jī)，滿分45分；工作態(tài)度和行為，滿分18分；客戶服務(wù)滿意度，滿分22分；共計(jì)85分。內(nèi)部客戶相關(guān)人員：財(cái)務(wù)部、企劃部、市場(chǎng)部、商務(wù)部、綜合辦、工程技術(shù)部、技術(shù)開發(fā)部、經(jīng)理以下人員?？己隧?xiàng)目為：工作業(yè)績(jī)，滿分45分；工作態(tài)度和行為，滿分18分；內(nèi)部客戶滿意度，滿分6分；成本控制，滿分6分；共計(jì)75分。c 管理人員：工程業(yè)務(wù)區(qū)經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、team負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)大區(qū)經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。考核項(xiàng)目為：工作業(yè)績(jī)，滿分45分；工作態(tài)度和行為，滿分18分；外部客戶滿意度，滿分10分；內(nèi)部客戶滿意度，滿分6分；成本控制，滿分6分；管理能力，滿分20分；共計(jì)105分。3考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職務(wù)，確

39、定考核標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表。五、考核成績(jī)根據(jù)考核結(jié)果的不同，考核成績(jī)分：杰出（outstanding），較好（very good），合格（good），需要改進(jìn)（improvement needed），不做評(píng)價(jià)（not rated）。詳細(xì)內(nèi)容見得分和考評(píng)對(duì)照表?？己顺煽?jī)（直接上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)60管理者考評(píng)分?jǐn)?shù)40）扣減分?jǐn)?shù)六、考核辦法和考核時(shí)間每月2225日之間，員工將月度工作總結(jié)和月度工作計(jì)劃、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果交人力資源部。每月2528日，完成管理者考評(píng)，考評(píng)的總成績(jī)由直接上級(jí)和管理者考評(píng)兩部分構(gòu)成，直接上級(jí)考評(píng)占考評(píng)成績(jī)的60，管理者考評(píng)占考評(píng)成績(jī)的40，管理者考評(píng)由公司高層匯同

40、相關(guān)部門經(jīng)理共同做出，以上結(jié)果，按分?jǐn)?shù)填寫在員工考核表上，交人力資源部。次月15日，直接上級(jí)和被考評(píng)者進(jìn)行管理溝通，提出績(jī)效改善建議和指導(dǎo)，對(duì)有異議的結(jié)果交高層領(lǐng)導(dǎo)審核。七、申述如果有異議，可填寫考核申述表，向隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申述申請(qǐng)；有關(guān)人員在接到考核申述后，必須在次日作出復(fù)核意見，交人力資源部修改備案。具體申訴形式：見考核申述表。年度績(jī)效考核：每一財(cái)政年度終了，由人力資源部提供績(jī)效考核表，被考核人填寫全年工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，上交直接上級(jí)。直接上級(jí)根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及人力資源部提供的年度考勤資料、獎(jiǎng)懲資料，填寫上級(jí)評(píng)價(jià)，并簽署晉級(jí)、降級(jí)或原級(jí)建議，匯總至人力資源部。人力資源部綜合績(jī)效考

41、核成績(jī)，擬制員工定級(jí)方案，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？?jī)效考核結(jié)束時(shí)，考核負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行管理溝通。九、保密績(jī)效考核結(jié)果只限考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源負(fù)責(zé)人、(副)總經(jīng)理?？?jī)效考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔。任何人不得將績(jī)效考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。十、其他事項(xiàng)公司的績(jī)效考核工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)；考核負(fù)責(zé)人在第一次開展考核工作前要參加績(jī)效考核培訓(xùn)（由人力資源部組織）。2、員工手冊(cè)中的獎(jiǎng)罰條例和規(guī)定，作為公司日常運(yùn)行規(guī)范和管理辦法依然有效。3、本制度自公布之日起試行。擬制：審核：批準(zhǔn)：北京威奧特信通科技有限公司2002422附件1： 績(jī)效考核表被考核人姓名考核人姓名所屬部門考核時(shí)間考 評(píng)

42、 內(nèi) 容直接上級(jí)考評(píng)管理者考評(píng)業(yè)績(jī)工作計(jì)劃任務(wù)完成工作質(zhì)量工作效率溝 通態(tài)度和行為聽從指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)盡職盡責(zé)、吃苦耐勞、任勞任怨敬業(yè)、積極主動(dòng)公司利益為重、不計(jì)較個(gè)人得失團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)結(jié)友善、樂于助人勤儉節(jié)約、降低成本組織紀(jì)律學(xué)習(xí)、培訓(xùn)批評(píng)與自我批評(píng)滿意度外部客戶滿意度內(nèi)部客戶滿意度成本控制組織管理信息共享與溝通組織與協(xié)調(diào)檢查與落實(shí)引進(jìn)、發(fā)現(xiàn)和使用人才小 計(jì)扣減分?jǐn)?shù)檢查復(fù)查責(zé)任事故申訴培訓(xùn)合 計(jì) 注：1.合計(jì)=直接上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)*60%+管理者考評(píng)分?jǐn)?shù)*40%； 2.外部客戶滿意度涵蓋工程部和技術(shù)支持部； 3.組織管理部分涵蓋工程業(yè)務(wù)經(jīng)理、tema負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)大區(qū)經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總

