企業(yè)年金實施細則

1、一航局三公司企業(yè)年金實施細則（討論稿）第一章總則第一條為建立多層次的企業(yè)養(yǎng)老保險體系和長效人才激 勵機制，保障職工退休后的生活質(zhì)量，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 根據(jù)中交一航局有限公司企業(yè)年金實施辦法，結(jié)合本公司的 實際情況，特制訂本實施細則。第二條 本實施細則中的企業(yè)年金，指企業(yè)在依法參加國家 法定基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的基礎上，根據(jù)公司的經(jīng)濟承 受能力自愿建立的補充性養(yǎng)老金制度，是企業(yè)員工福利制度的組 成部分。第三條本實施細則遵循以下基本原則：（-）民主協(xié)商和自愿的原則：根據(jù)經(jīng)濟效益情況決定是否 建立企業(yè)年金，并經(jīng)職工代表大會或代表組長聯(lián)席會議集體協(xié)商 通過后實施；員工可自愿選擇參加。（二）

2、保障性和激勵性相結(jié)合的原則:本辦法充分考慮企業(yè) 員工未來基本生活保障，同時根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源 配置及內(nèi)部分配制度改革的需要，完善激勵機制和薪酬分配制 度。（三）效率優(yōu)先和兼顧公平的原則：根據(jù)員工對企業(yè)經(jīng)營業(yè) 績的貢獻大小來分配企業(yè)繳費的資金，考慮員工的職級(職稱、 技能等級)、特殊貢獻和工作年限等因素，適當向關鍵崗位和優(yōu) 秀人才傾斜，保證資金分配的公平性。(四)高度安全和適度收益的原則：由中交股份選擇具備資 格的專業(yè)管理機構(gòu)運作，確立規(guī)范的合同關系，保證企業(yè)年金基 金的安全性和收益性。(五)適時調(diào)整的原則：根據(jù)國家相關政策法規(guī)的調(diào)整和企 業(yè)自身的實際情況，適時調(diào)整實施辦法。第二章試

3、行企業(yè)年金制度的基本條件第四條 公司實行企業(yè)年金制度應符合以下條件：(-)具備相應的經(jīng)濟能力企業(yè)盈利并完成一航局有限公司下達的國有資本保值增值 率指標時，可以試行企業(yè)年金制度。當企業(yè)在上年度出現(xiàn)虧損或停業(yè)等情況，暫時無法履行繳費 義務時可以暫停繳費，待經(jīng)濟狀態(tài)好轉(zhuǎn)并開始盈利后，恢復繳費 義務。(-)具備較強的人工成本承受能力企業(yè)不得因試行企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加, 影響企業(yè)的競爭能力和國有資本經(jīng)營收益。(=)基本養(yǎng)老規(guī)范、民主制度健全企業(yè)應在依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的基礎上 試行企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案應按規(guī)定民主程序提交職工代 表大會或代表組長聯(lián)席會議討論通過。公司以

4、獨立法人資格作為參加年金制度的核算單位。第三章 實施范圍和參加條件第五條 本實施細則適用于公司2005年12月31日后企業(yè) 在崗職工及內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期和經(jīng)組織派出借調(diào)到公司以外的 人員。其他人員不參加企業(yè)年金計劃。2005年12月31日以后調(diào) 離本公司的人員壞含局內(nèi)調(diào)動的）不參加企業(yè)年金計劃。第六條 具備下列條件的公司職工可以自愿加入企業(yè)年金 計劃。（-）試用（見習）期滿經(jīng)考核合格且為公司服務時間超過 1年的或由公司外部調(diào)入的急需人才經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會 批準的；（-）已依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的；（三）在本實施細則的實施有效期內(nèi)，與公司簽訂勞動合同 的。第七條 根據(jù)“平等自愿

