（正文）淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)11[精選]

1、 試論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)摘要：自1978年改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了充分的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷豐富，不僅給各類(lèi)企業(yè)提供了發(fā)展的契機(jī)，同時(shí)也給我國(guó)廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)工作制造了挑戰(zhàn)。企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有重要意義，他們直接關(guān)系到了企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德也就顯得格外重要。本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為切入點(diǎn)，通過(guò)研究現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，根據(jù)這些問(wèn)題提出自己的部分意見(jiàn)，希望能夠幫助我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)維持良好的風(fēng)氣。關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)、職業(yè)、道德、有效途徑目 錄一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述11、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容12、會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)揮的作用2二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的缺陷31、職業(yè)道德

2、的缺失32、會(huì)計(jì)信息失真43、會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)法制觀念淡薄44、會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜5三、解決措施51、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性52、建議和途徑5四、結(jié)束語(yǔ)7參考文獻(xiàn)8一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義是在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)在其工作范圍之內(nèi)所應(yīng)該遵守并維護(hù)的能夠?qū)ζ湫袨檫M(jìn)行約束的準(zhǔn)則 李桂珍,寶音.談企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德j.價(jià)值工程,2014,02:166-167.。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義是指在會(huì)計(jì)的職業(yè)行為中，能夠被社會(huì)公德所約束，并且能夠調(diào)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員同社會(huì)各界的關(guān)系，并且能幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好的完成其本質(zhì)工作 王麗靜.新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀與改善對(duì)策j.新經(jīng)濟(jì),2014,02:126

3、-127.。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，是社會(huì)要求與會(huì)計(jì)個(gè)人發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，是一種外在要求對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的內(nèi)在轉(zhuǎn)化，是一種非強(qiáng)制性規(guī)范。1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容二十世紀(jì)九十年代末，中國(guó)財(cái)政部出臺(tái)的會(huì)計(jì)規(guī)范，明確了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，通過(guò)對(duì)這一文件的學(xué)習(xí)，可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德有以下幾個(gè)方面： (1)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，首先需要明確的是會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的重要意義，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)于社會(huì)發(fā)展的積極作用。會(huì)計(jì)工作除了為企業(yè)、企業(yè)的管理層提供會(huì)計(jì)信息進(jìn)行會(huì)計(jì)核算之外，也肩負(fù)著幫助企業(yè)管理層改善管理現(xiàn)狀，幫助企業(yè)更為穩(wěn)步發(fā)展的任務(wù)，可以說(shuō)會(huì)計(jì)工作關(guān)系著企業(yè)生存的命脈。因此，在會(huì)計(jì)工作中

4、，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)端正自己的行為思想，明確會(huì)計(jì)工作的服務(wù)宗旨，做到愛(ài)崗敬業(yè)，在工作中應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)自己的主人翁意識(shí)，熱愛(ài)會(huì)計(jì)崗位，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感，能夠真正發(fā)揮會(huì)計(jì)崗位的作用。 (2)實(shí)事求是，客觀公正堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)公正也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中所必須的職業(yè)道德。眾所周知，會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的中內(nèi)容，會(huì)計(jì)不僅需要給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、決策者提供會(huì)計(jì)資料，同時(shí)也需要給國(guó)家宏觀調(diào)控提供數(shù)字。一旦企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失去其真實(shí)性，那么會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)報(bào)表也就失去其意義，這不只會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)影響國(guó)家的稅收，干擾社會(huì)的正常發(fā)展 劉靜.新形勢(shì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德面臨的困境與出路j.現(xiàn)代商業(yè),2014,03:256