43、經(jīng)理、總經(jīng)理。 4.扣分由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判，總經(jīng)理、副總經(jīng)理審核。員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目考核等級(jí)內(nèi)容分?jǐn)?shù)工作計(jì)劃1計(jì)劃能力強(qiáng)，計(jì)劃設(shè)定飽滿，詳實(shí)準(zhǔn)確，具體可行52有一定計(jì)劃能力，計(jì)劃工作適度，基本具體可行43計(jì)劃能力稍弱，計(jì)劃工作量尚可34計(jì)劃制定簡(jiǎn)單，計(jì)劃工作量不足25未制定工作計(jì)劃0任務(wù)完成1承擔(dān)任務(wù)量大，并能超額完成任務(wù)102承擔(dān)任務(wù)量合適，能按計(jì)劃完成53未完成計(jì)劃0工作質(zhì)量1嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)要求，準(zhǔn)確完成工作計(jì)劃，工作質(zhì)量高102工作出錯(cuò)率高或經(jīng)常返工，拿不出具體工作成果，工作質(zhì)量低0工作效率1能以最快時(shí)間最少投入完成任務(wù)，并能保證工作質(zhì)量102能及時(shí)按時(shí)完成任務(wù)，基本保證工作質(zhì)量53工作

44、進(jìn)度掌握不夠，經(jīng)常拖延，遲緩0溝通及時(shí)1善于協(xié)調(diào)配合工作，能及時(shí)向上級(jí)或其他部門反饋或匯報(bào)信息32不能積極協(xié)調(diào)配合工作，出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)向上級(jí)或其他部門反饋信息（市場(chǎng)相關(guān)信息超出4小時(shí)、客戶相關(guān)信息超出2小時(shí)、危機(jī)事件超出1小時(shí)、招投標(biāo)非立即等任意情況出現(xiàn)）0準(zhǔn)確真實(shí)1善于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況，并能客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的向上級(jí)或其他部門反映32出現(xiàn)問(wèn)題和情況不能準(zhǔn)確、真實(shí)向上級(jí)或其他部門反映0全面5在工作中出現(xiàn)問(wèn)題能全面、完整地向上級(jí)或其他部門反饋信息46不能全面完整的向上級(jí)或其他部門反饋信息0態(tài)度和行為1服從指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)22盡職盡責(zé)，吃苦耐勞，任勞任怨23敬業(yè)、積極主動(dòng)24公司利益

45、為重、不計(jì)較個(gè)人得失25團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)結(jié)友善、樂于助人26勤儉、節(jié)約成本27組織紀(jì)律性28學(xué)習(xí)和培訓(xùn)29批評(píng)和自我批評(píng)2成本控制1愛護(hù)公司財(cái)物，有很強(qiáng)的節(jié)約意識(shí)和行動(dòng)以降低成本62愛護(hù)公司財(cái)物，有節(jié)約意識(shí)和行為33不愛護(hù)公司財(cái)物，有浪費(fèi)行為0管理能力信息共享溝通1顧全大局，積極配合領(lǐng)導(dǎo)和其他部門工作，能信息共享，具有很好的溝通能力52顧全大局，信息共享較好，溝通能力較強(qiáng)33具有本位意識(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)和其他部門協(xié)調(diào)工作較差0組織協(xié)調(diào)1善于協(xié)調(diào)合作，正確處理各種矛盾，具有較強(qiáng)的組織能力52能發(fā)揮下屬員工應(yīng)有的作用，使員工樂于工作，工作質(zhì)量有提高33組織協(xié)調(diào)能力差，不能調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性0檢查落實(shí)1