5、”的原則，職工在加入公司企業(yè) 年金計劃時，須填寫個人參加企業(yè)年金計劃申請書；職工個 人不愿參加企業(yè)年金計劃的，企業(yè)和賬戶管理人不為其建立企業(yè) 年金個人賬戶，并報公司企業(yè)年金管理辦公室存檔。第八條具備下列條件之一的公司職工應退出企業(yè)年金計劃：(-)按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并依法享受基本養(yǎng)老保險 待遇的；(-)退休前身故或者被人民法院宣告死亡(失蹤)的；(三)與企業(yè)終止或解除勞動合同的(含出國出境定居)；(四)職工個人申請要求退出年金計劃的。因各種原因申請要求退出企業(yè)年金計劃的，應填寫個人退 出企業(yè)年金計劃申請書，退出期間不享受企業(yè)年金的單位繳費 部分；從中斷繳費之月起個人賬戶不作繳費記錄，也不計

6、算繳費 年限，以后不再補繳、補記。第九條參加本企業(yè)年金計劃的職工享有如下權(quán)利：(-)按照本實施細則的相關規(guī)定，享有領取或轉(zhuǎn)移企業(yè)年 金職工個人賬戶歸屬金額的權(quán)利；(二)個人賬戶信息的知情權(quán)。第十條參加本企業(yè)年金計劃的職工具有如下義務：(-)授權(quán)公司每月從其工資收入中代扣代繳個人繳費；(-)授權(quán)公司將其個人賬戶中的資金委托給受托人管理。第四章資金籌集和繳費辦法第十一條 企業(yè)年金基金由下列各項組成:(-)企業(yè)繳費；(-)職工個人繳費；(三)投資運營收益。企業(yè)年金基金采用法人受托模式，由中交股份統(tǒng)一選定的法 人受托機構(gòu)負責管理。第十二條企業(yè)年金基金由企業(yè)和參加計劃的職工個人共 同繳納。企業(yè)繳費按國家

7、及企業(yè)所在地政府規(guī)定比例在成本和福 利費中列支；個人繳費由公司從職工稅后工資中代扣代繳。第十三條繳費基數(shù)企業(yè)總體繳費基數(shù)由一航局有限公司按年度核定，一般為企 業(yè)上年度職工工資總額。職工個人繳費基數(shù)為職工當年的基本養(yǎng) 老保險繳費基數(shù)。第十四條繳費比例企業(yè)繳費比例最高限為上年度工資總額的十二分之一 (8.33%),公司企業(yè)年金繳費比例報一航局審核批準后實施。 為了解決過渡期補償問題，在試行企業(yè)年金制度初期，公司企業(yè) 繳費比例經(jīng)一航局批準可暫按8.33%實行，隨著年金計劃的運轉(zhuǎn) 及企業(yè)自身經(jīng)濟效益狀況，企業(yè)繳費比例可根據(jù)實際情況動態(tài)調(diào) 整。職工個人繳費比例最高為8.33%,最低為1%。首年職工個 人

8、繳費比例為1%,今后個人的繳費比例可根據(jù)職工的收入情況 適當提高，個人繳費比例的調(diào)整須經(jīng)公司職工代表大會或代表組長聯(lián)席會議討論通過后執(zhí)行。第十五條核定及調(diào)整日期企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)和繳費比例的核定及調(diào)整日期 為每年的7月1日，即每年的7月至次年6月的年度繳費基數(shù)和 繳費比例為該年的7月1日核定額。第十六條繳費時間及劃款方式(-)企業(yè)繳費、職工個人繳費按月繳納；(-)公司將繳費款項及時、足額匯至在托管人處開立的企 業(yè)年金基金托管專戶。第五章企業(yè)年金的分配第十七條企業(yè)繳費的分配.公司設立企業(yè)年金繳費過渡期，實行過渡期補償繳費，過渡 期原則上不超過十年。補償繳費一部分作為過渡期內(nèi)“中人”的 工齡

9、補償，另一部分作為2005年12月31日以后“中人”退休 的統(tǒng)籌外補償繳費(主要是為了解決企業(yè)年金制度建立后退休人 員的基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目支出問題)。對實行年金制度后退 休的人員，除領取基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金之外，企業(yè)不再為其發(fā) 放任何補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利性費用。注：“老人”指本企業(yè)年金計劃實施時已經(jīng)退休的人員；“中人”指本企業(yè)年金計劃實施前參加工作，年金計劃 實施后退休的人員；“新人”指本企業(yè)年金計劃實施后新參加工作的人員。在過渡期內(nèi)，企業(yè)繳費按三部分進行分配：即基本繳費、補 償繳費和特殊貢獻繳費。企業(yè)繳費=基本繳費+補償繳費+特殊貢獻繳費；基本繳費分配給全體參加年金計劃的職工；補償繳費（由

