淺析商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止

1、淺析商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止一、商業(yè)秘密的認(rèn)定對(duì)于什么是商業(yè)秘密，目前世界各國(guó)及相關(guān)國(guó)際組織尚未取得統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。在各國(guó)及國(guó)際組織的法律文件關(guān)于商業(yè)秘密和范圍的諸多規(guī)定中，商業(yè)秘密和范圍可分為廣義和狹義兩大類(lèi)。狹義的商業(yè)秘密通常限定為工業(yè)適用技術(shù)，即僅限于工業(yè)目的，用于工業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)知識(shí)。如設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、配方、公式、生產(chǎn)數(shù)據(jù)等。廣義的商業(yè)秘密一般泛指工業(yè)、商業(yè)和管理三個(gè)方面的秘密信息，包括工業(yè)技術(shù)、商務(wù)、管理、財(cái)務(wù)或其他性質(zhì)的秘密知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，從當(dāng)前社會(huì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，狹義的商業(yè)秘密的保護(hù)范圍過(guò)于狹窄。因此，我國(guó)采用了廣義的商業(yè)秘密。(一)商業(yè)秘密的范圍1993年9月2日第八屆

2、全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！?國(guó)家工商行政管理局1995年11月發(fā)布實(shí)施的關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定把技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息規(guī)定為“包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”;在trips第7節(jié)中，把商業(yè)秘密的范圍規(guī)定為一切符合條件的“未披露的信息”。可見(jiàn)，我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法關(guān)于商業(yè)秘密的范圍的表述雖與trips的表述不同，但其內(nèi)涵和外延基本與之一致，體現(xiàn)了廣泛性的要求。

3、技術(shù)信息是指人們從經(jīng)驗(yàn)或者技藝中得來(lái)的，能在實(shí)踐中特別是在工業(yè)中應(yīng)用的技術(shù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)或技術(shù)知識(shí)。它是人們腦力勞動(dòng)活動(dòng)的產(chǎn)物，是商業(yè)秘密的重要組成部分。一般可以包括研發(fā)戰(zhàn)略、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、關(guān)鍵算法、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件源程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等。經(jīng)營(yíng)信息是指一切與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、信息知識(shí)。主要是指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)以及與經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的情報(bào)和信息。具體又可以分為：市場(chǎng)信息，如客戶名單、分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售價(jià)格、行銷(xiāo)計(jì)劃、廣告策劃、競(jìng)爭(zhēng)策略等;采購(gòu)信

4、息，如采購(gòu)渠道、進(jìn)貨價(jià)格、供應(yīng)商名單等;管理信息，如管理的模式、方法、經(jīng)驗(yàn)等;其他還有財(cái)務(wù)信息、人力資源信息等等。(二)商業(yè)秘密的特征盡管商業(yè)秘密的定義在國(guó)際及各國(guó)間有所不同，但在特征上都有其共同之處。這就給商業(yè)秘密的認(rèn)定提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。一般公認(rèn)的商業(yè)秘密都要具有“經(jīng)濟(jì)性”和 “秘密性”?！敖?jīng)濟(jì)性”是指對(duì)商業(yè)秘密的使用能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值：“秘密性”是指對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施，是不公開(kāi)的，一般人不能輕易得到。國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和立法界還提出了“可傳授性或轉(zhuǎn)讓性”、“歷史性”、“風(fēng)險(xiǎn)性”、“無(wú)限性”等觀點(diǎn)。由此可見(jiàn)，商業(yè)秘密的認(rèn)定，最根本的應(yīng)從其基本特征入手，筆者認(rèn)為商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有以下特征：1、秘密性

