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文檔簡介

1、i will greet this day with love in my heart.勤學(xué)樂施積極進(jìn)取(頁眉可刪)2021年勞動合同模板匯總6篇 勞動合同 篇1同志系我單位員工,性別,身份證號, 年月參加工作, 年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“”):1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一致解除(由個人提出) 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由

2、用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。員工簽名: 用人單位(蓋章)年月 日 年 月 日終 止 勞 動 合 同 證 明 書同志系我單位員工,性別,身份證號, 年月參加工作, 年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同?,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“”):1、勞動合同期滿;2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3、勞動者死亡或者失蹤; 4、用人單位破產(chǎn);5、用人單位停業(yè)(用人

3、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。員工簽名: 用人單位(蓋章)年月 日 年 月 日勞動合同 篇2甲方:住所:聯(lián)系電話:乙方:住所:聯(lián)系電話:一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過_x年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是,如果未簽訂勞動合同期限超出_x年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒

4、有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動合同期限合同期限采取下列第種形式:風(fēng)險(xiǎn)提示:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1、勞動合同期限三個月以上不滿_x年的,試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限_x年以上不滿_x年的,試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限_x年以上的,試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定

5、的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。1、固定期限:合同期自_x年x月x日起,至_x年x月x日止。其中,試用期自_x年x月x日起,至_x年x月x日止。2、無固定期限:合同期自_x年x月x日起。其中,試用期自_x年月x日起,至_x年x月x日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_x年x月x日起,至工作任務(wù)完成時(shí)終止。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城。甲方根據(jù)工作需要,可依法協(xié)商變動乙方的工作地點(diǎn)。三、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排其在崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)

6、符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過小時(shí),每周不超過小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的,須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4、甲方因工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過小時(shí),每月不得超過小時(shí)。

7、5、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。五、勞動報(bào)酬1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為元月。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬,每月x日為發(fā)薪日。4、本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。5、甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。六、社會保險(xiǎn)和福利風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己

8、同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。1、甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的規(guī)定,參加社會保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),其中,依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))。2、乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,

9、減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。5、乙方患病或者非因工負(fù)傷的,甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。6、甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同由

10、承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的,雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、勞動合同解除和終止1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的。(5)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,而致使勞動合同無效的。(6)被依

11、法追究刑事責(zé)任的。3、乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前x日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。十、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,從其約定。本合同一式_x份,甲乙雙方各執(zhí)_x份。甲方(簽字):簽訂地點(diǎn):_x年x月x日乙方(簽字):簽訂地點(diǎn):_x年x月x日勞動合同 篇

12、3茲有本單位職工_,性別_,年齡_,身份證號_,住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_,根據(jù)勞動法第_條第_款第_項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_元人民幣,工資發(fā)至_年_月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)_年_月_日勞動合同 篇4甲方(聘方)有限公司乙方(受聘方)居民身份證號碼:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):甲方聘用乙方成為有限公司(以下簡稱甲方)兼職業(yè)務(wù)人員,就聘用事宜,雙方達(dá)成如下協(xié)議:1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止;2、雙方本著真誠合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商共同訂立

13、本合同。3、乙方須為具備法定年齡,年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,如境外人員必須持有合法有效的身份證件。4、乙方須提供準(zhǔn)確的個人材料,并辦理甲方相關(guān)手續(xù),經(jīng)甲方核實(shí)無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員。5、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定,對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度,并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切違章制度。6、兼職人員按銷售額提成10%,如超量完成達(dá)五萬元提成為15%,超十萬提成20%,最高提成為20%,以上職務(wù)均由公司配備手機(jī)和專用手機(jī)號碼。(第一個月從收入中暫扣500元作為手機(jī)和號碼的押金,期滿交回時(shí)押金退回)兼職人員收到的貨款當(dāng)天交回甲方財(cái)務(wù),最多不超過二天。7

