空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司員工手冊(cè)

1、12青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司員工手冊(cè)人力資源部目 錄第一章歡迎辭第二章企業(yè)簡(jiǎn)介第三章企業(yè)黃頁(yè)第四章組織結(jié)構(gòu)圖第五章人事制度第六章員工行為規(guī)范第七章員工手冊(cè)的介紹與修訂第八章員工簽收一、歡迎辭歡迎加入創(chuàng)想大家庭歡迎加入創(chuàng)想企業(yè)的大家庭，愿您在創(chuàng)想的工作成為您事業(yè)的新起點(diǎn)。這本員工手冊(cè)，是我們青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司員工管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助解除您在新環(huán)境中的拘束感，并告訴您一些必須了解的信息。請(qǐng)仔細(xì)閱讀手冊(cè)，并經(jīng)常重溫，這會(huì)幫助您在創(chuàng)想企業(yè)充分發(fā)揮和展現(xiàn)自己的才能。規(guī)章制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)是必不可少的，尤其是創(chuàng)想這樣快速發(fā)展的企業(yè)。規(guī)章制度有助于我們井井有條的工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)

2、，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家工作受益的規(guī)則。我們明白大多數(shù)人都渴望有互助、禮讓、有效、誠(chéng)信的工作環(huán)境，我們也相信本手冊(cè)會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。因此，您在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫助您解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢(xún)公司人力資源部主管，他/她會(huì)指導(dǎo)并幫您找出問(wèn)題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您運(yùn)用公司的董事長(zhǎng)接待日等溝通政策，尋求公司最高管理層的幫助。愿您在創(chuàng)想這個(gè)大家庭能夠順利工作，快樂(lè)成長(zhǎng)！ 青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司二、企業(yè)簡(jiǎn)介青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司創(chuàng)始于 年月，是經(jīng)營(yíng)與制造

3、機(jī)械為一體的企業(yè)，目前已在青島、濟(jì)南、日照、等地區(qū)建立了自己直營(yíng)店。并在近期我司剛剛籌建完成我們工廠的建設(shè)，我司在隨著市場(chǎng)需求，產(chǎn)品變化，市場(chǎng)占有率的不斷擴(kuò)張，在未來(lái)5年內(nèi)將遍布整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)，讓我們的產(chǎn)品不僅在質(zhì)量上穩(wěn)如泰山，技術(shù)上領(lǐng)航前行，服務(wù)上海納百川！三、企業(yè)黃頁(yè)公司名稱(chēng)簡(jiǎn) 稱(chēng)地 址聯(lián)系電話(huà)四、組織結(jié)構(gòu)圖（略）五、人事制度（一）員工入職、離職：1、員工入職管理：人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，通知合適者面試來(lái)公司應(yīng)聘者由人力資源部進(jìn)行初試，并填寫(xiě)求職人員登記表對(duì)通過(guò)初試的人員，人力資源部安排復(fù)試試試人力資源部通知復(fù)試合格者報(bào)到人力資源部辦理員工入職手續(xù)，填寫(xiě)員工檔案登記表按照人力資源部安排，參加新員

4、工入職培訓(xùn)和考察試用期間，用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行考核試用期考核合格的按照轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正未通過(guò)者予以調(diào)崗或辭退未通過(guò)者檔案交人資部存檔應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷（1）新員工入職程序（2）新員工入職需提交材料：1、新員工報(bào)到時(shí)，須向人力資源部呈交以下材料：（1）身份證、最高學(xué)歷證明、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件（人力資源部保存復(fù)印件）；（2）職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；（人力資源部保存復(fù)印件）；(3) 免冠一寸近照2張；2、填寫(xiě)員工檔案登記表 ；3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)的原件并留下復(fù)印件：姓名、身份證號(hào)碼、住址、戶(hù)籍關(guān)系；婚姻、生育情況；職稱(chēng)、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)

5、修畢業(yè)；緊急情況聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)；4、員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，公司保留核查員工個(gè)人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)員工填報(bào)材料有虛假之處，公司有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。（3）招聘面試權(quán)限表面試 權(quán)限懂事長(zhǎng)總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理總監(jiān)人力資源經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理部門(mén)主管專(zhuān)業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)師總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)主管級(jí)普通員工備注：現(xiàn)司無(wú)崗位，可直接跳過(guò)。（二）員工離職管理：（1）員工離職程序：1、正式員工必須提前1月呈報(bào)書(shū)面離職報(bào)告至直接上級(jí)審核，并按照“離職審核權(quán)限”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核和批準(zhǔn)（試用期員工、必須提前7天）。2、直接上級(jí)在接到員工的離職申請(qǐng)書(shū)后，必須第一時(shí)間和員工進(jìn)行溝通，以便了解員工離職的原因，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行挽留

