華軟國際HR系統(tǒng)需求分析說明書

1、需求分析說明書文件密級：絕密文件編號 KMIS -01uasoft華軟國際華軟國際HR系統(tǒng)需求分析說明書部門軟件開發(fā)部文檔作者1職位1文檔統(tǒng)一編號文檔版本號審核人職位1華軟國際鄭州中心2009年3月3日版本修訂表版本狀態(tài)日期修改人說明1.0draft2009-03-03Jams onCreate new docume nt華軟國際需求分析說明書文件密級：絕密-3-引言...1.5.編寫目的.背景定義及縮略語參考資料.項(xiàng)目概述項(xiàng)目目標(biāo) 用戶特點(diǎn) 設(shè)計和實(shí)現(xiàn)的約束和限制 軟件實(shí)現(xiàn)原則具體需求功能需求：.員工資料.1.1規(guī)格說明.1.2引言1

2、.3輸入1.4加工處理.1.5輸出公司部門.1.1規(guī)格說明.1.2引言1.3輸入1.4加工處理.1.5輸出員工考勤.1.1規(guī)格說明.1.2引言1.3輸入1.4加工處理.1.5輸出員工薪資.1.1規(guī)格說明.1.2引言1.3輸入1.4加工處理.1.5輸出員工加班管理1.1規(guī)格說明.1.2引言1.3輸入1.4加工處理.1.5輸出2.外部接口需求2.1.用戶界面.2.2.軟件接口 .2.3.通訊接口 .3.性能需求.11錯誤！未定義書簽。222.2355566788889101010101010111111111111113.1.靈活性.32數(shù)據(jù)管理4.質(zhì)量要求.4.1.安全性.4.2.可維護(hù)性4.3

3、.可靠性.121212121213四、待確定問題/需求列表13需求分析說明書引言1. 編寫目的編寫人事管理系統(tǒng)需求分析報告目的，是為了用戶和開發(fā)方明確對所建信息管理系統(tǒng) 所達(dá)到的功能和目標(biāo)。通過雙方不斷的討論和交互，最終形成具有建設(shè)目標(biāo)的書面條款。 經(jīng)雙方確認(rèn)后，將作為開發(fā)方設(shè)計開發(fā)的基本依據(jù)和需求方的軟件驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。同時，通過 該需求分析報告，開發(fā)方可以更加進(jìn)一步了解客戶的需求，從而嚴(yán)格按照流程及時、準(zhǔn)確 地完成系統(tǒng)的開發(fā)，以滿足客戶的需求。同時，該文檔也作為概要設(shè)計及后續(xù)設(shè)計的基礎(chǔ)。2.背景1)本軟件的名稱本系統(tǒng)的名稱：人事管理信息系統(tǒng)縮寫為HRMIS以下簡稱為人事MIS系統(tǒng)2)任務(wù)提出者：

4、華軟國際公司3)開發(fā)商：華軟國際4)硬件環(huán)境：一臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和若干終端PC機(jī)華軟國際145)HRMIS系統(tǒng)的特點(diǎn)：眾所周知，自1961年加拉格爾J . D. Gallagher）提出管理信息系統(tǒng)（management in formation system ，縮寫為MIS）概念以來，隨著計算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展和應(yīng)用領(lǐng)域 的不斷拓寬，出現(xiàn)了許多種對于MIS的定義?？偟膩碚f，MIS是信息科學(xué)、計算機(jī)科學(xué)、 系統(tǒng)科學(xué)和管理科學(xué)等新興學(xué)科綜合交叉的產(chǎn)物，目前仍處在既迅速發(fā)展又有待深入 完善的過程之中。3.預(yù)期讀者預(yù)期讀者是參與”華軟HR系統(tǒng)”項(xiàng)目需求分析的有關(guān)專家，其他與項(xiàng)目組有關(guān)的高 級管理人員、項(xiàng)

