提高教育質(zhì)量研討會發(fā)言稿（二）

1、提高教育質(zhì)量研討會發(fā)言稿 抓管理上質(zhì)量豐內(nèi)涵 努力實現(xiàn)銅冶教育轉(zhuǎn)型升級大跨越 塑膠跑道、綠茵操場、噴泉魚池、鮮花綠樹、墻壁文化，渾然一體，相映成輝，甚是壯美。這是城市小學(xué)，還是農(nóng)村小學(xué)。如果沒有當(dāng)?shù)厝说闹更c，你一定不會猜出這就是銅冶鎮(zhèn)北銅冶小學(xué)一所地地道道的農(nóng)村小學(xué)。四季有綠、三季有花的優(yōu)美環(huán)境，多媒體、計算機等先進(jìn)設(shè)施的應(yīng)用，使我們銅冶教育邁上了新臺階。盡管這樣，學(xué)生選擇石市學(xué)校就讀的現(xiàn)象仍然存在，這是為什么。我們對當(dāng)前困擾銅冶教育“轉(zhuǎn)型升級”的幾個問題，做了一些有益的探索，現(xiàn)在向各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁做一匯報，若能起到拋磚引玉的作用，甚感榮幸。 一、理頭緒抓特色譜新篇 紅色經(jīng)典進(jìn)校園、課堂革命、督

2、導(dǎo)評估在千頭萬緒的工作面前，我們有的領(lǐng)導(dǎo)時常手忙腳亂，顧此失彼，疲于應(yīng)付，把多年來學(xué)校積累形成的特色忘之腦后，丟掉了特色，失去了自我。 我中心以“校長說?！睘檩d體，狠抓學(xué)校特色發(fā)展。每月中心選擇 一、兩所學(xué)校，進(jìn)行校長現(xiàn)場說校，同行現(xiàn)場評校，以此來檢查學(xué)校各項工作，督促學(xué)校各項工作，督導(dǎo)學(xué)校特色發(fā)展。 小籃球傳統(tǒng)體育學(xué)校永壁小學(xué)秉承了“推進(jìn)教育全面發(fā)展”的理念，立足當(dāng)前，放眼未來，一手抓全面發(fā)展，一手抓小籃球特色，兩手抓兩手都要硬。晨讀時間，誦經(jīng)典書聲瑯瑯，唱紅歌聲音嘹亮；第二課堂，強身健體球舞飛揚，多彩活動有聲有色，整個校園始終洋溢1 著緊張有序、歡樂和諧的氣息。他們結(jié)合自己的辦學(xué)理念，做到

3、了工作再多，逐一落實；工作再忙，特色不忘，實現(xiàn)了學(xué)校全面發(fā)展、特色發(fā)展的雙豐收。 上面千條線，下面一根針。領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，更要學(xué)會彈鋼琴。在當(dāng)前形勢下，抓不住主要矛盾，彈不好鋼琴的領(lǐng)導(dǎo)就跟不上教育發(fā)展的步伐。 二、更觀念重培訓(xùn)提素質(zhì) 聽課、評課、學(xué)科教研、聯(lián)片教研，離不開領(lǐng)導(dǎo)的點評、教師的互評，在每次教研活動中，總有個別領(lǐng)導(dǎo)、教師，“徐庶進(jìn)曹營”一言不發(fā)，使本應(yīng)你爭我辯的熱烈氣氛變得冷冷清清。為解決這一難題，我們嘗試了走出去、請進(jìn)來的策略。 請專家、育名師我們成立了名師培養(yǎng)工作室，聘請了省市教育專家崔海江、王運等為指導(dǎo)教師，對我鎮(zhèn)語、數(shù)、英18名學(xué)科帶頭人進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

4、中心通過舉行聯(lián)片教研、主題教研等活動，讓名師培養(yǎng)對象把自己學(xué)到的先進(jìn)理念和前沿教學(xué)信息傳遞給我們的教師。名師培養(yǎng)對象的自我提升、引領(lǐng)輻射，切實提升了我鎮(zhèn)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使我鎮(zhèn)教師的教研水平上了一個新臺階。 培訓(xùn)內(nèi)化再培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)、教師外出學(xué)習(xí)，給我們的教育帶來了新的生機與活力。我們要求每位外出的領(lǐng)導(dǎo)、教師歸來后，都要結(jié)合學(xué)校實際，把取回的真經(jīng)，學(xué)到的真知，一五一十的傳遞給我們教師。 南銅冶小學(xué)校長任建春從北京學(xué)習(xí)回來之后，通過聽課、調(diào)研、分析，結(jié)合本校實際，以南銅冶小學(xué)課堂教學(xué)改革的幾點想法為 題，對全校師生進(jìn)行了再培訓(xùn)。取經(jīng)學(xué)習(xí)、內(nèi)化提升、拓展應(yīng)用、及時傳遞，一人出去，全校受益已成為領(lǐng)導(dǎo)、老師的