5、。秘密性即“不為公眾所知悉”，這是商業(yè)秘密最核心的特征，是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和法律保護(hù)的前提條件。商業(yè)秘密理所應(yīng)當(dāng)處于秘密狀態(tài)，以此來(lái)維護(hù)它的價(jià)值，如果其內(nèi)容為公眾所知悉，其固有價(jià)值就有可能喪失殆盡，它也就不成其為“商業(yè)秘密”了。這一點(diǎn)與專(zhuān)利有根本區(qū)別。專(zhuān)利是以公開(kāi)技術(shù)來(lái)?yè)Q取法律保護(hù)的壟斷使用權(quán)，而商業(yè)秘密的權(quán)利人是依靠其自身采取的保密措施來(lái)達(dá)到其對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的壟斷控制權(quán)，以維持其在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。一旦商業(yè)秘密被他人非法公開(kāi)，就再也不可能恢復(fù)到秘密狀態(tài)，從而使權(quán)利人失去抵制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力。因此，秘密性是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。任何商業(yè)秘密都首先必須具備秘密性。2、價(jià)值性。價(jià)值性即商業(yè)

6、秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。國(guó)家工商行政管理局在關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定中對(duì)商業(yè)秘密的價(jià)值性解釋為：“本規(guī)定所稱(chēng)能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！痹趖rips第39 條中規(guī)定為“由于是秘密而具有商業(yè)價(jià)值”?？梢?jiàn)商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不具有經(jīng)濟(jì)性的信息，不屬于商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)性也是保護(hù)商業(yè)秘密的根本原因。正是由于商業(yè)秘密能給人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，才會(huì)出現(xiàn)商業(yè)秘密的侵占和爭(zhēng)奪。侵犯商業(yè)秘密行為的背后，是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密的維護(hù)，國(guó)家法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，其重要目的也在于維護(hù)或謀求經(jīng)濟(jì)

7、上的利益。商業(yè)秘密的價(jià)值性不僅包含現(xiàn)實(shí)的價(jià)值，還包含潛在的價(jià)值。所以判斷商業(yè)秘密的實(shí)用性需用動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的眼光來(lái)分析，而不能僅局限于當(dāng)前是否已商用化，也不能以該企業(yè)的贏利或虧損來(lái)衡量。商業(yè)秘密的價(jià)值性不僅體現(xiàn)在能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，還體現(xiàn)在它的使用能夠給權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)。因此，商業(yè)秘密不僅包括成功的經(jīng)驗(yàn)，也包括失敗的教訓(xùn)。3、保密性。保密性即權(quán)利人主動(dòng)對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取了合理的保護(hù)措施。這些措施包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采用保密技術(shù)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施裝置以及采用其他合理的保護(hù)方法。有關(guān)保護(hù)措施應(yīng)當(dāng)是明確、明示的，并能夠具體確定本單位所擁有的技術(shù)秘密的范圍、種類(lèi)、保密期限、

8、保密方法以及泄密責(zé)任。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織解釋“合理保密措施”的判斷因素為：考慮(權(quán)利人)努力的程度、保持秘密信息的花費(fèi)、信息的價(jià)值以及他人通過(guò)合法方式取得該信息的難易程度。目前的司法實(shí)踐對(duì)這點(diǎn)的要求普遍比較寬松，只要權(quán)利人能舉出一點(diǎn)保密措施的證據(jù)一般都能認(rèn)定為采取了保密措施。權(quán)利人是否采取合理的保護(hù)措施不僅是技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息能否成為商業(yè)秘密的條件，也是尋求法律保護(hù)的前提。秘密性、價(jià)值性和保密性是商業(yè)秘密內(nèi)在的、缺一不可的構(gòu)成條件，秘密性是價(jià)值性的前提，價(jià)值性是保密目的，秘密性、價(jià)值性和保密性既是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征，也是司法實(shí)踐中確認(rèn)商業(yè)秘密保護(hù)客體的依據(jù)。二、競(jìng)業(yè)禁止正因?yàn)樯虡I(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中