5、目組成員、開發(fā)人員。4.業(yè)務(wù)所涉及的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)國家標(biāo)準(zhǔn)-軟件開發(fā)規(guī)范5.參考資料在編寫本需求分析報告時，參考的文檔資料主要有：1 .軟件需求說明書編寫規(guī)范，國家標(biāo)準(zhǔn)-軟件開發(fā)規(guī)范2.UML用戶指南，人民郵電出版社，2006年6月，71151483333 .編寫有效用例，機(jī)械工業(yè)出版社，2002年7月，7111105370項(xiàng)目概述運(yùn)用先進(jìn)的計算機(jī)信息處理技術(shù)，實(shí)現(xiàn)各部門各種信息的規(guī)范化管理，提高信息的正 確率和信息資源的共享，便于信息的查詢、長期存儲以及快速的決策和分析。1. 項(xiàng)目目標(biāo)本需求分析報告主要是對華軟國際HR 言息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程作詳細(xì)的分析和描述， 詳 細(xì)描述系統(tǒng)應(yīng)具備的功能，并粗略

6、描述該系統(tǒng)所涉及到的動態(tài)和靜態(tài)實(shí)體、 實(shí)體關(guān)聯(lián)圖及 各數(shù)據(jù)字典。2. 用戶特點(diǎn)本系統(tǒng)的最終用戶是企業(yè)內(nèi)部員工和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，具有一定的計算機(jī)操作能力。目前企 業(yè)全部采用手工操作方式進(jìn)行記帳，對于較小的業(yè)務(wù)量仍然可以進(jìn)行。但隨著公司的 逐步發(fā)展壯大，手工處理信息的方式已經(jīng)越來越不能滿足業(yè)務(wù)的需求，而HRMIS正是為了解決這一問題而設(shè)計的一套解決方案。3. 設(shè)計和實(shí)現(xiàn)的約束和限制1.開發(fā)環(huán)境：該HRMIS擬采用B/S結(jié)構(gòu)，前臺用面向?qū)ο箝_發(fā)工具Java,服務(wù)器端擬采用企業(yè)級數(shù)據(jù)庫SQL Server,應(yīng)用服務(wù)器Tomcat。2.3.運(yùn)行環(huán)境：中文WIN2000/WINXP/WIN 2003/Linux

7、，64M以上內(nèi)存，1G以上硬盤，服務(wù) 器端需要運(yùn)行Oracle數(shù)據(jù)庫和Tpmcat應(yīng)用服務(wù)器。條件和限制：限制整個MIS系統(tǒng)系統(tǒng)正常實(shí)施的主要因素是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完1.整性。同時該系統(tǒng)也是對用戶新系統(tǒng)各種代碼設(shè)計的真正的一次考驗(yàn)。2.因此必須做好系統(tǒng)實(shí)施的先后次序計劃， 和對用戶的培訓(xùn)。限制MIS的另外一個因素是系統(tǒng)的維護(hù)性和完善性，因?yàn)镸IS的建立不可能一次全部解決問題，開發(fā)后期和使用初期的維護(hù)工程也是一個必 須考慮的因素。這里的維護(hù)工作包括數(shù)據(jù)的維護(hù)，也有系統(tǒng)功能的維護(hù), 包括舊功能的刪除和新功能的添加等。4. 軟件實(shí)現(xiàn)原則根據(jù)軟件工程規(guī)范和 MIS系統(tǒng)的要求及特點(diǎn)，系統(tǒng)開發(fā)時必須遵循