14、、為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書,并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項(xiàng)獎勵政策,并接受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn),營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。9、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?,并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定,不能作違法亂紀(jì)的行為,并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場保護(hù)政策,否則甲方將取消乙方資格。11、如乙方個人資料有任何更改,應(yīng)及時(shí)通知甲方,否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔(dān),與甲方無關(guān)。13、以上條款如有未盡事宜,雙方可

15、協(xié)商而定。14、本合同有效期為_年,期滿后可續(xù)簽。15、本合同一式貳份,甲方、乙方各執(zhí)一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力。甲方:公司簽章代表人簽字:乙方簽字:_日期:日期:勞動合同 篇5一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合

16、同專用章)方為有效。四、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄,劃上“/”。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。七、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚,文字簡練準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查,如需勞動部門鑒證,鑒證部門再留存一份。勞 動 合 同 書(全日制規(guī)范試用文本)甲方全稱(用人單位):工商登記注冊類型:法定代表人或負(fù)責(zé)人:勞動合同履行地: 住所地:

17、乙方姓名(勞動者):性別:出生年月: 文化程度:戶籍所在地: 現(xiàn)居住地:就業(yè)登記證號碼: 居民身份證號碼:聯(lián)系方式:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型和期限以下3種形式是確定勞動合同期限的表達(dá)方式,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種:1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動合同,有固定期限的勞動合同自年月日起至 年 月 日止,其中(試用期、見習(xí)期)自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限的勞動合同,無固定期限的勞動合同自 年 月 日起,至法定

18、終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,其中(試用期、見習(xí)期)自 年 月 日起至 年 月 日。3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動合同期限,自 年 月 日起,完成本項(xiàng)工作之日勞動合同即行終止。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。(二)乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)在 。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、甲方實(shí)行每天工作8

19、小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。具體作息時(shí)間安排如下:工作時(shí)間:休息時(shí)間:2. 根據(jù)工作需要,甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周休息時(shí)間及每天上、下班時(shí)間由甲方合理確定,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍,依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制的范圍,依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(三)乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。四、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生

20、制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)依法進(jìn)行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(四)甲方應(yīng)按女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護(hù)規(guī)定,對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。五、 勞動報(bào)酬甲方的工資支付周期不得超過一個月,以貨幣形式支付給乙方。(一)乙方試用期的基本(

21、固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第(二)項(xiàng)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;荆ü潭ǎ┕べY為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)依法制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),確定調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,計(jì)件單價(jià)按甲方的

22、有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下:甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位,以及經(jīng)營效益情況,合理提高乙方勞動報(bào)酬。(三)以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第_種:1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資,以乙方的月基本工資為基數(shù),計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資,以乙方的_(上年月平均工資、前12個月平均工資)_(70%、80%、90%、100%)為基數(shù)計(jì)算,計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個月的平均工資。(四)以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式,經(jīng)甲

23、乙雙方協(xié)商選擇確定第_種:1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方依法享有帶薪假期,其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資,按乙方的_(月基本工資、上年的月平均工資、前12個月的平均工資)_(70%、80%、90%、100%)支付,最低支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個月的平均工資。2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方依法享有帶薪假期,其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資,以內(nèi)部工資分配制度中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查詢各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情

24、況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,制定各項(xiàng)勞動紀(jì)律規(guī)章制度,履行民主程序,并向乙方公示。(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼0?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可

25、以變更本合同:1在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;2勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并注明變更日期。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;4同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5以欺詐、脅迫的手段或者

26、乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,或額外支付乙方一個月工資:1乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后

27、,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以解除本合同。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動合

28、同。(七)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:1.未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5.因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,無需事先告知甲方。(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。(十)有下列情形之一的,本合同即行終止,

29、雙方辦理終止勞動合同手續(xù):1.本合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十一)甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。(十二)本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 日內(nèi)辦理工作交接

30、(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),甲方應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在雙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、勞動合同的無(失)效(一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿

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