中國大唐集團公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法

1、附件2中國大唐集團公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章總則第一條 為進一步適應(yīng)中國大唐集團公司（以下簡稱集團公司）集團化管控和專業(yè)化運營的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新 型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進集團公司各類人才隊伍建設(shè)，不 斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為集團公司可持續(xù)發(fā)展提 供有力人才支撐，根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見和集團公司人 才強企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條 集團公司專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┦羌瘓F公司各類高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團公司人力資源管理的重 要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團公司各級各類人才的重要資 源。第三條專家?guī)旖ㄔO(shè)是對“ 112人才工程”的進一步深化和細 化

2、，是對集團公司人才隊伍建設(shè)理念和機制的不斷完善。第四條 專家?guī)旖ㄔO(shè)堅持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。專家?guī)旖ㄔO(shè)強調(diào)專家的專業(yè)水平及實際經(jīng)驗，注重專家在業(yè) 內(nèi)的知名度和公認度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力。（二）以用為本，價值創(chuàng)造專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用， 更好地服務(wù)于集團公司各級企業(yè)、各類業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化各項生產(chǎn) 技術(shù)指標，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級和專業(yè)類別設(shè)計，任期內(nèi)根據(jù)專家的 崗位、業(yè)績等變化情況，對專家?guī)鞂嵭小澳苓M能出、能上能下” 的動態(tài)管理。（四）標準統(tǒng)一，量化評價。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)臵各級各類專家的積分標

3、 準，重業(yè)績貢獻和創(chuàng)新創(chuàng)效，通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客 觀公正。第五條本辦法適用于集團公司總部及系統(tǒng)各級企業(yè)。專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與集團公司及所屬各級企業(yè)簽訂勞動合同人員（不含集團 公司總師級領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章專家?guī)祗w系第六條專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計，即按照企業(yè)層級分為集團公司級、二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內(nèi)按 照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類 別（各級企業(yè)員工對應(yīng)的三級三類專家見附表1 ）。第七條專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)臵根據(jù)企業(yè)層級的不同確定，同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點有所不同（三級三類專家的專業(yè)設(shè)臵見附表 2 ）。專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)臵

4、隨著集團公司業(yè) 務(wù)發(fā)展而調(diào)整，由集團公司統(tǒng)一發(fā)布。第八條企業(yè)管理類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高管理能 力的各級企業(yè)負責(zé)人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根 據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)臵生產(chǎn)管理等專業(yè)。第九條專業(yè)技術(shù)類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。專業(yè)技術(shù)類分為運行管理、設(shè)備管理、綜合管理和其他四個子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)臵火電運行 等專業(yè)。第十條生產(chǎn)技能類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技 能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運行、檢修兩個子類， 根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)臵集控運行等專業(yè)。第三章管理職責(zé)第十一條 集團公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸

5、口管理部門，負責(zé)全面工作。主要職責(zé)如下：（一）負責(zé)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)規(guī)劃與計劃、工作體系的建立、相關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實施。（二）負責(zé)對集團公司級專家申報資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責(zé)對總部申報人員的積分登記等工作。第十二條二級企業(yè)人力資源管理部門主要職責(zé)如下：（一）負責(zé)本企業(yè)申報集團公司級專家人員的資料審核和上 報。（二）負責(zé)本企業(yè)申報二級企業(yè)級專家人員的資料審核，以 及使用、培養(yǎng)、幵發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責(zé)對本部申報人員的積分登記等工作。第十三條 基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門主要職 責(zé)如下：（一）負責(zé)本企業(yè)申報集團公司級、二級企業(yè)級專家人員

6、的 資料審核和申報。（二）負責(zé)本企業(yè)申報基層企業(yè)級專家人員的資料審核，以 及使用、培養(yǎng)、幵發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責(zé)對本企業(yè)申報人員的積分登記等工作。第十四條集團公司總部各職能部門和各級企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人 才庫中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)臵相同或類似的一律納入集團公司的 專家?guī)旃芾恚辉倭硇薪?。第四章申報條件第十五條集團公司根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、 專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設(shè)臵專 家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3 ）。第十六條凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水 平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：（一）在國家或行業(yè)（央企）

7、技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選 手”稱號的技能人員，以及在集團公司技能大賽中獲得前三名的 技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)於?級企業(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱 號的人員）。（二）在集團公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和二級 企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩 個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推 薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十七條擁有下列榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員， 不受申報條件的限制，直接進入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車鴦?wù)院政府特殊津貼人員，獲得國家級專家人才 稱號，獲得國家科技進步、科技發(fā)明獎人員，

