考勤管理規(guī)定

1、考勤管理規(guī)定第一條 工作時(shí)間每日正常工作時(shí)間為：上午8：3011：50下午13：0017：00每周公休日2天（周六、周日），倒班人員除外。第二條 考勤范圍公司全體在崗員工，特殊員工不考勤需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 考勤辦法一、南北廠區(qū)設(shè)立“考勤機(jī)”，員工出入公司必須刷卡，以確認(rèn)其出勤情況，特殊崗位不劃卡員工由部門提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。二、各部門設(shè)考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾怼⒔y(tǒng)計(jì)、和報(bào)表，新進(jìn)員工的考勤卡辦理，考勤表記錄必須與考勤機(jī)記錄相符，考勤表由考勤員和部門主管簽字后于每月3日前報(bào)人力資源部。三、 考勤符號(hào)出勤（倒班員工在考勤符號(hào)上標(biāo)明班次）、休息、換休、病假、事假、

2、曠工、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、年休假、工傷、公假、出差、遲到、早退、加班。第四條 加班一、因工作需要，休息日或法定節(jié)假日加班，需提前填報(bào)加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。二、考勤員做好加班記錄，加班人員按要求劃卡，加班申請(qǐng)審批表、考勤記錄、劃卡記錄三者缺一或者加班申請(qǐng)表、考勤記錄和劃卡記錄三者不符，不予支付加班費(fèi)。第五條 各類休假管理一、 法定節(jié)假日（根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定）1、 元旦（1月1日），放假1日；2、 春節(jié)（除夕、正月初一、初二），放假3日；3、 清明節(jié)，放假1日；4、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日），放假1日；5、 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五），放假1日；6、 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五），放假1日

3、；7、 國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日），放假3日；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、事假1、員工有事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請(qǐng)假，事后請(qǐng)假一律無效；事假應(yīng)優(yōu)先用加班存休或年休假頂替，沒有加班存休或年休假休完后則允許休事假。2、當(dāng)月，普通員工請(qǐng)事假半天由班（組）長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門主管批準(zhǔn)，4至7天由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)事假2天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。3、事假按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。 三、病假1、員工因病或非因工

4、受傷，憑醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的診斷病歷、開具的休假證明和診斷、治療、購(gòu)藥等收據(jù)，準(zhǔn)予休病假。但必須于當(dāng)日或次日將證明交給公司，如本人確實(shí)不能到單位可委托他人送交，病愈后請(qǐng)假無效。2、員工因病或非因工受傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限給予324個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月，5年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月；5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月；10年以上15年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月；15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月；20年以上的醫(yī)療期為24個(gè)月。醫(yī)療期3

5、個(gè)月的按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間；醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3、病假7天之內(nèi)基礎(chǔ)工資照發(fā)，病假超過7天發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%，超過一個(gè)月發(fā)放基礎(chǔ)工資的50%；病假按日扣發(fā)績(jī)效工資；員工病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4、連續(xù)休病假超過1個(gè)月，不予保留原崗位，送交人力資源部管理；病假超過3個(gè)月，需提供疾病的診斷、治療、購(gòu)藥收據(jù)等全部手續(xù)，公司有權(quán)調(diào)查核實(shí)，如弄虛作假按曠工處理。醫(yī)療期滿，不能從事

6、原工作，也不能從事單位另行安排工作的，由錦州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按有關(guān)規(guī)定給予辦理退休、退職，或解除勞動(dòng)關(guān)系。四、工傷假1、員工因公負(fù)傷、因公致殘治療期間，經(jīng)公司生產(chǎn)制造部和錦州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可按工傷假考勤。2、因公負(fù)傷，傷愈又復(fù)發(fā)的，經(jīng)公司生產(chǎn)制造部及定點(diǎn)醫(yī)院、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為屬實(shí)的，可按工傷對(duì)待。3、工傷醫(yī)療期由錦州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，超過醫(yī)療期或傷愈不上班者按曠工處理。4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資按標(biāo)準(zhǔn)崗薪發(fā)放。五、婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受法定婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），婚假增加7天，一方達(dá)到的一方享受

7、。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情給予路程假。員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g基礎(chǔ)工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷，婚假應(yīng)連續(xù)休完，不能分段使用。員工休婚假須書面審批。六、喪假員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天。祖父母、外祖父母死亡，給喪假2天，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假；喪假和路程假期間基礎(chǔ)工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。 七、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1、正常產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天）；晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加60天，男方護(hù)理假為15日；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。2、計(jì)劃生育假憑

