某某公司研發(fā)部（技術(shù)部）員工手冊(cè)

1、研發(fā)部員工守則研發(fā)部員工守則第一部份：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范第一部份：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范第一章：總則第一章：總則第一條：為規(guī)范研發(fā)部員工行為，梳理工作流程，鼓勵(lì)先進(jìn)，糾偏改錯(cuò)，使研發(fā)部部門工作能順利開展，特制定本守則。第二條：本守則僅適用于研發(fā)部，所有研發(fā)部員工（正式員工、試用人員、實(shí)習(xí)人員）都應(yīng)嚴(yán)格遵守本守則。第三條：xx 公司研發(fā)部員工手冊(cè)的當(dāng)前版本 v1.0，從 2010 年 04 月起生效，并持續(xù)有效至下一版本開始生效前。第四條：發(fā)布或修改員工手冊(cè)的權(quán)力為 xx 公司及其研發(fā)部所擁有。xx 公司研發(fā)部擁有對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán)。第五條：此手冊(cè)自 2010 年 5 月 15 日起實(shí)施。第二章：研發(fā)部人

2、力資源管理第二章：研發(fā)部人力資源管理第六條：人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，研發(fā)部負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。第七條：研發(fā)部員工入職培訓(xùn)所有新員工將接受由研發(fā)部提供的入職培訓(xùn)，內(nèi)容將涉及:歡迎儀式（員工入職當(dāng)天，由部門負(fù)責(zé)人主持）研發(fā)部業(yè)務(wù)介紹員工手冊(cè),研發(fā)部部門制度介紹辦公室參觀同事介紹崗位說明書介紹研發(fā)部產(chǎn)品介紹第八條：研發(fā)部試用員工轉(zhuǎn)正后，研發(fā)部負(fù)責(zé)人將會(huì)根據(jù)具體崗位要求給予正式員工書面的職位描述，職位描述將概括每項(xiàng)工作的具體職責(zé)，

3、在員工理解其具體工作職責(zé)后，與其簽署確認(rèn)表，研發(fā)部負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)員工完成職責(zé)情況對(duì)其進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果交由公司行政部根據(jù)綜合管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第九條：績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核按時(shí)間跨度分為：月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核兩類。月度績(jī)效考核：每月以崗位為單位進(jìn)行考核。年度績(jī)效考核：?jiǎn)T工在年度末進(jìn)行年度績(jī)效考核?？?jī)效考核內(nèi)容參見附件一xx 公司研發(fā)部員工績(jī)效考核表（月度）和附件二xx 公司研發(fā)部員工績(jī)效考核表（年度）。第十條：績(jī)效考核結(jié)果程序設(shè)計(jì)人員和程序開發(fā)人員的每月績(jī)效考核跟工作量以及工作質(zhì)量掛鉤，每個(gè)人員都對(duì)應(yīng)了每月的基本工作量和基本考核分?jǐn)?shù)，超過基本工作量的部分計(jì)算為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，超過基本考核分?jǐn)?shù)

4、的，作為員工晉級(jí)考核的標(biāo)準(zhǔn)；不足當(dāng)月基本工作量的，按比例扣除績(jī)效工資，考核分?jǐn)?shù)不足基本考核分?jǐn)?shù)的，除按比例扣除績(jī)效工資外，第一次員工級(jí)別降級(jí)使用，第二次將視為員工無提前通知的辭職。月考核將作為員工年度考核的重要參考依據(jù)，將作為員工晉級(jí)和薪資定級(jí)的依據(jù)。第三章：保密規(guī)定第三章：保密規(guī)定第十一條：總則1、為保護(hù) xx 公司（以下簡(jiǎn)稱:我司）的軟件技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法、中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和國家科委 1995 年 1 月 6 日發(fā)布的科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定文件，結(jié)合我司的實(shí)際情況，特制定我司軟件技術(shù)保密管理規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱規(guī)定）。2、軟件技術(shù)秘密是一種重要的無

5、形資產(chǎn)，保護(hù)我司的軟件技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓我司的軟件技術(shù)秘密。3、技術(shù)應(yīng)用部、硬件維護(hù)及外勤推廣部等部門要把軟件技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計(jì)劃及責(zé)任制度，使軟件技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。第十二條：保密范圍本規(guī)定所稱的軟件技術(shù)秘密，是指被列為企業(yè)秘密的項(xiàng)目、我司組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給我司帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且我司采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于技術(shù)方案、軟件成品及代碼、數(shù)據(jù)庫、調(diào)研成果等。軟件技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一