5、-257.。所以，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)該堅(jiān)持誠(chéng)信、公正，對(duì)于企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)能夠如實(shí)的進(jìn)行記錄，在會(huì)計(jì)報(bào)表中真實(shí)的反應(yīng)每一筆資金的流動(dòng)，做到不隱藏事實(shí)，不做假賬，不歪曲事實(shí)。保障會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)謹(jǐn)性和真實(shí)性，是每一位會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該做到的。(3)廉潔奉公，不謀私利不為外物所動(dòng)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中必須要遵守的職業(yè)道德，同時(shí)也是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的衡量。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必然會(huì)面對(duì)很多誘惑，但是會(huì)計(jì)工作直接影響企業(yè)的發(fā)展和生存。正因如此，會(huì)計(jì)人員在工作中必須要堅(jiān)持自己的道德準(zhǔn)則，不被外物誘惑、不以職權(quán)謀取私利，才能真正做好自己的本職工作。通俗的講會(huì)計(jì)工作就是與“錢(qián)”和“物”打交道，在實(shí)際工作中

6、如果缺少廉潔奉公的思想品質(zhì)，缺少不以權(quán)謀私的價(jià)值觀念，那么就會(huì)在“金錢(qián)”的誘惑下迷失方向，很可能走上違法犯罪的道路 胡紅梅.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的思考j.中國(guó)外資,2014,04:49-50.。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須做到廉潔自律、不被外物誘惑，才能杜絕這種不良行為的發(fā)生。(4)改革創(chuàng)新，做好服務(wù)會(huì)計(jì)的功能處理確認(rèn)和核算之外，還應(yīng)該參與企業(yè)的管理、幫助企業(yè)進(jìn)行決策、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，這些雖然都是會(huì)計(jì)的擴(kuò)展功能，但是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是有著極大的積極作用。但是在過(guò)去，因?yàn)槟承┮蛩氐闹萍s和人們的慣性思維，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的工作僅僅只是確認(rèn)和核算。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們思想觀念的不斷解放，要求改革創(chuàng)

7、新會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的呼聲越來(lái)越高，會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)脫離傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的束縛，參與到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，比如對(duì)企業(yè)的投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策做出謀劃策等，會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用自己專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)知識(shí)以及豐富的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，為改善企業(yè)內(nèi)部管理出謀劃策已經(jīng)成為當(dāng)前會(huì)計(jì)工作改革的重點(diǎn)。2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)揮的作用會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，這種職業(yè)道德的具體體現(xiàn)有以下幾個(gè)點(diǎn)：（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的完善 會(huì)計(jì)法律是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)中的硬性約束，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德所約束的就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的內(nèi)部世界。在硬性要求的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自己必須要有更高層次的約束。換句話說(shuō)，會(huì)

8、計(jì)職業(yè)道德是對(duì)從業(yè)人員內(nèi)心世界的約束和規(guī)范，是對(duì)會(huì)計(jì)法律缺陷的彌補(bǔ)。舉例而言，我國(guó)會(huì)計(jì)法上雖然明確規(guī)定了會(huì)計(jì)人員不得違法，但是并未要求會(huì)計(jì)人員必須愛(ài)崗敬業(yè)、終身學(xué)習(xí)等要求。倘若a企業(yè)有5名會(huì)計(jì)，其中小b在日常工作中經(jīng)常遲到早退，缺少工作的積極性、主動(dòng)性，雖然小b并沒(méi)有違法行為，但是其行為卻不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的進(jìn)一步要求，補(bǔ)充了很多會(huì)計(jì)法律上的空白。（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德決定了會(huì)計(jì)行為俗話說(shuō)，萬(wàn)事思為先。有什么樣的思維、動(dòng)機(jī)，就有什么樣的行為。影響會(huì)計(jì)行為的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的中心思想，在日常會(huì)計(jì)工作中，就能明顯看出會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于其本質(zhì)工作的想法。會(huì)計(jì)職業(yè)

