2020年臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議

1、2020年臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議范文甲方（聘用單位）名稱(chēng)：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門(mén)：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月： 學(xué)歷: 何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè): 何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格: 何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí) 事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知以及相關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策 的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞 動(dòng)合同。一、聘用合同期限 本合同為有期限的聘用合同。合同期從年 月日起至 年 月 日止。其中試用期從 年月 日起至年 月 日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在

2、崗位工作（具體事 項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)工作 時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi) 生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工 作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬1 .試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。2 .甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。五 社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省相關(guān)政策和規(guī) 定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在 其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和

3、解除勞動(dòng)合同 時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按相關(guān)法律，法規(guī)， 規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按相 關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政 策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具 體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七 勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變 更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用 合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：1 .在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2 .曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連 續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；3 .嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是理應(yīng)提 前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)