8、獲得國家技能大賽 第一名等人員直接進入專家?guī)欤瘓F公司級）。（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級專家人才稱號，獲得行業(yè)（央企）級大賽第一名等人員直接進入專家?guī)欤ǘ壠髽I(yè)級）。（基層（三）獲得集團公司級大賽第一名的人員直接進入專家?guī)?企業(yè)級）。第五章選拔流程第十八條員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報條件進行 申報，申報等級可選多個（對應(yīng)條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個第十九條 集團公司統(tǒng)一制定量化積分標準，按照員工申報的等級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng) 人才”和“獲獎情況”五個方面進行積分評價。具體見集團公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標準。集團公司將根據(jù)企業(yè)

9、實際情況，適時調(diào)整、更新專家?guī)炝?化積分管理標準。第二十條集團公司根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情 況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級各類專家的數(shù)量不超過本級本類 符合申報條件人數(shù)的20%。其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。 其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進行積 分排序；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人員進 行積分排序。（二）符合集團公司級申報條件人員，由集團公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進行積分排序；符合二級企業(yè)級和基層企業(yè)級申報 條件人員，由二級企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序 方式進行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實際

10、自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫人選；按照分類排序方式的企 業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫人 選。（四）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時，應(yīng)依次比較人員“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”、“基本條件”項目的積分分值，按照單 項分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序?？偡e分和各單項分值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”項目的單項原始分值（即不計算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序

11、?？偡e分、各單項分值及單項原始分值均相同時，排序按并列 處理。第二十一條未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔。第二十二條 專家選拔按照以下流程進行：（一）集團公司發(fā)文啟動當期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫個人積分登記申報表（含電子版，見附表 4），并提供相關(guān)證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相關(guān)證明材料，確認材料屬實后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源 管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報材料的真實性和準確性，確認其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的 人員進行量化積分審核。（五）各級企業(yè)將申報人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公

12、示5個工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團公司級和二級企業(yè)級專家申報條 件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見 附表5）報送至二級企業(yè)人力資源管理部門。（七）二級企業(yè)人力資源管理部門對基層企業(yè)報送的申報材料進行審核匯總，確認申報材料齊全、符合申報條件要求、量化 積分計算合理后，將符合集團公司級專家申報條件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表報送至集團公司。（八）集團公司人力資源部對申報材料進行審核匯總，確認 上報人員符合申報條件要求、量化積分計算合理。（九）集團公司根據(jù)積分排序情況確定集團公司級各類各專 業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團公司級專家名單。（十）集團公司按照符合申報條件人數(shù)

13、的一定比例，分別確 定各二級企業(yè)的二級企業(yè)級和基層企業(yè)級三類專家規(guī)模。（十一）集團公司將未進入集團公司級專家擬定名單，但申 報了二級企業(yè)級專家的人員信息返回二級企業(yè)，由二級企業(yè)對符 合二級企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序。二級企業(yè)在不超過集團公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二 級企業(yè)級專家名單。（十二）二級企業(yè)根據(jù)申報人員的積分排序情況及本企業(yè)實 際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級各類專家數(shù)量。（十三） 二級企業(yè)將未進入集團公司級和二級企業(yè)級專家擬定 名單，但申報了基層企業(yè)級專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基 層企業(yè)對符合基層企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序?；鶎悠髽I(yè)在級企業(yè)確定的人

14、數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級專家名單。（十四）集團公司將擬定的各級各類專家?guī)烀麊?，在集團公 司范圍內(nèi)公示5個工作日后，報請集團公司黨組批準，由集團公 司統(tǒng)一發(fā)文確認各級各類專家?guī)鞂＜颐麊?。第二十三條 各級企業(yè)對人員積分排序的相關(guān)材料須逐級報送， 內(nèi)容包括個人積分登記申報表 、相關(guān)證書及證明材料掃描件。 相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時存放于本企業(yè)人力資源管 理部門，以備集團公司及二級企業(yè)隨時調(diào)用查看。第六章責(zé)任與義務(wù)第二十四條集團公司各級企業(yè)應(yīng)積極營造有利于人才施展 才能的平臺，為在庫專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提 供機會。第二十五條在庫專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團公

