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1、if you treat every day in your life like the last day in your life, your life will be more exciting.整合匯編簡(jiǎn)單易用(頁(yè)眉可刪)2021年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文8篇 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1人生本沒(méi)有意義,每個(gè)人都要給自己規(guī)定一個(gè)人生的意義,我要思考的結(jié)果是:我用我的生命去做我熱愛(ài)的事情,它不僅讓我快樂(lè),而且對(duì)人類有所幫助。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃是一種

2、有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo),才會(huì)有動(dòng)力!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇21、奉獻(xiàn)大塊的時(shí)間奉獻(xiàn)大塊的時(shí)間在他的手稿上,是ericv.holtzclaw成功的關(guān)鍵因素之一。著眼于你的業(yè)務(wù),并且有意識(shí)地選擇一個(gè)幾乎沒(méi)有會(huì)注意到你不在的時(shí)間,把這塊時(shí)間剝離出來(lái)。ericv.holtzclaw會(huì)選擇那些含有假日的星期,因?yàn)檫@個(gè)對(duì)于他非常容易從辦公室“消失”。這樣的星期也經(jīng)常是比較松

3、散的,因?yàn)槠渌嗽谛菁?,客戶也很少?huì)要求開(kāi)會(huì)。2、選擇第三個(gè)地方工作對(duì)于ericv.holtzclaw而言,家是最重要的地方,辦公室其次。選擇另外的地方做自己的事情,可以保持創(chuàng)意不枯竭,也可以避免被打斷的誘惑,比如和一個(gè)同事的偶爾閑談,或者突然想起來(lái)打掃一下昨晚浸在水槽中的餐具。這些中斷很容易在第一,第二個(gè)地方發(fā)生。第三個(gè)地方給你提供了一個(gè)每天常規(guī)所需場(chǎng)景的改變,并且支持了跳出固有思維模式去思考。ericv.holtzclaw的第三個(gè)地方一般是咖啡店,而且在一天內(nèi),他會(huì)中途改變地方,來(lái)給自己一個(gè)不一樣的視角。3、進(jìn)入一種隔離狀態(tài)ericv.holtzclaw發(fā)現(xiàn)自己想在辦公室或者家附近奉獻(xiàn)大塊

4、時(shí)間,就容易讓自己陷入幾個(gè)會(huì)議,和某人一起吃個(gè)午飯或喝杯咖啡的誘惑中。為了完成大項(xiàng)目,最富有成效的大塊時(shí)間是ericv.holtzclaw遠(yuǎn)離辦公室?guī)讉€(gè)小時(shí)遠(yuǎn),在這個(gè)距離下,這些打斷不太可能發(fā)生。為了完成手稿,ericv.holtzclaw的家人把他放在州立公園一周,不給他車(chē),這樣他完成了上半部分。下半部分,他們?cè)谝荒曜罾涞脑路?,去了離辦公室6小時(shí)遠(yuǎn)的海邊。這個(gè)成本很低,但是ericv.holtzclaw專注的時(shí)間是無(wú)價(jià)的。4、利用停工的時(shí)候?qū)τ诼眯?,ericv.holtzclaw最喜歡的事情之一是提供的停工的延展,ericv.holtzclaw用這些時(shí)間來(lái)完成那些需要專注的項(xiàng)目,尤其是他的寫(xiě)

5、作。如果你發(fā)現(xiàn)自己有一段很長(zhǎng)的停工期,沒(méi)有看那些熱播劇或者玩憤怒的小鳥(niǎo),把它看成一個(gè)機(jī)會(huì)可以從迫在眉睫的截止時(shí)間中拿出大塊時(shí)間來(lái)。5、利用技術(shù)freedom和stayfocus這樣的app可以幫助你建立從小到大量的時(shí)間段,他們會(huì)關(guān)閉你的internet的入口,以及其他讓你分心的應(yīng)用。聽(tīng)上去有點(diǎn)嚴(yán)厲,但是這些app與一種獎(jiǎng)勵(lì)心態(tài)相聯(lián),它會(huì)驅(qū)使我們,工作一段時(shí)間以后,讓重新回到internet座位獎(jiǎng)勵(lì)。6、犒勞自己寫(xiě)一本書(shū),完成商業(yè)計(jì)劃,或者為了來(lái)年完成行銷戰(zhàn)略都是大的、容易讓人卻步的任務(wù),而且這些任務(wù)也是難以超越的。當(dāng)ericv.holtzclaw在進(jìn)行手稿的完成過(guò)程中,當(dāng)他實(shí)現(xiàn)某個(gè)里程碑的時(shí)候

6、,總是給自己一點(diǎn)小獎(jiǎng)勵(lì)。把一個(gè)大項(xiàng)目分成小塊,在這個(gè)過(guò)程中,給自己一些小的激勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì),比如一品脫你最愛(ài)的冰淇淋,你更可能完成你的目標(biāo)。其實(shí)ericv.holtzclaw所說(shuō)的6步也是如何對(duì)自己進(jìn)行時(shí)間管理。幫助自己如何有效的利用時(shí)間,來(lái)完成那些不僅讓你,也讓你周?chē)娜烁械襟@訝的大項(xiàng)目。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3職業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會(huì)碰上,對(duì)職業(yè)人來(lái)說(shuō),有些是致命的,有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí),最不可取的態(tài)度是急于求成,消極對(duì)待當(dāng)前工作。正確的做法是穩(wěn)定中求發(fā)展。當(dāng)然,事在人為,再優(yōu)秀、再動(dòng)人的職業(yè)生涯規(guī)劃也取代不了個(gè)人的主觀努力。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹(shù)立信心

7、,職業(yè)生涯規(guī)劃只是走向成功的必要手段,能否成功則主要取決于個(gè)人的努力。那么親愛(ài)的伙伴們,對(duì)于職業(yè)規(guī)劃您怎么理解呢?解答:a:五部曲:第一步大膽暢享三年美好未來(lái);第二步鎖定三年職業(yè)目標(biāo);第三步制定三年目標(biāo)達(dá)成步驟和行動(dòng)措施;第四步奮勇向前看好自己的三年目標(biāo)夢(mèng)想;第五步收貨成果享受喜悅。b:第一步,分析自己想要什么,喜歡什么?對(duì)什么東西感興趣?第二步,分析自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),結(jié)合自己感興趣的行業(yè)或者職業(yè)來(lái)選擇工作。第三步,分析自己所處的機(jī)會(huì)與威脅,趨利避害的做出選擇,第四步,訂下自己前進(jìn)的方向與三年計(jì)劃目標(biāo),并將年目標(biāo)進(jìn)行分解實(shí)施c:首先,做職業(yè)生涯規(guī)劃之前需要了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)、性格特點(diǎn)等;第二,給

