集團黨支部書記述職報告 基層黨支部書記述職報告.doc

1、集團黨支部書記述職報告 基層黨支部書記述職報告集團黨支部書記述職報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 回顧今年的工作，本人在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在全體職工的大力支持和積極幫助下，積極帶領(lǐng)廣大職工，緊緊圍繞年度責(zé)任目標，努力學(xué)習(xí)，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作，認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和集團公司黨、政安排的各項工作任務(wù)，積極引導(dǎo)和激發(fā)全體職工的工作積極性和工作熱情，有效地促進了公司的各項工作。 現(xiàn)將一年來本人的工作、學(xué)習(xí)情況簡要述職如下： （1）注重一線夯基礎(chǔ)，切實加強組織建設(shè) 1、健全組織機制 目前新百集團和百貨自有員工1192名，有技能標兵348名，黨員305人，其中在職黨員189名。今年6月公

2、司進行了黨委組織架構(gòu)調(diào)整，集團黨委下設(shè)百貨黨委、集團總部黨支部、現(xiàn)代物流黨支部，更好地發(fā)揮了黨員帶動作用。同時通過對人員進行了全面梳理，實現(xiàn)了人崗匹配，崗薪匹配，共有百余名干部、員工得到了提職、提薪，面對暫時低迷的零售市場，干部員工始終保持著振奮的工作干勁。 2、提升隊伍素質(zhì) 為強化黨員隊伍建設(shè)，公司堅持“三會一課”制度、集中學(xué)習(xí)制度、民主評議黨員制度的學(xué)習(xí)，充分提高了黨員的理論素質(zhì)，增強了黨性修養(yǎng)。 同時，組織廣大黨員、積極分子學(xué)習(xí)了黨的路線、方針、政策以及中層管理執(zhí)行手冊、張瑞敏如是說等書藉，開展黨員“評星定格”、崗位練兵、服務(wù)禮儀、演講比賽等活動。在反復(fù)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記的系列講話后，制

3、定了新百集團黨委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)計劃表，并通過微信、網(wǎng)站、OA等渠道廣泛征求職工群眾意見，倡導(dǎo)說實話、出實招、辦實事，切實解決慵、懶、散、奢等不正之風(fēng)，以實際行動體現(xiàn)在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，使務(wù)實成為一種風(fēng)尚，公司經(jīng)營業(yè)績、員工工作作風(fēng)、精神面貌等取得了明顯改善。 3、創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化 剛在北京落下帷幕的第四屆全國商業(yè)服務(wù)業(yè)優(yōu)秀店長選拔大賽中，集團公司的參賽選手通過三天緊張激烈的比拼。從職業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)、儀容儀表、言行談吐方面，都以扎實的基本功和較強的綜合素質(zhì)展示出了新華百貨深厚的商業(yè)文化底蘊和優(yōu)秀的個人魅力。并在此次大賽中榮膺“全國十佳店長獲獎單位”。 同時還組織評選出了“金手指”、“

4、花樣系絲巾”、“快速截表帶”、“看腳拿鞋、“鋪床能手”等崗位服務(wù)明星，給予表彰獎勵并簽定“師徒幫帶”責(zé)任書。 （二）加強業(yè)務(wù)工作，開展特色活動 1、認真組織開展群眾活動 為豐富職工業(yè)余生活，增強職工身體素質(zhì)。集團總部組織員工參加 “陽光健康行”活動，通過戶外拓展的培訓(xùn)方式，塑造了團隊活力，提高了團隊的協(xié)作能力。為體現(xiàn)新百現(xiàn)代物流對員工的人文關(guān)懷，同時提高員工對公司的認同與歸屬感，新百現(xiàn)代物流特邀請9名優(yōu)秀員工家屬進行了為期一天的座談及參觀活動。此次活動，讓員工和家屬們歡聚一堂，增強公司的凝聚力和員工對企業(yè)的歸屬感，拉近了企業(yè)與員工的距離。 2、積極開展群眾教育實踐活動 為了踐行群眾教育實踐活動

5、，發(fā)揚新百精神。為體現(xiàn)對失獨、空巢、孤寡、殘障家庭的關(guān)心，_新華百貨連鎖超市物美大賣場計生協(xié)會攜手敦煌路街道計生協(xié)會對轄區(qū)25戶失獨、空巢、孤寡、殘障家庭進行了慰問。表達了新華百貨對于社會弱勢群體真誠的問候。在10月敬老月之際，新百集團共13名黨員帶著服務(wù)之心、關(guān)愛之心走進了興慶區(qū)福利院。為老人們帶去溫暖和歡樂，同時為他們晚年孤寂的精神世界獻了一份關(guān)愛。 （三）加快發(fā)展速度，夯實發(fā)展基礎(chǔ) 隨著市場競爭的日趨激烈，新華百貨在加快發(fā)展步伐的同時，積極搶占市場先機。年初在_落戶了當?shù)刈畲蟮馁徫镏行模@不僅提升了_商業(yè)級次，同時為_商業(yè)注入了新的生機和活力，并極大地推動了當?shù)厣虡I(yè)業(yè)態(tài)的快速創(chuàng)新和經(jīng)濟的