6、，如果有需要，人力資源部可以協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行溝通。3、部門(mén)應(yīng)于接到員工離職申請(qǐng)書(shū)當(dāng)日，以電話(huà)（或短信）的形式報(bào)公司人力資源部辦理離職手續(xù)的相關(guān)人員。4、確定離職的員工填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，溝通后確定預(yù)離職時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后生效。（辭退、開(kāi)除的員工，即可辦理離職交接手續(xù)）5、離職員工在部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的交接監(jiān)督人監(jiān)督下進(jìn)行工作、公司物品交接，并填寫(xiě)離職員工交接表，由交、接人員和監(jiān)督人三方共同簽字確認(rèn)。6、離職人員持簽字手續(xù)完備的員工離職申請(qǐng)書(shū)和離職員工交接表到人力資源部進(jìn)行離職面談，并辦理離職手續(xù)。7、離職員工持有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的工裝管理費(fèi)收據(jù)到人力資源部辦理工裝管理費(fèi)退款事宜。8、工廠住宿員

7、工在離職當(dāng)日，離職員工在部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下清理自己的私人物品并搬離宿舍。如離職員工確有困難不能即日搬離宿舍的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，最多可延遲一日搬離宿舍。9、如沒(méi)有任何遺留問(wèn)題，離職員工可于次月15日領(lǐng)取未結(jié)算工資。10、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，自員工離開(kāi)工作崗位之日起，按曠工處理。如由于員工的離職給公司造成損失，公司保留追究員工責(zé)任的權(quán)利。（2）、離職審批權(quán)限表審批權(quán)限董事長(zhǎng)總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理 銷(xiāo)售總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理主管總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)機(jī)械設(shè)計(jì)師優(yōu)秀員工普通員工備注：現(xiàn)司無(wú)崗位，可直接跳過(guò)。（三）入職培訓(xùn)：新員工辦完報(bào)到手續(xù)，按照公司要求參加新員工入職培訓(xùn)。（四）管理干部?jī)?chǔ)備、轉(zhuǎn)正晉升：1、轉(zhuǎn)正

8、晉升：（1）轉(zhuǎn)正晉升資格：認(rèn)同公司企業(yè)文化；試用期滿(mǎn)；能夠勝任當(dāng)前工作崗位要求，并表現(xiàn)優(yōu)異；考核期內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)及曠工行為。（2）轉(zhuǎn)正晉升程序：試用期滿(mǎn)前1周內(nèi)，員工書(shū)面提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；接到員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考核，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)；員工參加轉(zhuǎn)正考核； 確定員工轉(zhuǎn)正后的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)；如果員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不少于1個(gè)月。此轉(zhuǎn)正程序適用于新員工轉(zhuǎn)正和晉升轉(zhuǎn)正。（3）轉(zhuǎn)正晉升審批：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考核達(dá)標(biāo)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。員工從預(yù)先約定并確認(rèn)的轉(zhuǎn)正時(shí)間起開(kāi)始享受轉(zhuǎn)正工資。（員工由主管逐

9、級(jí)審核后經(jīng)理審批、主管級(jí)到區(qū)域總經(jīng)理及總經(jīng)理審批）審批后的員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交人力資源部備案存檔。（四）轉(zhuǎn)正晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：以“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”和具體崗位任職要求為準(zhǔn)（五）勞動(dòng)關(guān)系1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理2、凡經(jīng)過(guò)試用期，轉(zhuǎn)正的員工，公司統(tǒng)一繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3、合同的簽訂、變更、解除等按照國(guó)家基本是的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）出勤情況1、規(guī)則公司上班時(shí)間為：冬令時(shí)：上午 08：0013：00 下午13：005：00 夏令時(shí)：上午 08：3013：00 下午13：005：30 公司實(shí)行指紋打卡制。 員工應(yīng)相互監(jiān)督按時(shí)打卡、若考勤統(tǒng)計(jì)者有包庇