8、自己定位,確定自己的從業(yè)職位和行業(yè);第三,給自己做職業(yè)規(guī)劃,可以采用倒推法。先制定10年之后自己是什么職位,在什么類型、多大規(guī)模的公司;再倒推到5年,3年、1年。我們hr天天幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,卻有不少hr卻忘記了給自己規(guī)劃。自己將來(lái)要干什么?未來(lái)兩三年或五年、十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間,自己的事業(yè)和人生成就要達(dá)到什么程度,我相信這也是很多hr所迷茫的地方。陳小姐在一家電氣設(shè)備公司做hr主管,據(jù)說(shuō)陳小姐是“半路出家”。雖然對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌,但在管理、溝通上都感覺(jué)力不從心。老板似乎把人力資源部當(dāng)成一種擺設(shè),同事們也認(rèn)為每件事情都有對(duì)口負(fù)責(zé)人處理,根本不聽(tīng)她的。陳小姐很困惑,不知道該怎么

9、辦,對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃也比較迷茫。那么,請(qǐng)問(wèn):如果你是陳小姐,你會(huì)怎么來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?其實(shí),很多進(jìn)入hr領(lǐng)域的人,從來(lái)沒(méi)有思考過(guò),自己到底適不適合做hr。就是迷迷糊糊的讀了這個(gè)專業(yè),或是跟著領(lǐng)導(dǎo)做了一段時(shí)間的hr,出去之后,發(fā)現(xiàn)自己除了hr,其他的好像啥也干不了。于是乎,就堅(jiān)持走上了hr這條不歸路。那么,作為hr,我們?cè)撊绾谓o自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?首先,你問(wèn)問(wèn)自己,你喜歡這個(gè)職業(yè)嗎?職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析的“三問(wèn)”是:“我最喜歡什么樣的工作?我最擅長(zhǎng)干什么工作?推動(dòng)我干這個(gè)工作,努力前進(jìn)的根本源動(dòng)力是什么?”無(wú)疑,興趣和你的個(gè)人意愿最重要,即你喜不喜歡做hr?發(fā)自內(nèi)心的問(wèn)一下自

10、己,不要強(qiáng)迫自己勉強(qiáng)回答,如果你大部分時(shí)候碰到hr工作中的問(wèn)題時(shí),你選擇排斥和逃避,或心里很糾結(jié)和痛苦,那勸你還是放棄hr工作,趁早解脫吧。其次,看看你是否適合做hr?有了興趣還不行,還得看自己是否適合,這個(gè)可以通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試和職業(yè)錨定位分析等,來(lái)看看自己是否適合。什么樣的人適合做hr?通常認(rèn)為,那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、善于思考和學(xué)習(xí)、愿意通過(guò)成就他人來(lái)成就自己的人,比較適合做hr。鎖定目標(biāo),你的hr未來(lái)之路在何方?從hr縱向發(fā)展來(lái)看,可以做hr主管、hrm、hrd、cho、副總、總裁。從hr橫向發(fā)展來(lái)看,可以做招聘專家、培訓(xùn)專家等各模塊專家。

11、從hr行業(yè)發(fā)展來(lái)看,可以做咨詢顧問(wèn)、獵頭顧問(wèn)、培訓(xùn)師、心理咨詢師、職業(yè)輔助規(guī)劃師、專職講師、學(xué)者或教授等。你的hr之路將來(lái)往哪個(gè)方向發(fā)展?你想好沒(méi)有?但不管你怎么選,hr專業(yè)知識(shí)和能力的歷練是一道跨不過(guò)去的檻,必定要經(jīng)歷,且需要一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐積累和沉淀。最后,制定人生規(guī)劃的五步曲職業(yè)生涯規(guī)劃,簡(jiǎn)而言之,就是知己、知彼,擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑,并用高效行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。它的操作五步驟就是:客觀認(rèn)識(shí)自我,評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì),確定職業(yè)目標(biāo)和路徑,終生學(xué)習(xí)并高效行動(dòng),與時(shí)俱進(jìn)并靈活調(diào)整。操作時(shí)可借鑒一些swot分析、目標(biāo)分解、魚(yú)刺分析、pdca等工具來(lái)細(xì)化實(shí)施。內(nèi)在職業(yè)生涯規(guī)劃是關(guān)鍵,許多人一提到職業(yè)

12、生涯規(guī)劃就會(huì)想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等,但殊不知,這種外在的職業(yè)生涯規(guī)劃只是內(nèi)職業(yè)生涯的表象,是伴隨著內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)而來(lái)的。內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃更多的是針對(duì)自我知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、素質(zhì)和價(jià)值觀的提升和發(fā)展。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)是內(nèi)在職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。因此,我們不必在意現(xiàn)在是否做到了hrm或hrd位置,而是看自己是否有足夠的能力做好hrm或hrd。我們不必刻意追求是否為hr專家,而是看自己是否有能力和實(shí)力,有資格配做專家。不浮躁、有耐心、堅(jiān)持,扎根hr行業(yè),把hr做精做透,總會(huì)有所成就。很多時(shí)候好的職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)是伴隨著你的個(gè)人成長(zhǎng)而來(lái)的。是在

13、追求職業(yè)夢(mèng)想的過(guò)程中一步一步積累而來(lái)的。成功都不是一蹴而就的,需要一定時(shí)間的工作積累和沉淀,我們要沉得住氣,懂得堅(jiān)持。正如一個(gè)工作不到五年想做hrm或工作不到十年想做hrd的hr,往往都是不太現(xiàn)實(shí)的,即使做到了,通常來(lái)說(shuō),是歷練不夠的。最后,別忘了好的規(guī)劃只是良好的開(kāi)端,接下來(lái)更需要的是付諸行動(dòng),積極實(shí)施,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而去努力付出。沒(méi)有去做,再好的規(guī)劃都是空談。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4五大準(zhǔn)則做自己的職業(yè)規(guī)劃師很多人并沒(méi)意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn),每份職業(yè)、每換一次,都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō),找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景?這里有5個(gè)

14、準(zhǔn)則,重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師,讓未來(lái)看得到!1.正確的職業(yè)理想,明確的職業(yè)目標(biāo)職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè),以及為什么選擇某種職業(yè),通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù),凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的,并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析首先,要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)

15、與不足。避免設(shè)計(jì)中的盲目性,達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次,現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。3.構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件,但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平,人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí),還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),沒(méi)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和絡(luò)型兩種。4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來(lái)說(shuō),進(jìn)入崗位的新人,應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決

