德勝管理讀后感

1、德勝管理讀后感當(dāng)我讀完德勝管理時(shí)，我心中充滿了許多的感動(dòng)和好多的敬佩，深深感到德勝管理是非常值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)，可以幫我們?cè)诠竟芾砩咸嵘粋€(gè)臺(tái)階。書中深刻剖析并展現(xiàn)了德勝公司如何解決一系列實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，非常值得我們公司在解決這些問(wèn)題時(shí)借鑒。德勝管理的前言中直接提出了成千上萬(wàn)的人到德勝參加考察的最有實(shí)質(zhì)性的三個(gè)問(wèn)題，也正是我們公司碰到的三大問(wèn)題：制度、程序?yàn)槭裁茨懿粨癫豢鄣膱?zhí)行到位？怎么把員工轉(zhuǎn)變成敬業(yè)、忠誠(chéng)的？德勝的企業(yè)文化是怎么形成的？那德勝公司到底是如何解決這三個(gè)問(wèn)題的呢？一、 破解制度和規(guī)范執(zhí)行難的問(wèn)題1、 制度是對(duì)所有人的，不管你的職位高低、違規(guī)了都要受罰、絕不允許任何人藐

2、視制度。正如我們公司去年有段時(shí)間會(huì)議經(jīng)常有人遲到、無(wú)故缺席、早退，導(dǎo)致會(huì)議組織很難、效率很低，通過(guò)后臺(tái)出臺(tái)的會(huì)議制度強(qiáng)調(diào)處罰后就明顯好多了，基本上不再有無(wú)故遲到早退，并且會(huì)議提出的問(wèn)題基本上都能夠有效落實(shí)。2、 制度化管理是個(gè)不斷實(shí)驗(yàn)與修正的過(guò)程，制度最難的不是制定而是行之有效。要進(jìn)度杜絕做出一些不能實(shí)施的東西。做不到的事情就不要寫進(jìn)去，讓制度精確化。如我們實(shí)際項(xiàng)目中的編碼規(guī)范，往往內(nèi)容非常冗長(zhǎng)，而在實(shí)際項(xiàng)目中很多細(xì)節(jié)由于各個(gè)項(xiàng)目的差異沒(méi)有得到落實(shí)。因此在各個(gè)項(xiàng)目中編碼規(guī)范的制定時(shí)一定要根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際情況重新修訂并通過(guò)公開征求意見(jiàn)的方式讓規(guī)范做到切實(shí)可行，3、 一個(gè)健全的制度化的包括三個(gè)部

3、分：制度要求條款、實(shí)施執(zhí)行細(xì)則、監(jiān)督檢查規(guī)則。如果沒(méi)有或者少有實(shí)施執(zhí)行細(xì)則和監(jiān)督檢查程序則很難落實(shí)和執(zhí)行到位。德勝公司就是制度結(jié)構(gòu)偏重于執(zhí)行細(xì)則和檢查程序，才能使得制度有很高的執(zhí)行率。我們公司的編碼規(guī)范一定要編碼前進(jìn)行培訓(xùn)并盡早的在代碼審核或者評(píng)審的時(shí)候嚴(yán)格檢查才能得到編碼規(guī)范的嚴(yán)格執(zhí)行和糾正，否則可能就是一道擺設(shè)。4、 制度和規(guī)范要不停的強(qiáng)調(diào)和學(xué)習(xí)。比如編碼規(guī)范培訓(xùn)完后不強(qiáng)調(diào)很有可能過(guò)段時(shí)間就忘記了遵守。我們需要在季度驗(yàn)收嚴(yán)格按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，讓大家對(duì)問(wèn)題進(jìn)行糾正和后續(xù)工作中養(yǎng)成習(xí)慣嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，這樣保證各個(gè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)能夠得到落實(shí)并行之有效。將季度驗(yàn)收的形式恒定的做下去，必將由量變到質(zhì)變