9、道德從內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了明確的要求，是通過(guò)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想的引導(dǎo)和規(guī)范，繼而對(duì)會(huì)計(jì)行為起到指向作用。這種職業(yè)道德的樹(shù)立不僅能夠幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高自己的綜合素質(zhì)，同時(shí)也能幫助整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)肅清風(fēng)氣，保障會(huì)計(jì)這一行業(yè)生命力的持久 王秀清.談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)j.中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì),2014,02:40-41.。（3）會(huì)計(jì)職業(yè)道德幫助實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)簡(jiǎn)而言之，會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)就是為不同的企業(yè)、單位提供所需要的會(huì)計(jì)信息并且進(jìn)行核算、而會(huì)計(jì)從業(yè)人員能否達(dá)到這一目標(biāo)就看其對(duì)工作的態(tài)度和在工作中對(duì)于自己的要求。如果會(huì)計(jì)工作人員在工作中不能做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)證、遵守職業(yè)道德為企業(yè)提供了虛假的會(huì)計(jì)信息，那么就無(wú)法達(dá)到會(huì)計(jì)目

10、標(biāo)。這種行為不僅僅會(huì)影響企業(yè)的生存和發(fā)展，同時(shí)也會(huì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展造成影響，甚至擾亂我國(guó)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。所以，通過(guò)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的達(dá)成有著非常重要的作用的。（4）提高人員素質(zhì)目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制在不斷地發(fā)生變化，在這種趨勢(shì)之下，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)于自己的職業(yè)要求也應(yīng)該不斷地提高、對(duì)自己的職業(yè)行為也應(yīng)該不斷地規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，同樣也可以起到引導(dǎo)的作用。從業(yè)人員不斷地完善自己的行為，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能真正提高自己的綜合能力和職業(yè)素質(zhì)，才能幫助自己獲得更好的職業(yè)前景，同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是保障會(huì)計(jì)行業(yè)活力的重要因素 崔文波.企業(yè)倫理視

11、角的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)障礙與路徑探討j.西部財(cái)會(huì),2014,01:37-39.。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的缺陷1、職業(yè)道德的缺失會(huì)計(jì)職業(yè)道德從根本上決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，對(duì)企業(yè)發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)造成極大的影響。近年來(lái)，無(wú)論是在我國(guó)范圍內(nèi)，還是在世界其他國(guó)家，會(huì)計(jì)舞弊案件經(jīng)常被爆出 侯翔宇.會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究j.中國(guó)外資,2014,03:33+35.。從中我們可以看出，這些造假事件的層出不窮能夠在側(cè)面折射出會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中并未遵守職業(yè)道德。造成這一結(jié)果的的主要因素是由以下兩點(diǎn)構(gòu)成：（1）社會(huì)風(fēng)氣不健康首先，利益驅(qū)動(dòng)引起的負(fù)面影響。隨著改革開(kāi)放，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制在不斷的發(fā)生變化，伴隨而來(lái)的是人們的思想和價(jià)值

12、觀念的改變，正因如此，許多會(huì)計(jì)從業(yè)者會(huì)對(duì)自己所堅(jiān)守的職業(yè)道德產(chǎn)生懷疑。比如,企業(yè)管理層威脅會(huì)計(jì)人員如果不提供虛假數(shù)據(jù),就對(duì)其崗位或者薪酬進(jìn)行調(diào)整,那么員工必然會(huì)懷疑自己所堅(jiān)持的道德。其次，會(huì)計(jì)規(guī)范體系尚不完善，法律監(jiān)督機(jī)制的缺失，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德后并不會(huì)受到處罰，違背職業(yè)道德付出的代價(jià)非常低廉。 （2）單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是被企業(yè)所雇用的工作人員，他們不同于擁有從業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也不同于會(huì)計(jì)事務(wù)所聘用的會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)人員的日常工作是在企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)下完成的，正因如此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員很難對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，他們會(huì)認(rèn)為自己不過(guò)是在領(lǐng)導(dǎo)者要求下進(jìn)行工作，所以職業(yè)