16、策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等??梢酝ㄟ^(guò)“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定?職業(yè)規(guī)劃的理念正在深入人心,也越來(lái)越多的人認(rèn)可職業(yè)規(guī)劃,并認(rèn)識(shí)到它的重要作用。下面從職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析、職業(yè)定位的角度來(lái)具體分析一下:1、掌握“二八”原則,讓自己更有優(yōu)勢(shì)很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)二八原則,根據(jù)二八原則,在應(yīng)聘一家企業(yè)時(shí),特別是很多人競(jìng)

17、爭(zhēng)的企業(yè),20%的人能應(yīng)聘成功,是因?yàn)樗麄兙邆湎鄳?yīng)的比其他人更突出的知識(shí)、技能或者核心的工作經(jīng)驗(yàn);而被淘汰的人大部分來(lái)自另外的80%比較平庸的人,這80%的人具備相差無(wú)幾的條件。當(dāng)然,是不是說(shuō)另外80%的人就注定與好工作無(wú)緣了呢?不是這么說(shuō)。每個(gè)人有自己的優(yōu)劣勢(shì),有自己比較突出的一個(gè)地方。而不同企業(yè)、不同的崗位所要求具備的知識(shí)、技能和性格也不相同。在人才招聘市場(chǎng),各個(gè)崗位、各家企業(yè)之間對(duì)招聘的要求是有一定差異的,而且有些還有著截然相反的要求。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,一個(gè)有著良好邏輯思維的人,可能很適合編程、技術(shù)類的工作,但是,這樣的能力放在銷售業(yè)務(wù)類的崗位卻是一種劣勢(shì),會(huì)讓他面對(duì)市場(chǎng)變化缺乏敏銳。所

18、以我們可以知道,如果在找工作之前,先對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行一個(gè)分析比較,然后根據(jù)優(yōu)劣勢(shì)、自身的特長(zhǎng),匹配相關(guān)職業(yè)和崗位,那么你的優(yōu)勢(shì)會(huì)得到明顯的提升,當(dāng)然,你應(yīng)聘崗位的成功率也更高。所以這個(gè)時(shí)候,職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析可是幫了我們大忙。2、做好定位,找準(zhǔn)目標(biāo),有的放矢,成功找到好企業(yè)參加過(guò)招聘會(huì)的朋友應(yīng)該都有這樣的體會(huì),在招聘會(huì)上,往往有很多,成千上百家招聘企業(yè),如果要一家家的看,一家家的面試,這不但不現(xiàn)實(shí)也不可能。當(dāng)然我們職友也不會(huì)這般傻。只是,這個(gè)時(shí)候我們?nèi)绾文芨斓陌l(fā)現(xiàn)并找到合適自己的企業(yè)呢?要想快速找到與自己匹配和心儀的企業(yè)。首先,我們?cè)谡夜ぷ髦?,要明確自己此次找工作的目的。是為了賺

19、錢(qián)?還是為了學(xué)習(xí)?又或者為了一個(gè)好的平臺(tái)?還是只在乎進(jìn)入一家好的公司?不同的目的,會(huì)讓你有不一樣的求職目標(biāo)。明確自己最主要的目的,然后根據(jù)自己定的方向去尋找。其次,回到職業(yè)規(guī)劃方面來(lái)講,你必須要為自己做好職業(yè)定位。要明確自己是一個(gè)怎么樣的人,自己的性格是怎么樣的。一個(gè)人的職業(yè)性格對(duì)于職業(yè)的定位是重要而關(guān)鍵的。你的性格喜好往往決定了你對(duì)行業(yè)的接受和認(rèn)可程度。而行業(yè)是我們求職就業(yè)的重要方面最后,根據(jù)自己的求職目的,職業(yè)定位,有針對(duì)性的找合適的企業(yè),然后根據(jù)企業(yè)和崗位的要求,將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)目前,高校大學(xué)生的就業(yè)壓力越來(lái)越大。這一方面來(lái)自于擴(kuò)招帶來(lái)的大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的

20、絕對(duì)增長(zhǎng),一方面來(lái)自學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)指導(dǎo)滯后,停留在只為畢業(yè)生提供單一的就業(yè)指導(dǎo),缺乏全面的系統(tǒng)指導(dǎo)三是大學(xué)生對(duì)個(gè)人和職業(yè)了解不夠,就業(yè)和擇業(yè),是每個(gè)進(jìn)入社會(huì)的求職者考慮的問(wèn)題。那么根據(jù)個(gè)人的情況,又有怎樣的想法呢?現(xiàn)提供大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),希望對(duì)你有幫助。如何能在強(qiáng)手之中脫穎而出,撐起屬于自己的一片天,這就需要我們思考怎樣選擇職業(yè)?怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯?怎樣使自己處于優(yōu)勢(shì)地位。只有做到個(gè)人選擇與社會(huì)需要相結(jié)合,并擁有高度戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的大學(xué)生,才能在就業(yè)道路上走出一片天。一、個(gè)人選擇與社會(huì)需要相輔相成現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要很多人才,社會(huì)需要決定著求職的環(huán)境。社會(huì)需要、市場(chǎng)需要,就是就業(yè)

21、選擇的方向。首先,一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的,只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要,緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?,個(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值,個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間,自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次,職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過(guò)程,個(gè)人選擇單位,單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí),還要考慮用人單位的需求,知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪,這樣才能跟單位配對(duì)成功。再次,職業(yè)選擇還要符合自己的實(shí)際。每個(gè)人的性格不同,每個(gè)人都有自己的興趣愛(ài)好,因此每個(gè)人要根據(jù)自己的實(shí)際和需求來(lái)選擇職業(yè)。所以在選擇職業(yè)時(shí),不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場(chǎng)需要,他將很難被社會(huì)接納。只

22、有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來(lái),才有成功的希望!二、重視自我發(fā)展和職業(yè)前途調(diào)查顯示,當(dāng)代青年擇業(yè)時(shí)更加重視自我發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)的前途。在調(diào)查中,許多大學(xué)生都認(rèn)識(shí)到,“到一個(gè)前景不妙的企業(yè)工作,意味著今天就業(yè)明天便失業(yè)”。他們認(rèn)為,有發(fā)展前景的企業(yè)能給人信任感和拼搏的動(dòng)力。如果一個(gè)企業(yè)前景不佳、缺乏后勁,即使工資收入暫時(shí)豐厚,也不能讓員工有穩(wěn)定感。而對(duì)于當(dāng)前的大學(xué)生來(lái)說(shuō),大學(xué)專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇的方向。三、實(shí)力與努力并重要在事業(yè)的領(lǐng)域里遨游,我以為,需要有一對(duì)翅膀哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。為什么呢?哲學(xué)給我們睿智,文藝給我們靈感。這是兩種不同的聰明,哲學(xué)聰明是一種理性的聰明,文藝聰明是一種

