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文檔簡(jiǎn)介

1、企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng) 自從加入世貿(mào)組織以來(lái),我國(guó)對(duì)外開(kāi)放進(jìn)入新的發(fā)展階段,與世界上各國(guó)家各地區(qū)的經(jīng)貿(mào)往來(lái)日漸頻繁,在“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”戰(zhàn)略中,國(guó)有大中型企業(yè)成為開(kāi)展公共外交的主力軍。隨著企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的深入開(kāi)展,企業(yè)外事管理所面臨的問(wèn)題也日漸增多并時(shí)刻發(fā)生變化,這對(duì)于企業(yè)外事管理干部來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大挑戰(zhàn),我國(guó)企業(yè)外事管理干部在職業(yè)素養(yǎng)方面已經(jīng)明顯與工作要求相脫節(jié),從而給企業(yè)外事管理工作的開(kāi)展帶來(lái)了一系列的負(fù)面影響。面對(duì)企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)方面的欠缺,必須要意識(shí)到這一問(wèn)題的危害,盡快制定有效措施來(lái)提升外事管理干部職業(yè)素養(yǎng),從而為做好這一工作夯實(shí)基礎(chǔ)。 一、企業(yè)外事管理干部應(yīng)具備的

2、職業(yè)素養(yǎng) 企業(yè)外事管理工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,對(duì)于外事管理干部的職業(yè)素養(yǎng)要求很高,具體來(lái)說(shuō)包括堅(jiān)定政治立場(chǎng)、良好職業(yè)道德以及扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。 1.堅(jiān)定的政治立場(chǎng) 政治立場(chǎng)方面企業(yè)外事管理干部需要在思想認(rèn)識(shí)層面與社會(huì)主義核心價(jià)值觀保持高度一致,自覺(jué)抵制西方不良思潮的影響,時(shí)刻保持著清醒的頭腦,熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民,始終嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),保持正確的政治立場(chǎng)以及信念。 2.良好的職業(yè)道德 從職業(yè)道德方面來(lái)看,企業(yè)外事管理干部需要具有良好的職業(yè)操守,能夠恪守外事管理工作職業(yè)準(zhǔn)則,在外事管理活動(dòng)中,做到兢兢業(yè)業(yè),謙虛謹(jǐn)慎,遵守好外事管理活動(dòng)的規(guī)章制度,做到自覺(jué)抵制各種違反職業(yè)操守的行為

3、。在舉止、行為等方面,需要意識(shí)到得自身不僅僅代表著企業(yè)形象,同時(shí)還代表著一個(gè)國(guó)家的形象,外事活動(dòng)中要規(guī)范好自身的行為。 3.扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備 企業(yè)外事管理干部需要具有扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備,較高的語(yǔ)言能力,對(duì)于國(guó)外商貿(mào)規(guī)則、經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)風(fēng)俗等比較了解,同時(shí)要具有外事管理方面需要具備的基本知識(shí)以及能力,熟悉外事管理流程,能夠妥善處理外事管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,并采取有效地解決措施,具有一定的行政管理能力,能夠組織各種資源來(lái)進(jìn)行外事管理活動(dòng),做到有條不紊。 二、新形勢(shì)下企業(yè)外事管理干部隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn) 這些年企業(yè)外事管理工作環(huán)境更加復(fù)雜,工作難度進(jìn)一步提升,這對(duì)于企業(yè)外事管理干部隊(duì)伍來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn),客觀

4、上要求企業(yè)外事管理干部與時(shí)俱進(jìn)的不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)。 1.外事工作環(huán)境更加復(fù)雜 從企業(yè)外事管理工作環(huán)境來(lái)看,十二五以來(lái),世界經(jīng)濟(jì)全球化速度不斷加快,中國(guó)與世界的關(guān)聯(lián)和利益融合日益緊密,互動(dòng)更加復(fù)雜多變,國(guó)內(nèi)問(wèn)題國(guó)際化,國(guó)際問(wèn)題國(guó)內(nèi)化,政治問(wèn)題經(jīng)濟(jì)化,經(jīng)濟(jì)問(wèn)題政治化對(duì)外事管理工作提出了新的考驗(yàn)和要求,外事管理的任務(wù)更加艱巨。 2.外事管理工作難度增加 企業(yè)外事管理工作難度相比以往有了很大的提升,外事管理干部工作壓力與日俱增,這對(duì)于外事管理干部隊(duì)伍來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。一方面是外事管理活動(dòng)量的層面增加,在企業(yè)國(guó)際化的進(jìn)程中,企業(yè)外事活動(dòng)越來(lái)越多,外事管理干部工作強(qiáng)度大增;另外一方面是外事管理工作

