關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考

1、 關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考 關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考全面提高女職工素質(zhì)，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，又是廣大女職工進步和發(fā)展的根本所在。胡錦濤總書記曾強調(diào)說：“必須提高廣大婦女的素質(zhì)，讓廣大中國婦女滿懷信心地走向二十一世紀(jì)，這對我們中華民族的繁榮強大乃至整個人類的和平發(fā)展具有特殊意義。本文結(jié)合企業(yè)女職工工作實踐，從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性、可行性和具體對策等方面簡要進行論述。一、充分認(rèn)識女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性由于歷史和現(xiàn)實的原因，中國女職工隊伍整體素質(zhì)偏低的狀況尚未得到根本改變，相當(dāng)一部分女職工不同程度地在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神、實踐能力等方面不適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

2、為此，我們要從發(fā)展社會生產(chǎn)力、增強綜合國力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，從維護婦女權(quán)益、爭取男女平等的需要，充分認(rèn)識提高女職工素質(zhì)的重要性和必要性，增強緊迫感和責(zé)任感。一是全面提高女職工素質(zhì)，是實現(xiàn)男女平等基本國策的需要。由于各種因素的影響，兩性發(fā)展不平衡的問題仍然很突出。例如：在企業(yè)女職參與民主管理方面，一方面女職工總體數(shù)量少，二則女領(lǐng)導(dǎo)干部任職層次低，副職多，正職少；黨群宣傳干部多，經(jīng)濟部門少等。造成這種差距的原因主要是企業(yè)中對女性不公正的認(rèn)識，在不同程度上壓抑了女職工參與民主管理的愿望。廣大女職工，只有全面提高自身素質(zhì)，以不亞于男性的實力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn)，才能真正實現(xiàn)男女平等。二是全面

3、提高女職工素質(zhì)，是振興中華民族的需要。女職工擔(dān)負著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的雙重生產(chǎn)任務(wù)，女職工身心是否健康不僅關(guān)系到物質(zhì)文明建設(shè)，而且關(guān)系到我們民族的發(fā)展和子孫后代的健康成長，這兩副擔(dān)子一肩挑，其中的艱辛和做出的貢獻，在一些地方不僅沒有得到合理的承認(rèn)，而且被視為女性的弱點遭到歧視。女職工是在肩負著生養(yǎng)子女和操持家務(wù)的重負下與男職工進行競爭。因此，全面提高女職工的整體素質(zhì)，是我們中華民族在世界的激烈競爭中立于不敗之地的基礎(chǔ)。三是全面提高女職工素質(zhì)，是迎接新的挑戰(zhàn)的需要。市場經(jīng)濟向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來了機遇。從長遠看，機遇大于挑戰(zhàn)，市場經(jīng)濟不排斥婦女，而是優(yōu)勝劣汰。隨著勞動用工制度的改革，產(chǎn)業(yè)

4、結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女職工素質(zhì)的提高，社會將為女職工提供更多的機遇，使女職工流向能夠發(fā)揮自己的特點和專長的職業(yè)崗位。但是，計劃經(jīng)濟時期長期實行的“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度，使許多婦女形成了“等、靠、要”的心理定勢，這已完全不適應(yīng)新形勢的需要。在新的經(jīng)濟體制下，用人單位在招聘中有了自主權(quán)，對應(yīng)聘人員提出種種要求，或存在性別歧視,或所聘女性從事的也大多為輔助性工作，如公關(guān)、文秘、賓館、衛(wèi)生服務(wù)等，而經(jīng)營管理等高層次的職位則以男性為多。這種招聘中的性別差異，直接限制了一些女性的發(fā)展。另外，企業(yè)要減員增效時,女性往往處于首當(dāng)其沖的位置。女職工素質(zhì)較低的問題，將嚴(yán)重影響女職工的發(fā)展。因此，大力提高女職工的文化科技水平

