2021年公司勞動合同匯總6篇

1、why wait for the future, the dream is now.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）2021年公司勞動合同匯總6篇 公司勞動合同 篇1【問題】：公司應當如何處理上述案件較為妥當?某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20_年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 20_年5月1日，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20_年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿

2、意將補簽勞動合同日期訂在 20_年5月1日?！景咐治觥浚横槍T工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20_年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的起始日期簽訂至20_年5月1日后，單位仍應向該員工發(fā)出簽訂勞動合同通知書

3、讓員工簽收。如果發(fā)現其再次拒簽勞動合同，應在20_年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金?！韭蓭熃ㄗh】：(1)建議公司加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;(2)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：a、時間上把握：與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;b、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;c、證據上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)公司勞動合同 篇2甲方：法人代表：乙方：根據中華人民

4、共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條 合同期限本合同有效期限自20_年3月23日至20_年3月23日止。 其中，試用期自20_年3月23日至20_年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。第二條 工作內容和職責1.乙方同意按甲方需要從事 絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專

5、長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。4.乙方應不斷學習技術業(yè)務和科學文化知識，不斷提高工作能力。第三條 工作時間1. 甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。4. 乙方有權享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度。第四條 勞動報酬、社會保險和福利。1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動

6、報酬發(fā)放給乙方。2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 _ 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 _ 元。3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，

7、則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。第五條 勞動紀律1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規(guī)制定相應的規(guī)章制度。2. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節(jié)嚴重時，甲方可根據國家有關規(guī)定、甲方的有關規(guī)章制度和本合同有關條款解除本合同。4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。第六條 培訓、相應要求和服務期1. 內部培訓或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

8、公司勞動合同 篇3一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據勞動合同法的規(guī)定，在相關條件

9、滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據勞動合同法第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關

10、系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據勞動合同法第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;4、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;5、

11、生產經營發(fā)生嚴重困難的;6、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成勞動合同法第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。用人單位依據勞動合同法第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位

12、應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位勞動合同法第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到進行了解。公司勞動合同 篇4解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經營乙方姓名： 性別

13、： 身份證號碼： 家庭乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。現經雙方友好協(xié)商，于_年_月_日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。（4）以上交接工作應在_年_月_日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款

14、的規(guī)定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。甲方（簽章）：乙方：_年_月_日_年_月_日公司勞動合同 篇5編號：勞 動 合 同 書甲 方 名 稱：乙 方 姓 名：簽 約 須 知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人

15、簽字或蓋章；乙方應本人簽字。三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞 動 合 同 書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需

16、要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現時終止。3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，

17、安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼

18、，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。2、在合同期

19、內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形

20、之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司勞動合同 篇6甲方(用人單位)名稱法定代表人 住所地_企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號聯(lián)系電話 郵編乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現住址_ 聯(lián)系電話_ _郵編 _根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 經雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 (一) ：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自年月日起。(三)以完成一定工作任務為期限：自 年

21、月 日起至 年 月日工作任務完成時止。第二條 經雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 (一) ：(一)無試用期。(二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點第三條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為 。甲方有權根據公司發(fā)展需要調整乙方工作崗位。第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：以 (周、月、季、年

22、)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

23、一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。第九條 甲方按 不低于當地最低工資，具體按當年定薪為準 。第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清

24、單。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、勞動合同的履行、變更第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。第二十條 乙方有本協(xié)議附件_有限公