(最新)縣醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理辦法(試行)

1、2015 號(hào)*醫(yī)院關(guān)于印發(fā)*醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理辦法（試行）的通知各科(室)： 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，合理聘用人才，建立健全競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，科學(xué)合理地確定各科室所需專業(yè)技術(shù)崗位和人員數(shù)量。醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會(huì)根據(jù)省政府辦公廳四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法（川辦發(fā)200240號(hào)）、四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（川辦發(fā)200819號(hào)）結(jié)合我院實(shí)際，制定了*醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理辦法（試行），經(jīng)醫(yī)院管理委員會(huì)討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。附件：*醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理辦法（試行）*醫(yī)院二0一五年三月十七日主題詞：印發(fā) 專業(yè)技術(shù)

2、職務(wù) 評定管理 通知*醫(yī)院辦公室 2015年3月17日印 （共印 份）*醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理辦法（試行） 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，合理聘用人才，建立健全競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，科學(xué)合理地確定各科室所需專業(yè)技術(shù)崗位和人員數(shù)量，特制定本規(guī)定。 一、成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理小組 (一)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理小組 組 長： 分管人事副院長 副組長： 醫(yī)務(wù)科副科長、總護(hù)士長成 員： 各科科（副）主任、護(hù)士長、院辦公室相關(guān)人員辦公室： 院辦公室負(fù)責(zé)人： 院辦公室相關(guān)人員（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理小組職責(zé) 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院職稱申報(bào)人員的資格審核（資格標(biāo)準(zhǔn)按衛(wèi)生局、

3、人事局相關(guān)要求、醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定）是否同意申報(bào)職稱的考試和評定。 2、負(fù)責(zé)通過考試、考評專業(yè)技術(shù)人員的評定聘任工作。 3、負(fù)責(zé)聘任期間專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。 （1）負(fù)責(zé)組織對醫(yī)院已聘任專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，提出聘任意見。 （2）聘任期間年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級，連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀者聘任優(yōu)先、連續(xù)兩年考核為不合格者，將取消聘任資格。聘任期間年度考核結(jié)果將作為高一級技術(shù)晉升的參考。二、聘任條件擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，工作主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力為醫(yī)院建設(shè)服務(wù)，所具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作一致或基本一致，并符合下列條件：（一）高級專業(yè)

4、技術(shù)人員聘任條件1、具有相應(yīng)專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格。2、具有解決工作、管理過程中，本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。3、具有系統(tǒng)、廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。4、有豐富的臨床管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在臨床工作中有顯著成績和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（二）中級專業(yè)技術(shù)人員聘任條件1、具有相應(yīng)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)任職資格。2、系統(tǒng)掌握護(hù)理管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。3、能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀。4、有豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。（三）師級專業(yè)技術(shù)人員聘任條件1

5、、具有相應(yīng)專業(yè)的師級專業(yè)技術(shù)任職資格。2、具有完成常見臨床技術(shù)工作的實(shí)際能力和解決有一定難度問題的能力。3、能夠熟練運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能。（四）士級專業(yè)技術(shù)人員聘任條件1、具有相應(yīng)專業(yè)的員級專業(yè)技術(shù)任職資格。2、具有完成常見技術(shù)工作的實(shí)際能力。3、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。三、聘任內(nèi)容和形式 1、新取得資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級聘任，指專業(yè)技術(shù)人員取得新的技術(shù)職稱或工勤人員取得新的技術(shù)等級，在原崗位職級不變動(dòng)的情況下申請更高等級技術(shù)職務(wù)的聘任。2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任涵蓋衛(wèi)技、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列，工人技術(shù)等級聘任涵蓋初級工、中級工、高級工、技

6、師4個(gè)系列。四、聘任原則 1、評聘分離原則 專業(yè)技術(shù)人員在取得新的專業(yè)技術(shù)資格后，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際工作需要，在機(jī)構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，有按照相應(yīng)條件進(jìn)行聘任和不聘任的權(quán)利。 2、與業(yè)績考核緊密掛鉤原則 新取得專業(yè)技術(shù)職稱（或工人技術(shù)等級）人員申請聘任時(shí)，醫(yī)院可根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)及上年度考核情況決定是否給予聘任； 已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或工人技術(shù)等級）的員工在申請新一年度的技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)，醫(yī)院可根據(jù)其任期內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)和年終考核情況決定是否聘任。 3、雙向選擇原則 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所取得的專業(yè)技術(shù)職稱或工人技術(shù)等級，結(jié)合所從事的工作崗位，有應(yīng)聘和拒聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級和崗位的權(quán)利，醫(yī)院和科室根