4、，提升公司產(chǎn)品的質(zhì)量，避免質(zhì)量事故的發(fā)生。5、 絕對(duì)獨(dú)立的督查官。6、 1855規(guī)則，吃一年苦工程，解聘預(yù)警。1855規(guī)則，在年終考核評(píng)估時(shí)對(duì)公司全員考評(píng)結(jié)果進(jìn)行排隊(duì)，其中：10%表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，受到重獎(jiǎng)；對(duì)80%員工的情況予以肯定；5%的員工受到批評(píng)；最后5%的員工是考核不合格的，要被解聘。二、 怎么把員工轉(zhuǎn)變成敬業(yè)、忠誠(chéng)的？德勝管理書中提出敬業(yè)分為三個(gè)層次：1、工作時(shí)間滿負(fù)荷；2、按程序、按規(guī)定的工作方法、標(biāo)準(zhǔn)做事。3.樂(lè)干心態(tài)。1、 敬業(yè)首先需要從管理干部、項(xiàng)目經(jīng)理、架構(gòu)師做起。干部一定要做好下屬的好老師。工作上不厭其煩的講解和傳授工作方法和要領(lǐng)，解答并幫組同事提出的疑難問(wèn)題，帶動(dòng)所有員

5、工按照程序認(rèn)真細(xì)致做事的良好習(xí)慣，帶動(dòng)所有員工成為敬業(yè)的員工。2、 每個(gè)人按程序按規(guī)章的認(rèn)真做事。德勝公司實(shí)行1855規(guī)則，每年淘汰5%的員工。被淘汰的員工就是工作沒(méi)有滿負(fù)荷、不按程序做事，也就是不敬業(yè)、不合格的員工。那為什么我們公司的研發(fā)平臺(tái)中統(tǒng)計(jì)出來(lái)還有不少的員工的工作負(fù)荷率不到60% 呢？我想除了工作量估算誤差的因素外，缺少按程序執(zhí)行也是一個(gè)方面，如臨時(shí)協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)解決一些問(wèn)題或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置了個(gè)任務(wù)沒(méi)有任務(wù)單導(dǎo)致做了事情缺少工作量統(tǒng)計(jì)；另外一個(gè)方面可能就是工作效率的問(wèn)題。比如一個(gè)任務(wù)本來(lái)估算需要3天完成的，結(jié)果實(shí)際可能因?yàn)樯习鄷r(shí)間上網(wǎng)、聊天等磨洋工導(dǎo)致需要6天完成，導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目工期的延長(zhǎng)等

6、。而在德勝是看不到閑著的人，都在忙，都在認(rèn)真干活。其次我們很多項(xiàng)目經(jīng)常很忙，而且強(qiáng)制要求晚上和周末加班。這是一種方式。但是我想可能也要注意強(qiáng)調(diào)如何提高上班時(shí)間工作的工作效率問(wèn)題，而不是只是應(yīng)付一下領(lǐng)導(dǎo)讓加班而來(lái)加班，而并沒(méi)有做多少事情。這完全是不敬業(yè)的表現(xiàn)之一。3、 激發(fā)員工的樂(lè)干精神。逼我干、要我干，和我要干、我樂(lè)干的效果截然不同。怎樣使員工變“要我干”為“我要干”、“我了干”呢？德勝員工的樂(lè)干精神來(lái)自三個(gè)動(dòng)力源：感恩心理、歸零心態(tài)、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。感恩心理是一種內(nèi)心動(dòng)力，讓員工感受到因?yàn)榕ぷ鞫有?、公司?duì)員工無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)、人與人之間的平等、尊重、友善，必然會(huì)換來(lái)員工對(duì)同事、對(duì)上級(jí)、對(duì)公

7、司的感恩心理。歸零心態(tài)。首先必須糾正好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的不良心態(tài)。只有心態(tài)端正了，工作才能做細(xì)、做好。好的心態(tài)。好的職業(yè)動(dòng)機(jī)，才能產(chǎn)生敬業(yè)精神。4、 如何讓員工做到忠誠(chéng)的？德勝通過(guò)以人為本換來(lái)員工的忠誠(chéng)。首先，忠誠(chéng)是雙向的，不能只想單方面的要求員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，企業(yè)也要對(duì)員工忠誠(chéng)。企業(yè)對(duì)員工忠誠(chéng)就是愛(ài)心，關(guān)愛(ài)員工，就是以人為本。這就需要公司從高層領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理一起做好關(guān)愛(ài)員工的工作，不僅僅只是為下屬安排任務(wù)，也要幫助下屬解決難題, 讓員工的工作通過(guò)努力能夠完成任務(wù)獲得成就感。其次，德勝關(guān)愛(ài)員工健康、關(guān)愛(ài)生命獲得員工的歸屬感。德勝公司認(rèn)為：?jiǎn)T工的生命是公司最寶貴的財(cái)富。在任何危險(xiǎn)情況發(fā)生時(shí)，公司都