6、項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。第十三條：技術(shù)保密管理規(guī)定 1、我司對(duì)載有軟件技術(shù)秘密的文件、代碼、圖紙、磁（光）盤等資料及樣品，必須注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。除相關(guān)人員（我司下文明確規(guī)定的人員）外，我司其他員工一律不得私自擁有或保存。 2、我司科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉軟件技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與我司簽訂包括有保護(hù)軟件技術(shù)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議。 3、我司科技人員、行政管理人員不允許在無授權(quán)情況下獨(dú)自掌握軟

7、件技術(shù)相關(guān)的文件、代碼、圖紙、磁（光）盤等資料。軟件技術(shù)秘密應(yīng)當(dāng)在做好保密措施的同時(shí)交由我司領(lǐng)導(dǎo)及部分相關(guān)部門負(fù)責(zé)人保管，并隨時(shí)保持更新，以確保每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、每個(gè)版本、每個(gè)程序源代碼都有完整記錄。 4、在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽包含有保護(hù)我司軟件技術(shù)秘密內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，不同意簽訂的，我司將不予調(diào)入研發(fā)部。 5、對(duì)列入確認(rèn)為我司重大研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏重大研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目或研發(fā)任務(wù)所涉及的秘密，損害我司利益的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與我司再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職

8、人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護(hù)我司合法權(quán)益。 6、對(duì)我司技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，技術(shù)人員和其他相關(guān)人員，在離開我司三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本我司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 7、有關(guān)行政管理人員，技術(shù)人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本我司時(shí)，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 8、技術(shù)人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開我司后，利用掌握或接觸的我司所擁有的軟件技術(shù)秘密，并在此

9、基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了我司所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的軟件技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得我司的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。未征得我司同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，我司將追訴有關(guān)人員和用人單位相應(yīng)的法律責(zé)任。 9、我司對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布（表）新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及軟件技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。 10、外單位人員、外商等來我司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生

10、意等活動(dòng)涉及軟件技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門并呈我司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自泄露相關(guān)技術(shù)秘密。 11、我司有關(guān)人員在學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守我司的軟件技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有軟件技術(shù)秘密的資料和物品等。 12、離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開我司前必須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回所在部門，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本我司的軟件技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。 13、我司人員在外培訓(xùn)、參觀、考察、洽談生意等各種活動(dòng)中，凡是外商有意愿購買、獲取、使用我司現(xiàn)有的軟件技術(shù)或委托

11、我司研發(fā)其他軟件技術(shù)，都不得擅自答應(yīng)、承接或給予技術(shù)支持和文檔資料，必須第一時(shí)間通報(bào)行政部，由行政部負(fù)責(zé)洽談，一旦發(fā)現(xiàn)在未經(jīng)我司書面授權(quán)情況下造成的軟件技術(shù)泄露、發(fā)表、許可、使用，我司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 14、行政部和外商簽訂的軟件技術(shù)合同、協(xié)議，必須報(bào)知我司領(lǐng)導(dǎo)并做好合同文件備份工作，不得擅自隱瞞、謊報(bào)、改動(dòng)。我司對(duì)外的軟件技術(shù)合同、協(xié)議、方案等文件必須印有我司公章，否則一律視作侵權(quán)。 15、員工得到的有關(guān)研發(fā)部的業(yè)務(wù)、銷售、戰(zhàn)略、產(chǎn)品和個(gè)人信息，包括薪資、獎(jiǎng)金等，都應(yīng)作保密處理，在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后都不允許透露或與第三方討論。 16、除日常工作職責(zé)要求并事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何員工都不得

12、拿走研發(fā)部的任何文件檔案、記錄或相關(guān)信件。 17、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)事先批準(zhǔn)不得拿走研發(fā)部任何信息技術(shù)或計(jì)算機(jī)附件。 18、在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后，所有通信、記錄、報(bào)告、資料、客戶姓名卡、傳真和任何形式的通訊資料，仍為研發(fā)部財(cái)產(chǎn)，員工無權(quán)占為己有。第十四條：附則本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。本規(guī)定與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四章：商業(yè)操守第四章：商業(yè)操守第十五條：?jiǎn)T工不應(yīng)有任何有損研發(fā)部利益或聲譽(yù)的行為。第十六條：研發(fā)部希望員工遵守的主要商業(yè)操守和行為準(zhǔn)則包括：信息保密守時(shí)履行規(guī)定職責(zé)時(shí)的忠誠和正直互相尊重和愛護(hù)研發(fā)部財(cái)產(chǎn)遵守勞動(dòng)合同、規(guī)章、程序和指導(dǎo)方針不從事任何危害自身及他人安

