房地產(chǎn)公司薪酬體系實施細則

1、五、薪酬體系實施細則某房地產(chǎn)公司薪酬體系實施細則第一章 公司薪酬體系第一條 本公司員工的薪酬，實行職務(wù)給予制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，給予不同職級的薪酬。第二條 本公司員工薪酬由靜態(tài)工資、動態(tài)工資、人態(tài)工資三部分組成。1靜態(tài)工資(職位工資)員工的基本工資。2動態(tài)資(績效i資)高、中層管理人員的年薪或一般員工的獎金。3人態(tài)工資(工齡工資)員工在本公司的年功工資、各類津貼等。第三條 本公司高、中層管理人員和一般員工薪酬統(tǒng)一在一個完整的薪酬體系中，統(tǒng)一使用等級差，共分為25個職級。即以133作為級差，測算出各職級薪酬的薪金點數(shù)。第二章 靜態(tài)工資的發(fā)放第四條 靜態(tài)工資，即員工的基本工資

2、，是根據(jù)職位的重要程度和職責(zé)的繁簡程度確定。第五條 靜態(tài)工資是員工生活的基本保障，不隨企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而變化。無論企業(yè)的經(jīng)濟效益好壞，企業(yè)均應(yīng)為員工發(fā)放基本工資。第六條 本公司靜態(tài)工資實行“下發(fā)制”。每月按時發(fā)放，發(fā)放日期為每月5日(發(fā)放上個月的工資)，遇休息日頃延。工資發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行自動轉(zhuǎn)賬方式。第七條 新入公司的員工，當月工作滿半個月的均按一個月計算，未滿半個月的均按半個月計算。第三章 動態(tài)工資的發(fā)放第八條 動態(tài)工資，即員工績效工資。分為兩種，一種為年薪(含半年薪)，適用范圍為公司中層以上干部；另一種為獎金(包括銷售提成、研發(fā)項目提成)，適用公司一般員工。第九條 公司每年視盈利狀況，

3、經(jīng)董事會的核定，按公司規(guī)定和員工考核結(jié)果發(fā)放高、中層管理人員年薪和員工獎金。第十條 動態(tài)工資所占工資總額的比例因級別不同而有所差別。級別越高，動態(tài)工資所占比例越大；級別越低，動態(tài)工資所占比例越小。如表716所示。表7-16 動態(tài)工資職級比例表高級管理人員中級管理人員和技術(shù)人員基層工作人員靜態(tài)工資（40%）靜態(tài)工資（60%）靜態(tài)工資（80%）動態(tài)工資（60%）動態(tài)工資（40%）動態(tài)工資（20%）第十一條 動態(tài)工資的計算方法1行政管理序列動態(tài)工資(績效獎金)年薪(每月靜態(tài)工資+人態(tài)工資)x12x(目標考核所得分數(shù)x100%)2銷售序列動態(tài)工資(提成獎金)有效合同銷售額 % (提成)3工人序列動態(tài)工

4、資(計件獎金)質(zhì)檢合格量 元每臺4產(chǎn)品開發(fā)獎：直接產(chǎn)生銷售收入的 %或毛利的 %第十二條 年薪的動態(tài)工資實行標；住，依據(jù)目標管理考核辦法制定。每季度末、每年年中和年末根據(jù)公司經(jīng)濟效益和績效考核結(jié)果進行發(fā)放。第十三條 高層管理人員(總經(jīng)理、總監(jiān))、高級技術(shù)人員實行“年薪制”。以年度為動態(tài)工資的發(fā)放期限，具體發(fā)放時間為第二年的春節(jié)前。第十四條 中層管理人員(職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理)實行“半年薪制”，以半年為動態(tài)工資的發(fā)放期限，具體發(fā)放時間為每年的七月份和第二年的春節(jié)前：第十五條 基層工作人員(職能部門專員、其他一般工作人員)實行“動態(tài)獎金制”：實行季度考核，按季度發(fā)放動態(tài)工資，具體發(fā)放時間

5、為下季度第一個月的上旬。第十六條 技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)人員完成某項工作、成果頒發(fā)特殊獎勵 其研發(fā)的成果經(jīng)鑒定后投放市場，按其直接產(chǎn)生銷售收入或毛利的 %提取提成：1自該產(chǎn)品第一份銷售合同簽訂之日起，兩年內(nèi)按銷售合同額的 %提取獎金，第三年至第五年按前兩年比例減半提取特殊技術(shù)津貼。2特殊技術(shù)津貼具體分配方案由項目經(jīng)理提出，并報總經(jīng)理力、及財務(wù)部備案。第十七條 銷售人員按實際銷售回款額的 %提取提成獎金，在早項合同留有尾款的情況下，其早項合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項合同尾款付清時的一次結(jié)清。第十八條 工人動態(tài)工資實行“計件工資制”。按月發(fā)放動態(tài)工資，具體發(fā)放時間同靜態(tài)工資發(fā)放時間。第四章