15、司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動。（二）承擔(dān)（參與） 集團公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項目及成果評審等。（三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標準、教材、題庫等制訂及 修訂工作。（四）承擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團隊，解決經(jīng) 營管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。（五）擔(dān)任技能競賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技 術(shù)資格評審評委，職業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和 技能，帶動和培養(yǎng)各類人才。（七）完成所在企業(yè)及上級交辦的其他任務(wù)第七章激勵與培養(yǎng)第二十六條 集團公司對在庫專家建立當期與中長期激勵相 結(jié)合的激勵機制。第二十七條集團公司建立專家津

16、貼制度，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。按照專 家等級確定各級專家津貼標準如下：集團公司級：14400元/人年（1200元/人月）二級企業(yè)級：9600元/人年（800元/人月）基層企業(yè)級：6000元/人年（500元/人月）第二十八條集團公司建立長期激勵計劃（具體實施參見集團公司相關(guān)管理辦法），對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，按年匯繳長期激勵 按照專家等級確定各級專家長期激勵標準如下：集團公司級：7200元/人年（600元/人月）二級企業(yè)級：4800元/人年（400元/人月）基層企業(yè)級：2400元/人年（200元/人月）第二十九條集團公司級專家的津貼及長期激勵

17、資金由集團公司在年度工資總額計劃中單獨核定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專 家的津貼及長期激勵資金由二級企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額 計劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、行業(yè)（央企）、地方各類專家人才的評選。第三一條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加出國考察、培訓(xùn)、調(diào)研。第三十二條各級企業(yè)優(yōu)先安排在庫專家到重要、關(guān)鍵崗位任 職（或上崗），優(yōu)先選派到集團公司總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉， 優(yōu)先推薦為集團公司專家工作站專家。第三十三條各級企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機制。第三十四條各級企業(yè)要加強對在庫專家的培養(yǎng)與開發(fā)，制訂專項培訓(xùn)計劃，分類別、分層次，以多種形

18、式安排其參加再提高培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給 予支持，不斷提升在庫專家能力水平。第三十五條集團公司通過多種形式，為在庫專家提供經(jīng)驗、 學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺。第三十六條各級企業(yè)要加大對在庫專家先進事跡和突出業(yè) 績的宣傳，發(fā)揮在庫專家的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)廣大職工 立足本職、不斷進取、崗位成才。第八章管理與監(jiān)督第三十七條 集團公司按照“能進能出、能上能下”的原則， 對在庫專家實施動態(tài)管理。第三十八條 專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進行申報。第三十九條各級企業(yè)對專家均要進行年度積分核查。年度積分核查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，以核查當年新增積分情況

19、為主要 內(nèi)容，按照以下程序進行：（一）專家整理當年相關(guān)積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認屬實后，將有關(guān)材 料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。（三）企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審材料的真實性和準確性， 并依據(jù)量化積分標準進行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當年積分和崗位變動 情況，確定年度積分核查結(jié)果并報上級企業(yè)人力資源管理部門。（五）二級企業(yè)人力資源管理部門將核查結(jié)果（年度積分核 查表見附表6）報集團公司人力資源部備案。第四十條在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”四項積分總分低于規(guī)定分值時，須取 消本級專家資格。對取消本級專家資格的人

20、員，應(yīng)重新進行下一級 的積分，直至退出專家?guī)?；若不符合等級、類別與人員崗位通道 對應(yīng)表關(guān)系的，則直接退出專家?guī)?。集團公司級專家的規(guī)定分值由集團公司統(tǒng)一規(guī)定；二級企業(yè) 級、基層企業(yè)級專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四一條在庫專家在集團公司系統(tǒng)內(nèi)因崗位變動或工作 調(diào)動，出現(xiàn)下列情形之一時，應(yīng)退出專家?guī)?，并從次月起停止?受相應(yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時重新選擇等級、類別 及專業(yè)進行積分。（一）不符合等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表關(guān)系的。（二）二級企業(yè)級專家調(diào)出所在二級企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級專家調(diào)出所在基層企業(yè)的。第四十二條 在庫專家有下列情形之一時，取消其專家資格， 并從次月起停止享受相

21、應(yīng)待遇：（一）與集團公司及所屬各級企業(yè)解除勞動合同的。（二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀、違法等受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽的。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第四十三條 申報人員出現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六） 情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建 立的長期激勵，且6年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥蟆５谒氖臈l 各級企業(yè)要嚴格按照申報條件和選拔流程評選各級各類專家，堅持寧缺勿濫的原則，確保選拔過程的公平、公正、 公開。第四十五條二級企業(yè)對基層企業(yè)的

