基于人力資源會計現(xiàn)狀探索其在企業(yè)中的應(yīng)用研究

1、 基于人力資源會計現(xiàn)狀，探索其在企業(yè)中的應(yīng)用研究 文/藍(lán) 箏當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化程度進(jìn)一步加深，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)得到不斷完善，人力資源的重要性在“科教興國”“人才強(qiáng)國”的時代主題下日益凸顯。根據(jù)會計制度上對資產(chǎn)的定義，我們可以得出人力資源是能夠作為企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行會計核算的。但從目前實行的傳統(tǒng)會計制度來看，人力資源這一會計信息并沒有得到相應(yīng)的重視，進(jìn)一步就缺少了對它的確認(rèn)、計量和披露，這不僅違背了會計信息的質(zhì)量要求，也無法滿足在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)時代里企業(yè)管理者對人力資源管理和控制的信息需求。人力資源會計的實施和運(yùn)用已經(jīng)成為企業(yè)突破自身發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)科技化轉(zhuǎn)型、規(guī)?；l(fā)展的必要條件。一、人力資源會計的基

2、本內(nèi)容美國密執(zhí)安大學(xué)的會計學(xué)家赫曼森（rhhemanson)教授曾在1964年出版的人力資源會計一書中首次提出人力資源會計的基本概念，闡述人力資源會計是以人作為會計核算基本對象，通過交叉使用會計方法和跨學(xué)科方法對人力資源進(jìn)行合理評估、計量的學(xué)科。進(jìn)一步地，美國會計學(xué)會人力資源會計委員會于1973 年對人力資源會計進(jìn)行了明確定義：“人力資源會計是用來確認(rèn)和計量有關(guān)人力資源會計信息，并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。”這一概念是對人力資源會計的核算客體、使用對象等的全面概述。具體而言，從人力資源會計的核算客體來看，它不僅包括現(xiàn)在所謂的金領(lǐng)、白領(lǐng)等高等知識型員工還包括企業(yè)底層基礎(chǔ)人員，是對企業(yè)

3、所擁有的所有人力資源的確認(rèn)。人力資源會計運(yùn)用的首要目標(biāo)是給企業(yè)賺取更多的利潤，這一點跟企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)以及財務(wù)會計核算目標(biāo)是相一致的。其次是為企業(yè)外部信息使用者提供更加全面的企業(yè)資產(chǎn)信息，提高企業(yè)信息的透明化程度，幫助企業(yè)樹立良好的外部形象。二、人力資源會計在企業(yè)運(yùn)用的現(xiàn)實意義科技是第一生產(chǎn)力這一時代主題在知識經(jīng)濟(jì)的到來下越發(fā)明顯，人力資源的適用范圍和影響力越來越大，這就要求我們必須對人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計價和披露，剖析其在企業(yè)運(yùn)行中帶來的經(jīng)營收益。具體表現(xiàn)在以下三個方面的需求：1.企業(yè)內(nèi)部控制、監(jiān)督的需要人力資源會計的計量、核算有利于對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行更全面的分析確認(rèn)，能夠幫助企業(yè)高層在面對變化多端

4、的市場環(huán)境中及時調(diào)整企業(yè)的作戰(zhàn)方略和目標(biāo)，對自身發(fā)展進(jìn)行更精確的預(yù)測估計。2.提高企業(yè)文化軟實力的需要文化軟實力不僅適用于國與國之間的競爭較量，也適合企業(yè)與企業(yè)之間的博弈。3.激發(fā)員工積極性、主動性、創(chuàng)造性的需要目前大部分公司企業(yè)對于公司員工的獎勵僅限于物質(zhì)層面。這不僅可以使公司職員對公司產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，還有效地防止了人力資源（特別是高級技術(shù)員工）的流失。三、人力資源會計在企業(yè)的運(yùn)用現(xiàn)狀調(diào)查據(jù)統(tǒng)計，人力資源會計理論在我國的發(fā)展已經(jīng)有著近20年的歷史軌跡，但卻呈現(xiàn)出理論與實踐脫軌的尷尬局面，大多數(shù)企業(yè)仍處于傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作和財務(wù)會計工作狀態(tài)模式下。企業(yè)之所以會選擇保守的傳統(tǒng)會計處理模式忽視