46、對(duì)所布置的工作，檢查落實(shí)出色，任何工作從未發(fā)生疏于檢查的現(xiàn)象52對(duì)所布置的工作，多數(shù)可以檢查監(jiān)督執(zhí)行情況33工作中檢查監(jiān)督較差0引進(jìn)發(fā)現(xiàn)和使用1非常關(guān)心公司的發(fā)展，積極推薦優(yōu)秀人才，并能發(fā)現(xiàn)和合理使用人才，使之發(fā)揮特長(zhǎng)52關(guān)心公司的發(fā)展，能推薦優(yōu)秀人才，發(fā)現(xiàn)和使用人才方面較好33對(duì)公司的發(fā)展漠不關(guān)心，對(duì)員工的使用不得當(dāng)，不能發(fā)揮員工的特長(zhǎng)0外部客戶滿意度對(duì)公司業(yè)務(wù)所涉及的外部客戶服務(wù)周到，并得到好評(píng)滿意10對(duì)公司業(yè)務(wù)所涉及的外部客戶服務(wù)較周到，基本得到好評(píng)比較滿意5對(duì)公司業(yè)務(wù)所涉及的外部客戶服務(wù)不周到，客戶有抱怨不滿意0注：外部客戶滿意度，由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)收集和調(diào)查。凡是發(fā)生抱怨的，經(jīng)查實(shí)相關(guān)被考

47、評(píng)者評(píng)定不能超過(guò)“基本滿意”（含）。凡是發(fā)生投訴的，經(jīng)查實(shí)相關(guān)被考評(píng)者評(píng)定一律為“不滿意”；直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)應(yīng)滿意度不能超過(guò)“比較滿意”。如果客戶重復(fù)抱怨，經(jīng)查實(shí)，在以后的連續(xù)兩個(gè)月相關(guān)被考評(píng)者一律評(píng)定為“不滿意”；直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)應(yīng)滿意度不能超過(guò)“比較滿意”。如果客戶重復(fù)投訴，經(jīng)查實(shí)，每重復(fù)投訴一次，減5分，直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)應(yīng)滿意度為“比較滿意”。內(nèi)部客戶滿意度積極配合其他部門的工作，使工作順利進(jìn)行，并得到其他部門的好評(píng)滿意6能配合其他部門的工作，并得到其他部門的認(rèn)可比較滿意3與其他部門配合工作不主動(dòng)、不積極，影響工作的正常進(jìn)行，與同事關(guān)系差不滿意0注：內(nèi)部客戶滿意度

48、，由人力資源部負(fù)責(zé)收集、調(diào)查。凡是發(fā)生抱怨的，經(jīng)查實(shí)相關(guān)被考評(píng)者評(píng)定不能超過(guò)“基本滿意”（含）。凡是發(fā)生投訴的，經(jīng)查實(shí)相關(guān)被考評(píng)者評(píng)定一律為“不滿意”；直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)應(yīng)滿意度不能超過(guò)“比較滿意”。如果客戶重復(fù)抱怨，經(jīng)查實(shí)，在以后的連續(xù)兩個(gè)月相關(guān)被考評(píng)者一律評(píng)定為“不滿意”；直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)應(yīng)滿意度不能超過(guò)“比較滿意”。如果客戶重復(fù)投訴，經(jīng)查實(shí)，每重復(fù)投訴一次，減5分，直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)應(yīng)滿意度為“比較滿意”。減分因素檢查復(fù)查1檢查/復(fù)查發(fā)現(xiàn)未達(dá)到要求，對(duì)考評(píng)者，自發(fā)現(xiàn)之日起，連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果-32檢查/復(fù)查發(fā)現(xiàn)未達(dá)到要求，對(duì)被考評(píng)者（或小組成員），自發(fā)現(xiàn)之日起，連

49、續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果-5責(zé)任事故1重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失直接責(zé)任人-15直接上級(jí)-102嚴(yán)重責(zé)任事故，造成較大經(jīng)濟(jì)損失直接責(zé)任人-10直接上級(jí)-83一般責(zé)任事故，未造成經(jīng)濟(jì)損失直接責(zé)任人-8直接上級(jí)-5投訴公司內(nèi)部實(shí)行“逐級(jí)指揮、隔級(jí)/上級(jí)申訴”的指揮系統(tǒng)，一旦確認(rèn)申訴屬實(shí)， 被申訴管理者-5培訓(xùn)對(duì)于培訓(xùn)考試不及格者-5態(tài)度和行為牢騷、抱怨-5備注：凡扣減分均在總分中扣除。月度工作總結(jié)表 2002年 月姓 名部 門時(shí) 間工作過(guò)程結(jié) 果第一周第二周第三周第四周總結(jié)月度工作計(jì)劃表 2002年 月姓 名部 門時(shí) 間工作過(guò)程結(jié) 果第一周第二周第三周第四周總結(jié)客戶滿意調(diào)查表姓名所屬部門考核時(shí)間外