13、全、道德或有損研發(fā)部形象的活動(dòng)互相合作及時(shí)向管理部門報(bào)告工作進(jìn)展在處理與他人關(guān)系、研發(fā)部事務(wù)和研發(fā)部財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)誠實(shí)第五章：其他規(guī)定第五章：其他規(guī)定第十七條：工作會(huì)議研發(fā)部按照需求召開會(huì)議，每月不低于一次例會(huì)，因工作的需要可以在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)通知召開會(huì)議。所有應(yīng)與會(huì)人員均不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。 主持人須在會(huì)議前和相關(guān)人員擬定好會(huì)議議程等，不能毫無準(zhǔn)備地召開例會(huì)。 每一次例會(huì)須用研發(fā)部會(huì)議記錄表記錄會(huì)議內(nèi)容，做為部門考核依據(jù)。所有例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄員在例會(huì)結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，以電子郵件形式發(fā)送到各與會(huì)人員，并文件（含電子文檔）備案。所有參加例會(huì)的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲

14、或振動(dòng)狀態(tài)下。第十八條：?jiǎn)T工關(guān)系與溝通1、公告板和研發(fā)部信息公布研發(fā)部將通過公告板或電子郵件使員工得到需要他們注意的通告/消息。因此，建議員工定期查看公告板和電子郵箱。2、員工建議隨時(shí)歡迎員工提出有益于員工和研發(fā)部業(yè)務(wù)的建設(shè)性建議。書面建議可以提交研發(fā)部主管或我司領(lǐng)導(dǎo)考慮。3、電子郵件員工在發(fā)放電子郵件時(shí)，要注意規(guī)范用詞，統(tǒng)一簽名檔內(nèi)容。仔細(xì)查看收件人，無關(guān)人員或不必要人員一律不得抄送。第十九條：補(bǔ)充規(guī)定為了保持辦公室的環(huán)境整潔，建議員工合理使用辦公用品，特別是文具和紙張，以避免不必要的浪費(fèi)。禁止員工將任何當(dāng)?shù)胤梢?guī)定為非法的物品帶入辦公室。辦公室不得打印和復(fù)印私人用文件。第二部分：業(yè)務(wù)管理第

15、二部分：業(yè)務(wù)管理一、研發(fā)部業(yè)務(wù)管理一、研發(fā)部業(yè)務(wù)管理1、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)示意圖研發(fā)部?jī)?nèi)部電腦與代碼服務(wù)器之間是一個(gè)獨(dú)立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，與公司內(nèi)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)均無任何物理連接，研發(fā)部任何員工不得擅自以任何手段將該網(wǎng)絡(luò)連接到外網(wǎng)，如有違反研發(fā)部將直接給與該員工罰款 500 元處理（在工資中體現(xiàn)），同時(shí)將直接提請(qǐng)公司解除與該員工勞動(dòng)合同，并保留進(jìn)一步追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利；研發(fā)部開發(fā)電腦上無任何外部連接設(shè)備，無光驅(qū)、軟驅(qū)，無 u 盤接口，機(jī)箱柜上鎖，鑰匙由指定專人負(fù)責(zé)，每次開機(jī)柜必須進(jìn)行紙質(zhì)登記（參見附件三研發(fā)部電腦開鎖記錄表），手續(xù)齊全后，才予以開鎖。研發(fā)部?jī)?nèi)部人員如在開發(fā)過程中需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息的查詢，可攜帶筆記