8、定點(diǎn)醫(yī)院的休假證明休假。3、產(chǎn)假期間及男方護(hù)理假期間，享受生育津貼，公司停發(fā)工資；計(jì)劃生育假發(fā)放基礎(chǔ)工資，按日扣發(fā)績(jī)效工資。4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期滿不上班者，按曠工處理；因單位原因無法安排工作，按每月500元發(fā)放生活費(fèi)。5、哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲；嬰兒一周歲內(nèi)每天授乳時(shí)間為1小時(shí)。八、探親假1、享受探親假條件（1）在公司工作期滿一年的正式員工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可享受探望配偶待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇，但是員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。（2）自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫

9、養(yǎng)長(zhǎng)大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開具證明證實(shí)的，可享受探望生父母的待遇。（3）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受一次探望父母的待遇。以后每四年一次；未婚員工每年一次。2、員工探親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天，往返路程時(shí)間除外。（2）未婚員工探望父母，原則每年一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的，假期為45天。（3）已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期為20天，4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。（4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，上述假期均包括公休日和法定假日在內(nèi)。（5）休假期間基礎(chǔ)工

10、資照發(fā)，按休假天數(shù)扣除績(jī)效工資。（6）探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)申請(qǐng)由部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部同意后可分二次使用，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路程費(fèi)。（7）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由單位報(bào)銷；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基礎(chǔ)工資30%以內(nèi)的，本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。3、探親假的管理（1）員工探親，需事先提出探親申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案，財(cái)務(wù)部門憑人力資源部批準(zhǔn)手續(xù)報(bào)銷往返路費(fèi)，路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）各分廠（部室）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。外地調(diào)入本公司員工，應(yīng)出具原單位當(dāng)年四年期內(nèi)探親情況的證明

11、后再予安排探親。九、 帶薪年休假1、享受帶薪年休假的條件與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工，在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。2、休假天數(shù)（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假全年累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假全年累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假全年累計(jì)4個(gè)月以上的；（4）全年

12、累計(jì)停產(chǎn)放假的天數(shù)超過員工應(yīng)休年休假天數(shù)的；（5）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天以上的；4、休假期間工資待遇員工在年休假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，按系數(shù)1發(fā)放績(jī)效工資。5、其他規(guī)定（1）員工申請(qǐng)休年休假需提前15日提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可休假。（2）員工新進(jìn)公司且在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（3）員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（4）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本款第三條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 （5）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，

13、統(tǒng)籌安排年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排； （6）單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司不支付年休假報(bào)酬。 第六條 曠工一、以下情形為曠工：1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4、被公安部門拘留、判刑的；5、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；6、遲到、早退超過30分鐘按曠工1天處理。二、曠工工資待遇曠工1天，發(fā)放基礎(chǔ)工資60%，按日扣發(fā)績(jī)效工資；曠工2天，取消基礎(chǔ)工資，按日扣發(fā)績(jī)效

14、工資；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或全年累計(jì)曠工7天，解除勞動(dòng)關(guān)系。第七條 事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假假期包含國(guó)家法定假日和休息日。第八條 違反考勤管理規(guī)定的處罰1、每月3日前報(bào)上月考勤（節(jié)假日提前）。每遲報(bào)一天，扣罰部門主管50元、考勤員30元，并扣罰部門考核分2分。2、人力資源部不定期檢查各部門考勤記錄，考勤劃的不及時(shí)、沒有考勤表、有本不記、登記不符、員工無考勤卡，有上述情況之一，每次扣罰考勤員30元。3、報(bào)送的考勤表不按規(guī)定劃考勤，考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤記錄不全、不準(zhǔn)，無部門主管、考勤員簽字，考勤涂抹、修改，考勤弄虛作假等，每人次扣罰部門主管50元、考勤員3

15、0元，并扣罰部門考核分2分。4、遲到、早退每次扣罰違紀(jì)者30元。5、生產(chǎn)分廠停產(chǎn)放假或調(diào)整、改變工作時(shí)間、工作班次必須經(jīng)生產(chǎn)制造部審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案，違者扣罰部門主管100元，并扣罰部門考核分2分。6、嚴(yán)格執(zhí)行出門證制度，普通員工出公司辦事必須由所在部門主管開具出門證；部門主管出廠必需由主管副總經(jīng)理開具出門證；無“出門證”，每次罰款 10元。7、員工上下班，必須劃卡，因忘記帶卡未劃，在門衛(wèi)登記，并在當(dāng)日早9：00之前由部門主管出具證明，送交人力資源部考勤員備案，超過規(guī)定時(shí)間送交者將一律視為違紀(jì)，處以10元罰款；在工作時(shí)間出入公司，不劃、漏劃卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以10元罰款；代劃卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當(dāng)事人雙方每人50元罰款。 8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部門提前申報(bào)審