8、奉行“生命第一”的原則。公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。最后，德勝公司提倡沒(méi)關(guān)系先提拔、有關(guān)系重處罰的人際關(guān)系。員工之間關(guān)系簡(jiǎn)單化，并以簡(jiǎn)單、純潔的同時(shí)關(guān)系作為公司健康發(fā)展的保證。三、 德勝企業(yè)文化是怎么形成的？1、 德勝的戰(zhàn)略就是做強(qiáng)戰(zhàn)略，即以做強(qiáng)為目的，以管理為重點(diǎn)，謹(jǐn)慎發(fā)展，健康運(yùn)營(yíng)。2、 企業(yè)文化就是企業(yè)信仰。規(guī)則、制度意識(shí)深入人心。誠(chéng)實(shí)、勤勞、敬業(yè)的理念真正融入全體員工的內(nèi)心，成為大家共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。3、 企業(yè)文化是大家都認(rèn)同的，是融入人們內(nèi)心的價(jià)值觀和與此相應(yīng)的具體的為人處世的準(zhǔn)則、規(guī)則、制度體系。被動(dòng)的按制度行事不是企業(yè)文化。4、 促進(jìn)

9、企業(yè)文化主要措施就是管理，就是以巨大的毅力，堅(jiān)持不懈的對(duì)下屬說(shuō)教。四大措施：制度化、程序化運(yùn)作企業(yè)文化的基礎(chǔ)和表層；炒作事件，借題發(fā)揮；說(shuō)教促使企業(yè)文化形成的第三舉措；強(qiáng)力度的培訓(xùn)是企業(yè)文化形成的第四舉措。通過(guò)這次對(duì)德勝管理的學(xué)習(xí)，深深感到需要從我做起，不僅僅自己做好一個(gè)敬業(yè)的員工，而且需要帶動(dòng)同事成為一個(gè)敬業(yè)的員工。提高工作效率，認(rèn)真按照規(guī)程做好每一項(xiàng)工作、每一張維護(hù)單，保質(zhì)保量的按時(shí)完成任務(wù)，為公司作出更大貢獻(xiàn)。下面紅色為工作計(jì)劃模板，不需要的下載后可以編輯刪除！謝謝工作計(jì)劃一、近期今年是在新的工作崗位工作的年，是熟悉工作，履職，方法，積累經(jīng)驗(yàn)的一年，年中“轉(zhuǎn)變，”，即轉(zhuǎn)變工作角色，工作職

10、責(zé)。轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了，從事的工作一直都單一，以至于對(duì)行業(yè)的工作所知甚少，以至陌生，縣辦公室全縣的核心機(jī)構(gòu)，工作涉及到全縣各行各業(yè)，對(duì)此，在思考問(wèn)題，事情時(shí)，跳出以前在的思維，擺正的位置，全局意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作角色。工作職責(zé)：辦公室對(duì)工作安排，盡快熟悉的工作和職責(zé)，熟悉縣辦公室的規(guī)章制度，工作要求;熟悉縣辦公室總體工作及年初工作，工作任務(wù);三虛心辦公室同志的，善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，工作的運(yùn)行和問(wèn)題的程序;四要與科室同志總結(jié)前期工作，工作努力方向。二、中期在工作職責(zé)、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下，明年，自身錘煉，政治素質(zhì)、能力、工作績(jī)效“三個(gè)提升”。提升政治素質(zhì)：要善于從

11、政治角度看問(wèn)題。面臨的情況多么，要從政治角度分析判斷問(wèn)題，清醒頭腦。二要政治敏銳性。密切關(guān)注時(shí)事、時(shí)事，網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視等，敏銳把握方針政策動(dòng)向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、原則。提升能力：提升寫作能力。理論學(xué)習(xí)，注重平時(shí)公文寫作中的鍛煉，注意辦公室同志撰寫材料的學(xué)習(xí)，能交辦的新文件擬稿任務(wù)。提升語(yǔ)言表達(dá)能力。說(shuō)話訓(xùn)練，匯報(bào)工作、簡(jiǎn)潔、清楚。提升辦事能力。領(lǐng)會(huì)工作內(nèi)容，勤于思考，能工作職責(zé)或交辦要求，的任務(wù)。提升工作績(jī)效：虛心、同志、等對(duì)工作的意見(jiàn)和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，工作，優(yōu)質(zhì)的工作。調(diào)研、信息報(bào)送等工作，能超額辦公室下達(dá)的工作。三、遠(yuǎn)期學(xué)習(xí)，的先進(jìn)和