23、直接的聰明。有這兩種聰明,我們就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程,哲學(xué)和文藝是人生騰飛的兩個(gè)翅膀。,我以為,個(gè)人的發(fā)展是可以選擇的,知識(shí)的貯備決定了以后的發(fā)展道路。我國(guó)目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進(jìn)入了國(guó)際公認(rèn)的大眾化的教育階段,然而在高等教育大眾化的同時(shí),大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬?毫無(wú)疑問(wèn),實(shí)力與努力是你成功之路的領(lǐng)頭兵。一個(gè)人只有實(shí)力而不努力,這個(gè)人太懶;一個(gè)人只會(huì)努力而沒(méi)有實(shí)力,這個(gè)人太蠢。當(dāng)一個(gè)人實(shí)力與努力并重時(shí),成功之路也就離你不遠(yuǎn)了。做好職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)建議職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)很大的概念,它是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件

24、進(jìn)行測(cè)定,分析,總結(jié),研究的基礎(chǔ)上,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃整理以下幾點(diǎn)建議,希望有助于各位在職場(chǎng)上的發(fā)展。古語(yǔ)有云:“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。一、選擇職業(yè)職業(yè)的選擇,總的來(lái)說(shuō),無(wú)非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類,有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,第二多的人是財(cái)務(wù)出身,這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),究竟選擇什么樣的職業(yè),和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,有些人就喜歡下班按時(shí)回家,看

25、看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè),那也挺好,但就不適合找個(gè)銷售的工作了,否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭,喜歡成為一群人的中心,如果選擇做財(cái)務(wù)工作,大概也干不久,因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生,再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂(lè),其實(shí)是源自不滿足,而不滿足,很多時(shí)候是源自于心不定,而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁?,不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,結(jié)果什么都沒(méi)得到。二、跳槽與積累跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言,而且不能安心工作。要跳槽肯定是有問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了,躲是躲不開(kāi)的,很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心,如

26、果這種不開(kāi)心,在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司并沒(méi)有那么爛,你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒(méi)有那么好。就像圍城里說(shuō)的,“城里的人拼命想沖出來(lái),而城外的人拼命想沖進(jìn)去。”每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題,沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題,與其如此,不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉。很多問(wèn)題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,或許并沒(méi)有那么難。有的時(shí)候你覺(jué)得問(wèn)題無(wú)法解決,事實(shí)上,那只是“你覺(jué)得”。資本靠的就是積累,這種積累包括人際關(guān)系,經(jīng)驗(yàn),人脈,口碑如果常常更換行業(yè),代表幾年的積累付之東流,一切從頭開(kāi)始,如果換了兩次行業(yè),35歲的時(shí)候大概只有

27、5年以下的積累,而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累,誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)?工作到2-3年的時(shí)候,很多人覺(jué)得工作不順利,好像到了一個(gè)瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個(gè)行業(yè),覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi),會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始,到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難,熬過(guò)去就向上跨了一大步,要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程,每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了。跑長(zhǎng)跑的人會(huì)知道,開(kāi)始的時(shí)候很輕松,但是很快會(huì)有第一次的難受,但過(guò)了這一段又能跑很長(zhǎng)一段,接下來(lái)會(huì)碰到第二次的難受,堅(jiān)持過(guò)了以后又能跑一段,如此往復(fù),難受一次比一次厲害,直到堅(jiān)持不下去了。大多

28、數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了,一些人能堅(jiān)持到第二次,第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了,可是跑到這里的人也沒(méi)幾個(gè)了,這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。三、等待有很多時(shí)候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬于你的那一刻。周潤(rùn)發(fā)等待過(guò),劉德華等待過(guò),周星馳等待過(guò),王菲等待過(guò),張藝謀也等待過(guò)看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜?,你可曾看到?dāng)初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎(jiǎng)影帝在街邊擺地?cái)偅磕憧稍吹降略粕缫蝗喝嗽趧?chǎng)里給一位觀眾說(shuō)相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺(tái)詞都沒(méi)有?每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子,我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜?lái)他們借酒澆愁的樣子,我也能想象得出他們?yōu)榱松娑鴴暝木狡?。在他們一生最中燦爛美好的日子

29、里,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現(xiàn)在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì)成功,而他們的選擇是耐住寂寞。如果當(dāng)時(shí)的他們總念叨著“成功只是屬于特權(quán)階級(jí)的”,你覺(jué)得他們今天會(huì)怎樣?人總是會(huì)遇到挫折的,人總是會(huì)有低潮的,人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的,人總是有要低聲下氣的時(shí)候,這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候,因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折,而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門(mén)檻,你能過(guò),你就成功了。在這樣的時(shí)刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會(huì)放棄你,機(jī)會(huì)總會(huì)來(lái)的。至少,你還年輕,你沒(méi)有坐牢,沒(méi)有生治不了的病,沒(méi)有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)比你幸運(yùn)的人,你還怕什么?路要一步步走,雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激

30、動(dòng)人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒(méi)有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無(wú)法迎來(lái)最后的那些激動(dòng)人心。逆境,是上帝幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅(jiān)持不下去了,別人也一樣,千萬(wàn)不要告訴別人你堅(jiān)持不住了,那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心,讓競(jìng)爭(zhēng)者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。四、入對(duì)行跟對(duì)人在中國(guó),大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,雖然如此,第一份工作還是有些需要注意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,不可能在多個(gè)行業(yè)

31、里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功,到另外一個(gè)行業(yè),往往完全不是那么回事情,“你想改變世界,還是想賣(mài)一輩子汽水?”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂(lè)總裁約翰.斯考利加盟蘋(píng)果時(shí)所說(shuō)的話,結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋(píng)果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好,也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差,或許有報(bào)道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,但是他們沒(méi)說(shuō)的是,那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大??瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,只是外人看不見(jiàn)。年輕人在職業(yè)生涯的剛開(kāi)始,尤其要注意的是,要做對(duì)的事情,不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對(duì)人是說(shuō),入行后要跟個(gè)

