公司中層職位競(jìng)聘實(shí)施方案

1、公司中層職位競(jìng)聘實(shí)施方案一、競(jìng)聘崗位職數(shù)本次擬選拔聘任部門（分隊(duì)）副職崗位共10個(gè)，分別是：1、總工辦： 主任助理1名2、地勘院： 院長(zhǎng)助理2名3、測(cè)繪院： 院長(zhǎng)助理1名4、西北分隊(duì)： 副分隊(duì)長(zhǎng)1名5、水工環(huán)部： 副主任1名6、礦山技術(shù)服務(wù)部： 副主任1名7、地質(zhì)災(zāi)害防治部： 副主任1名8、礦權(quán)部： 副主任1名9、海外部： 副主任1名 二、競(jìng)聘崗位任職資格條件1、基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任部門（分隊(duì)）職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自

2、律，善于團(tuán)結(jié)同志。2、資格條件 入隊(duì)工作二年以上（2012年1月30日前參加工作），近二年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上。 年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生），具有?？萍耙陨衔幕潭龋眢w健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出（隊(duì)機(jī)關(guān)及隊(duì)屬實(shí)體現(xiàn)任中層干部競(jìng)聘同級(jí)崗位，可不受年齡限制）。 熟悉所競(jìng)聘崗位相關(guān)工作的政策法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范以及相關(guān)工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。 競(jìng)聘總工辦主任助理、地勘院院長(zhǎng)助理、西北分隊(duì)副分隊(duì)長(zhǎng)、礦山技術(shù)服務(wù)部副主任、地質(zhì)災(zāi)害防治部副主任、海外部副主任必須為地質(zhì)專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測(cè)繪院院長(zhǎng)助理必須為測(cè)量專業(yè)。三、競(jìng)聘演講（

3、元月14日）組織競(jìng)聘演講，由報(bào)名者根據(jù)擬競(jìng)聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講。具體步驟： 評(píng)委會(huì)：組成由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)機(jī)關(guān)在職中層干部參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講進(jìn)行打分。設(shè)二名監(jiān)督員。 演講：競(jìng)聘者就過(guò)去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘。 評(píng)分方法：每一位競(jìng)聘者演講完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫(xiě)演講評(píng)分表，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計(jì)每位競(jìng)聘者總得分值。評(píng)價(jià)總分值為100分（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位），累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。由監(jiān)督員填寫(xiě)演講評(píng)分匯總表交監(jiān)督員、記分員簽字后交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）：主要從以

4、下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。 競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。 演講過(guò)程評(píng)價(jià)（10分）：主要從演講現(xiàn)場(chǎng)觀察競(jìng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說(shuō)服應(yīng)變力。 競(jìng)聘演講綜合評(píng)價(jià)得分按60%計(jì)算計(jì)入綜合成績(jī)。四、民主推薦與測(cè)評(píng)（元月14日）民主推薦與測(cè)評(píng)結(jié)合競(jìng)聘演講進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。 參加測(cè)評(píng)人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽(tīng)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講，競(jìng)聘演講結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名填寫(xiě)二四五隊(duì)地勘

5、公司部門（分隊(duì)）干部競(jìng)聘上崗民主推薦與測(cè)評(píng)表，對(duì)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)算每位競(jìng)聘者的平均分?jǐn)?shù)。 參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。 民主推薦與測(cè)評(píng)表中設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評(píng)價(jià)和“同意推薦”一欄，參加測(cè)評(píng)人員對(duì)每位競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的評(píng)價(jià)，只能選擇其中一種，多選視為無(wú)效。 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。 計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分（勝任票數(shù)1+基本勝任票數(shù)0.5）100總有效票數(shù)。 民主推薦測(cè)評(píng)得分按40%折算計(jì)入綜合成績(jī)。 五、其他 請(qǐng)各競(jìng)聘人員及時(shí)到公司經(jīng)營(yíng)部報(bào)名，并準(zhǔn)備好演講稿，按期參加。演講完畢

6、，上交書(shū)面演講稿1份。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795a

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