5、共識。 名師引領(lǐng)、內(nèi)化培訓(xùn)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)、老師的共同努力，在鹿泉市教學(xué)創(chuàng)新模式評選中，中心的“三步七字教學(xué)模式”獲一等獎、南銅冶小學(xué)“四環(huán)節(jié)半開放式數(shù)學(xué)教學(xué)模式”獲二等獎。 學(xué)校發(fā)展要做好結(jié)合的文章，抓好落實的工作，借鑒外面的、總結(jié)過去的、結(jié)合自己的，把工作一步一個腳印的向前推進(jìn)。 三、抓課題重過程求實效 課題申報、課題立項、課題研究掀起了教師校本教研的熱潮，但在這股熱潮的背后存在著申報時積極、研究時拖沓、結(jié)題時拼湊的現(xiàn)象，使課題研究脫離實際、流于形式、缺乏實效、缺少新意、缺少針對性。為了解決這些問題，我中心采取了培訓(xùn)、交流、把關(guān)的方式，確保課題研究有實效。 集中培訓(xùn)從課題如何選題，到開題報告如何

6、寫，從中期階段性總結(jié)，到后期終結(jié)性報告，逐一進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。要求各校所選課題做到小而精，適合本校實際，切中教學(xué)困惑。 交流指導(dǎo)各課題負(fù)責(zé)人將研究過程中的原始材料、案例、論文等，統(tǒng)一拿到中心，由課題負(fù)責(zé)人對自己的課題進(jìn)行匯報，參會人員進(jìn)行點評，提出改進(jìn)建議。 嚴(yán)格把關(guān)對各校上報的課題，中心按照課題結(jié)題要求，逐一進(jìn)行審核，對不符合要求的課題，提出改進(jìn)建議，重新整理，對脫離工作實際的、對教學(xué)工作沒有指導(dǎo)意義的課題，建議學(xué)校撤銷。 目前，我鎮(zhèn)共有16個省級立項課題，34個市級立項課題，新申報課題10個，在鹿泉市課題評選中有9個課題獲獎。 教科研工作不能憑借一時的興趣，更不能一哄而上，而要結(jié)合工作實際，用

7、“滴水穿石”的精神，去攻堅克難，完成課題。 四、調(diào)結(jié)構(gòu)出實招解難題 學(xué)生人數(shù)激增，教學(xué)班數(shù)猛長，教師退休增多，師資缺口加大，教師隊伍的新鮮血液不能及時補充，造成學(xué)校教師結(jié)構(gòu)性缺編，音、體、美等專業(yè)教師數(shù)量嚴(yán)重不足。規(guī)模大的學(xué)校“一人跨多級”，規(guī)模小的學(xué)?！耙蝗思鏀?shù)職”，超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的狀況普遍存在。 中心統(tǒng)籌，區(qū)域交流靜等上級分配，不現(xiàn)實；開成“瘸腿課程”更是有悖于教育規(guī)律。我們積極探索，樹立了“全鎮(zhèn)一盤棋”的思想，推出了優(yōu)惠政策，讓教師自主自愿的進(jìn)行區(qū)域交流：在一所學(xué)校任教6年以上的教師進(jìn)行流動，鼓勵東部教師到西部偏遠(yuǎn)校區(qū)任教，并給予政策上的優(yōu)惠。通過評聘加分等方式，調(diào)動了教師交流的積極性，盤活

8、了教師資源。去年有8名東部教師自愿到西部偏遠(yuǎn)學(xué)校任教。 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，專業(yè)培訓(xùn)針對音、體、美等薄弱學(xué)科教師短缺問題，學(xué)校積極做好內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，鼓勵有特長教師發(fā)揮自身優(yōu)勢，申報轉(zhuǎn)崗。為了讓轉(zhuǎn)崗教師盡快適應(yīng)新崗位，我們組織有經(jīng)驗的專職教師上引路課、示范課;定期舉行聯(lián)片教研，輪流出課、評課、研課，使他們在相互切磋中完成轉(zhuǎn)型。這些舉措有效緩解了薄弱學(xué)科專職教師不足的壓力。南銅冶小學(xué)英語教師周彥肖、張彥素，永璧小學(xué)數(shù)學(xué)教師 任潤清，在學(xué)校的支持鼓勵下，自修了美術(shù)、音樂課程?，F(xiàn)在他們的美術(shù)課、音樂課，上的有聲有色，深受學(xué)生喜愛。 中心結(jié)合學(xué)校實際，采取“政策激勵、區(qū)域交流、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗”，有效緩解了教師結(jié)構(gòu)性缺編問題，使全鎮(zhèn)17所中小學(xué)開足、開全、開齊了課程，保證了學(xué)校教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)。 在教育轉(zhuǎn)型升級大跨越、大發(fā)展時期，新情況、新問題層出不窮，我們搞調(diào)查、做研究、更觀念、出舉措，把困擾銅冶教育的問題掰開了、揉碎了、理清了，拿出了一些解決的辦法，是否妥當(dāng)，請領(lǐng)導(dǎo)同仁給予批評指正。 百舸爭流千帆競，勇立潮頭唱大風(fēng)新起點、新態(tài)勢、新契機，鞭策我們以新理念、新激情、新氣魄，咬定“推進(jìn)教育全面發(fā)展”不疲倦、不