32、好領(lǐng)導(dǎo)好老師,剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),需要有人言傳身教。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō),一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),不是他讓你少干活多拿錢(qián),而是以下三個(gè)。首先,好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸,如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣,那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人,能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,所以常??梢钥吹降囊粋€(gè)現(xiàn)象是,領(lǐng)導(dǎo)很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境,還是不要去的好。其次,領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來(lái)思考問(wèn)題,這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的,如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來(lái)考慮問(wèn)題,幾乎不聽(tīng)你說(shuō)

33、什么,這就危險(xiǎn)了。從下屬的角度來(lái)考慮問(wèn)題并不代表同意下屬的說(shuō)法,但他必須了解下屬的立場(chǎng),下屬為什么要這么想,然后他才有辦法說(shuō)服你,只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。第三,領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任,如果出了問(wèn)題就把責(zé)任往下推,有了功勞就往自己身上攬,這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo),要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo),能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買(mǎi)單的領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。五、選擇我們每天做的最多的事情,其實(shí)是選擇,因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題。我始終認(rèn)為,在很大的范圍內(nèi),我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人,決定權(quán)在我們自己,每天我們都在做各種各樣的選擇,你可以選擇不刮胡子就去面試,也可以選擇出門(mén)

34、前照照鏡子每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經(jīng)心,也可以多花些心思,成千上萬(wàn)的小選擇累計(jì)起來(lái),就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。從某種意義上來(lái)說(shuō)我們的未來(lái)不是別人給的,是我們自己選擇的。生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì),每天都在給你改變自己人生的機(jī)會(huì),你可以選擇賴在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來(lái)。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見(jiàn)影的,需要累積,比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠(chéng)然你今天澆水下去苗不見(jiàn)得今天馬上就長(zhǎng)出來(lái),但常常澆水,大部分苗終究會(huì)長(zhǎng)出來(lái)的,如果你不澆,收成一定很糟糕。你選擇相信什么?你選擇和誰(shuí)交朋友?你選擇做什么?你選擇怎么做?我們面臨太多的

35、選擇,而這些選擇當(dāng)中,意識(shí)形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來(lái)得重要得多,比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊,大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,要緊的是選擇怎么做。一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了,他要去微軟也好,他要賣(mài)豬肉也好,他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好,他要做游戲代練也好,只要不犯法,不害人,都沒(méi)有什么關(guān)系,要緊的是,選擇了以后,怎么把事情做好。除了這些,你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境,比如,你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候,也可以走一步看一步,等到了40歲再說(shuō),只是到了40多歲,那正是一輩子最脆弱的

36、時(shí)候,上有老下有小,如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī),實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦,好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長(zhǎng),也可以選擇到野外磨礪,你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,也可以選擇40度的酷熱下,去見(jiàn)你的客戶,只是,這一切最終會(huì)累積起來(lái),引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來(lái)。我不敢說(shuō)所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇,才會(huì)有比較好的未來(lái)。規(guī)劃人生步步為營(yíng)職業(yè)生涯要有規(guī)劃,按照規(guī)劃一步步往下走才不會(huì)亂陣腳。但是對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),恐怕寫(xiě)個(gè)工作計(jì)劃都是敷衍了事,更別說(shuō)是職業(yè)規(guī)劃。卻有這樣一個(gè)人,

37、大學(xué)畢業(yè)剛參加工作就寫(xiě)了一份_0字的職業(yè)規(guī)劃書(shū),通過(guò)詳細(xì)的分析和研究將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃,他就是陶云峰!“你是出于什么樣的考慮而寫(xiě)出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書(shū)呢?”“人生就應(yīng)該去探索和思考,沒(méi)有規(guī)劃就注定迷茫,走一步算一步是很難取得進(jìn)步和成功的?!薄昂芏嘣诿嬖嚨臅r(shí)候都還不太清楚職業(yè)規(guī)劃是什么,你是不是算比較早熟啊?”“哈哈,對(duì)!我就是很早熟的人,比同齡人想得多,想得遠(yuǎn),但是人就該這樣啊,有目標(biāo)才能更好的為之去奮斗”誰(shuí)能想到這些話語(yǔ)竟然出自初出茅廬的陶云峰與面試官的對(duì)話,他就如同“身經(jīng)百戰(zhàn)”的職場(chǎng)“老人”,心思縝密,思路清晰,對(duì)答如流。做事有規(guī)劃、有目標(biāo),更有詳盡的分析和研究,把人生每一步都

38、規(guī)劃好,并且努力提前實(shí)現(xiàn)。正如陶云峰所言:“只有規(guī)劃好人生,才能步步為贏!”哪里需要哪里搬1997年中南財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè),陶云峰應(yīng)聘進(jìn)入廣州鋼鐵集團(tuán),最開(kāi)始任職于集團(tuán)本部策劃部,到20_年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德?!拔以趶V鋼林德被調(diào)崗多次,先后做過(guò)銷售、市場(chǎng),也做過(guò)商務(wù)和物流管理。”陶云峰笑言自己就是“社會(huì)主義一塊磚,哪里需要哪里搬”?!白鲣N售的時(shí)候,我經(jīng)常是最后一個(gè)下班的,跑業(yè)務(wù)花的時(shí)間比別人都多,整個(gè)珠三角幾乎都被我跑遍了;在商務(wù)部做管理時(shí),我把整個(gè)商務(wù)部的流程、體系和模板都重新梳理建立起來(lái)”陶云峰不管在什么崗位都把能力發(fā)揮到極致,盡力做到最好?!白鲣N售期間,我了解到各種業(yè)務(wù)渠道,也跟

39、客戶建立了良好的客情關(guān)系;做商務(wù)和物流管理時(shí),更懂得成本的有效利用每次調(diào)崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩(wěn)重,也收獲了意想不到的成長(zhǎng)?!苯?jīng)過(guò)不斷的努力與拼搏,陶云峰雖然從基層做上了管理者的崗位,但始終還沒(méi)有達(dá)到他職業(yè)規(guī)劃中的目標(biāo)?!拔腋M梢园凑兆约旱穆殬I(yè)規(guī)劃走,并且做出一番成績(jī)?!碑?dāng)時(shí)陶云峰給自己定的職業(yè)目標(biāo)是hrd,也為了這個(gè)目標(biāo)一直在努力,不斷給自己充電。20_年他在暨南大學(xué)攻讀了mba,還利用工作之余考取了與人力資源管理相關(guān)的各類資格證。20_年,公司hrd由于任職期限已到而宣布退休,陶云峰參加了該崗位的競(jìng)聘。“當(dāng)時(shí)參加競(jìng)選的人很多,考核也相當(dāng)嚴(yán)格,幸好我前期一直不斷的學(xué)習(xí)和積累。”

