中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法

1、縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（草案） 第一章 總 則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。二、本辦法所稱(chēng)聘用人員，是指上級(jí)人事部門(mén)核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類(lèi)人員。三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過(guò)強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。第二章 行政管理四、人事科負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管

2、理。五、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，人事科應(yīng)負(fù)責(zé)：1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。3.制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。4.負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。5.協(xié)助財(cái)務(wù)科辦理聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)。6.委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。7.牽頭組織針對(duì)聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。第三章 聘用的程序和方法八、用人科室根據(jù)專(zhuān)業(yè)需求，提出聘用人員申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。九、人事科負(fù)責(zé)組織推薦或公開(kāi)招聘工作，并會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、總務(wù)科、安全科等有關(guān)部門(mén)對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫(xiě)編外人員聘用審批表報(bào)

3、院長(zhǎng)簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由相關(guān)職能管理部門(mén)統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)科室，進(jìn)行崗前輪轉(zhuǎn)；非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為16個(gè)月，堅(jiān)持誰(shuí)使用誰(shuí)試用的原則。十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿(mǎn)后，由本人撰寫(xiě)試用期工作總結(jié)，使用科室寫(xiě)出試用期鑒定，由人事科匯總并報(bào)院長(zhǎng)確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。第四章 聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。十二、各類(lèi)人員基本條件（一）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)

4、資格證書(shū)。1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)者。2、護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。3、護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷的護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專(zhuān)業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。（二）非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人員條件：1、第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制本科及以上學(xué)歷。2、具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。（三）工勤崗位人員條件：1、具有吃苦、耐

5、勞、愛(ài)崗敬業(yè)精神。2、持有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位資格證書(shū)。3、必須從事本專(zhuān)業(yè)工作。（四）年齡：必須滿(mǎn)18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。第七章 聘用人員待遇十三、工資待遇 依照縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員薪酬管理辦法執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿(mǎn)，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。第八章 聘用人員的管理十四、聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織相關(guān)科室，對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加

6、強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，實(shí)行執(zhí)業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時(shí)，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。十六、業(yè)務(wù)主管職能科室和用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和年度考核。十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿(mǎn)，醫(yī)院對(duì)政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。第九章 聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。2、違反國(guó)家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，

7、發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。5、被病人投訴，經(jīng)批評(píng)教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)的。6、連續(xù)曠工超過(guò)5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日。7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的。8、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。9、違反計(jì)劃生育政策的。10、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；或違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二） 解聘由聘用人員所在科室或有關(guān)職能部門(mén)提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。十九、辭聘1、聘用人員提出辭聘，需提前1個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理辭聘手續(xù)。2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)