旅游職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法

1、旅游職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法為了嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。（一）職工考勤有關(guān)規(guī)定1專(zhuān)任教師實(shí)施走班制。必須按規(guī)定要求完成教學(xué)任務(wù)，定期到學(xué)院參加教研活動(dòng)、黨團(tuán)活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)，參加學(xué)院組織的集體活動(dòng)和其他必須參加的活動(dòng)以及臨時(shí)性工作。在走班期間各系(院、部)每天必須有專(zhuān)人值班。每學(xué)期始末一至二周，教師上班以坐班形式（具體時(shí)間由教務(wù)處通知）。2行政人員和教輔人員實(shí)施坐班制。作息時(shí)間由院辦公室統(tǒng)一制定。3行政人員和教輔人員上班期間或教師坐班期間，必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的考勤。考勤采用考勤表記載方式，各部門(mén)的日常考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月25號(hào)將匯總后的考勤表報(bào)人事處

2、。人事部門(mén)負(fù)責(zé)全院教職工考勤的監(jiān)督工作。（二）職工請(qǐng)假的手續(xù)與報(bào)批權(quán)限1職工因事請(qǐng)假，必須事先提交書(shū)面請(qǐng)假單，三天（含）以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人事處備案；超過(guò)三天，五天（含）以內(nèi)由各部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)主管院長(zhǎng)審批，人事處備案；五天以上由各部門(mén)和人事處共同簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事主管院長(zhǎng)審批。各部門(mén)負(fù)責(zé)人事假，一天以內(nèi)報(bào)學(xué)院辦公室備案；一天（含）以上，三天以內(nèi)均由主管院長(zhǎng)審批。如遇特殊情況，可委托他人辦理或取得適當(dāng)證明，在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事先未經(jīng)批準(zhǔn)，又無(wú)正當(dāng)理由而擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。2職工因病請(qǐng)假，必須提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，交部門(mén)考勤員，每月隨考勤上交人事處

3、。由于特殊原因不能事先請(qǐng)假的可電話口頭請(qǐng)假，但必須在病假期滿后二天內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)。3上述兩類(lèi)以外的其他請(qǐng)假，均必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，由人事處審批或按國(guó)家另有規(guī)定的審批權(quán)限審批。4各部門(mén)和人事處要認(rèn)真做好工作人員的考勤和請(qǐng)假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。（三）各類(lèi)請(qǐng)假假期和待遇的規(guī)定事假1請(qǐng)事假的條件：由于實(shí)行了寒暑假和新的工時(shí)制，職工一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。如有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，按本規(guī)定第二項(xiàng)辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，每曠工半天扣發(fā)工作量津貼500元，直至扣完。曠工三天以上，十五天以內(nèi)，停發(fā)當(dāng)月所有工資及各類(lèi)津補(bǔ)貼；曠工連

4、續(xù)超過(guò)十五天或全年累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。2事假工資待遇：事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在20天以下的，基本工資照發(fā)。20天以上30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%日基本工資=月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/21.75，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。3事假獎(jiǎng)金發(fā)放：事假期間每天扣發(fā)本人當(dāng)月工作量津貼的5，累計(jì)按實(shí)計(jì)算；超過(guò)十二個(gè)工作日的除扣發(fā)相應(yīng)的工作量津貼外扣除當(dāng)月崗位津貼。病假1病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。2病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿1

5、0年的，基本工資項(xiàng)按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資項(xiàng)全額發(fā)給。3病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資項(xiàng)按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資項(xiàng)按80%計(jì)發(fā)。4當(dāng)月病假每天扣發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)金的5。5病假期間國(guó)家、省規(guī)定的職務(wù)崗位津貼（崗位貼項(xiàng)）與基本工資項(xiàng)一起按病假比例發(fā)給。6工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。7連續(xù)病假超過(guò)6天的，病假包括公休假日和法定假日一并計(jì)算。8當(dāng)年病假超過(guò)6個(gè)月的不計(jì)算工齡。探親假1享受探親假的條件： 在學(xué)院工作滿一年的固定職工，與配偶不常住在一起，可以享受探望配偶的待遇；與父親或母親不常住在一起，可以享受探望父母

6、的待遇。配偶或父母在同一地區(qū)的不屬于享受探親假的區(qū)域。戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。 2探親假期：職工探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；兩年給假一次的，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。3享受探親假待遇的，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。4探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)院負(fù)擔(dān)。已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)本人應(yīng)發(fā)工資30%部分由學(xué)院負(fù)擔(dān)。5在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，全額發(fā)放基本工資、國(guó)家規(guī)定的職務(wù)崗位津貼及保留補(bǔ)貼。6探親假、路程假均包括公休

7、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。7探親假必須利用寒暑假時(shí)間，寒暑假期不足探親假日期的可予補(bǔ)足假期。8探親往返車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)按國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假、 哺乳假1符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假假期 正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2產(chǎn)假期間工資、福利照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。3職工妊娠期間的待遇 妊娠七個(gè)月后，每天可給予工作時(shí)間內(nèi)休息1小時(shí)

8、，妊娠七個(gè)月以上的女職工，如體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于80%基本工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。妊娠期間，按有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查所花費(fèi)的時(shí)間，作公假處理。符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假規(guī)定辦理。 4對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按浙江省計(jì)劃生育條例的規(guī)定辦理。 5哺乳假期及待遇 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后哺育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門(mén)同意，人事處審批，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女保健費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。按計(jì)劃生育條例

9、，允許生育第2個(gè)子女的，哺乳假3個(gè)月。哺乳假期間的工資，按本人基本工資（包括職務(wù)崗位津貼）的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年（包括法定產(chǎn)假）哺乳假的，職務(wù)崗位津貼與獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)，基本工資照發(fā)。對(duì)哺育未滿周歲的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。 6男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受7天護(hù)理假，但院內(nèi)工作量津貼按事假扣發(fā)。7產(chǎn)假正值暑寒假期間，其暑寒假休假時(shí)間可以順延。大學(xué)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、其見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)?；榧?在法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2在探親假（探父母）期間結(jié)婚，不另給假期。3婚假包括公休假和法定假。4在婚假和路程假期間，工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼照發(fā)。5再婚請(qǐng)假的，按事假處理。喪假1職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆亡故后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的喪