機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇， 根 據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。一、請(qǐng)假制度（一）事假1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時(shí)間處理私事， 可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_ 抵一天年休假。3、請(qǐng)事假半天者， 一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意， 由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同 意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 每月累計(jì)不超過(guò) 2 次。請(qǐng)事假一天及以上 者，須事先填寫 “事假申請(qǐng)單，”一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé) 人同意， 報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批； 中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位

2、負(fù)責(zé) 人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4、工作人員因私事急需處理而來(lái)不及事先履行請(qǐng)假手續(xù)的， 應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假規(guī)定打電話請(qǐng)假，事后完善請(qǐng)假手續(xù)。5、工作人員事假期間待遇：請(qǐng)假半天扣10 元，請(qǐng)假 1 天扣 20 元。工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 30 天的，按現(xiàn)行文件規(guī) 定執(zhí)行。（二）病假1、工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可請(qǐng)病假。工作人員 請(qǐng)病假必須有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的有效病假證明， 并履行請(qǐng)假手 續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意， 報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人 審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 責(zé)任單位負(fù)責(zé)

3、人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批； 副縣級(jí) 干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國(guó)家現(xiàn)行文件 規(guī)定執(zhí)行。二、休假制度（一）年休假1、享受年休假待遇的條件和時(shí)間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿 10 年的，每年休假 7 天；連續(xù)工齡滿 10 不滿 20 年的， 每年休假 10 天；連續(xù)工齡滿 20 年及其以上的， 每年休假 14 天。 連續(xù)工齡當(dāng)年滿 5 年、 10 年、20 年的，從下年起分別按規(guī)定的 時(shí)間休假。2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工 作人員，享受年休假不變； 由組織上安排療養(yǎng)的工作人員， 當(dāng)年 不再安排年休假。 如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享

4、受的年休假天數(shù)的， 可 以補(bǔ)足年休假天數(shù)； 如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)， 則 扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修 1 年以上的工作人員， 學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇； 工作人員受開 除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。3、凡在 1 年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò) 30 天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 15 天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。4、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過(guò) 3 次。5、工作人員年休假不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休假日。6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)， 必須服從組織上的工作安排。7、年休假期間，工資、福利待遇不變。（二）婚假工作人員結(jié)婚， 給予

5、婚假 5 天，途中時(shí)間另計(jì)。 對(duì)符合晚婚 條件（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）的初婚者，增加晚婚 假 20 天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。（三）喪假 工作人員因父母、配偶、 子女及配偶的父母死亡， 為料理喪 事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 5 個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。 工作人員的岳父母 （ 公、婆 ）死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參 照上述規(guī)定辦理。喪假期間，工資、福利待遇不變。（四）產(chǎn)假 凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。1、正常分娩者， 享受 90 天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期 15 天； 多胞胎生育的，每多生一胎增加假期 15 天。2、符合晚育規(guī)定的 （女年滿 24 周

6、歲的初育） ，增加產(chǎn)假 30 天，配偶可享受 15 天假期。3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 假期，其宮外孕享受30 天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受 42 天假期。4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1 周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳 2 次，合計(jì)時(shí)間不超過(guò) 2 小時(shí)。5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。（五）探親假 探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間 內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽(yáng)市各縣市區(qū)不屬于 享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不 變。1、工作人

7、員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同） 。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員 本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次， 假期 20 天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿 2 年探望一 次的，可以 2 年合并享受探親假一次，假期共 45 天。3、已婚工作人員探望父母，每 4 年享受探親假一次，假期20 天。4、工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。5、工作人員探親期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休假日均不 補(bǔ)假。三、請(qǐng)休假管理 1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因

8、需在工作 時(shí)間內(nèi)請(qǐng)休假的，均應(yīng)按照“請(qǐng)假批假休假銷假”程序履行 手續(xù)。2、工作人員履行完請(qǐng)休假手續(xù)， 須將手續(xù)交局辦公室備案；3、工作人員休假期滿后， 須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)；4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請(qǐng) 休假手續(xù)的， 應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后， 方 能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)交局辦公室備 案。5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對(duì)本責(zé)任單位人員的 年休假做好計(jì)劃安排 ;對(duì)符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年 內(nèi)安排年休。6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予 相應(yīng)的補(bǔ)休。7、工作人員休假期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得 利用休假時(shí)間從事國(guó)家政策、法律、法規(guī)禁止的活動(dòng)；8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應(yīng)事前提出書面申請(qǐng)，征得同意后，做好工作交接，方可休 假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意， 報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人 審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批； 副縣級(jí) 干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離 崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會(huì)上檢討，年度考 核應(yīng)確定為不稱職。 曠工或者因