22、專家?guī)旖ㄔO(shè)負有管理責(zé)任。集團公司將二級企業(yè)擁有集團公司級專家的相對數(shù)量納入對企業(yè) 的年度業(yè)績考核中。第四十六條 在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的， 要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條集團公司人力資源部建立舉報渠道，負責(zé)受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報。第九章附則第四十八條各企業(yè)可依據(jù)本辦法制定相關(guān)工作制度。第四十九條 本辦法由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第五十條 本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。中國大唐集團公司專業(yè)人才庫建設(shè)管理辦法（大唐集團制 ，2007? 23號）、中國大 唐集團公司“ 112人才工程”實施辦法（大唐集團制,2007? 64號） 及中國大唐集團公司“ 112人才工程”實施細

23、則（大唐集團制,2007?65號）同時廢止。附表：1.等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表2. 專業(yè)設(shè)臵表3. 申報條件表4. 個人積分登記申報表5. 企業(yè)積分匯總表6. 年度積分核查情況匯總表附表1等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表人員分類集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級企 業(yè) 管 理 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類企 業(yè) 管 理 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類企 業(yè) 管 理 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類一、集團公司總部人員1.副主任級及以上人員V2.處長級及以下人員V二、二級企業(yè)本部人員1.企業(yè)負責(zé)人V2.中層干部中層正職VVV中層副職VV3.其他人員VV三、基層企業(yè)人員1.企業(yè)負責(zé)人主要負責(zé)人VV

24、V其他負責(zé)人VV2.中層干部VVV3.其他人員非生產(chǎn)技能人員VVV生產(chǎn)技能人員! VVV注：1. “二級企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員。2. “生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下技能人員。3“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負責(zé)人、中層干部和生產(chǎn)技能人員外的人員（含值長、點檢長和點檢人員）。附表2專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個）集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級編號名稱（3個）（3個）（3個）I -01生產(chǎn)管理VVVI -02經(jīng)營管理VVVI -03黨群管理VVV注：1.生產(chǎn)管理（I -01

25、 ）:指從事生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。2. 經(jīng)營管理（I -02 ）:指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務(wù)管理、資 本運營、人力資源、物資采購及審計等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或 中層干部。3. 黨群管理（I -03 ）:指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（41 個）集團公司二級企業(yè)基層企業(yè)子類編號名稱級（39 個）級（39 個）級（11 個）n -01火電運行Vn -02汽機運行Vn -03鍋爐運行V運行n -04電氣運行V管理n -05輔控運

26、行VVn -06燃機運行VVVn -07水電運行VVVn -08風(fēng)電（光伏）運行VVn -09汽輪機VVVn -10燃氣輪機VVVn -11水輪機VVVn -12P 風(fēng)力發(fā)電VVV設(shè)備管理n -13鍋爐VVVn -14電氣一次r vVVn -15電氣二次VVn -16執(zhí)控VVn -17金屬VVn -18脫硫VVn -19水工VVn -20安全VVVn -21:節(jié)能VVn -22環(huán)保監(jiān)督VV標準化V,V綜合n -24科技V管理-25燃料VV-26建VV-27技術(shù)經(jīng)濟VV1VVn -28發(fā)展規(guī)劃VV專業(yè)（41個）集團公司 級（39 個）二級企業(yè) 級（39 個）基層企業(yè) 級（11 個）子類編號名稱綜

27、合 管理n -29市場營銷VVn -30人力資源VVn -31金融財務(wù)VVn -32資本運營VVn -33物資VVn -34信息技術(shù)VVn -35檔案VVn -36.黨群VVn -37新聞VVn -381紀彳檢監(jiān)察VV.n -39審計VVn -40法律VV其他n -41科研VV注：專業(yè)設(shè)臵以集團公司發(fā)電主業(yè)為主1.運行管理：火電運行（H -01 ）:指從事火電運行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。汽機運行（H -02 ）:指從事汽機運行技術(shù)管理的人員。鍋爐運行（H -03 ）:指從事鍋爐運行技術(shù)管理的人員。電氣運行（H -04 ）:指從事電氣運行技術(shù)管理的人員。輔控運行（U -05 ）:指從事輔控運行