40、果真機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人,陶云峰一路“過(guò)關(guān)斬將,沉著應(yīng)戰(zhàn)”終于應(yīng)聘成功,于20_年4月正式擔(dān)任廣鋼林德的hrd,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。前期的歷練和積累,讓他對(duì)人力資源管理很快上手,正如陶云峰自己所說(shuō):“職業(yè)生涯中每一次的崗位轉(zhuǎn)換都是為日后打下基礎(chǔ),全身心的投入才能使自己更上一層樓。”“瘦身行動(dòng)”在廣鋼林德?lián)蝖rd期間,陶云峰為自己在這個(gè)崗位上的每一步都制訂了計(jì)劃。國(guó)企相對(duì)當(dāng)時(shí)來(lái)說(shuō),薪資高福利好,工作穩(wěn)定,一批批人爭(zhēng)相涌入,而呆在企業(yè)內(nèi)的員工又不愿走,這樣就導(dǎo)致“人浮于事”的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重?!爱?dāng)時(shí),我給自己制訂的目標(biāo)就是對(duì)在崗人員進(jìn)行優(yōu)化。”“人才優(yōu)化的第一步就是必須采取瘦身行動(dòng),讓人

41、才更好匹配企業(yè)的發(fā)展?!蓖ㄟ^(guò)前期詳細(xì)的.調(diào)查了解,陶云峰開(kāi)始策劃“瘦身行動(dòng)”,將放錯(cuò)崗位的人才做好調(diào)整,對(duì)考核不合格的進(jìn)行勸退?!按隧?xiàng)目實(shí)施了三年,分批為企業(yè)精減掉了一百多號(hào)人,其中只出現(xiàn)了一例有爭(zhēng)議的。不僅優(yōu)化了企業(yè)的人才結(jié)構(gòu),也大大節(jié)省了管理成本?!睖p員對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是最難行的一步,但有時(shí)候?yàn)榱似髽I(yè)更好的發(fā)展又不得不去觸碰。陶云峰在這方面就把握得很好,“瘦身行動(dòng)之前要與工會(huì)主席、黨委書(shū)記以及各部門(mén)管理者一起討論和溝通,并把進(jìn)程及時(shí)上報(bào)給董事會(huì)?!碧赵品鍙?qiáng)調(diào),最重要的一點(diǎn)就是要做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁,多站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題,做事合理合法,符合企業(yè)的規(guī)章制度,一般都會(huì)取得令人滿意的結(jié)果

42、。人員優(yōu)化,除了剔除不合適的人才外,培訓(xùn)也必不可少?!拔覍?duì)培訓(xùn)遵循的原則是,必須要落地,不可盲目創(chuàng)新?!碧赵品逶谥鲗?dǎo)培訓(xùn)的時(shí)候,會(huì)結(jié)合員工每個(gè)月的績(jī)效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓(xùn)課程。再根據(jù)課程選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)以及邀請(qǐng)外部講師等不同的培訓(xùn)方式進(jìn)行,如此一來(lái),獲得的培訓(xùn)效果是顯而易見(jiàn)的,員工也可得到更好的提升?!翱车簟睓?quán)力薪酬績(jī)效是人力資源管理重點(diǎn)涉及的模塊,但往往也是hr最不愿意觸碰的,無(wú)論怎么制定和調(diào)整都會(huì)引來(lái)各種抱怨,可謂幾家歡喜幾家愁,難以做到皆大歡喜的局面。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”。廣鋼林德當(dāng)時(shí)的人力資源部擁有很大的決策權(quán),甚至可以主導(dǎo)整個(gè)企業(yè)薪酬績(jī)效的制定和

43、調(diào)整,但陶云峰卻看到了弊端?!白盍私鈫T工工作情況的是直線經(jīng)理,對(duì)于員工是否加薪,考核是否合格有直接的決定權(quán)應(yīng)該是他們,而不是人力資源部?!背鲇谶@樣的考慮,陶云峰要求領(lǐng)導(dǎo)“砍掉”了人力資源部對(duì)薪酬績(jī)效的決策權(quán),將權(quán)力下放給各個(gè)直線經(jīng)理?!皺?quán)力下放之后,對(duì)于不平衡不合理的情況我們有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán),但不決策?!本瓦@樣,經(jīng)過(guò)不斷的優(yōu)化和調(diào)整,企業(yè)的薪酬績(jī)效結(jié)構(gòu)變得更加公平,“怨聲四起”的情況少了,也在很大程度上激起了員工的積極性,工作效率大幅度提升。如此一來(lái),陶云峰帶領(lǐng)的人力資源部也受到了各個(gè)部門(mén)經(jīng)理和員工的充分信任,溝通也更加順暢?!白鳛槿肆Y源管理者一定不要高高在上,要與一線員工做好交流,同時(shí)也要

44、讓老板看到你工作帶來(lái)的成效,獲得認(rèn)可,如此,工作才能更好的開(kāi)展?!碧赵品逭J(rèn)為只有與員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處好了,人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來(lái)了。要做“點(diǎn)”冠軍在廣鋼林德工作了14年,陶云峰按照職業(yè)規(guī)劃一步步往前走,該得到的歷練都有了,所有的工作也變成了常規(guī)工作,穩(wěn)定而安逸。“都說(shuō)人生四十而不惑,到了這個(gè)年紀(jì)穩(wěn)定的工作是最好的選擇,但是我不能違背我的職業(yè)規(guī)劃,也不愿就此選擇安逸,必須重燃激情繼續(xù)奮斗,接受更大的挑戰(zhàn)!”出于這樣的“雄心壯志”,陶峰毅然離開(kāi)了廣鋼林德,選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè),進(jìn)入五環(huán)廣告公司擔(dān)任總經(jīng)理。在五環(huán)體育,陶云峰很快找到發(fā)力點(diǎn),創(chuàng)造了“國(guó)內(nèi)首個(gè)固定的規(guī)范化系統(tǒng)化

45、的垂直馬拉松賽事”,該賽事被世界高塔競(jìng)速聯(lián)盟twa官方認(rèn)證為世界高塔競(jìng)速亞太區(qū)冠軍賽,這也是首屆亞太區(qū)冠軍賽。陶云峰告訴我們,日后會(huì)不斷研發(fā)和推出新的體育競(jìng)技項(xiàng)目,將公司的商業(yè)模式不斷進(jìn)行包裝和完善,希望自己可以沿著這個(gè)突破點(diǎn),努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者,將體育精神傳播到更多人的心中。“對(duì)于自身職業(yè)生涯的定位,要選取窄的點(diǎn)去突破,去做精做強(qiáng),并這個(gè)領(lǐng)域做出成績(jī),要做點(diǎn)冠軍?!薄耙粋€(gè)合格的管理者,遇事要有堅(jiān)韌不拔的意志,能吃苦也是一種特質(zhì),因?yàn)橐粋€(gè)人的成功是來(lái)自你受的苦和難。除此之外還要有自己的判斷,堅(jiān)定自己的主張,并且敢于去決策。”陶云峰認(rèn)為職場(chǎng)人都應(yīng)為自己制訂一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,哪怕是三年或者五年規(guī)劃,要