9、具有巨大的經(jīng)濟(jì)利益和潛在價(jià)值，因此，許多經(jīng)營(yíng)者不惜以各種手段來(lái)獲取他人商業(yè)秘密，也因此出現(xiàn)了越來(lái)越多的商業(yè)秘密糾紛與訴訟。從國(guó)內(nèi)外大量的司法實(shí)踐看，目前商業(yè)秘密糾紛最主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主(單位)的商業(yè)秘密，然后與后者展開(kāi)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。如有些人員在流動(dòng)過(guò)程中將原單位的技術(shù)秘密或業(yè)務(wù)關(guān)系帶走，或另謀高就或轉(zhuǎn)讓給原單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;有些人員通過(guò)泄露原單位商業(yè)秘密的方式，謀取不正當(dāng)利益等等。商業(yè)秘密作為一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的精神財(cái)產(chǎn)，它能給權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，能使權(quán)利人在一定區(qū)域和一定期限內(nèi)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而了解這些商業(yè)秘密的人，就成為商業(yè)秘密活的載體。由于商業(yè)秘密的復(fù)雜性、隱蔽性，因而使得發(fā)現(xiàn)

10、、舉證、確認(rèn)侵犯商業(yè)秘密的行為更為困難。法律一方面要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面，也要保護(hù)勞動(dòng)者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。那么，如何才能較好地平衡這兩種關(guān)系，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動(dòng)的合理性呢?競(jìng)業(yè)禁止是國(guó)外法律及實(shí)踐中所廣泛采取的作法。(一)競(jìng)業(yè)禁止概說(shuō)競(jìng)業(yè)禁止是指掌握和了解本企業(yè)商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任的企業(yè)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者按照與企業(yè)的約定受到一定時(shí)間的擇業(yè)限制，在該一定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止制度的實(shí)質(zhì)，乃是法律基于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密權(quán)之目的而對(duì)雇員的勞動(dòng)權(quán)及擇業(yè)自由權(quán)加以合理限制。企業(yè)耗費(fèi)巨大投資和努力

11、所形成的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密)，往往關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生死存亡，因此，如何全面、持久、有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，為各國(guó)商業(yè)秘密法所重點(diǎn)關(guān)注。依各國(guó)商業(yè)秘密法之通例：職工在職期間有義務(wù)保守其所知道的企業(yè)的一切商業(yè)秘密;職工離職后，無(wú)論是否簽訂明示合同，其對(duì)前雇主的重要商業(yè)秘密，仍負(fù)有保密義務(wù)。在企業(yè)實(shí)務(wù)中，雇主為保護(hù)其商業(yè)秘密，通常與雇員簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定雇員無(wú)論是在任職期間抑或是離職后的一定期間內(nèi)，均負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。然而，僅僅運(yùn)用保密協(xié)議并不足以充分、有效地保護(hù)商業(yè)秘密。其原因在于：保密協(xié)議旨在禁止雇員在任職期間或離職后披露、使用前雇主的商業(yè)秘密，但保密協(xié)議本

12、身無(wú)權(quán)禁止雇員在離職后自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其前雇主同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，亦即協(xié)議沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的效力，而離職雇員的競(jìng)業(yè)行為恰恰是商業(yè)秘密侵權(quán)的主要根源，因?yàn)楣蛦T一旦從事與前雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)業(yè)，他在利益的驅(qū)動(dòng)下，極有可能披露或使用其前雇主的商業(yè)秘密，造成前雇主之重大損失。在此情形下，前雇主雖可依據(jù)保密協(xié)議訴諸法律，但由于商業(yè)秘密具有秘密性、非獨(dú)占性(即它不排除他人合法地研制、開(kāi)發(fā)該項(xiàng)技術(shù))的特點(diǎn)，致使其法律保護(hù)較專(zhuān)利更為困難，前雇主往往難以舉證并證明離職雇員及其新雇主侵犯商業(yè)秘密的行為，尋求法律救濟(jì)的成本亦過(guò)于高昂。因此，保密協(xié)議在保護(hù)商業(yè)秘密中的局限性是顯而易見(jiàn)的。相形之下，采用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種更高水

