廣東松日通訊科技員工手冊(cè)

1、名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次1/11修改狀態(tài)no1 公司簡(jiǎn)介廣東松日通訊科技股份有限公司是由香港松日國際集團(tuán)有限公司和韶關(guān)市萬聯(lián)企業(yè)投資有限公司、韶關(guān)市天通網(wǎng)絡(luò)有限公司、韶關(guān)市卓訊電子貿(mào)易有限公司、韶關(guān)市聯(lián)強(qiáng)電子科技有限公司共同投資組建的一家外商投資股份制企業(yè)，注冊(cè)資本6000萬人民幣，位于粵北工業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。公司主要生產(chǎn)經(jīng)營電話、可視電話、移動(dòng)優(yōu)盤、移動(dòng)微硬盤、mp3數(shù)碼隨身聽、掌上電腦、數(shù)碼相機(jī)等高新技術(shù)產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)的研究開發(fā)。公司于2001年5月被認(rèn)定為廣東省高新技術(shù)企業(yè)，2003年6月被認(rèn)定為國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。no2 組織機(jī)構(gòu)圖相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱

2、員工手冊(cè)編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)第一章 員工義務(wù)和權(quán)利第一條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。第二條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事

3、件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。第三條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任做出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。第二章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對(duì)象無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在

4、試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過3個(gè)月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂36個(gè)月的試用合同。 第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； （2） 被剝奪公民權(quán)利者； （3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； （4） 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； （5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； （6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7） 未滿16周歲者； （8） 違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親

5、自辦理報(bào)到手續(xù)，并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次3/11修改狀態(tài) （4） 此前服務(wù)單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，沒有按通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 （1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者； （2） 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)定，

6、經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； （3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，給公司造成損害者； （4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者； （5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者; （6） 一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，

7、仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。第三章 勞動(dòng)合同第十二條 依據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。 （1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 （2）勞動(dòng)合同期

8、滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 （3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延半年。第四章 工作時(shí)間第十三條 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)。對(duì)銷售人員等能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。第五章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次4/11修改狀態(tài)（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） iso9002質(zhì)量

9、體系知識(shí)培訓(xùn)。第十五條 員工培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由人力資源部放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第6章 調(diào)職第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。第7章 離職第十八條 員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。第十九條 離職程序：申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簽表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)離職常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與

10、申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。第八章 退休第二十一條 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1） 年滿60歲的男性員工；（2） 年滿50歲的女性員工；3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其喪失勞動(dòng)能力的員工；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次5/11修改狀態(tài)（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第九章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故

11、意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 第二十三條 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部： （1） 住址和電話號(hào)碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號(hào)碼。第十章 上崗第二十四條 員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回人力資源部。 第二十五條 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 第二十七條 員工在公司工作期間

12、應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第十一章 薪酬第二十八條 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計(jì)劃時(shí)，按完成的百分比計(jì)發(fā)該部門所有員工的工資。 （2）員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 （4）個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 第三十

13、條 公司按國家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但已經(jīng)安排調(diào)休的除外。第十二章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 公司正式員工每年享有2天帶薪假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。第三十三條 年休假：（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次6/11修改狀態(tài)第三十四條 年休假使用須書面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部

14、備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。 第三十五條 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿

15、8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；（3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定：（1） 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)停薪留職。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)

16、。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。（4） 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。（6） 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。 到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。 （2） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： （1） 正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月

17、流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。（3） 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次7/12修改狀態(tài) 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 （2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休

18、假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開始享受。 （3） 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一次用完，不

19、得跨年度使用。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。第四十三條 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：（1）員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。第十

20、三章 員工福利第四十四條 醫(yī)療：（1）員工因病就診，除急診外，一般在公司指定醫(yī)院就診。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按國家規(guī)定辦理。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條 生活設(shè)施： （1）公司經(jīng)理級(jí)以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備必要的生活設(shè)施。 第四十六條 公司按國家規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)。 （1）員工退休、享受國家社會(huì)保險(xiǎn)部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 （2）員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)

21、日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次8/11修改狀態(tài)（4）如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。第十四章 績(jī)效評(píng)估第四十七條 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。 第四十八條 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)： （1）杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 （

22、4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 （5）不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。第十五章 升職、加薪第四十九條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 第五十條 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。 第五十一條 加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在浮動(dòng)范圍內(nèi)確定。第十六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第五十二條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別

23、貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 評(píng)為先進(jìn)員工；（2） 嘉獎(jiǎng)；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。并由人力資源部記入本人檔案。第五十三條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第五十四條 有下列事跡之一者，予以記功或大功：（1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；（2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（4） 有其他

24、重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。第五十五條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次9/11修改狀態(tài)司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： （1） 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； （2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； （3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范； （4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。 第五十六條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴(yán)重警告； (4) 無薪停職檢查； (

25、5) 開除（解除勞動(dòng)合同）；第五十七條 員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如： （1）口頭警告+口頭警告書面警告 （2）口頭警告+書面警告書面嚴(yán)重警告 （3）書面警告+書面嚴(yán)重警告開除（解除勞動(dòng)合同） 如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。 第五十八條 員工可以將功抵過，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第五十九條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰： （1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； （2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿拖鞋者，罰款50元； （3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元

26、； （4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元； （6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元； （7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理； （8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 第六十條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3） 任何種類的偷竊； （4） 偽造公司文件； （5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜； （7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害； （8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)

27、則； （9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次10/11修改狀態(tài)（10） 暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 第六十一條 紀(jì)律規(guī)定： 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 （1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； （3） 無理拒絕工作安排、指令； （4） 收受任何種類的賄賂； （5） 利用職權(quán)貪污，侵害

28、公司的經(jīng)濟(jì)利益； （6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； （7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)； （9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； （10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11） 玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利； （12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施； （14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活； （15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)； （16） 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已； （17） 偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資源；（18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19） 侮辱、恐嚇、

29、毆打同事、主管等； （20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； （21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。第十七章 安全與健康第六十二條本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第六十三條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 （1） 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。（2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 （3） 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。 （4） 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 （5） 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)