50、部客戶滿意度單位名稱情況說(shuō)明評(píng)分單位名稱情況說(shuō)明評(píng)分分 數(shù)內(nèi)部客戶滿意度財(cái)務(wù)部情況說(shuō)明評(píng)分企劃部情況說(shuō)明評(píng)分市場(chǎng)部情況說(shuō)明評(píng)分商務(wù)部情況說(shuō)明評(píng)分綜合辦情況說(shuō)明評(píng)分工程部情況說(shuō)明評(píng)分技術(shù)開發(fā)部情況說(shuō)明評(píng)分技術(shù)開發(fā)部情況說(shuō)明評(píng)分分 數(shù)合 計(jì)注：1 外部客戶滿意度涵蓋工程部和技術(shù)支持部，由市場(chǎng)部收集、調(diào)查、評(píng)定； 2 內(nèi)部客戶滿意度涵蓋綜合辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部、企業(yè)發(fā)展部、市場(chǎng)部，由其他部門負(fù)責(zé)人征求部門人員意見后評(píng)定；得分和考評(píng)結(jié)果對(duì)照表分 類總分得分考核結(jié)果內(nèi)、外部客戶相關(guān)人 員(工程技術(shù)部、技術(shù)支持部)85得分75杰出outstanding60得分75較好very good45得分60合格goo

51、d30得分45需要改進(jìn)improvement needed得分30不令人滿意unsatisfactory不做評(píng)價(jià)not rated內(nèi)部客戶相關(guān)人員75得分65杰出outstanding55得分65較好very good40得分55合格good25得分40需要改進(jìn)improvement needed得分25不令人滿意unsatisfactory不做評(píng)價(jià)not rated管理人員105得分95杰出outstanding75得分95較好very good55得分75合格good35得分55需要改進(jìn)improvement needed得分35不令人滿意unsatisfactory不做評(píng)價(jià)not rat

52、ed考核時(shí)間表時(shí)間內(nèi)容每月2225日人力資源部負(fù)責(zé)匯總“上月工作總結(jié)”、“本月工作計(jì)劃”、直接上級(jí)考評(píng)結(jié)果（考評(píng)除客戶滿意度以外的部分）、客戶滿意度調(diào)查表。每月2528日2528日，完成管理者考評(píng)（暫時(shí)由公司高層會(huì)同相關(guān)部門經(jīng)理共同做出），考評(píng)的總成績(jī)由直接上級(jí)考評(píng)和管理者考評(píng)兩部分構(gòu)成，直接上級(jí)考評(píng)占考評(píng)總成績(jī)的60%，管理者考評(píng)占考評(píng)總成績(jī)的40%，管理者考評(píng)暫時(shí)由公司高層會(huì)同相關(guān)部門經(jīng)理共同做出。次月13日直接上級(jí)和被考評(píng)者進(jìn)行管理溝通，提出績(jī)效改善建議和指導(dǎo)?？己松晔霰韱T工姓名部門崗位申述時(shí)間申述內(nèi)容：接收申述領(lǐng)導(dǎo)簽名：接到申述日期：復(fù)核意見：復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：直接上級(jí)簽字： 日期

53、：?jiǎn)T工簽字：日期：人力資源部備案： 日期：附件2威奧特公司薪酬體系目標(biāo)以客戶為中心，全員的市場(chǎng)意識(shí)；績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化；厚德、學(xué)習(xí)、速度、效率；團(tuán)隊(duì)精神；激勵(lì)和約束并存；形成利益共同體；以人為本，發(fā)現(xiàn)、任用、留住關(guān)鍵人才。收入構(gòu)成總收入=月收入+年度收入月收入=基本工資+月績(jī)效獎(jiǎng)金年度收入=年度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法基本工資：按月足額發(fā)放，以保證基本的生活之需。月績(jī)效獎(jiǎng)金：月績(jī)效考核結(jié)果決定實(shí)際發(fā)放數(shù)額。月考核結(jié)果月績(jī)效獎(jiǎng)金杰出outstanding120%較好very good110%合格good100%需要改進(jìn)improvement needed80%不令人滿意unsatisfac

54、tory50%不做評(píng)價(jià)not rated0年度績(jī)效獎(jiǎng)金：只有享受年薪待遇的人員有資格獲得此部分獎(jiǎng)金，年度績(jī)效考核結(jié)果決定實(shí)際發(fā)放數(shù)額。年度考核結(jié)果年度績(jī)效獎(jiǎng)金杰出outstanding100%較好very good合格good需要改進(jìn)improvement needed80%不令人滿意unsatisfactory50%不做評(píng)價(jià)not rated0年度效益獎(jiǎng)金：根據(jù)公司本年度的經(jīng)營(yíng)情況確定。經(jīng)營(yíng)情況的主要指標(biāo)：銷售額、銷售收入。經(jīng)營(yíng)情況的主要指標(biāo)年度效益獎(jiǎng)金銷售額超過(guò)年初計(jì)劃50%以上平均月收入的150%銷售額完成年初計(jì)劃平均月收入的80%銷售額完成年初計(jì)劃80%以上平均月收入的50%銷售收入超過(guò)