13、平的保護(hù)方法。它是一種對(duì)推定損害事先防范的制度，其優(yōu)點(diǎn)在于權(quán)利人(前雇主)無(wú)須證明是否離職雇員已披露或使用前雇主的商業(yè)秘密并造成實(shí)際損失，只要雇員在離職后的約定期限內(nèi)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)了與前雇主具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)業(yè)，該雇員之競(jìng)業(yè)行為即視為違約，其對(duì)前雇主商業(yè)秘密的侵害由此推定成立。(二)競(jìng)業(yè)禁止的種類(lèi)在商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)中，競(jìng)業(yè)禁止的種類(lèi)包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題，各國(guó)的認(rèn)識(shí)上不盡一致。在大陸法系國(guó)家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而

14、對(duì)于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國(guó)家的規(guī)定不同。例如，德國(guó)認(rèn)為，雇員對(duì)其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律對(duì)于一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止未作規(guī)定。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題。公司法第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易?！蔽覈?guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法、合伙企業(yè)法等有關(guān)企業(yè)法中也有類(lèi)似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，

15、只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員在職期間才受競(jìng)業(yè)禁止的約束，這是法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員。對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對(duì)此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束?既然法律對(duì)此未作競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競(jìng)業(yè)禁止約束的。從理論上講，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員相比較低，法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照

16、約定受競(jìng)業(yè)禁止的約束。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會(huì)不自覺(jué)的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來(lái)保護(hù)自己的利益，即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

17、者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的書(shū)面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。(三)競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，它既可以作為勞動(dòng)合同約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂。如果沒(méi)有書(shū)面的合同約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：1、競(jìng)業(yè)禁止的范圍。單位要確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，并在競(jìng)業(yè)限制合同中標(biāo)明范圍，而不是泛泛地約定員工在離職后一概不得從事同種行業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)的對(duì)象，應(yīng)是雇主的重要商業(yè)秘密，而不是構(gòu)成雇員一般知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)信息。如果把一般的商業(yè)信息、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密，要求

18、員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，這種合同是無(wú)效的，對(duì)員工不具有約束力。因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)者在受雇中所積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能在同一行業(yè)已成為普遍知識(shí)的時(shí)候，這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能顯然不構(gòu)成商業(yè)秘密，此時(shí)若禁止勞動(dòng)者離職后繼續(xù)使用，無(wú)疑是剝奪了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和生存權(quán)，違反了公序良俗。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還必須明確規(guī)定離職雇員禁止從事的競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)的范圍。領(lǐng)域限制模糊或不合理的合同無(wú)效。領(lǐng)域限制可采用以下方式：(1)規(guī)定技術(shù)，亦即離職雇員不得組建或受雇于使用某種技術(shù)的其他企業(yè)。(2)規(guī)定產(chǎn)品，亦即離職雇員不得組建或受雇于生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的其他企業(yè)。(3)規(guī)定服務(wù)，亦即如果商業(yè)秘密與有形產(chǎn)品無(wú)關(guān)，而與某種服務(wù)有關(guān)，可以禁

19、止離職雇員從事某項(xiàng)具體的服務(wù)。(4)規(guī)定行為。如在因經(jīng)營(yíng)秘密而訂立的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中，可以規(guī)定禁止離職雇員招徠企業(yè)現(xiàn)在的全部或部分客戶，禁止引誘雇員跳槽等。必要時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營(yíng)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，至于企業(yè)尚未開(kāi)拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。2、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制。商業(yè)秘密所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有較強(qiáng)的時(shí)間性，因?yàn)榧夹g(shù)的領(lǐng)先在絕大多數(shù)情況下總是暫時(shí)的。一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度以及技術(shù)水平的高低。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限過(guò)長(zhǎng)，無(wú)異于變相剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)，不僅有悖于立法初衷，也是不公平、不合理的。世界上大多數(shù)國(guó)家一般都將競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制在兩年之內(nèi)。根據(jù)我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工的收