46、清楚自己每個(gè)階段需要做什么,缺什么能力,如何進(jìn)行提升“因?yàn)闆](méi)有一個(gè)人的成功是一蹴而就的,必須分步實(shí)施,循序漸進(jìn),能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人,未來(lái)等待他的必定是成功!”如果把人生比作一場(chǎng)棋局,陶云峰已經(jīng)在開(kāi)戰(zhàn)之前就制定好目標(biāo),并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走,所以他人生可以步步為贏也就不足為奇了。陶云峰,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè),曾任廣鋼林德人力資源總監(jiān),具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經(jīng)理。想要好前途?先做好職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃不可少,現(xiàn)在職場(chǎng)上的你,可能是一帆風(fēng)順,可能是步履艱難。不管怎樣,以后要想有更好的發(fā)展,只有做好職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)才能走好。首先,職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是一個(gè)成功的職業(yè)生涯,而不是

47、一個(gè)職業(yè)目標(biāo)。有的人說(shuō)有自己的職業(yè)目標(biāo),比如說(shuō)做公務(wù)員、做教師、做銷售、當(dāng)記者,有的人說(shuō)我的理想就是掙錢(qián),第一年每個(gè)月3000,第二年每個(gè)月掙5000,五年后爭(zhēng)取買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房討媳婦。沒(méi)錯(cuò),給自己找一個(gè)目標(biāo)很重要,但僅僅是有一個(gè)目標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的話,沒(méi)有一個(gè)具體的實(shí)施方案,你的目標(biāo)將永遠(yuǎn)只活在你的腦海里,無(wú)法變成現(xiàn)實(shí)。職業(yè)生涯規(guī)劃是一生的規(guī)劃,而不僅僅是求職或入職計(jì)劃。有的人可能找工作之前給自己制定了一個(gè)短期計(jì)劃,應(yīng)該尋找哪方面或者是哪幾方面的工作,而且確實(shí)也找到工作了。但切不要以為有了工作,你就不用再制定職業(yè)生涯規(guī)劃了。進(jìn)入職場(chǎng),你職業(yè)生涯的規(guī)劃只跨出了第一步,而不是找到工作你的職

48、業(yè)生涯規(guī)劃就畫(huà)上了句號(hào)。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實(shí)施的夢(mèng)想綱領(lǐng),而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。有了這些基本認(rèn)知以后,我們進(jìn)一步來(lái)探討到底應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。第一步:審視自我。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。知道自己想干什么,更重要的是知道自己能夠做什么,可以做到什么程度。性格對(duì)職業(yè)的選擇也會(huì)產(chǎn)生重要的影響,要充分考慮找自己的性格,選擇與自己個(gè)性相吻合的工作。在某種程度上性格是一把能開(kāi)啟你成功之門(mén)的鑰匙。一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根,問(wèn):“您成功的條件是什么?”摩根毫不掩飾地說(shuō):“性格。”記者又問(wèn):“資本和資金哪一個(gè)更重要?”老

49、摩根一語(yǔ)中的地答道:“資本比資金重要,但最重要的是性格?!敝灰獙?duì)自己和環(huán)境有了充分地了解,才能制定出有效地職業(yè)規(guī)劃。第二步:樹(shù)立正確的價(jià)值觀。價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的,雖然它在事實(shí)上左右著我們的抉擇并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。你要想成為職場(chǎng)的頂尖人物,就必須清楚知道自己的價(jià)值觀,同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀度過(guò)人生的每一天。那些在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念,而一些不太順利的人士大多思想混亂,要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念,要么是根本沒(méi)有,隨著社會(huì)大眾的輿論搖擺不定。職業(yè)發(fā)展不能用掙錢(qián)的多少來(lái)判斷,那不應(yīng)該成為我們的目標(biāo)。真正成功的職業(yè)人士,即使在他們職業(yè)生涯

50、的早期,也沒(méi)有單純的考慮金錢(qián)而是更多的追求自己的夢(mèng)想,按照自己的價(jià)值觀去發(fā)展,這樣的人反而會(huì)成功,金錢(qián)只是職業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功,所有美好的東西都會(huì)朝你擁來(lái),包括金錢(qián)。第三步:確立職業(yè)目標(biāo)。如果你只給我5分鐘,讓我出個(gè)注意幫助你獲得職業(yè)上更大的成功,我會(huì)告訴你:“確認(rèn)你的職業(yè)目標(biāo),制定實(shí)施計(jì)劃,然后每天依此行事?!甭殬I(yè)目標(biāo)可以是成為行業(yè)的專家或者高管,也可以通過(guò)自己職業(yè)的發(fā)展為將來(lái)的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。翻開(kāi)眾多成功學(xué)的書(shū)籍,無(wú)一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對(duì)于獲得成功是多么的重要,我這里不是在談成功學(xué),但我也不能免俗,這是因?yàn)樗_實(shí)很重要。我的工作職場(chǎng)專家提示:處于起

51、步階段,可以指定短期目標(biāo)和中期目標(biāo)。短期目標(biāo)即要抓緊時(shí)間在現(xiàn)有的崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎?jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。一般認(rèn)為,入職前三年對(duì)其未來(lái)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。為此你可以制定一個(gè)3年的中期目標(biāo),沉下心來(lái)打基礎(chǔ),學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說(shuō)多做。保持良好心態(tài),樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。爭(zhēng)取三年內(nèi)成為本行業(yè)的專家。第四步:行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性。在行業(yè)選擇上最容易犯

52、的錯(cuò)誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌,也是最讓人感到惋惜的,不過(guò)這點(diǎn)有是比較容易避免的,關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來(lái)我干過(guò)多少多少行業(yè),以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情,其實(shí)這對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。當(dāng)然,剛剛工作的人有時(shí)也很難立刻發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),但你可以去嘗試,要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去,盡可能的不要輕易改行,因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累。當(dāng)然行業(yè)也不是不能改,如果一定要改行的話最好是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化,有一條清晰的連續(xù)的軌跡,而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如原來(lái)做電視編導(dǎo)