10、工齡補償和統(tǒng)籌外補償兩部分組成）用于補償 過渡期內(nèi)“中人”職工的待遇差；特殊貢獻繳費用于對有突出貢獻的優(yōu)秀職工進行獎勵。企業(yè)繳費部分首先用于補償繳費（其中補償繳費中首先用于 統(tǒng)籌外補償，其余用于工齡補償），其余部分用于基本繳費和特 殊貢獻繳費。企業(yè)繳費分配比例每年由公司企業(yè)年金管理委員會提出，報 批準后實施。在實行企業(yè)年金初期,如企業(yè)繳費比例設定為8.33% 時，原則上基本繳費為4%,補償繳費為4% （統(tǒng)籌外補償比例為 2%,工齡補償比例為2%）,特殊貢獻繳費為0.33%。在過渡期后，不再進行補償繳費，補償繳費并入基本繳費。第十八條企業(yè)基本繳費的分配企業(yè)基本繳費的分配采取系數(shù)法，分配系數(shù)按照職

11、工的崗位 職級和職稱（技能）等級兩個因素綜合計算，職工的實際聘任崗 位職級、職稱（技能）等級以當年6月3（）日的時點確定，對新 加入企業(yè)年金的職工，以公司企業(yè)年金管理委員會批準的時點確 定。(-)崗位職級系數(shù)：按一航局現(xiàn)行崗薪工資標準(一航局 20()() 17號文件)中所對應的薪級確定。只務薪級管理與技術(shù)岡位生產(chǎn)與服務岡位船員崗位職級系數(shù)三級正處職4四級副處職3.2五級正高級7w正科職1.8七級副科職一級主管副高級a一突岡1.5八級二級主管副高級b、中級a高級技師類岡1.2一級業(yè)務員中級b技師、，t14 二類岡1.1十級中級c1 -4 一類岡四類崗0.9十一級二級業(yè)務員助級一類岡五類崗0.8

12、十二級三級業(yè)務員員級二類岡六類崗0.7十三級辦事員四類崗七類崗0.6十四級五類崗0.6（二）職稱（技能）等級系數(shù)：按公司所聘職稱（技能）等 級確定。序號職稱（技能）等級職稱（技能）等級系數(shù)1正高級職稱0.32副高級職稱、高級技師0.253中級職稱、技師0.24助級職稱、高級工0.155員級職稱、中級工0.16初級工0.057未取得職稱（技能）等級0其中:1、內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期人員的崗位職級系數(shù)和職稱（技能） 等級系數(shù)按其辦理內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期手續(xù)時的崗位職級、職稱 （技能）等級確定；對未參加套改崗位職級的內(nèi)退、待崗、醫(yī)療 期人員的崗位職級系數(shù)按十四級崗位職級系數(shù)確定。2、對因年齡原因退出領導崗

13、位的職工，經(jīng)組織部門確認后, 可享受原崗位職級系數(shù)待遇。3、對具備高級技師、技師資格并在聘任期內(nèi)的職工分別按 八級、九級系數(shù)確定；4、對獲得相應等級職稱（技能）資格但未被企業(yè)聘任的在 崗職工，按實際聘任的等級職稱（技能）系數(shù)執(zhí)行；5、由公司派出（借調(diào)）到公司以外企業(yè)的職工，經(jīng)公司批準，可對照崗位職級系數(shù)表和職稱（技能）系數(shù)表，享受相應崗 位職級系數(shù)和職稱（技能）系數(shù)待遇。第十九條 企業(yè)補償繳費的分配（-）企業(yè)按下列標準對“中人”進行退休后統(tǒng)籌外補償:退休1分每人統(tǒng)籌外補償月領取額備注2006 年80元2007 年70元2008 年60元2009 年50元2010 年40元2011 年30元20