8、以下原則，這也 是康輝旅游公司的技術(shù)承諾。實(shí)用性原則：開發(fā)的系統(tǒng)必須滿足實(shí)用性需求，做到使用方便，輸入數(shù)據(jù)量盡量小, 界面直觀，易學(xué)易用，不同業(yè)務(wù)之間界面轉(zhuǎn)換速度快。功能完整性原則：所提出的業(yè)務(wù)都能夠在計算機(jī)平臺上完成，對于同一類型的業(yè)務(wù), 由于輸入要求或地址模式等條件的不同，將設(shè)計不同的功能模塊。高性能原則：系統(tǒng)在性能上做到實(shí)時性強(qiáng)、數(shù)據(jù)容量小、響應(yīng)速度快、穩(wěn)定性高、出錯率低、容錯性好等優(yōu)點(diǎn)。數(shù)據(jù)安全性原則：安全性永遠(yuǎn)是數(shù)據(jù)庫的重要課題，必須采取多種措施保證數(shù)據(jù)庫的 安全。滿足速度要求下的少余量原則：余量指的是邏輯上相同的數(shù)據(jù)，在不同的記錄中重復(fù) 出現(xiàn)，或在邏輯上能導(dǎo)出存在于數(shù)據(jù)庫的記錄中。

9、從理論上講，余量的存在，在數(shù)據(jù)庫設(shè) 計的不合理，是破壞數(shù)據(jù)庫一致性的潛在危險，同時會增加數(shù)據(jù)空間開銷。但是，在特殊 情況下，為了滿足速度要求，常常設(shè)計一些余量作為數(shù)據(jù)庫記錄。當(dāng)余量存在時，數(shù)據(jù)庫 一致性不能靠數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來保證，只能通過開發(fā)軟件的計算方法來解決，余量的存在, 大大增加了系統(tǒng)的開發(fā)難度，所以余量是萬不得已時才能使用，使用時，在計算方法上保 證數(shù)據(jù)的一致性。輸入量最小原則：在保證信息量充分性條件下，讓員工以最小的數(shù)據(jù)輸入完成業(yè)務(wù)操 作，從而提高員工的工作效率。數(shù)據(jù)庫字符段可空原則：具有默認(rèn)數(shù)值和狀態(tài)的數(shù)據(jù)庫字符段，采用可空假定。對于 可伸縮的數(shù)據(jù)庫，可空字符段在沒有數(shù)據(jù)輸入的情況

10、下是不占空間的。操作模式可選擇性原則：對不同的操作模式，設(shè)計不同的功能和不同的界面，或在同 一功能和界面下設(shè)計多個選擇項(xiàng)，以適應(yīng)模式多變的需求。美觀化設(shè)計原則：在滿足實(shí)用性的條件下，界面設(shè)計做到美觀大方，大小適中，排列整齊，各種控制鍵的中文名字簡單明了，不同的業(yè)務(wù)甚至不同的功能，有不同的界面。美觀的界面配色柔和，減輕視覺疲勞，給員工一個良好的計算機(jī)工作環(huán)境。常用性與特殊性相結(jié)合原則：對常用的狀態(tài)和數(shù)值，作為缺省，對常用的功能放在主 要界面和排前原則，對不常用功能啟動時進(jìn)行折疊和排后。數(shù)據(jù)可維護(hù)性原則:數(shù)據(jù)維護(hù)包括權(quán)限設(shè)置、對于正常的數(shù)據(jù)維護(hù)，管理人員可以通過 MIS系統(tǒng)本身來實(shí)現(xiàn)。高級地址的集

11、合運(yùn)算、無用數(shù)據(jù)的刪除、數(shù)據(jù)庫的清理、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等功能。系統(tǒng)可維護(hù)性原則:全面按照軟件工程的要求來開發(fā) MIS系統(tǒng)，做到嚴(yán)格管理、嚴(yán)格測試。每個工作階段,都具備相應(yīng)的經(jīng)過嚴(yán)格審查的文檔，為將來系統(tǒng)服務(wù)提供技術(shù)上的保證。統(tǒng)一性原則：建立統(tǒng)一合理的數(shù)據(jù)庫模型，實(shí)行統(tǒng)一的文檔編排和管理；實(shí)行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫關(guān)系命名、文件命名、函數(shù)命名、變量命名；實(shí)行統(tǒng)一的編程風(fēng)格。系統(tǒng)的可擴(kuò)展性原則：在滿足一期方案的基礎(chǔ)上，考慮今后系統(tǒng)可能新增功能（比如,財務(wù)、人事等）帶來的系統(tǒng)軟硬件的變化，為系統(tǒng)的擴(kuò)充預(yù)留接口。具體需求1.功能需求根據(jù)客戶的基本需求，該MIS系統(tǒng)擬分為以下子模塊等。整個系統(tǒng)間各子模塊的結(jié)構(gòu) 圖如