5、，提高廣大女職工的文化素質(zhì)已迫在眉睫。二、加強女職工素質(zhì)工程建設(shè)的可行性新形勢對女職工自身素質(zhì)提出了新的要求，如何按照新形勢的要求塑造新世紀(jì)女職工的嶄新形象，也是發(fā)展婦女事業(yè)，實現(xiàn)男女平等的根本所在。要做到這一點必須在以下三個方面有所突破：提高政治理論素質(zhì)，增強駕馭全局能力一個現(xiàn)代女性如果沒有政治理論基礎(chǔ)，就很難適應(yīng)時代發(fā)展的要求。在走向新世紀(jì)的過程中，加強政治理論學(xué)習(xí)，對廣大女職工提高自身素質(zhì)，增長才干極其重要，如果沒有政治理論知識結(jié)構(gòu)的不斷更新，女職工駕馭復(fù)雜局面的能力就難以增強。在對待學(xué)習(xí)的問題上，這既是對女職工素質(zhì)的考驗，也是增強女職工能力的具體體現(xiàn)。（二）提高科學(xué)文化素質(zhì)，增強崗位競

6、爭能力從企業(yè)女職工情況看，一方面，女職工的科學(xué)文化素質(zhì)總體偏低。另一方面，在長期傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制年代，許多女職工養(yǎng)成了只要能應(yīng)付一般工作就行的心理，不想在提高科學(xué)技術(shù)上下功夫，這樣本來就偏低的文化水平，與市場經(jīng)濟的要求形成巨大反差，只能使女職工在激烈的市場競爭中處于劣勢。為此，當(dāng)前女職工應(yīng)當(dāng)充分利用企業(yè)改革的大好時機，給自己學(xué)習(xí)科技知識創(chuàng)造有利條件，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的科學(xué)文化水平，增強競爭能力，在激烈的競爭中求生存，求發(fā)展。（三）提高心理素質(zhì)，增強自身承受能力提高心理素質(zhì)對女職工具有特殊意義。婦女走出家庭、參與社會，面臨著事業(yè)與家庭的矛盾，在社會競爭中必然比男性多承受一份心理壓力。女職

7、工要成就事業(yè)，就必須全身心地投入，要盡“賢妻良母”之職責(zé)，也必須付出巨大的精力和相當(dāng)多的時間。因而，廣大女職工必須面對現(xiàn)實做好充分的心理準(zhǔn)備，克服傳統(tǒng)的脆弱、膽怯，求穩(wěn)怕變等心理狀態(tài)，尤其要強化“自尊、自信、自立、自強”的意識，提高對環(huán)境的適應(yīng)與承受能力。三、加強女職工素質(zhì)工程建設(shè)的對策全面提高女職工的整體素質(zhì)，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，不僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，需要良好的外部環(huán)境和綜合配套措施，更需要女職工增強提高素質(zhì)的意識。第一，充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵作用，形成有利于提高女職工素質(zhì)的輿論氛圍和社會環(huán)境。一方面，要堅持宣傳婦女的“四自”精神，宣傳新時期的婦女典型。通過正確的引導(dǎo)，激發(fā)廣大女職

8、工對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感。另一方面，要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程，當(dāng)作一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來對待，并把它作為一種現(xiàn)代意識滲透到社會生活中去，提高全社會對女職工的尊重和愛護，為女職工整體素質(zhì)的提高，營造良好的文化氛圍社會環(huán)境。第二，強化女職工的教育培訓(xùn)工作，爭取以多種形式提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。女職工受教育的程度，是決定社會發(fā)展的關(guān)鍵之一，而發(fā)展教育，又是提高女職工素質(zhì)的必由之路。提高女職工素質(zhì)，首先，要加強女職工基礎(chǔ)文化教育。同時，要采取多種形式對女職工加強繼續(xù)教育，這是廣大女職工學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會生存、學(xué)會發(fā)展的必要手段。最后各級各部門更要注意抓好高、精、尖女職工的再教育，使她們具

9、有現(xiàn)代女職工的素質(zhì)觀念、合理而廣博的知識結(jié)構(gòu)，能夠帶動和影響整個女職工整體素質(zhì)的提高。第三，女職工應(yīng)加強“四自”教育，以積極主動的姿態(tài)去迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。提高女職工的整體素質(zhì)，最根本的還是加強女職工自身建設(shè)，樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。自尊，就是尊重自己的人格、國格，珍惜并維護女性作為國家主人的尊嚴(yán)與價值；自信，就是樹立正確的思想和信念，堅持自身的力量，發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢；自立，就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng)，自立于社會；自強，就是奮發(fā)有為，拼搏進取，艱苦奮斗，對國家和民族，對社會和家庭做出應(yīng)有的貢獻。它是女性成功內(nèi)在素質(zhì)特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我開發(fā)的關(guān)鍵。 “四自”統(tǒng)一于女性人才成長和發(fā)展之中，是激勵女職工自強不息的強大精神支