公司領導年度晚會總結致辭.doc

1、公司領導年度晚會總結致辭XX 年是不平凡的一年， XX 年，我們擁有了一個不平凡的年會。雖然地點還是我們熟悉的蓮花山，雖然與會人員大部分還是我們熟悉的面孔，但是新的形勢賦予了我們新的主題，新的年輪見證著我們新的創(chuàng)意，而一些新鮮血液的注入也讓職安健更加充滿活力和朝氣。本次年會的主題為“堅定信念，務實創(chuàng)新”，很好的結合了當前全球經(jīng)濟形勢， 年會主題鮮明， 形式多樣， 在振奮、鼓舞、團結、歡快、感動的氣氛中，使廣大員工了解集團過去一年所取得的成績及 XX 年的發(fā)展方向，提升大家對企業(yè)的認同感、提高團隊的凝聚力，并讓員工在輕松愉快的年會中得到休整和加油， 鼓勵大家繼續(xù)努力， 共同推動集團在 XX年繼續(xù)

2、堅定信念，務實創(chuàng)新的為企業(yè)的騰飛貢獻力量。一、會議模塊總體來看，本次年會舉辦得非常成功，與去年相比，增加了很多獨特的內(nèi)容，讓人在新年的熒屏祝福中歡快，在平凡的事跡中感動，在先進頒獎中振奮，同時也在主題發(fā)言中堅定信心。在實現(xiàn)舉辦年會目標的同時，展示了職安健團結向上的健康活力，特別是“一起做主角，新年熒屏祝?！眴觾x式，新穎獨特，展現(xiàn)了 * 人的個人風貌和團隊精神，也為年會的開場打造了歡快的主調(diào)。本次年會以“感動”為主調(diào)，感動的主線是平凡中的亮點和五年風雨同舟，讓大家在感動中把握堅持的力量，把握信心的力量，把握團結的力量。但是也存在一些改進的地方：1、會場無專人布置。2、準備不夠充分。由于1 月

3、16 日召開經(jīng)濟工作會議，領導大部分時間都放在經(jīng)濟工作會議上，因此文稿大部分當天才落實。主題發(fā)言部分由來公司不足六個月的* 執(zhí)筆，由于對公司各方面都不太了解，主題發(fā)言顯得不夠成熟，缺少吸引點，另外 * 對發(fā)言稿也不太熟悉。3、會議時間掌控不足。由于臨時增加一些內(nèi)容，如新人自我介紹，會議各環(huán)節(jié)都顯得稍微倉促。4、頒獎等環(huán)節(jié)工作人員都是臨時安排，許多工作人員都不能專人專責，建議盡量提早安排工作人員，并召開工作人員大會，責任安排到位，另安排應急工作人員。二、晚會模塊本次晚會也增加了許多新穎的方式，首先是南北搭檔主持，中間還有一些活躍分子客串主持，為晚會增色不少；其次晚會抽獎環(huán)節(jié)設計較好，有別于以往一

4、等獎、二等獎、特等獎的形式，設置分別代表愛情、健康、事業(yè)和幸運的百合獎、XX青獎、翠竹獎、 瑞香獎， 中獎人數(shù) 72 人，達到了 60%，突破了以往少數(shù)人中獎的局限，抽獎環(huán)節(jié)掀起了整臺晚會的高潮；第三，晚會節(jié)目形式多樣，包括搞笑舞蹈、音樂劇、電子琴演奏、詩歌朗誦、小品、歌曲等，讓大家始終沉浸在歡快的氣氛中。改進之處：1、晚會地點太小，后面觀眾需要擠到前排且站著觀看；同時表演地方太小。2、由于獎項設置較多，抽獎環(huán)節(jié)時會場有些混亂。建議大件獎品在晚會現(xiàn)場以虛擬形式發(fā)放，避免來回運輸麻煩；3、部分節(jié)目排練不到位。4、建議以發(fā)放紀念品的形式鼓勵表演人員，讓他們記得自己曾經(jīng)站在* 的舞臺上。5、由于晚宴中部分參演人員喝酒太多，忘記了自身職責或者無法演出。6、晚會之前應對節(jié)目進行總編排，避免主持人對節(jié)目內(nèi)容不了解而出現(xiàn)問題，如南北魔術大對抗時，南北雙方溝通不夠，主持人對南方表演內(nèi)容不夠，節(jié)目未表演完就提前上場，而導致節(jié)目提前終止。三、戶外拓展模塊本次戶外拓展主打游戲是“百萬富翁”，大家都比較踴躍的參與，但是由于開始需要每組先交200 的基金，一些參賽隊伍萌生棄權之念。后來由工會出面，解決了資金問題。但是各參賽隊伍水平差異明顯，如第三隊有8 人由 * 女將組成，與 * 帶隊的一組實力懸殊。另外由于游戲分組在前一天晚上才公布，大部分人對自己組員都不太清楚。從