5、人力資源，不僅是由我國多數(shù)企業(yè)仍處于生產(chǎn)技能不高，嚴(yán)重依賴于低級生產(chǎn)加工的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)決定，還在于部分企業(yè)高管仍盲目追求短期利益，忽視公司職員能帶給企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)利益，錯誤定位人力資源的未來企業(yè)價值，進(jìn)而降低了人力資源會計在企業(yè)中實行的驅(qū)動力。事實上，人力資源會計已在我國極少數(shù)企業(yè)運(yùn)營中得以實施，并且從目前其發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看都取得了不錯的成績。下面就以最早在我國運(yùn)用人力資源會計的深圳華為公司為例，簡述其在企業(yè)實行中帶給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。華為公司自1988年成立以來，始終堅持將每年銷售收入的10%作為科研投入，并且在多個大型城市建立研究所、培訓(xùn)高等技術(shù)人員，強(qiáng)調(diào)挖掘員工的主動性和研發(fā)能力，形成注重人力資本

6、增值的企業(yè)文化?，F(xiàn)在的華為公司已經(jīng)成為全球通訊業(yè)第二大供應(yīng)商以及全球領(lǐng)先電信網(wǎng)絡(luò)解決方案提供商，位居2012年中國民營500強(qiáng)企業(yè)的第二位。這一系列傲人的成績即使不能完全歸功于人力資源會計的使用，但也不能否認(rèn)其在公司發(fā)展壯大中的貢獻(xiàn)。除了華為公司，我國還有中石化勝利油田有限公司、浙江華峰氨綸股份有限公司等多家技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)也在內(nèi)部運(yùn)用人力資源會計核算。四、關(guān)于現(xiàn)階段人力資源會計在企業(yè)中推廣的難題1.人力資源會計理論體系尚不完善20多年來，我國人力資源會計的理論研究在眾多學(xué)者的努力之下取得了一些重要的研究性成果，初步搭建了人力資源會計理論框架，但仍然需要進(jìn)一步的充實和完善，為我國人力資源會計的推

7、行提供更加強(qiáng)有力的理論支撐?，F(xiàn)在的人力資源會計理論還有很多不完善的地方，比如，賬戶設(shè)置不明確、報表的披露不清晰、人力資源的分?jǐn)偤蜋?quán)益的分配不統(tǒng)一等重要問題，對此都需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)對人力資源會計理論體系的研究。2.計量標(biāo)準(zhǔn)尚未得到統(tǒng)一人力資源會計理論的實踐一直停滯不前的重要原因是無法對人力資源進(jìn)行確認(rèn)計量。確認(rèn)理論作為會計核算的主心骨問題，已經(jīng)成為威脅人力資源會計能否推行的重中之重。人力資源作為一項資產(chǎn)不僅受到企業(yè)管理水平、組織結(jié)構(gòu)、文化氛圍等客觀條件的影響，還受到勞動者自身能力、性格特點、環(huán)境適應(yīng)力等主觀條件的影響，這就導(dǎo)致當(dāng)人力資源作為一個會計核算主體時很難將某項未來的經(jīng)濟(jì)利益與特定的人力

8、資源相結(jié)合。3.人力資源會計理論與實踐相脫節(jié)一方面，由于在理論上對人力資源還沒有確定統(tǒng)一的計量模式和人力資源價值本身存在不確定性，導(dǎo)致人力資源會計在實際操作應(yīng)用的減少，同時也降低了企業(yè)對于人力資源價值計量的興趣。另一方面，由于我國企業(yè)大多只關(guān)注成本使用和控制情況，追求短期經(jīng)營利潤，不重視員工培訓(xùn)，忽視員工自身增值和自我價值的實現(xiàn)，忽略精神層面的激勵，導(dǎo)致員工的積極性得不到充分發(fā)揮，直接影響著人力資源會計理論在企業(yè)實踐中的推行。4.會計法網(wǎng)的缺失和不完善現(xiàn)行的會計法律制度缺少對人力資源的明確規(guī)定也是人力資源會計實踐運(yùn)用缺失的障礙之一。重點表現(xiàn)為在我國現(xiàn)行的會計法公司法物權(quán)法等諸多重大法律中都沒有