12、作風(fēng)上的優(yōu)良;鍛煉，服務(wù)意識(shí)和的。服從組織、安排，善于思考、創(chuàng)新，能獨(dú)立且出色工作。四、工作措施1、學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是歷史使命，選擇學(xué)習(xí)選擇進(jìn)步，學(xué)習(xí)進(jìn)步，放棄學(xué)習(xí)放棄進(jìn)步，學(xué)習(xí)終身任務(wù)和長(zhǎng)期實(shí)踐的，要學(xué)習(xí)“身強(qiáng)體健”。一要、和“”思想的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)改造主觀世界，端正的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)的、深度和深化上下功夫，思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。另一要辦公室知識(shí)的學(xué)習(xí)，守紀(jì)律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學(xué)于用、知與行、說(shuō)與做的。2、踏實(shí)工作。踏實(shí)工作，才能業(yè)績(jī)，艱苦奮斗，工作才會(huì)一句空話?！皟蓚€(gè)務(wù)必”是黨員的作風(fēng)，在任何時(shí)候都要艱苦奮斗，都要謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁。時(shí)候都應(yīng)以

13、飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切實(shí)履好職，認(rèn)真服好務(wù)。3、善于調(diào)研。調(diào)研是頭腦清醒，認(rèn)識(shí)超前，工作進(jìn)步的途徑。在繁忙的事務(wù)工作中，應(yīng)安排，抽出對(duì)所從事的工作調(diào)查，從不同的途徑的工作情況，工作中的薄弱環(huán)節(jié)，改進(jìn)工作方法。要善于調(diào)研，樂(lè)于調(diào)研，調(diào)研的知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和方面工作的熟悉，工作的能力。4、勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新，是民族進(jìn)步的靈魂、事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力;創(chuàng)新，使人充滿活力與朝氣。一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規(guī)章法紀(jì)、制度程序范圍內(nèi)，為工作、工作質(zhì)量，更應(yīng)在工作方法等新的，在的工作崗位上性地工作。新的工作、新的挑戰(zhàn)，新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇。我相信，在的下，在辦公室同志的幫助下，

14、的不懈努力，會(huì)面對(duì)挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，使進(jìn)步，一名新下合格的辦公室工作人員。大學(xué)團(tuán)支部工作計(jì)劃經(jīng)過(guò)兩年大學(xué)生活的鍛煉，我們步入了大三。我班團(tuán)支部在這兩年中穩(wěn)步發(fā)展，開展了形式多且富有意義的活動(dòng)，取得了諸多樣成績(jī)。當(dāng)然，這些都離不開全班廣大團(tuán)員對(duì)我支部工作的支持和配合。我們攜手面對(duì)風(fēng)雨，走過(guò)光輝，共同見(jiàn)證07小教本一團(tuán)支部的成長(zhǎng)。緊張而繁忙的大三已經(jīng)開始，我們?cè)趯W(xué)好專業(yè)課程的同時(shí)更需要把握好正確的思想方向，提高政治覺(jué)悟。為使各項(xiàng)活動(dòng)有條不紊地展開，把團(tuán)支部建設(shè)提高到更成熟的層面，特制定了本學(xué)期的工作計(jì)劃，以此鞭策。一、 指導(dǎo)思想：高舉十七大精神偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以促進(jìn)團(tuán)支部和諧發(fā)展為

15、主線，引導(dǎo)全班爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，開創(chuàng)支部特色。深入貫徹中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)以及胡錦濤在“全國(guó)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作會(huì)議”上的講話和兩會(huì)工作報(bào)告，以理想信念為核心，以愛(ài)國(guó)主義為重點(diǎn)，以本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，以全面發(fā)展為目標(biāo)牢固構(gòu)筑青年一代的強(qiáng)大精神支柱。貫徹落實(shí)學(xué)校以及學(xué)院關(guān)于青年和共青團(tuán)工作的部署，不斷加強(qiáng)團(tuán)的能力建設(shè)，求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取。二、工作宗旨：本學(xué)期將在上一學(xué)年的基礎(chǔ)上繼續(xù)以思想建設(shè)為重點(diǎn)，在理論學(xué)習(xí)、活動(dòng)和日常生活學(xué)習(xí)中時(shí)刻注意提高同學(xué)們的思想政治覺(jué)悟。以思想建設(shè)帶動(dòng)“學(xué)風(fēng)”建設(shè)；以“學(xué)風(fēng)”建設(shè)促進(jìn)思想建設(shè)。并且不斷鼓勵(lì)同學(xué)們積極向黨組織靠攏。三