13、道德也就顯得可有可無(wú)，而管理層指令才是最應(yīng)該遵守的 趙建新.高職會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育模式的研究j.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2014,08:91-93.。2、會(huì)計(jì)信息失真據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查資料顯示，對(duì)當(dāng)前普遍存在的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象產(chǎn)生的原因展開(kāi)分析，大約有23.2%的會(huì)計(jì)人員主動(dòng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行出謀劃策；有37.3%道德會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的安排下配合企業(yè)完成會(huì)計(jì)信息的造假工作；大約有28.3%的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理層的威脅下提供虛假的報(bào)告；由于自身業(yè)務(wù)水平有限，因工作失誤造成的會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性只占到11.2% 安先鳳.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德j.學(xué)周刊,2014,12:79.。近年來(lái)，會(huì)計(jì)造假的案件層出不窮，比如：蘭州某企

14、業(yè)在2008年被爆出的續(xù)保企業(yè)利潤(rùn)時(shí)間；云南某企業(yè)在2010的財(cái)務(wù)造假事件；四川某電器公司司財(cái)務(wù)造假門(mén)等。從上述的幾條新聞中不難看出，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)道德方面的缺失，同其他行業(yè)不同，會(huì)計(jì)為企業(yè)決策者提供經(jīng)營(yíng)信息，為國(guó)家宏觀調(diào)控提供數(shù)據(jù)資源，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德上是會(huì)引起嚴(yán)重的社會(huì)后果，甚至?xí)_亂我國(guó)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，造成嚴(yán)重的后果。3、會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)法制觀念淡薄部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中缺乏對(duì)自身素質(zhì)修養(yǎng)的重視，并且忽視國(guó)家法律、法規(guī)的約束力，在核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中不嚴(yán)格參照相關(guān)程序；在面對(duì)較大的利益誘惑之外，往往會(huì)作出損害會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，突破自己的道德底線。目前，在我國(guó)所開(kāi)展的會(huì)

15、計(jì)教學(xué)中，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育是存在不少缺陷和短板的，在這些教育之中所重視的職業(yè)學(xué)生會(huì)計(jì)操作和知識(shí)的教育，即使存在職業(yè)道德教育也不過(guò)是一筆帶過(guò)。這也是造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄的主要原因。4、會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮與發(fā)展，會(huì)計(jì)人員偽造會(huì)計(jì)報(bào)表、監(jiān)守自盜的案例充斥著媒體頭條。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中接觸大量的金錢(qián)，難免無(wú)力招架金錢(qián)的吸引，在歌舞升平中度過(guò)自己的業(yè)余生活，為了一己私利，而選擇違背自己背心的道德，為企業(yè)提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)資料，幫助企業(yè)獲得利益，或者利用私權(quán)損害企業(yè)的利益，最終造成極為惡劣的后果和不可挽回的影響。三、解決措施1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性在社會(huì)主

16、義的背景下對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范要做到這三點(diǎn)：第一點(diǎn)，要根據(jù)法律法規(guī)建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的機(jī)制；第二點(diǎn)是，建立有序、強(qiáng)勁的宏觀調(diào)控體系；第三點(diǎn)是，企業(yè)管理層要不斷對(duì)制度進(jìn)行完善優(yōu)化。而對(duì)于以上三點(diǎn)的落實(shí)都必須依靠會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)和資源。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀來(lái)看，捏造會(huì)計(jì)資料、造假賬等行為還是普遍存在的，雖然造成這一行為的原因有很多，但是歸根結(jié)底是會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于職業(yè)道德并未能真正的學(xué)習(xí)理解并內(nèi)化到自己心中 韓躍,劉姝含.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題探究j.知識(shí)經(jīng)濟(jì),2014,07:99-100.。 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多樣化，會(huì)計(jì)的職能也在不斷地拓展，會(huì)計(jì)工作逐漸成為企業(yè)的重要組成部分，甚至對(duì)企業(yè)的管理有著