28、技術(shù)管理的人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機運行（H -06 ）:指從事燃機運行技術(shù)管理的人員。水電運行（H -07 ）:指從事水電運行技術(shù)管理的人員。風(fēng)電（光伏）運行（H -08 ）:指從事風(fēng)電或光伏運行技術(shù)管理 的人員。2.設(shè)備管理:汽輪機（U -09 ）:指從事汽輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方面的 技術(shù)管理人員。包括汽輪機本體、汽輪機調(diào)速、汽輪機輔機、汽輪機 水泵、汽輪機管閥、化學(xué)等。燃氣輪機（U -10 ）:指從事燃氣輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方 面的技術(shù)管理人員。水輪機（U -11 ）:指從事水輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方面的 技術(shù)管理人員。包

29、括水輪機本體、水輪機調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電（U -12 ）:指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護方面的技術(shù) 管理人員。包括風(fēng)力發(fā)電機組、風(fēng)力機械、風(fēng)資源等。鍋爐（U -13 ）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修 維護方面的技術(shù)管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機、鍋爐風(fēng)機、 鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（U -14 ）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護方面的技術(shù) 管理人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次（U -15 ）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護方面的技術(shù) 管理人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、 直流等。熱控（U -16 ）:指從事熱工設(shè)備檢修維護方面

30、的技術(shù)管理人員。 包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。金屬（U -17 ）:指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（U -18 ）:指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢 修維護方面的技術(shù)管理人員。水工（U -19 ）:指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的技術(shù)管 理人員。3. 綜合管理:安全（U -20 ）:指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測、 安全設(shè)計、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方 面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（n -21 ）:指從事節(jié)能、熱力試驗等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人員。環(huán)保監(jiān)督（n -22）:指從事監(jiān)測、控制生產(chǎn)過程中導(dǎo)致的環(huán)境 污染問題以及資源再利用方面的技術(shù)管理

31、人員。標準化（n -23）:指從事建立質(zhì)量控制體系及標準，推進質(zhì)量 體系的運作與實施，對電廠生產(chǎn)過程、設(shè)備檢修維護、工程質(zhì)量、標 準化等進行監(jiān)督和制定標準的技術(shù)管理人員?？萍迹╪ -24）:指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料（n -25）:指從事燃料的計劃調(diào)運、質(zhì)量監(jiān)督、市場分析預(yù)測、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。土建（n -26）:指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、 設(shè)計、施工、質(zhì)量、安全、評價等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟（n -27）:指從事工程技術(shù)經(jīng)濟的論證、評價、分析, 項目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（n -28 ）:指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃、

32、低碳發(fā)展等 業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。市場營銷（n -29 ）:指從事計劃營銷、計劃統(tǒng)計、投資管理、 風(fēng)險管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。人力資源（n -30）:指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、 教育培訓(xùn)、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財務(wù)（H -31）:指從事財務(wù)管理、財務(wù)會計、金融、稅務(wù)、 預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。資本運營（n -32）:指從事資產(chǎn)管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、 資本運作等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資（n -33）:指從事物資招投標、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物 資計劃、倉儲等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù)（n -34）:指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員檔案

33、（n -35）:指從事對檔案實體和檔案信息進行管理并提供利用 服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。包括文書檔案、科技檔案、財務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群（n -36）:指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會、企業(yè)文 化等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。新聞（n -37）:指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員（含新聞 發(fā)言人）。紀檢監(jiān)察（n -38）:指從事紀檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人 員。審計（n -39）:指從事企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、工程、專項審計等業(yè)務(wù) 的專業(yè)管理人員。法律（n-40）:指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。4.其他:科研（n-41）:指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類）專

34、業(yè)（25個）集團公司級（12 個）二級企業(yè)級（18 個）基層企業(yè)級（25 個）子類編號名稱川-01集控運行VV川-02汽機運行V川-03鍋爐運行V川-04電氣運行V運行川-05水電運行VV川-06風(fēng)電運維VV川-07光伏運維V川-08輔控運行VV川-09燃料采制化VV川-10化學(xué)VV川-11汽輪機VVV川-12燃氣輪機VVV川-13鍋爐VVV川-14電氣一次VVV川-15電氣二次VVV川-16執(zhí)控八、JL-VVV川-17水工VVV檢修川-18水輪機VVV川-19轉(zhuǎn)動機械VV川-20管閥VV川-21輸煤V 川-22除灰除渣V|川-23脫硫脫硝V川-24焊接VVV川-25起重VV J注：專業(yè)設(shè)臵以

