2021公司調研報告提綱

1、2021公司調研報告提綱 我給大家介紹20xx【請酌情自行填寫】公司調研報告提綱，希望能對大家有所幫助。 20xx【請酌情自行填寫】公司調研報告提綱一、基層組織建設1、531黨建示范工程開展情況，存在問題和困難、意見建議;本單位黨建示范工作建設情況。2、20xx【請酌情自行填寫】年新發(fā)展黨員數量、結構、占黨員總數的比例;較20xx【請酌情自行填寫】年發(fā)展黨員數量的增減情況。3、黨建工作經費來源、使用情況，黨費使用的主要用途及數額。二、干部管理工作1、本單位20xx【請酌情自行填寫】年是否開展過競爭性干部選拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些問題。2、對集團公司推行競爭性干部選拔工作

2、有什么意見建議。3、本年度干部培訓工作開展情況，包括培訓班次、內容、形式、效果等。4、對集團公司干部培訓體系建設的意見建議。三、企業(yè)文化1、集團文化的宣貫實施情況，子文化建設情況。2、20xx【請酌情自行填寫】年企業(yè)文化建設的重點工作。四、宣傳工作1、宣傳思想工作開展情況和存在困難及有關建議。2、本年度社會新聞媒體采訪的數量、采訪的主要方面，應對方面的主要困難。五、社會責任1、社會責任管理部門及工作開展現狀。2、存在問題及建議。六、精神文明建設1、精神文明創(chuàng)建經費是否有保證，是否有獎懲制度，落實的情況如何。2、精神文明創(chuàng)建工作中存在的問題，好的做法和經驗。七、共青團工作1、本單位及基層共青團組

3、織建設情況。2、是否有專職團干部或有專人負責共青團工作，共青團基礎制度建設情況。3、圍繞中心工作，青年活動開展情況。20xx【請酌情自行填寫】公司調研報告據了解，當前鋼鐵、煤炭、有色等行業(yè)產能過剩矛盾進一步加劇，一些企業(yè)完全淪為靠借債維持生存的僵尸企業(yè)，而部分困難企業(yè)猶抱琵琶半遮面，不愿上報真實情況，甚至刻意隱瞞財務狀況，背后隱藏的風險不容忽視。僵尸企業(yè) 是中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的心頭之患 。國資委副主任張喜武表示，僵尸企業(yè)對于中央企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提質增效是一個比較大的障礙，也是企業(yè)減利的最大出血點，處理僵尸企業(yè)已經提到議事日程。國資委研究中心研究員王絳表示，去年年底中央經濟工作會議曾提出，要落

4、實財稅支持、不良資產處置、失業(yè)人員再就業(yè)和生活保障以及專項獎補等政策。這些相關配套政策也有利于清退僵尸企業(yè)，為僵尸企業(yè)提供善后之路。業(yè)內認為，推進供給側結構性改革，當務之急是化解一些行業(yè)嚴重的過剩產能，以托底+改革有效釋放風險，通過斷臂求生實現新舊動能轉換。何為僵尸企業(yè)，其緣何而成?所謂僵尸企業(yè)，是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補貼和銀行續(xù)貸維持經營的企業(yè)，工信部副部長馮飛說。(新華社)中國企業(yè)聯合會副研究員馮立果在接受證券日報記者采訪時表示，僵尸企業(yè)形成的原因既有體制性因素，也有行業(yè)周期輪回的影響。其中，行業(yè)周期成因主要是因為隨著國內外經濟放緩，使得市場需求逐步減弱，進而加劇了行業(yè)內的產能過剩。但是，由于銀行貸款、地方政府扶持以及考慮職工再就業(yè)等問題使得這類企業(yè)很難從市場中真正退出來，長此以往，僵尸企業(yè)數量就越來越多。原攀鋼集團董事、教授級高級工程師周家琮把僵尸企業(yè)的來源分為四