關(guān)于集體合同模板合集七篇

1、the opposite of success is not failure, but never acting.通用參考模板（頁眉可刪）關(guān)于集體合同模板合集七篇 集體合同 篇1一、集體合同對(duì)人的法律效力集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

2、二、集體合同的時(shí)間效力集體合同的時(shí)問效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。三、集體合同的空間效力集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力?？傊瑧?yīng)對(duì)集體合同的效力是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題

3、，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。集體合同 篇2甲方：_(出租方)乙方：_(承租方)根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租宿舍坐落在：中南大學(xué)本部桃花嶺公寓b座531室?；厩闆r及設(shè)施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為_(學(xué)年)。從_年_月_日起至_年_月_日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費(fèi)為一年交清的特殊情況，故乙方也應(yīng)按年交付的方式

4、，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金_元，大寫_。租期內(nèi)產(chǎn)生的水電費(fèi)用及其他費(fèi)用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。 如在租期內(nèi)因甲方原因造成乙方無法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應(yīng)得租金(計(jì)算辦法：總租金已住月數(shù)月租金=退款金額);如在租期內(nèi)因乙方原因造成乙方無繼續(xù)租住，租金不予退回。第四條：違約責(zé)任租期內(nèi)，乙方不得有下列行為，否則視為乙方違約，自動(dòng)放棄宿舍居住權(quán)，甲方有權(quán)解除合同，收回宿舍，并有權(quán)依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。1.未經(jīng)甲方允許，擅自將宿舍轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;2.利用宿舍進(jìn)行非法活動(dòng)，損害舍友、學(xué)校及公共利益的;3.嚴(yán)重違反宿舍管理?xiàng)l例的;4.損壞丟失宿舍設(shè)備且不及時(shí)進(jìn)行

5、賠償?shù)摹５谖鍡l：爭(zhēng)議解決的方式合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時(shí)，可以向房屋所在地法院提起訴訟。第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執(zhí)一份。第七條：甲乙方雙方身份證復(fù)印件為本合同附件出租方： 承租方：電話： 電話：年 月 日 年 月 日集體合同 篇3企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟(jì)類型：_企業(yè)_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方：_企業(yè)首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開展企業(yè)工資集

6、體協(xié)商的試行意見以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條 本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容1、企業(yè)基本工資制度；2、工資標(biāo)準(zhǔn)；3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4、企業(yè)年工資總額達(dá)到_萬元，年增長(zhǎng)_腸；員工年平均工資達(dá)到_元，年增長(zhǎng)_%；5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_；7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低

7、于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_；9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_；10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_；11、各項(xiàng)福利待遇為_。第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：1、國(guó)家法律、法規(guī)有

8、重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條 違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的

9、，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。以上所列條款

10、已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）_ 員工首席代表（蓋章）_年_月_日 _年_月_日集體合同 篇4集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。勞動(dòng)法第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?？梢姡卜戏梢?guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：(1)集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指

11、集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)問效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效.如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期

12、限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。一般而言，本單位集體合同只對(duì)本單位有效。集體合同 篇5甲方（工會(huì)或員工代表） _ 員工人數(shù)：_協(xié)商首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號(hào)碼：_ 協(xié)商代表人數(shù)：_ 代表產(chǎn)生方式：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方（企業(yè)）_人企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱

13、勞動(dòng)法） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞

14、 動(dòng) 合 同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)

15、商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行_工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行_工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_為基數(shù)。按

16、正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_。第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_。第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_。第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第四章 工作時(shí)間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_小時(shí)，保證員工每周休息_日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種

17、特殊情況的安排：_。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_。第五章 保 險(xiǎn) 福 利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和

18、個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對(duì)在_工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工

19、予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力

20、勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十

21、三條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履

22、行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章 附 則第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（簽字蓋章） （簽字蓋章）_年_月_日_年_月_日集體合同 篇6單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)

23、類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商

24、修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)

25、信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知

26、全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲

27、方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%，職工工資總額增長(zhǎng)%）。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商

28、，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）2、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）3、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）第九條本單位對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)?/p>

29、政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的）。第十三條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間

30、，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，

31、其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作

32、。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第二十四條甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)

33、。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)

34、保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的，用于生產(chǎn)

35、一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的。第三十三條甲方在年度對(duì)從事崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議。集體合同 篇7本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與以下簡(jiǎn)稱機(jī)械隊(duì)簽訂。第一條：為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同法，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條：機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理，凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同。第四條：機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動(dòng)。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動(dòng)。第五條：工