六有工會標準

1、“六有”標準1、有依法選舉的工會主席。建設心系職工、善于維權、開拓進取的骨干隊伍?；鶎庸飨ǜ敝飨┯蓵T大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，積極推廣民主直選，要把政治素質好、履職能力強、能夠為會員和職工群眾說話辦事的人選拔到基層工會主席崗位上來?；鶎庸飨蠉徱荒陜?nèi)應參加培訓。做好會員發(fā)展和管理工作，職工入會率95%以上。2、有獨立健全的組織機構。完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織；規(guī)范建立工會分會或工會小組。單位黨政重視支持工會工作。工會組織按期換屆，按有關規(guī)定配備工會干部。有辦公和活動場所、有工會牌子、有工會公章、有經(jīng)費、有工會工作手冊、有工會文件資料檔案。3、有服務職工的

2、活動載體。滿足職工的多樣化需求；能積極落實上級工會部署的重點工作，圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、維權維穩(wěn)、關心關愛、文化文明、基層基礎等，結合自身實際選擇重點推進的工作，做好做實做出成效。能按照單位和職工實際需求設計特色工作載體，有影響、有特色、有實效，形成工作品牌。4、有健全完善的制度機制。實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；建立健全包括會員代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務公開制度、會員評家制度等基層工會組織制度，落實好會員“四權”工作。建立完善以廠務公開、職工代表大會、職工董事和職工監(jiān)事制度為主要內(nèi)容的民主管理制度，推動職代會職權落實。建立并實施好平等協(xié)商集體合同制度、工會經(jīng)費審查制度、工會

3、財務管理制度、困難職工幫扶制度、“雙亮”制度等。5、有自主管理的工會經(jīng)費。真正用于服務職工和工會活動；有獨立的銀行賬戶，單位依法撥繳工會經(jīng)費，經(jīng)費收支情況定期向會員（代表）大會報告，并接受工會經(jīng)費審查委員會審計監(jiān)督。工會財務管理規(guī)范，做到收好、管好、用好工會的資金和財產(chǎn)。6、有會員滿意的工作績效。圍繞基層工會建設的主要任務，在教育引導職工、推動改革發(fā)展、履行維權職責、協(xié)調勞動關系、服務職工群眾等五個方面有明顯的工作成效，職工對工會信任度高，對工會履行職責滿意度高，切實讓職工感受到工會是“職工之家”。“六有”基層工會建設標準內(nèi)容子項基本要求分值自評分考評分獨立健全的組織機構10分1建立工會委員會

4、、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。32黨政重視支持工會組織，工會工作列入單位黨建工作目標。23工會組織按期換屆，按有關規(guī)定配備工會干部。24工會有辦公地點、有工會牌子、有工會公章、有經(jīng)費、有工會文件資料檔案，加強落實工會“雙亮”工作。3依法選舉工會主席10分5依法選舉工會主席，建立心系職工、善于維權、開拓進取的工會骨干隊伍。46做好工會積極分子隊伍建設，單位內(nèi)符合入會條件的各類職工入會率達到95%以上。47工會主席上崗一年內(nèi)參加培訓。2服務職工的活動載體40分8按照單位和職工實際需求設計特色工作載體，有影響、有特色、有實效，形成工作品牌。109教育引導職工，積極參與單位文化建設，組織職工開

5、展“中國夢.勞動美”等主題教育系列活動。610圍繞單位中心工作，組織開展合理化建議、技能培訓、崗位練兵、勞動競賽等活動，提升職工素質。611建立源頭參與機制，積極反映職工利益訴求，及時向黨政報告有關職工狀況信息。612協(xié)調勞動關系，開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動。積極開展“安康杯”競賽活動。613服務職工群眾，通過電話熱線、網(wǎng)絡、信箱、qq群、微信等手段，建立與職工互動式平臺，加強與職工的溝通交流。6健全完善的制度機制15分14建立會員代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務公開制度、會員評家制度等基層工會組織制度，落實好會員“四權”工作。515積極落實以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的民主管理制度，推動職代會職權落實。516建立并實施好工會經(jīng)費審查制度、工會財務管理制度、困難職工幫扶制度、“雙亮”制度等，企業(yè)健全平等協(xié)商和集體合同制度；5自主管理的工會經(jīng)費5分17有自主管理的工會經(jīng)費，設立獨立的工會銀行賬戶，依法撥繳工會經(jīng)費，真正用于服務職工和工會活動。318工會財務規(guī)范，收好、管好、用好工會的資金和財產(chǎn)。2會員滿意的工作績效20分19無因勞動爭議引發(fā)的群體性事件發(fā)生，無一般以上勞動衛(wèi)生、安全傷亡事故發(fā)生。520開展“會員評家”活動，會員群