10、、假公濟(jì)私等行為，與遲到者一同處罰，并按照雙倍處分。 因工作原因不能按時(shí)打卡的，應(yīng)及時(shí)到人力資源部填寫(xiě)未打卡登記表，如下午下班因外出等原因不能及時(shí)打卡的，應(yīng)于次日上午及時(shí)到人力資源部填寫(xiě)未打卡登記表，并有部門(mén)負(fù)責(zé)人的電話(huà)或短信告知人力資源部以作證明。超出時(shí)限按照曠工處理。二、請(qǐng)假（調(diào)休）手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：1、員工因各種原因不能上班工作或需要進(jìn)行調(diào)休時(shí)，普通員工要經(jīng)過(guò)主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)批準(zhǔn)，主管以上（含主管）員工要經(jīng)過(guò)區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位。部門(mén)經(jīng)理有區(qū)域總經(jīng)理（銷(xiāo)售總監(jiān)）、總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、考勤規(guī)定：1、遲到、早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定的時(shí)間到崗（到會(huì)），遲到，早退10分鐘內(nèi)的視為罰款10元，

11、遲到早退30分鐘以?xún)?nèi)罰款30元，30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)扣除半天工資，60分鐘以上視為曠工。員工未按規(guī)定的時(shí)間而提前離崗（離會(huì)），提前10分鐘內(nèi)罰款10元，提前30分鐘以?xún)?nèi)罰款30元，30分鐘以上60分鐘內(nèi)的扣半天工資，提前60分鐘以上視為曠工。2、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假的，由本人填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，經(jīng)審批后方可休假；休病假的員工，需將縣級(jí)以上醫(yī)院出具病歷和繳費(fèi)證明附在假期申請(qǐng)表后，報(bào)公司；（請(qǐng)病假15天以上的必須出具三級(jí)甲等醫(yī)院的病歷和繳費(fèi)證明）；突發(fā)急癥不能上班，應(yīng)上班前以書(shū)面或電話(huà)的方式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人,同意后方可休假，假條后補(bǔ)。病假發(fā)放基礎(chǔ)工作，病假超過(guò)7天以上發(fā)放70%基礎(chǔ)工資3、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事

12、假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假:員工請(qǐng)事假1天，由部門(mén)主管審批；員工請(qǐng)事假2-3天，由部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理審核轉(zhuǎn)區(qū)域總經(jīng)理（銷(xiāo)售總監(jiān)）審批；（后勤部門(mén)由總經(jīng)理審批）員工請(qǐng)事假3天及以上，由部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理審核轉(zhuǎn)區(qū)域總經(jīng)理（銷(xiāo)售總監(jiān)）審批；（后勤部門(mén)由總經(jīng)理審批）不按事假手續(xù)請(qǐng)事假的按曠工處理。主管級(jí)以上員工請(qǐng)假需部門(mén)經(jīng)理審核轉(zhuǎn)區(qū)域總經(jīng)理（銷(xiāo)售總監(jiān)）審批；（后勤部門(mén)由總經(jīng)理審批）4、曠工：以下情況視為曠工：?jiǎn)T工工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)人未批準(zhǔn)擅自休假的；各種假別事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)、或請(qǐng)假手續(xù)不全的；假期滿(mǎn)不按時(shí)上班，又無(wú)獲準(zhǔn)的續(xù)假手續(xù)的；換、休、替班未經(jīng)

13、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的；曠工扣除曠工天數(shù)的三倍工資。5、婚假：凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工，自第二年起享有帶薪婚假；員工請(qǐng)婚假須提前15天憑結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)；（后勤部門(mén)由總經(jīng)理審批）凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡者，均可享有7天帶薪（基礎(chǔ)工資）婚假，達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男25歲，女23歲以上），可享受十五天婚假（含法定、公休假日）；超假按事假或曠工處理。6、孕、產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7、喪假：?jiǎn)T工直系供養(yǎng)親屬（父母、配偶的父母、爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）過(guò)世的，給予帶薪（基礎(chǔ)工資）喪假3天；員工請(qǐng)喪假要填喪假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后

14、，方可休假；超假按事假或曠工處理。8、工傷：按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)屬于工傷的享受工傷假；員工休工傷假的要填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部審批后方可休假，特殊情況可延后辦理補(bǔ)假手續(xù)；不辦理工傷假手續(xù)或者超假按事假或曠工處理。9、公共假期：本公司以下列假期為公共假期(若有變更先公布)1）國(guó)家法定假日：元旦 一天（一月一日）；春節(jié) 三天（年三十、初一、初二）；勞動(dòng)節(jié) 一天（五月一日）；國(guó)慶節(jié) 三天（十月一日、二日、三日）。清明節(jié) 一天端午節(jié) 一天中秋節(jié) 一天 2）每周1天公休3）帶薪年假 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工，自第二年起員工享有7天/年的帶薪（基礎(chǔ)工資）年假，（主管享有8天