7、據(jù)個(gè)人綜合素質(zhì)及表現(xiàn)，結(jié)合崗位設(shè)置情況，有相應(yīng)的聘任和不聘的權(quán)利。 4、崗位職責(zé)目標(biāo)管理原則相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，聘任前事先明確聘期內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)，并按照相應(yīng)聘任條件詳細(xì)實(shí)施評估。5、聘任與相應(yīng)職務(wù)的薪酬福利掛鉤原則經(jīng)醫(yī)院高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)在聘期享受高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的相應(yīng)工資福利待遇，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)在低聘之日起參照低聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受相應(yīng)工資福利待遇。月績效參照科室崗位聘任享受。五、晉升職稱（或工人技術(shù)等級）考試、評審程序 1、個(gè)人申請，科室主任結(jié)合科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要及申請人綜合情況簽署意見，報(bào)辦公室。 2、醫(yī)院在接到申請后，按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、人事文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由

8、醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理小組進(jìn)行審核，同意后統(tǒng)一上報(bào)。未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自報(bào)名和異地報(bào)名考試者，醫(yī)院可不予聘任。六、聘任程序1、個(gè)人申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員通過專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)等級考試或考評取得新的技術(shù)職稱或新的技術(shù)等級后，憑人事文件，在醫(yī)院辦公室備案；試用期一年（履職盡責(zé)且德藝雙馨者可縮短試用期），試用期滿后，由個(gè)人對照聘任條件寫出書面申請，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時(shí)如實(shí)填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表首頁。2、科室推薦。各部門經(jīng)審查后結(jié)合工作需求，將符合聘任條件的人員名單由科室主任簽署思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平及能力等審核意見后，上報(bào)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理小組辦公室。3、聘任評議。由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)

9、職務(wù)評定管理小組組織無記名投票民主表決評議：參加表決人數(shù)/應(yīng)到人數(shù)50%符合表決要求；贊成人數(shù)/應(yīng)到人數(shù)60%符合聘任要求（因故不能到會(huì)的應(yīng)到人員，在民主表決評議前向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理小組提出書面意見的，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)內(nèi)）；贊成人數(shù)/應(yīng)到人數(shù)分值高者聘任優(yōu)先。4、為保證聘任工作的公開、公平、公正，實(shí)行聘任前公示制度,將考核評審確定人員名單進(jìn)行公示，公示無異議報(bào)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定管理小組出具聘任意見，報(bào)醫(yī)院負(fù)責(zé)人或其授權(quán)委托人審批后，可予以聘任。5、聘任工作每年進(jìn)行一次，在專業(yè)技術(shù)人員年度考核完成后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作。有專業(yè)技術(shù)任職資格，達(dá)不到聘任條件的未聘任人員，保留

10、其任職資格。 七、其它說明 1、此規(guī)定經(jīng)醫(yī)院管理委員會(huì)審議通過發(fā)文后生效，解釋權(quán)歸醫(yī)院管理委員會(huì)。 2、此規(guī)定自頒布日執(zhí)行，原規(guī)定與此規(guī)定不符之處，依此規(guī)定為準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表工作單位：姓名性別身份證號(hào)照片出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)位參加工作時(shí)間聘任依據(jù) 取得專業(yè)技術(shù)任職資格后首次聘任 經(jīng)考核合格進(jìn)行續(xù)聘 外部單位的任職資格文件（外部單位調(diào)入人員） 其它專業(yè)技術(shù)資格名稱資格等級 高級 中級 初級 資格證書取得時(shí)間資格證書編號(hào)現(xiàn)工作科室 及崗位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱（含級別）首次聘任時(shí)間工作簡歷何年何月何年何月在何單位從事何工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)行政職務(wù)全 面 審 核 意 見 （包括思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平及能力） 科室主任 （簽名） 年 月 日表決情況應(yīng)到人數(shù)參加人數(shù)是否符合表決要求贊成人數(shù)是否符合聘任要