14、12 年20元2013 年10元2014 年0（-）企業(yè)按下列標準對“中人”職工進行工齡繳費補償:“中人”職工工齡計算按局一航局崗位薪級工資制試行辦 法（中港一航局字200017號）第八條第一款年功工資計算 工齡規(guī)定執(zhí)行，按自然年計算；從社會上招收的各類專業(yè)人員， 養(yǎng)老保險已轉(zhuǎn)移到公司的，工齡按規(guī)定連續(xù)計算，未轉(zhuǎn)移到公司 的，工齡從與公司簽勞動合同時起計算。工齡系數(shù)按以下標準計 算：可媚輯范本工齡年限職口齡系數(shù)備注1一9年0.005累計工齡乘0.0051019 年0.01累計工齡乘0.012029 年0.02累計工齡乘0.0230年以上0.04累計工齡乘0.04第二十條 特殊貢獻繳費的分配按照

15、量入為出的原則，根據(jù)企業(yè)特殊貢獻繳費基金的多少,確定對有突出貢獻的職工進行獎勵。獎勵的范圍、標準等由公司 企業(yè)年金管理委員會制定，并報一航局有限公司審批后執(zhí)行。第六章企業(yè)年金的歸屬第二十一條職工個人繳費和企業(yè)特殊獎勵繳費及其投資 收益全部歸屬于職工個人。第二十二條 在過渡期內(nèi)，企業(yè)為“中人”退休職工支付的 統(tǒng)籌外補償費用劃入企業(yè)公共帳戶，不屬職工個人資產(chǎn)。第二十三條職工個人帳戶下的企業(yè)繳費部分及其投資收 益根據(jù)企業(yè)當期繳費累積年限和職工個人在公司的服務年限逐 年按比例歸屬職工個人，直至100%完全歸屬，具體歸屬規(guī)則如 下： 當期繳費累積年限歸屬比例當期繳費累積年限41年20%1年當期繳費累積年

16、限42年40%2年當期繳費累積年限43年60%3年當期繳費累積年限“4年80%當期繳費累積年限24年100%企業(yè)繳費的歸屬期按年滾動計算，即當職工在企業(yè)服務期 間，第一年的企業(yè)繳費及其投資收益到第5年時全部歸屬職工個 人，第二年的企業(yè)繳費及其投資收益到第6年時全部歸屬職工個 人，依次類推。第二十四條職工有下列情形之一時，其個人賬戶下的企業(yè) 繳費部分及其投資收益一次性全部歸屬職工個人：（-）按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老 保險待遇的；（-）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失蹤）的；（三）出境定居的；（四）符合國家勞動合同法第四十六條規(guī)定，企業(yè)終止 或解除勞動合同并向勞動者支付經(jīng)

17、濟補償?shù)?；，（五）因組織調(diào)動離開公司的。第二十五條 有下列情形之一，個人帳戶下未歸屬的企業(yè)繳 費部分及其投資收益部分不歸屬職工個人，全部劃歸企業(yè)年金的 公共帳戶。（-）職工因違法違紀而被企業(yè)解除勞動合同的；可編輯范本(-)職工與企業(yè)終止或解除勞動合同且不符合國家勞動 合同法第四十六條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诙鶙l 特殊情況由公司企業(yè)年金管理委員會確定該 職工的個人帳戶下企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬。第七章賬戶管理第二十七條本實施細則實行完全積累制度,采用個人賬戶 方式進行管理。由具備資格密動保障部認定)的賬戶管理人為公 司開設企業(yè)公共帳戶和參加計劃的職工開立個人賬戶。第二十八條 企業(yè)公共

18、帳戶用于歸集企業(yè)繳納的資金及其 投資收益。第二十九條 職工個人賬戶下設企業(yè)繳費子賬戶和個人繳 費子賬戶。企業(yè)劃入部分計入職工個人賬戶下的企業(yè)繳費子賬 戶；個人繳費部分計入職工個人賬戶下的個人繳費子賬戶。第三十條企業(yè)年金基金的投資運營收益，按凈收益率分別 計入企業(yè)公共賬戶和職工個人賬戶。第二十一條個人賬戶的轉(zhuǎn)移(-)職工與企業(yè)終止、解除勞動合同后，如新就業(yè)單位已 經(jīng)建立企業(yè)年金，則個人帳戶應轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；如新就業(yè)單 位未建立企業(yè)年金的，須填寫離職人員企業(yè)年金代管協(xié)議， 其個人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留，期間的個人賬戶管理費等相關 費用由職工個人承擔，并從個人帳戶中代扣代繳。(-)對暫停交納企業(yè)年