6、繁榮發(fā)展。 面對市場環(huán)境的變化，公司及時調(diào)整經(jīng)營策略。先后推出了“36小時不打烊”、“周年慶惠寧夏”等大型知名營銷活動，不僅滿足了消費者多樣化消費需求，同時更加親近了顧客。 （四）存在的問題和不足 一年來，雖然做了很多工作，但與領(lǐng)導(dǎo)和職工的期望還是有一定的差距，還存在一些問題及不足。 1、工作落實跟蹤不到位。比如在工作當中，安排部署多、督促檢查少，執(zhí)行能力不強，導(dǎo)致工作效率不高，對查處問題整改落實不夠，個別細小問題容易忽略，沒有及時指出，工作存在顧此失彼的情況。習(xí)慣于紙上談兵，工作布置安排有時不夠縝密，工作效率不高。深入一線調(diào)查研究、抓落實不夠，解決實際問題的能力不足。 2、解決實際問題的能力

7、不夠、方法不多。首先是深入黨務(wù)工作一線調(diào)研不夠，解決實際問題能力不足，辦法不多。有時即使調(diào)研、參加座談會，也是來去匆匆，浮于表面。只注重了解自己想要了解的問題，沒有深入關(guān)心基層職工的實際情況，同時與基層黨員干部思想交流不充分，工作創(chuàng)新不夠，只局限于完成工作任務(wù)，而忽視了提高辦事效率，工作創(chuàng)新意識不強，存在照抄照搬的情況。 3、深入一線聯(lián)系群眾不夠。在實際工作中以推動工作為重，對于一線群眾關(guān)心不夠，存在“重使用、輕培養(yǎng)”的問題。傾聽基層群眾意見缺乏主動性，群眾中的一些實際苦難和問題不能及時全面的了解和掌握。 4、學(xué)用不夠扎實、學(xué)用脫節(jié)。學(xué)習(xí)的知識面不平衡，只重對業(yè)務(wù)知識和管理知識的學(xué)習(xí)，輕對黨的

8、理論學(xué)習(xí)研究思考；缺少學(xué)習(xí)體會、國家宏觀政策戰(zhàn)略研究的心得交流；不注意理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)理論不夠深入，有的忙于日常工作事務(wù)，時常缺席中心組的集體學(xué)習(xí)；學(xué)以致用利用不高結(jié)合不夠，未能學(xué)以致用，用黨的理論知識指導(dǎo)自己的工作。 5、規(guī)章制度執(zhí)行不到位。重形式，未達實效，有時還存在著流于形式，走過場現(xiàn)象，檢查不細，考核不嚴，扣分有時不能完全按照標準執(zhí)行，而且存在屢查屢犯，處理偏輕的現(xiàn)象，由于放松了標準，未能達到通過檢查考核，促進企業(yè)管理工作、黨群工作上臺階的實效；上情下達，下情上報，層層落實工作不暢，有時有的會議質(zhì)量不夠高，效果不夠好，以文件傳達文件，以會議落實會議，在公司兩級班子中不同程度存在，會議精神

9、有時難以傳達給基層各崗位，造成有的工作落實不到位。 （五）整改方式和措施 1、加大現(xiàn)場管理、黨建工作檢查考核力度，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)。制定月度、季度工作計劃，追蹤工作進度，總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)。 2、加強對身邊的先進典型和新經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，在解決新問題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。3個月讀完一本管理類書籍，并隨筆記錄心得 ，將理論應(yīng)用于工作，與同事分享。 3、進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態(tài)度及做群眾工作的方法問題。以解決基層職工實際問題為重點，開展“下基層、上現(xiàn)場”活動，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。每周星期五下午為高管接待日，至少每月開展一次職工溝通會，每周下店1次。 4、切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，高度重視，大力加強政治理論學(xué)習(xí)，要深刻認識到系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論的重要性，堅持持之以恒自我學(xué)習(xí)的精神，指導(dǎo)實踐、推動工作，切實解決學(xué)用脫節(jié)的問題。學(xué)習(xí)專業(yè)