16、本電腦通過無線網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)，其上網(wǎng)的筆記本必須在公司指定人員處進(jìn)行 mac 地址登記（參見附件四研發(fā)部個(gè)人電腦入網(wǎng)記錄表）。2、網(wǎng)絡(luò)管理要求研發(fā)部所有臺(tái)式電腦及其電腦內(nèi)的數(shù)據(jù)均屬于公司內(nèi)部機(jī)密，任何無關(guān)人員未經(jīng)申請(qǐng)不得使用和查閱。未經(jīng)研發(fā)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，研發(fā)部?jī)?nèi)所有臺(tái)式電腦除與服務(wù)器，不得以任何方式外接光驅(qū)、u 盤、移動(dòng)硬盤、網(wǎng)絡(luò)等外接設(shè)備進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；且在未經(jīng)研發(fā)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，任何人不得以任何形式打開研發(fā)部所屬電腦的機(jī)箱設(shè)備。研發(fā)部服務(wù)器的訪問必須指定訪問權(quán)限，服務(wù)器在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)內(nèi)不允許設(shè)置任何形式的文件共享，所有的訪問必須通過文件代碼管理軟件來實(shí)現(xiàn)。研發(fā)部?jī)?nèi)部的所有非可移動(dòng)的開發(fā)用電腦

17、，均為專門的軟件代碼開發(fā)用機(jī)，用于開發(fā)及開發(fā)相關(guān)工作，不得進(jìn)行任何其他形式的使用，且未經(jīng)研發(fā)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其他任何人員均不得使用。研發(fā)部?jī)?nèi)部所有非可移動(dòng)的開發(fā)用電腦，其使用權(quán)分別下分到指定人員，該人員對(duì)于該電腦具有使用的權(quán)利和維護(hù)的責(zé)任，對(duì)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全有著直接責(zé)任，每位人員的開發(fā)用電腦的開機(jī)口令，必須在研發(fā)部負(fù)責(zé)人處備份，如果進(jìn)行了修改，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)告知研發(fā)部負(fù)責(zé)人。公司內(nèi)部任何人員不得以任何方式惡意攻擊研發(fā)部所有計(jì)算機(jī)【含服務(wù)器和開發(fā)用機(jī)】，不得未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在研發(fā)部?jī)?nèi)任何電腦上安裝設(shè)置后門類軟件。研發(fā)部?jī)?nèi)部人員，如需要查詢資料或其他工作要求而需要上網(wǎng)，在經(jīng)過研發(fā)部負(fù)責(zé)人同意后

18、，使用筆記本通過公司無線網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)連接，公司的無線網(wǎng)絡(luò)由專人管理，無線網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行 mac 地址訪問限制。研發(fā)部開發(fā)用電腦上所安裝的軟件，必須經(jīng)研發(fā)部負(fù)責(zé)人同意后方可安裝，任何人員不得隨意在開發(fā)電腦上安裝軟件。3、研發(fā)部產(chǎn)品研發(fā)流程4、產(chǎn)品代碼管理要求公司內(nèi)所有研發(fā)部所屬代碼均放置于代碼服務(wù)器上，文件的存放嚴(yán)格按照文件存放規(guī)則進(jìn)行，服務(wù)器的使用權(quán)僅研發(fā)部負(fù)責(zé)人【或服務(wù)器管理人員】擁有，該使用權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、委托。代碼以項(xiàng)目名版本號(hào)形式存放在服務(wù)器的制定目錄，代碼的存放目錄為研發(fā)中心機(jī)密數(shù)據(jù)，以紙質(zhì)形式保存于研發(fā)部負(fù)責(zé)人【或服務(wù)器管理人員】處。在代碼服務(wù)器安裝 svn 服務(wù)器端軟件，每個(gè)研發(fā)部成員擁有一個(gè)獨(dú)立的用戶賬號(hào)，svn 的文件權(quán)限控制到目錄，每個(gè)人員只能對(duì)具有權(quán)限的目錄下的文件進(jìn)行下載、更新，svn 口令由研發(fā)部指定專人負(fù)責(zé)。任何人的工作，只要涉及到 svn 權(quán)限的操作都需要進(jìn)行紙面記錄。每個(gè)用戶的 svn權(quán)限生命周期為工作周期，即，開始發(fā)布任務(wù)的同時(shí)分配 svn 權(quán)限，任務(wù)檢查合格【該任務(wù)結(jié)束】時(shí)，收回該 svn 權(quán)限；所有的 svn 權(quán)限的分配和回收均需要進(jìn)行紙面記錄，該記錄由研發(fā)部負(fù)責(zé)人或軟件質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)，如果由于 svn 權(quán)限原因發(fā)生代碼丟失和損壞，或者造成機(jī)密數(shù)據(jù)丟失，由研發(fā)部負(fù)責(zé)人或軟件質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)。5、數(shù)據(jù)備份及管理原則開發(fā)用機(jī)的數(shù)據(jù)安全和數(shù)據(jù)備份