12、下所示：F面對該MIS系統(tǒng)的各個子模塊進(jìn)行教為詳細(xì)的說明。1.1.員工資料人事部門負(fù)責(zé)維護(hù)員工的基本資料。 當(dāng)員工第一天來公司報到時，人事部門將員工的 基本資料（姓名、性別、出生年月、電子郵件及所屬部門等）錄入到數(shù)據(jù)庫中，并打印一 份報到單給員工，上面列出了該員工的登錄ID、公司郵件的地址、該員工的部門名稱以及該員工的同部門同事列表。主要功能包括：?添加/修改/刪除員工?按任意條件搜索員工（支持模糊查詢）?打印員工報到單 上傳/修改員工的照片。1.1.1規(guī)格說明對于HRMIS，所有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)格的定義。對于數(shù)據(jù)處 理和記錄，都是在計算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他

13、特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言在這里，將對該員工資料數(shù)據(jù)的一些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入1.員工信息：用戶是指系統(tǒng)管理員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。用戶的基本信息主要包括：員工編號、 員工姓名、性別、出生日期、個人郵箱、個人電話、所屬部門、職位、薪資、頭像、 個人簡歷等。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容（內(nèi)容說明）同意客戶補(bǔ)充1員工編號6B2員工姓名10B3性別6B4出生日期20B5個人郵箱20B6個人電話20B7所屬部門 20B8職位 20B9薪資4B10頭像 100B11個人簡歷100B1.1.4加工處理所有的員工資料信息維護(hù)時候均不參與任何的處理，是一些最基本的信息，而這些信 息將在以后的

14、系統(tǒng)運(yùn)行中要用到。1.1.5輸出對于員工資料數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需要提供接口，讓用戶可以 進(jìn)行條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)則進(jìn)行報表輸出。1.2.公司部門系統(tǒng)管理負(fù)責(zé)維護(hù)公司部門信息的維護(hù)。系統(tǒng)管理員將本公司部門信息（部門編號、 部門名稱、部門描述等）錄入到數(shù)據(jù)庫中，主要功能包括：?添加/修改/刪除部門?按任意條件搜索部門（支持模糊查詢）1.1.1規(guī)格說明對于HRMIS，所有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)格的定義。對于數(shù)據(jù)處 理和記錄，都是在計算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言在這里，將對該公司部門資料的一些基本信息以及輸

15、入和輸出給予描述。1.1.3輸入2. 部門信息：公司部門的基本信息主要包括：部門編號、部門名稱、部門描述等一系列 信息。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容（內(nèi)容說明）同意客戶補(bǔ)充1部門編號6B2部門名稱10B3部門描述200B1.1.4加工處理所有的公司部門資料信息維護(hù)時候均不參與任何的處理，是一些最基本的信息，而這 些信息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)行中要用到。1.1.5輸出對于公司部門資料數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需要提供接口，讓用戶 可以進(jìn)行條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)則進(jìn)行報表輸出。1.3.員工考勤員工必須按規(guī)定時間上下班，即上午 9點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，不能遲到或早退。有 一名人事助理