16、、工作重點(diǎn)：1.組織支部成員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論；關(guān)心時(shí)事，正確認(rèn)識(shí)黨的路線、方針、政策；積極參加校、院、班組織的活動(dòng)，遵守政治紀(jì)律，培養(yǎng)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 2. 明確團(tuán)支部工作制度，定期召開各類會(huì)議。根據(jù)校及院團(tuán)委要求和社團(tuán)團(tuán)建工作委員會(huì)工作任務(wù)及思路，結(jié)合本學(xué)班特色定期召開團(tuán)支部會(huì)議，加強(qiáng)團(tuán)支部成員之間的思想溝通，廣泛征求班級(jí)成員意見(jiàn)和建議，確定下一階段團(tuán)支部的活動(dòng)。 3. 集體意識(shí)是工作的靈魂，團(tuán)支部成員要團(tuán)結(jié)一起，培養(yǎng)支部成員強(qiáng)烈的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感；要樹立以集體注意為核心的價(jià)值觀。密切聯(lián)系同學(xué)，起模范帶頭作用，要有對(duì)工作忠誠(chéng)的責(zé)任感、對(duì)廣大同學(xué)高度負(fù)責(zé)的熱情和用語(yǔ)克

17、服困難的精神，能夠以自尊、自愛(ài)、自信、自立、自強(qiáng)的熱情，真正成為班級(jí)“自我教育，自我管理，自我服務(wù)、自我約束”的核心。 4.抓住建國(guó)60周年、“129” 運(yùn)動(dòng)，冬季招聘會(huì)等契機(jī)，依據(jù)團(tuán)委工作的指導(dǎo)思想深入開展團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)，積極參與、配合學(xué)校開展各項(xiàng)工作，努力培養(yǎng)學(xué)生各方面能力，活躍校園文化。充分發(fā)揮每個(gè)團(tuán)員的特長(zhǎng)，開展生動(dòng)、活潑、健康的科技、文化、體育、娛樂(lè)等第二課堂活動(dòng)，做到“寓教于學(xué)，寓教于樂(lè)”，達(dá)到既鍛煉學(xué)生能力有提高素質(zhì)的目的。 5.做好入黨積極分子及預(yù)備黨員的考察和發(fā)展工作，積極向黨組織靠攏。四、具體計(jì)劃：（一 ）9月份，新學(xué)伊始團(tuán)日活動(dòng)目前暫定主要涉及三項(xiàng)內(nèi)容，一總結(jié)過(guò)去，展望

18、新學(xué)期。鼓勵(lì)全體同學(xué)對(duì)自己的學(xué)習(xí)及事業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃；二是倡導(dǎo)積極鍛煉，健康飲食，鑄造良好的體魄以更好地回饋社會(huì)；三是開展秋冬護(hù)膚保養(yǎng)講座，加強(qiáng)我們班廣大女生的護(hù)膚保養(yǎng)意識(shí)。繽紛女生，多彩生活。（二 ）10月份，以中華人民共和國(guó)成立60周年，特別是改革開放30年的輝煌成就為活動(dòng)契機(jī)，開展愛(ài)我中華系列團(tuán)日活動(dòng)。增強(qiáng)班級(jí)廣大團(tuán)員青年為祖國(guó)強(qiáng)盛而奮斗的決心。通過(guò)舉辦此次系列活動(dòng)充分展現(xiàn)07小教本一全體同學(xué)熱愛(ài)校園、朝氣蓬勃、健康向上的精神風(fēng)貌。形式可豐富多樣，內(nèi)容視情況具體安排。（三 ）11月份，利用節(jié)假日組織團(tuán)員青年到北雁蕩（暫定）游歷，欣賞自然風(fēng)景，開展野炊野餐、對(duì)詩(shī)聯(lián)句等精彩活動(dòng)，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力