公司常用表格.doc

1、管理才能考核表姓名年齡到職日期所屬部門職位 擔(dān)任本職開始年月項(xiàng)目 優(yōu)異 良好 平常 欠佳 本項(xiàng)目之評估 領(lǐng)導(dǎo)能力管 理 處事能力協(xié)調(diào)能力才能責(zé)任感總評培植建議派職建議上一級主管：直接主管：年度考績表姓名職位薪金到職后其他大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過申誡遲到早退曠工 事假 請假 本年度 本年度 本年度 考 績勤假功過 初核復(fù)核考績最高分?jǐn)?shù)目分項(xiàng) 分目分項(xiàng) 分項(xiàng)目本職技能及智識(shí) 25 專長及經(jīng)驗(yàn)及見解 25 學(xué) 識(shí) 特殊之貢獻(xiàn) 25 25% 專長及一般常識(shí) 25 平常考 100 績得分 75% 年度總 成績合計(jì)分?jǐn)?shù) 本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 本年度功過應(yīng)增減分?jǐn)?shù)考 績 實(shí)得分?jǐn)?shù)成 果 等級應(yīng)予獎(jiǎng)懲備注部門 直屬

2、主管 上司技術(shù)人員能力考核表姓 名 決定 評定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)D.需要努力A.特別優(yōu)秀B.優(yōu)秀 C.普通E.差正確掌握技專業(yè)技術(shù)高有良好的技術(shù)素質(zhì)熟練掌握技術(shù)勉強(qiáng)能完成術(shù)有進(jìn)取心超 能準(zhǔn)確和創(chuàng)新能力能隨機(jī)能遵守上級指任務(wù)技術(shù)能能隨機(jī)應(yīng)變執(zhí)行上級指應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好示有一定的技力一般示責(zé)任感極術(shù)創(chuàng)新力 強(qiáng)滿分 15分 15分 1412 分119 分 86 分5 分以下滿分10分10 分 98分75分 54 3分以下 滿分 5分 5分4分 3分 2分1 分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù) 日 記載事項(xiàng) 綜合意見缺席（事假） 日（喪假） 日（無故） 日工 作早退 次狀 況遲到 次遲一早退缺席換算 日缺席總計(jì) 日實(shí)際上班日數(shù)總

3、計(jì) 日對判定獎(jiǎng)賞的反映本人對判定的不滿 對判定加薪的反映對判定訓(xùn)練的反映調(diào)整 對判定晉升的反映評分標(biāo)準(zhǔn)：25 分以上為“特優(yōu) ” 2025分為 “優(yōu)秀 ”， 520 分為 “普通 ”， 1015分為 “需要努力” 10分以下為 “差”請 購 單項(xiàng)目品名 數(shù)量 單位價(jià)格總 金額 12345 總金額RMB: 報(bào)價(jià)供應(yīng)商名稱及聯(lián)系電話 1 2 34 到貨時(shí)間及付款條件備注 審批 (人民幣 5 千元以下 )總監(jiān) 審批 (所有申請 )（部門經(jīng)理）審批(人民幣 5 千元以上 )(總經(jīng)理 ) 審核 (所有申請 )財(cái)務(wù)經(jīng)理 最終審批 （人民幣 15 萬元以上）（總裁 / 首席執(zhí)行官） 總監(jiān) 總裁 人力資源部新

4、員工工資核定表年月日部門 職位 姓名 入司日期學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)年， 非相關(guān)年， 共年能力 說 明 要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作生效日期批示 單位主管人事經(jīng)辦生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表年月日任務(wù)名稱 每月計(jì)劃生產(chǎn)額每月實(shí)際生產(chǎn)額超額提成比率 提成工資總額審核 填表月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號 姓名 出勤天數(shù)假類 天數(shù) 遲到早退 出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)：1. 出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；2. 假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；3. 遲到早退以次數(shù)計(jì)；4. 備注主要填寫未盡事項(xiàng)。本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計(jì)填寫。專業(yè)人員服務(wù)成績考核表_ 年 度職位_ 月姓名考核項(xiàng)評分部 門標(biāo) 準(zhǔn) 目學(xué)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)

5、學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較肯上進(jìn)，接不求上對工作211 識(shí) 能觸類旁一般人為良受指導(dǎo)，能進(jìn)，尚需要求茫 8 4 0 6 2 經(jīng) 通,且常提好。 應(yīng)付工作。 繼續(xù)加然無知，驗(yàn)以訓(xùn)練。工 供改進(jìn)意 作疏專 極豐富之理解力強(qiáng)，對理解力普理解較理解遲6 3211 業(yè) 專門技能，事判斷正確，通，處理事遲，對復(fù)鈍，判斷0 48 2 能 充分能完處理力比一件不常有錯(cuò)雜事件能力不 力 成般人強(qiáng)。 誤。 判良，經(jīng)常本身職斷力與人協(xié)調(diào)愛護(hù)團(tuán)體?？蠎?yīng)別人要僅在必精神散間為工作協(xié)助別人。求幫助他要與人漫不肯4協(xié)調(diào)順利完成21 人。作。1 協(xié)調(diào)之與人合 8 性 盡大努力0 6 2與人合作。有責(zé)任心能交付工任勞任怨工作上,工作努力，份敷

6、衍無自動(dòng)自發(fā)。作常需責(zé) 任 竭盡所能1內(nèi)蒙作非常責(zé)任感8642督導(dǎo)始感 成任務(wù)。0 完善。粗心大能完成。 意。 對本身工作工作無奉公守法熱心工作，支態(tài)度傲感興趣，不恒心精足為他人持公司方面慢常唆 1 于工作時(shí)間 1 神不振楷模。 之政策。積 極 2 使別人 8 4 6 開玩笑。 2 不滿現(xiàn)性 0 向廠方實(shí)。作不合理要求?？己嗽u分獎(jiǎng)懲記獎(jiǎng)懲增減分錄 考績評語 _：考核者：_ 評分標(biāo)準(zhǔn)： 90 分優(yōu)秀分良好7080分中等到6070分及格809060 分以下不及格獎(jiǎng)品名稱：500 萬U 豆體驗(yàn)卡卡號： 50Dd4fea7001 everage D、 stain、 The words below eq

7、uals to one another except（ ） .A 、 the high seasonB、the busy seasonC、 the peak seasonD. the offseasonA、熱辣的B 、菜系C 、苦干的D 、大堂吧10、 The wordA 、確認(rèn)C 、結(jié)賬BD、算賬、算錯(cuò)賬11、C、聚會(huì)D、黨員12、“ PC”is short for（）A、 potato chips B、 portable computer C、personal computer D、 both B and C13、 what should the reservation clerk say

8、s first when he/she answers the phone?Au?B、 welcome to our hotel.C、 please come to our hotelD、 please14、 The objects below are needed in Recreatio bootB boothC buffetDbeverage一、多選題： （每題 2 分，共 20 分。多選、少選、漏選均不得分）1、 What should be prepared for a private secretary ?（）A、 yogaB、 PCC、 copierD、 printer2、 In what ways can the guests make a reservation ?A、 talking by personB、 by phoneC、 by mail3、 Which can be ordered in a restaurant of a hotel?A、 special sp