16、專門負(fù)責(zé)記錄員工的上班和下班時間，如果一個員工在一個月內(nèi)遲到多于3次，貝U要扣除薪資?？记谟涗浺灿绊懺搯T工的績效考核。本模塊中員工可以查看自己的記 錄，經(jīng)理可以查看下屬的記錄。主要功能包括：?員工查看自己某段時間內(nèi)的考勤記錄（遲到/缺勤）?經(jīng)理查看某段時間內(nèi)、當(dāng)日所有/部分下屬的考勤記錄經(jīng)理查看某段時間內(nèi)遲到/缺勤次數(shù)最多的人員列表。人事部可以管理考勤記錄，即根據(jù)員工請假記錄，判定是否缺勤，以及打印一些匯總信息。由于公司在使用該軟件之前把考勤信息記錄在Excel表格中，本模塊需要實(shí)現(xiàn)從該Excel表中導(dǎo)入數(shù)據(jù)的功能。主要功能包括：?輸入/修改/刪除/查詢員工的考勤記錄?顯示當(dāng)日遲到、缺勤明細(xì)?

17、統(tǒng)計某段時間內(nèi)遲到、缺勤人數(shù)匯總信息1.1.1規(guī)格說明對于HRMIS，所有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)格的定義。對于數(shù)據(jù)處 理和記錄，都是在計算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言在這里，將對該員工考勤數(shù)據(jù)信息的一些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入3. 員工考勤信息：員工考勤基本信息主要包括：員工編號、員工姓名、所屬部門、日期、 考勤狀態(tài)等。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容（內(nèi)容說明）同意客戶補(bǔ)充1員工編號6B2員工姓名10B3所屬部門 20B4日期 20B5考勤狀態(tài) 4B1.1.4加工處理所有的員工考勤信息維護(hù)時候基本不參與任何的處理，只是一些最

18、基本的信息，而這 些信息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)行中要用到，例如查詢。1.1.5輸出對于員工考勤數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需要提供接口，讓用戶可以 進(jìn)行條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)則進(jìn)行報表輸出。1.4.員工薪資員工薪資由基本薪資和加班薪資組成，并且有可能因?yàn)檫t到和缺勤而扣除部分薪資。 基本薪資由人事經(jīng)理指定。員工可以查看自己的本月薪資明細(xì)，還可以查詢歷史薪資記錄。 主要功能包括：?顯示員工當(dāng)月的薪資信息，并列出影響薪資額的加班和考勤記錄?打印本月薪資單 查看某段時期內(nèi)的薪資信息。 基本薪資只能由人事經(jīng)理指定和修改。人事部負(fù)責(zé)每月根據(jù)員工的加班記錄和考勤記錄，計算員工的本月薪資，

19、并可打印公司員工薪資月匯總表。 主要功能包括：?人事經(jīng)理指定員工的基本薪資?計算員工的當(dāng)月薪資?按部門打印員工月薪資的匯總表 查看某個員工的歷史記錄。1.1.1規(guī)格說明對于HRMIS，所有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)格的定義。對于數(shù)據(jù)處 理和記錄，都是在計算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2引言在這里，將對該員工薪資數(shù)據(jù)的一些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入4. 員工薪資信息：員工的薪資主要包括：員工編號、員工姓名、年、月、基本薪資、加 班費(fèi)、請假費(fèi)、缺勤費(fèi)等。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容（內(nèi)容說明）同意客戶補(bǔ)充1員工編號6B2員工姓名10B3年

20、6B4月20B5基本薪資20B6加班費(fèi)20B7請假費(fèi) 20B8缺勤費(fèi) 20B1.1.4加工處理所有的員工薪資信息維護(hù)時候均不參與任何的處理，是一些最基本的信息，而這些信 息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)行中要用到。1.1.5輸出對于員工加班數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需要提供接口，讓用戶可以 進(jìn)行條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)則進(jìn)行報表輸出。1.5.員工加班管理員工加班包括部門加班和個人加班。員工可以查看自己的本月加班明細(xì)，還可以查詢 歷史加班記錄。主要功能包括：?顯示員工當(dāng)月的加班信息?查看某段時間內(nèi)的加班信息?查看歷史加班信息?打印本月薪資單1.1.1規(guī)格說明對于HRMIS，所有的基礎(chǔ)