6、人態(tài)工資的發(fā)放第十九條 人態(tài)工資，是由年功工資(企業(yè)工齡津貼)和國家規(guī)定的其他津貼構(gòu)成。第二十條 年功工資，是對工資較低的新員工和長期服務(wù)于本企業(yè)的員工的一種激勵和補償。根據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限給予不同的企業(yè)工齡津貼。第二十一條 其他津貼1其他津貼，一律歸納到工資中，不再計發(fā)。2地區(qū)補貼和出差補助不在此列，按公司的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條 年功工資的發(fā)放1工齡不滿1年的員工不享受此工資。2工齡在1年以上(含1年)的在職員工享受此工資。3人態(tài)工資采用現(xiàn)金或銀行自動轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第二十三條 年功工資按月計算在每月月未和靜態(tài)工資一起發(fā)放，總額以分段累進制計算。第五章 職級的確定辦法第二十四條 各職

7、位派任人員的資格，應(yīng)符合該職位“最低任職資格條件”的規(guī)定。不符合最低任職資格條件的人員稱為“權(quán)任人員”。第二十五條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級起薪，但有下列情形者，可提高一至二級。1所具有的工作經(jīng)驗，已超過該職級所需專業(yè)工作3年以上。2所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。3在本公司工作3年以上，且在該職級職位成績特別突出。第二十六條 有下列情形之一者，職級降低一至二級。1具有的工作經(jīng)驗，沒有達到該職級所需專業(yè)工作經(jīng)驗。2所具有的能力，未能達到該職級的要求。第二十七條 其因工作需要，所派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支付其職位最低職級的薪酬。權(quán)

8、任期以1年為原則，權(quán)任期滿成績合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并改為支付該職位職級的薪酬。第二十八條 由低職級職位，調(diào)任高職級職位工作，應(yīng)改為支付所調(diào)任職位職級的薪酬。第二十九條 由高職級職位，調(diào)任低職級職位工作，應(yīng)改支付該低職級與原支付薪點最接近的薪級。第六章 病、事假和曠工的處理辦法第三十條 公司員工享受國家法定的雙休日及節(jié)假日。第三十一條 按照本市有關(guān)規(guī)定，公司員工每年累計享受15天帶薪病假。但在此病假期間不發(fā)放午餐費等其他福利。1員工因病請假1天者，由本人或其家屬通知部門i管請假。2員工因病請假3天以上者，應(yīng)向公司提供醫(yī)師證明。3工作不滿1年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假。第三十二

9、條 一次性病假超過15天，且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標準發(fā)放(每月一元生活費)。第三十三條 員工確因有事而需要請事假者，以其當年應(yīng)享有的年休假抵扣事假。員工事假超過其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費。第三十四條 員工因事請假1天者，在當日由本人或其家屬通知主管領(lǐng)導(dǎo)請假；員工因事請假1天以上者，填寫“請假單”并由部門經(jīng)理批準。第三十五條 員工因事請假不得超過30天，如超過30天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。第三十六條 在公司工作滿1年者，公司給予帶薪假期。在公司工作滿1年以上者，根據(jù)其職級及其工作年限，享有相應(yīng)的年休假天數(shù)：表717 職級與帶薪假期表職

10、 位每年年假天數(shù)備 注高級管理人員10個工作日中層管理人員7個工作日基層管理人員3個工作日第三十七條 每年的年休假不能累計到第二年度， 當年未休滿者，視為動放棄，當時因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司人力資源部補發(fā)加班工資特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，方可延至下一年度使用，第三十八條 員工需要休假時，需提前15天填寫“請假單”，并報送主管副總，具體休假時間要根據(jù)公司工作的安排，由主管副總批準。第三十九條 員在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。1. 員工婚假需提前填寫“請假單”，經(jīng)主管副總批準。2婚假假期為3天，晚婚假期為10天(晚婚條件：女滿25周歲，男滿26周歲)。第四十

11、條 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。第四十一條 委托他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處；第四十二條 無故連續(xù)曠工超過三日者公司有權(quán)予以解聘。第四十三條 員工因工作加班給予加班費。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員(享有年薪和半年薪者)實行不定時工作制，不享有加班費。但法定節(jié)假日(元旦、五一、十一)加班的可以倒休，加班時間與費用的計算如表718所示。1雙休日加班費計算標準為：個人月工資205x158x實際加班小時數(shù)。2星期六、日加班費用計算標準為：個人月工資205x 28x實際加班小時數(shù)。3.法定節(jié)假日加班費用計算標準為：個人月工資205x 3

12、8x實際加班小時數(shù)。4.公司正常上班時間為：上午：8：00-12：00；午休：12：00-13：30；下千：13：30-17：30。表7-18 公司加班時間與費用表加班時段加班時間加班費用18:30以后最少30分鐘以內(nèi)按標準領(lǐng)取20:00以后按標準領(lǐng)取6:30以前最少30分鐘以內(nèi)按標準領(lǐng)取第七章 社會保險、公積金的繳納辦法第四十四條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和住房公積金。第四十五條 養(yǎng)老保險1公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險。2員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。第四十六條 醫(yī)療保險1公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險。2員工應(yīng)繳納的部分在靜態(tài)工資中扣除。第四十七條 員工在被解聘或辭職得到批準時，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個人。在員工離職時，如公司已預(yù)交離職后一段時間的保費，離職員工在繳還這部分保費后，方可將保單轉(zhuǎn)給個人。第四十八條 員工自行離職或辭職未得到批準時，公司不退還社會保險的保單。在一定期限后保單將自行作廢。第四十九條 公司制度中規(guī)定的其他福利費用(如午餐費、住房補貼等)，將按照公司規(guī)定，按月計發(fā)。由人力資