19、金的職工，在停止繳費期間，其個 人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留。因上述原因在本企業(yè)保留企業(yè)年金個人帳戶關系的，待其具 備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達到企業(yè)年金待遇支付條件時一 次性領取。(三)職工如需轉(zhuǎn)移企業(yè)年金個人帳戶，應填寫企業(yè)年金轉(zhuǎn) 移申請表,報公司企業(yè)年金管理委員會審核同意后,提交受托人, 由受托人指令托管人和賬戶管理人進行相關賬戶轉(zhuǎn)移操作。第三十二條職工個人帳戶的注銷(-)職工符合企業(yè)年金領取條件，在領取完其個人賬戶積 累額后，職工個人賬戶將被注銷；(-)職工與企業(yè)終止或解除勞動合同并將個人賬戶轉(zhuǎn)移至 新就業(yè)單位的。第八章待遇計發(fā)和支付方式第三十三條 職工符合下列條件可以申請領取年金：(-

20、)按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老 保險待遇的；(-)退休前身故或者被人民法院宣告死亡(失蹤)的；(三)出境定居的；第三十四條 年金待遇支付方式企業(yè)年金待遇按職工個人賬戶累計額計發(fā)。可媚輯范本（-）符合本實施細則第三十四條第（一）項規(guī)定的，原則 上應采取按月領取的方式（特殊情況經(jīng)公司或公司企業(yè)年金管理 委員會批準可選擇一次性領取方式）。即由職工本人提出領取方 式申請，須填寫職工企業(yè)年金領取申請書，經(jīng)公司企業(yè)年金 管理委員會批準，提交受托人，由受托人指令托管人按照約定方 式支付。（-）符合本實施細則第三十四條第（二）、（三）項規(guī)定 的，由職工個人（或受益人和法定繼承人）提出申請，須

21、填寫職 工企業(yè)年金領取申請書，提供相關證明材料（退休前身故或者 被人民法院宣告死亡或者失蹤的應由公安機關、法院或死亡所在 醫(yī)院出具相關證明），經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會審核后，提交 受托人，由受托人指令托管人一次性支付。第三十五條 受益人的指定本實施細則中所指受益人為參加企業(yè)年金計劃員工填寫個 人參加企業(yè)年金計劃申請書中指定的收益人或法定繼承人。第九章組織管理和監(jiān)督第三十六條公司成立企業(yè)年金管理委員會，負責與上級企 業(yè)年金管理委員會、受托人及其他企業(yè)年金管理人的溝通協(xié)調(diào)， 定期向公司職工代表大會匯報企業(yè)年金的實施情況。第三十七條職工通過公司委托中交股份與受托人簽訂規(guī) 范的受托管理合同，并委托受托

22、人與其他管理人簽訂相關管理合 同。第三十八條基金財產(chǎn)的管理費用(-)受托費：受托人收取的受托費從本實施細則所設立的 企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體標準根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè) 年金基金受托管理合同的約定執(zhí)行。(-)賬戶管理費：具體標準根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè)年 金基金賬戶管理合同的約定執(zhí)行。(三)托管費：托管人收取的托管費由托管人從本實施細則 所設立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支,具體標準根據(jù)中交股份簽訂 的企業(yè)年金基金托管合同的約定執(zhí)行。(四)投資管理費：投資管理人收取的投資管理費從本實施 細則所設立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體標準根據(jù)中交股份 簽訂的企業(yè)年金基金投資管理合同的約定執(zhí)行。第三十九條本實施細則的制訂和實施受中交一航局企業(yè) 年金管理委員會的指導和監(jiān)管。第十章風險管控第四十條 企業(yè)、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理 人等機構(gòu)應將企業(yè)年金基金財產(chǎn)與其固有財產(chǎn)分別管理、分別記 賬、并與其管理的其他受托財產(chǎn)分別管理、分別記賬，不得挪作 其它用途。第四十一條受托人在充分考慮年金基金財產(chǎn)的安全性和 流動性的前提下，遵循謹慎、分散風險和專業(yè)化管理的原則，嚴 格按照