15、/年、部門(mén)經(jīng)理及以上享有9天/年、 年假的請(qǐng)休，以不可妨礙公司的正常運(yùn)作為原則，符合條件的員工提前7個(gè)工作日申請(qǐng)年休假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或區(qū)域總經(jīng)理同意后可以休年假，部門(mén)負(fù)責(zé)人需報(bào)區(qū)域總經(jīng)理（銷(xiāo)售總監(jiān)）或總經(jīng)理審批。（年假在一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)務(wù)必休完,各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)注意執(zhí)行,未休完的年假視同放棄.）4、考勤與工資、獎(jiǎng)金、先進(jìn)評(píng)比掛鉤： 項(xiàng) 目考勤與工資考勤與獎(jiǎng)懲考勤與先進(jìn)評(píng)比遲到、早退遲到早退3次以上，第三次起雙倍罰款，中層管理崗位遲到早退雙倍罰款。月遲到早退1次（不包含1次）以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)年累計(jì)遲到 早退超過(guò)10次者，取消參加年度先進(jìn)評(píng)選資格。病假發(fā)放基礎(chǔ)工資，超過(guò)病假7天發(fā)放基礎(chǔ)工資的70%年度

16、病假累計(jì)超過(guò)15天者，取消參加年度先進(jìn)評(píng)選資格。事假事假1天扣1天工資月事假 3天內(nèi)（全年累計(jì)事假12天內(nèi)）1天扣除1天工資月事假超過(guò) 3天（全年累計(jì)事假超過(guò)12天）超過(guò)部分1天事假扣除2天工資年度事假累計(jì)6天以上者，取消參加年度先進(jìn)評(píng)選資格?；榧侔l(fā)放基礎(chǔ)工資孕、產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行喪假發(fā)放基礎(chǔ)工資帶薪年假發(fā)放基礎(chǔ)工資曠工曠工1天扣3天工資，連續(xù)曠工3天及以上，視為自動(dòng)離職.曠工1天扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)每月連續(xù)曠工3天（或年累計(jì)曠工7天），視為自動(dòng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系備注1、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資2、不按考勤制度執(zhí)行者，按照有關(guān)規(guī)章制度處罰5、薪酬與福利1、因財(cái)務(wù)核算等

17、原因,公司將在每月15日發(fā)放上一個(gè)月度的工資。2、福利：津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年假、免費(fèi)午餐、工廠工人免費(fèi)宿舍等3、相關(guān)提成等請(qǐng)參見(jiàn)相關(guān)管理辦法。4、十三薪，公司根據(jù)公司效益調(diào)整，在公司工作滿(mǎn)一年（包含試用期）員工享受年底雙薪待遇，不滿(mǎn)一年員工，按照月工資/12x入職月數(shù)發(fā)放。六、員工行為規(guī)范1、儀容儀表規(guī)范：（1）員工應(yīng)舉止端莊、文雅、行為得體。在工作崗位上不得將手插入口袋。穿著工服時(shí)員工不得手挽手，雙臂不得抱于胸前。精神飽滿(mǎn)，面帶微笑，抬頭挺胸，動(dòng)作輕柔含蓄。2、道德規(guī)范：公司要求全體員工都要樹(shù)立良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公正處事。3、勞動(dòng)紀(jì)律（1）服從組織調(diào)動(dòng)：嚴(yán)格遵守個(gè)人服從組

18、織、下級(jí)服從上級(jí)的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配給自己做的工作不得無(wú)故拒絕，不得挑肥揀瘦，討價(jià)還價(jià)。（2）遵守勞動(dòng)時(shí)間：按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工；不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不串崗聊天，不妨礙他人工作。（3）堅(jiān)守工作崗位：在領(lǐng)導(dǎo)分配的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，不消極怠工、玩忽職守，更不能擅離工作崗位。（4）保質(zhì)保量完成工作任務(wù)：積極主動(dòng)地做好本職工作努力完成勞動(dòng)定額和工作任務(wù)，不消極等待，敷衍塞責(zé)。（5）遵守工藝規(guī)程：嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程，服從領(lǐng)導(dǎo)者在技術(shù)方面的指揮，不違章作業(yè)。（6）保證安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守安全技術(shù)、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，正確使用工作服和防護(hù)用具，不冒險(xiǎn)作業(yè)。及時(shí)整理和清掃自己的工作地，保持勞動(dòng)環(huán)境的整潔。（7）認(rèn)真交接班：在交接班時(shí)，要把生產(chǎn)設(shè)備、工具、工作任務(wù)及潛在問(wèn)題交接清楚，避免不必要的失誤或損失。（8）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)：認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度和原材料、半成品的保管制度。（9）遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)舉報(bào)一切違法違規(guī)行為。4、保密責(zé)任：公司任何成員都保守公司機(jī)密的義務(wù)，這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司