9、對人力資源這一重要信息進(jìn)行明確的規(guī)定，使得人力資源信息和人力資源會計的實施都得不到企業(yè)管理者的重視。五、在我國推行人力資源會計的建議和處理辦法1.博采眾長，深化理論體系建設(shè)（1）成立專項研究小組，積極參考國內(nèi)外知名學(xué)者的人力資源會計研究理論，汲取西方理論體系中的精髓以及國內(nèi)外企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，從而為最終建立我國特色的人力資源會計模式打下基礎(chǔ)。定期組織相關(guān)專家、學(xué)者和成功企業(yè)家的經(jīng)驗交流會，提高研究效率。（2）加強(qiáng)對人力資源會計的介紹和普及，將其精髓思想內(nèi)容與現(xiàn)代企業(yè)管理思維滲透到絕大多數(shù)會計人員和管理決策人員的思想中，最終實現(xiàn)在實踐中深化理論的目標(biāo)。2.交叉運(yùn)用，完善會計計量模式現(xiàn)行會計對無形資

10、產(chǎn)特別是商譽(yù)的確認(rèn)計量樹立了我們針對人力資源具有不確定性問題的信心，因此我們不能過分強(qiáng)調(diào)人力資源會計在計量方面的困難。實踐證明，要克服人力資源的特殊性僅憑單純的一種計量尺度是不可能實現(xiàn)的，對此我們需要將精確性計量、近似性計量和模糊性計量進(jìn)行交叉使用來確定人力資源的價值。同時推進(jìn)目前我國學(xué)者提出的三種計量模式的結(jié)合使用，彌補(bǔ)三者各自在核算時的缺陷和不足。3.先試點再推廣，以實踐經(jīng)驗補(bǔ)充理論研究人力資源會計的推廣使用并不能一蹴而就，特別是在目前我國理論體系仍不是很完善的情況下。對此，我們可以先進(jìn)行試點實踐，在實踐經(jīng)驗完善理論體系之后實行推廣。在實踐中我們可以利用科技企業(yè)、科研院所、會計師事務(wù)所以及

11、高等院校等人才密集的場所，率先推行人力資源會計管理模式，對其范圍內(nèi)的人力資源成本和收益進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告，從而不斷豐富和完善人力資源會計理論系統(tǒng)和實務(wù)運(yùn)用，進(jìn)而在思想上、程度上、范圍上為人力資源會計的實行打下基礎(chǔ)，提供經(jīng)驗。4.呼吁政府加緊完善會計法網(wǎng)建設(shè)，提供法律保護(hù)積極呼吁有關(guān)政府部門建立和完善會計制度，同時建立健全人力資源會計信息披露制度。會計制度的完善以及人力資源會計信息披露制度的建立可以為人力資源會計的應(yīng)用實施提供相關(guān)政策和法律制度保障。由于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益完善，企業(yè)外部信息使用者要求企業(yè)會計信息的披露越來越全面。相關(guān)法律法規(guī)的健全不僅使企業(yè)信息透明化，便于企業(yè)

12、外部信息使用者全方位了解企業(yè)，更可幫助企業(yè)在對自身進(jìn)行更好定位的同時提高獲取外部資金的可能性，提升企業(yè)形象，樹立投資者對企業(yè)的信心。注 釋：美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會（fas8）對于資產(chǎn)的界定：“某一特定主體由于過去的交易或事項而獲得或控制的可預(yù)期的未來經(jīng)濟(jì)利益?！蔽覈髽I(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)過去的交易或者事項形成的。由企業(yè)擁有或者控制的，預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源?！逼滟Y產(chǎn)的價值性首先表現(xiàn)為人力資源是公司通過簽訂人事合同書歸企業(yè)所有的資產(chǎn)，企業(yè)對其具有購買、使用、分配等權(quán)利；再者，人力資源能夠在創(chuàng)造性勞動中產(chǎn)生剩余價值即給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)效益；最后我們可以通過交叉使用會計方法和其他核算方式對人力資源進(jìn)行貨幣計量。參考文獻(xiàn)：1鄭怡.關(guān)于人力資源會計理論與實踐的思考j.知識經(jīng)濟(jì),2010（4）.2徐國君，胡春暉，孫玉甫.改革開放三十年我國人力資源會計研究回顧與展望j.中國海洋大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2010（2）.3鄔烈嵐,邢潤拳.人力資源會計兩大難題淺析j.商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2006（3）