17、重要的作用。嚴(yán)謹(jǐn)、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展來(lái)說(shuō)有著必不可少的作用，同時(shí)也對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有極大的影響。正因如此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也必須要堅(jiān)持其職業(yè)道德，不為私利提供虛假的會(huì)計(jì)信息，這樣才能保障企業(yè)的正常發(fā)展，才能對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障 布冰.以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)j.中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2014,08:91-92.。2、建議和途徑（1）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)目前，我國(guó)社會(huì)在不斷地變化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)素質(zhì)，不斷地滿足企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的要求，幫助企業(yè)完善管理。一來(lái)，企業(yè)要組織本公司的會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，幫助會(huì)計(jì)人員提高自己的職業(yè)

18、能力；二來(lái)企業(yè)要注重對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的教育，從根本上保障從業(yè)人員的素質(zhì)。因此，我國(guó)廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員在提高自身業(yè)務(wù)水平的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，盡量?jī)沙蓢?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)，依章程行使，做到愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。（2）加大職業(yè)道德建設(shè)力度,營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境企業(yè)會(huì)計(jì)受雇于企業(yè)負(fù)責(zé)人，不管是在經(jīng)濟(jì)方面還是在身份方面會(huì)計(jì)人員對(duì)單位管理者都具有一定的依附性，會(huì)計(jì)人員的道德水平往往能夠體現(xiàn)企業(yè)管理者的道德水平。比如，當(dāng)前大多數(shù)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中都僅僅依照受托代理人的主觀意志從事會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)的管理作用難以發(fā)揮。這種從屬身份不僅不能體現(xiàn)會(huì)計(jì)的獨(dú)立定，而且無(wú)法真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況

19、 谷晉.淺析新時(shí)期如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)j.中國(guó)市場(chǎng),2014,25:102-103.。為了改善會(huì)計(jì)人員依附性地位，首先，我們需要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育力度，可采取職業(yè)道德教育方式和經(jīng)典案例教育模式，枯燥的理論配合生動(dòng)是實(shí)例，不僅能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的理論理解，同時(shí)也有助于給會(huì)計(jì)人員樹(shù)立危機(jī)感，讓他們認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性。其次，應(yīng)當(dāng)聯(lián)合企事業(yè)單位和中介結(jié)構(gòu)建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員征信檔案，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在工作中誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)違背職業(yè)道德從業(yè)人員進(jìn)行抵制 劉敏.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)研究j.時(shí)代金融,2014,21:166+168.。（3)加強(qiáng)法規(guī)的可操作性當(dāng)前，我國(guó)現(xiàn)行的新會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行的

20、概述，新會(huì)計(jì)法的實(shí)施對(duì)確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性起到了不可磨滅的作用，但是目前對(duì)于會(huì)計(jì)的法律并不能結(jié)合現(xiàn)實(shí)，使得對(duì)會(huì)計(jì)工作的操作性大打折扣。比如說(shuō)在對(duì)承擔(dān)責(zé)任主體的規(guī)定之后，將責(zé)任主體分為直接和間接，但是對(duì)于這二者的界定卻沒(méi)有一個(gè)明顯的標(biāo)準(zhǔn)；在“法律責(zé)任”一章沒(méi)有對(duì)“情節(jié)嚴(yán)重”及“重大損失”等詞語(yǔ)進(jìn)行量化，什么程度算“情節(jié)嚴(yán)重”，什么程度算“重大損失”則需要執(zhí)法人員自行判斷，加大了執(zhí)法難度。(4)加大會(huì)計(jì)造假的處罰力度會(huì)計(jì)資料的造假會(huì)影響會(huì)計(jì)信息需求的判斷，給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重后果，比如對(duì)信息造價(jià)給予的打擊、處罰力度不強(qiáng)，那么便不足以給信息造假者帶來(lái)震懾作用。當(dāng)前，在某些情況下會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背了會(huì)計(jì)法規(guī)，受到的處罰僅是口頭批評(píng)，或者象征性的罰款，與會(huì)計(jì)造假者形