21、數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)格的定義。對于數(shù)據(jù)處 理和記錄，都是在計算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。1.1.2弓I言在這里，將對該員工加班數(shù)據(jù)的一些基本信息以及輸入和輸出給予描述。1.1.3輸入5. 員工加班信息：員工的加班主要包括：員工編號、員工姓名、加班日期、加班原因等。 數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容（內(nèi)容說明）同意客戶補(bǔ)充1員工編號6B2員工姓名10B3加班日期20B4加班原因200B1.1.4加工處理所有的員工加班信息維護(hù)時候需要與員工薪資模塊聯(lián)動，而這些信息將在以后的系統(tǒng) 運(yùn)行中要用到。1.1.5輸出對于員工加班數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需要提供接口

22、，讓用戶可以 進(jìn)行條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)則進(jìn)行報表輸出。2.外部接口需求2.1.用戶界面（詳細(xì)請見界面設(shè)計，這里僅僅舉例說明）對于HRMIS，我們強(qiáng)調(diào)友好的人機(jī)交互界面，盡可能給用戶提供簡潔的流程操作和完善的功能。 將使用者的使用要求降到最低，這樣也有利于系統(tǒng)的實(shí)施、運(yùn)行和維護(hù)。用戶頁面編寫要求：美觀、大方、簡單、實(shí)用。2.2.軟件接口HRMIS 的 DBMS為SQL Server 2005應(yīng)用服務(wù)器：Tomcat操作系統(tǒng)：/Win2000/WinX P/Win2003/L inux2.3.通訊接口HRMIS所用的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議為HTTP，用于數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和客戶機(jī)之間的數(shù)據(jù)交換和通訊

23、。3. 性能需求本系統(tǒng)在性能上盡量做到實(shí)時性強(qiáng)、 數(shù)據(jù)容量小、響應(yīng)速度快、穩(wěn)定性高、出錯率低、 容錯性好等優(yōu)點(diǎn)。3.1.靈活性 32數(shù)據(jù)管理能力的需求就目前看來，該系統(tǒng)中主要對文件和表單進(jìn)行管理，數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)處理關(guān)系簡單, 但是數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)量相對較多。因此，對數(shù)據(jù)管理能力要求相對較高。4. 質(zhì)量要求如軟件的實(shí)現(xiàn)原則所述，在軟件的具體需求中可以有若干質(zhì)量要求，如互操作性、可 用性、安全性、可靠性、高效性、靈活性等用戶關(guān)注的質(zhì)量屬性，也包括可維護(hù)性、 可移植性、可重用性和可測試性等開發(fā)人員關(guān)注的質(zhì)量屬性。用戶和開發(fā)商必須就系 統(tǒng)的質(zhì)量屬性，根據(jù)質(zhì)量屬性的優(yōu)先級，作出一定的取舍。在這里，我們盡可

24、能提供 高質(zhì)量的產(chǎn)品和售后服務(wù)。4.1.安全性在本系統(tǒng)的設(shè)計中，主要從以下幾個方面考慮系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性：1. 滿足速度要求下的少余量原則：余量指的是邏輯上相同的數(shù)據(jù)，在不同的記錄中 重復(fù)出現(xiàn)，或在邏輯上能導(dǎo)出存在于數(shù)據(jù)庫的記錄中。 從理論上講，余量的存在, 在數(shù)據(jù)庫設(shè)計的不合理，是破壞數(shù)據(jù)庫一致性的潛在危險，同時會增加數(shù)據(jù)空間 開銷。但是，在特殊情況下，為了滿足速度要求，常常設(shè)計一些余量作為數(shù)據(jù)庫 記錄。當(dāng)余量存在時，數(shù)據(jù)庫一致性不能靠數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來保證，只能通過開 發(fā)軟件的計算方法來解決，余量的存在，大大增加了系統(tǒng)的開發(fā)難度，所以余量是萬不得已時才能使用，使用時，在計算方法上保證數(shù)據(jù)的一致性。2. 系統(tǒng)權(quán)限原則：根據(jù)不同的用戶，