5、難度提升,隨著企業(yè)外事管理工作環(huán)境的復(fù)雜化,外事任務(wù)日趨多元化,較好的完成外事管理工作越來(lái)越難,這些都客觀上要求外事管理干部進(jìn)一步提升職業(yè)素養(yǎng)。 3.隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)滯后 目前企業(yè)外部管理干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后,很多企業(yè)對(duì)于外事管理工作重視不足,沒(méi)有建立起來(lái)一支數(shù)量充足、能力過(guò)硬的外事管理干部隊(duì)伍,結(jié)果導(dǎo)致了此項(xiàng)工作開(kāi)展受到了負(fù)面影響。從企業(yè)外事管理干部隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看,人員配備不足,人員能力參差不齊,很多人都不具備崗位要求的勝任力。同時(shí)企業(yè)外事管理干部在企業(yè)內(nèi)部被邊緣化,在干部晉升以及培訓(xùn)等方面都處于一個(gè)劣勢(shì),外事管理干部獲得晉升以及培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比較少,因此外事管理干部工作積極性不是很高,這也影響到了外

6、事管理工作的有效開(kāi)展。 三、企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)策略 針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)外事管理干部隊(duì)伍面臨的各種挑戰(zhàn),結(jié)合企業(yè)外事管理干部需要具備的職業(yè)素養(yǎng),本文認(rèn)為外事干部培養(yǎng)需要從聘任標(biāo)準(zhǔn)、在職培訓(xùn)以及獎(jiǎng)懲機(jī)制等幾個(gè)方面著手來(lái)加強(qiáng)企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),從而使之更好的勝任工作崗位要求。 1.提升聘任標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)需要從源頭做起,在外事管理干部聘任標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)一步提升,從源頭上把控好企業(yè)外事管理干部的整體勝任特征,嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持寧缺毋濫的基本原則,這樣就能整體提升外事管理干部的素質(zhì)。 2.強(qiáng)化在職培訓(xùn) 強(qiáng)化培訓(xùn)是提升企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)的重要手段,針對(duì)企業(yè)外事管理干

7、部工作勝任力方面存在的不足,制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容,開(kāi)展形式多元的培訓(xùn),加強(qiáng)外事管理干部世情、國(guó)情、地情及涉外政策法規(guī)、領(lǐng)事、禮賓等全方位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),從而實(shí)現(xiàn)外事管理干部能力提升,進(jìn)而更好地適應(yīng)工作崗位的要求。 3.完善獎(jiǎng)懲機(jī)制 企業(yè)外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)需要運(yùn)用好獎(jiǎng)懲這一手段,通過(guò)獎(jiǎng)懲來(lái)培養(yǎng)外事管理干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、不斷努力提升自身職業(yè)素養(yǎng)良好習(xí)慣。在外事管理干部晉升以及薪酬方面進(jìn)一步向外事管理干部進(jìn)行傾斜,暢通企業(yè)外事管理干部晉升渠道,實(shí)現(xiàn)其穩(wěn)步晉升的預(yù)期,在薪酬方面,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,提升企業(yè)外事管理干部努力完善職業(yè)素養(yǎng)的積極性。 未來(lái)隨著我國(guó)企業(yè)國(guó)際化程度的進(jìn)一步提升,外事管理活動(dòng)將會(huì)更加重要,同時(shí)工作量以及工作難度也會(huì)進(jìn)一步增加,這客觀上要求企業(yè)應(yīng)從外事管理干部職業(yè)素養(yǎng)著手,打造一支具備服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)的精銳的外事隊(duì)伍,提升其職業(yè)素

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