35、集團公司發(fā)電主業(yè)為主1. 運行:集控運行（川-01）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機、 燃氣輪機、發(fā)電機組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機運行（川-02）:指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機設(shè)備及其輔機設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）鍋爐運行（川-03）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機設(shè) 備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）。電氣運行（川-04）:指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機設(shè) 備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）。水電運行（川-05）:指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及 其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。風(fēng)電運維（山

36、-06）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護風(fēng)力 發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運維（山-07）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護光伏 發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運行（川-08）:指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機及其輔機 外所有設(shè)備或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料米制化（川-09）:指從事燃料米樣、制樣和化驗的生產(chǎn)技 能人員?；瘜W(xué)（山-10）:指從事水、油、汽、氣等性能指標化驗的生產(chǎn) 技能人員。2. 檢修:汽輪機（川-11）:指從事汽輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技 能人員。包括汽輪機本體、汽輪機調(diào)速、汽輪

37、機輔機等。燃氣輪機（皿-12）:指從事燃氣輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的 生產(chǎn)技能人員。鍋爐（山-13）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能 人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次（m -14）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能 人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次（m -15）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護方面的生產(chǎn) 技能人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、 直流等。熱工（m -16）:指從事熱工設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。包 括熱工儀表、程控保護、自動控制等。水工（m -17）:指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的生產(chǎn)技 能人員。水輪機（m -18

38、）:指從事水輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn) 技能人員。包括水輪機本體、水輪機調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動機械（m -19）:指從事風(fēng)機、水泵等轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修維護的 生產(chǎn)技能人員。管閥（m -20）:指從事管閥設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。輸煤（m -21）:指從事輸煤及卸儲煤設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人 員。除灰除渣（m -22）:指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護的生 產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷（m -23）:指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。焊接（川-24）:指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重（川-25）:指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員附表3申報條件表（企業(yè)管理類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企

39、業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、群眾認可專業(yè)水平 （符合其一即可）1. 碩士研究生學(xué)歷2. 具有咼級專業(yè)技術(shù) 資格1. 碩士研究生學(xué)歷2. 具有高級專業(yè)技術(shù) 資格1. 大學(xué)本科學(xué)歷2. 具有中級及以上專 業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷工作年限20年及以 上，且從事企業(yè)管理 工作15年及以上工作年限15年及以 上，且從事企業(yè)管理工 作10年及以上工作年限10年及以 上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（專業(yè)技術(shù)類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、群眾認可專業(yè)水平 （符合其一即可）1. 碩士

40、研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格1. 碩士研究生學(xué)歷 （相關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)高 級專業(yè)技術(shù)資格1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)中級 及以上專業(yè)技術(shù)資 格從事專業(yè)技術(shù)崗位工從事專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)崗位工工作經(jīng)歷作15年及以上，且從工作10年及以上，作5年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以且從事申報專業(yè)3年事申報專業(yè)1年及以上及以上上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（生產(chǎn)技能類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、群眾認可專業(yè)水平 （符合其一即可）1. 碩士研究生

41、學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)高級 技師職業(yè)技能等 級1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2. 具有中級及以上專 業(yè)技術(shù)資格3. 具有相關(guān)專業(yè)技師 及以上職業(yè)技能等 級1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2. 具有中級及以上專 業(yè)技術(shù)資格3. 具有相關(guān)專業(yè)高級 工及以上職業(yè)技能 等級工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工 作15年及以上，且從 事申報專業(yè)5年及以 上從事生產(chǎn)技能崗位工 作10年及以上，且從 事申報專業(yè)3年及以 上從事生產(chǎn)技能崗位工 作5年及以上，且從 事申報專業(yè)1年及以 上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年注：1.企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任

42、中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷。2. 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3. 生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產(chǎn)直接相關(guān)的 班組長及以下崗位期間的經(jīng)歷。附表4個人積分登記申報表1、申報情況名稱1申報類別申報專業(yè)編號申報等級集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級一、個人基本情況姓名性別政治面貌學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級出生日期參加工作時間工作單位現(xiàn)岡位（職務(wù)）二、工作經(jīng)歷起止年月單位及崗位（職:只務(wù)）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工 作年限專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)崗位工作年限申報專業(yè)年 限生產(chǎn)技能類生產(chǎn)技能崗位工作年限申報專業(yè)年 限四、專業(yè)特長簡要描述五、申報積分情況積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級單項積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積分登記明細（同專家?guī)炝炕e分管理標準中量化積分表項目）（一）基本條件積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級專業(yè)年限技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號 ;項目名稱（需