53、的的到電臺(tái)做編導(dǎo),原來(lái)做教師的改做培訓(xùn)師,原來(lái)做物流的后來(lái)去做外貿(mào),等等,這些基本上都是比較可行的行業(yè)轉(zhuǎn)換。對(duì)一個(gè)人而言,最大的資源可能不是金錢(qián),而是時(shí)間和精力。隨著年華逝去,精力日減,職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低,職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會(huì)逐步減少。應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快適應(yīng)職場(chǎng),并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,只有這樣才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5生理自我身體素質(zhì)比較好,精神飽滿,朝氣蓬勃。熱愛(ài)運(yùn)動(dòng),有長(zhǎng)跑的潛質(zhì)。愛(ài)好涼秋登山夏溜冰。心理自我我的個(gè)性:優(yōu)點(diǎn):心思細(xì)膩,溫柔善良;有責(zé)任感,誠(chéng)實(shí)守信;有一定的洞

54、察能力,能體貼對(duì)方心理;善于與人溝通,有團(tuán)隊(duì)合作精神;做事有條理,遇事比較鎮(zhèn)靜從容;虛心好學(xué),善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn);積極主動(dòng),心態(tài)樂(lè)觀。缺點(diǎn):不夠堅(jiān)強(qiáng),反應(yīng)慢半拍,時(shí)間觀念不夠強(qiáng);做事三分鐘熱度,意志不夠堅(jiān)強(qiáng);不夠果斷,魄力方面有待加強(qiáng)。人文素質(zhì)方面:我從小受家人的耳濡目染,有書(shū)畫(huà)方面的興趣;休閑的時(shí)候喜歡唱歌,放飛一下年輕的心情;喜歡獨(dú)處一禹,在書(shū)的神秘花園里生根發(fā)芽,感受生活的美好,用心靈,用筆尖,去捕捉優(yōu)美的世界。學(xué)習(xí)方面:喜歡與數(shù)字打交道,喜歡研究一些計(jì)算機(jī)方面的東西,學(xué)習(xí)攝影相關(guān)方面的知識(shí)。他人評(píng)價(jià)除了對(duì)自己的全面分析外,我還結(jié)合了360度的多角度來(lái)做比,優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)家人評(píng)價(jià)心思細(xì)膩;有責(zé)

55、任感,誠(chéng)實(shí)守信;不夠堅(jiān)強(qiáng),做事情動(dòng)作比較慢。就業(yè)辦老師、處長(zhǎng)評(píng)價(jià)做事有條理,遇事比較鎮(zhèn)靜從容;虛心好學(xué),善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn)。顧慮過(guò)多,不能當(dāng)機(jī)立斷,少了冒險(xiǎn)精神。年親密朋友評(píng)價(jià)有一定的洞察能力,能體貼對(duì)方心理;善于與人溝通,有團(tuán)隊(duì)合作精神;太過(guò)單純,容易相信別人,在社會(huì)上當(dāng)心慧吃虧。同學(xué)評(píng)價(jià)積極主動(dòng),心態(tài)樂(lè)觀。樂(lè)于助人,有愛(ài)心。做事情三分鐘熱度,意志力有待加強(qiáng)。進(jìn)行客觀分析通過(guò)多角度對(duì)自己興趣、個(gè)性的剖析,對(duì)自己的認(rèn)識(shí)還應(yīng)該從自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力來(lái)了解自己。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6no1.工資太低!古典:關(guān)鍵是進(jìn)步,比別人更大的進(jìn)步你為什么覺(jué)得自己工資太低?有人是因?yàn)槿隂](méi)漲過(guò)工資顯得自己沒(méi)成

56、長(zhǎng),有的人是生存問(wèn)題沒(méi)有被滿足,還有人是和同級(jí)的人一比較就覺(jué)得不公平。單單糾結(jié)于“老板能不能給我更多錢(qián)”其實(shí)是很愚蠢的,因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的控制權(quán)在別人手上。我們能做的是先找到自己究竟是哪里沒(méi)有被滿足,然后再按以下幾個(gè)方法去解決問(wèn)題。降低目標(biāo)舉不了100斤,舉90斤就好了,整個(gè)人都輕松了。增加資源。往過(guò)去看,整理已有的關(guān)系人脈;往未來(lái)看,把可能的資源吸引過(guò)來(lái)很多時(shí)候你一旦開(kāi)口向身邊的人提出需求,資源就出現(xiàn)了。資源多了,產(chǎn)值就高了。調(diào)配資源。比如你之前一直花九分的力氣工作,一分的力氣在交際上;或者你90%的時(shí)間在做事,10%的時(shí)間在做計(jì)劃如果想獲得更高的工資,你就應(yīng)該做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。職場(chǎng)上能換來(lái)工資的

57、不只是埋頭工作,你就像站在一列動(dòng)蕩的列車(chē)?yán)铮皶r(shí)調(diào)整工作的重心,才能讓自己站穩(wěn)。學(xué)習(xí),這是最重要的。只工作不學(xué)習(xí)是非常糟糕的,而如果你的進(jìn)步趕不上同事的進(jìn)步,那其實(shí)就是退步只不過(guò)是人類的進(jìn)化順便帶上了你而已。當(dāng)然,學(xué)習(xí)本身也需要你花精力,只有通過(guò)上面三個(gè)方法,調(diào)整出自己的空間,你才有可能去好好學(xué)習(xí)。no2.看不到我的職業(yè)前景,也沒(méi)法做職業(yè)規(guī)劃古典:能清晰地、帶有情感地勾勒未來(lái)圖景,就有可能實(shí)現(xiàn)10年前,要做職業(yè)規(guī)劃,只要找到個(gè)過(guò)來(lái)人問(wèn)問(wèn)就知道了。但到了今天,職業(yè)規(guī)劃突然變得很難,因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒(méi)有什么高人能高到什么都知道,而且高人們自己的生活形態(tài)也千差萬(wàn)別。一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題問(wèn)出去,不是沒(méi)答案,而是有太多答案,不知如何選擇。所以首先,應(yīng)該詢問(wèn)自己未來(lái)究竟想要活成怎么樣。曾經(jīng)有一個(gè)清華的老師告訴我,他希望自己能夠變得更專業(yè)一點(diǎn)。那什么是更專業(yè)一點(diǎn)?他又給出描述:在學(xué)生詢問(wèn)某些領(lǐng)域的問(wèn)題時(shí),自己不會(huì)被問(wèn)??;希望自己能更生動(dòng)地講解課程,等等。能清晰地、帶有情感地勾勒未來(lái)圖

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