機關(guān)工作人員請假休假制度

1、機關(guān)工作人員請假休假制度為了加強機關(guān)管理和落實機關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇， 根 據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。一、請假制度（一）事假1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事， 可請事假，請事假需經(jīng)領(lǐng)導批準。2、工作人員因私事請假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假沖 抵一天年休假。3、請事假半天者， 一般工作人員須經(jīng)本科室站負責人同意， 由本責任單位負責人批準，中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同 意，由分管領(lǐng)導批準， 每月累計不超過 2 次。請事假一天及以上 者，須事先填寫 “事假申請單，”一般工作人員須經(jīng)本科站室負責 人同意， 報責任單位負責人審批； 中層干部須經(jīng)本責任單位

2、負責 人同意，報分管領(lǐng)導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意， 報局主要領(lǐng)導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導審批。4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的， 應(yīng)及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10 元，請假 1 天扣 20 元。工作人員當年事假累計超過 30 天的，按現(xiàn)行文件規(guī) 定執(zhí)行。（二）病假1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員 請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明， 并履行請假手 續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意， 報責任單位負責人 審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領(lǐng)導審批； 責任單位負責

3、人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意， 報局主要領(lǐng)導審批； 副縣級 干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導審批。2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件 規(guī)定執(zhí)行。二、休假制度（一）年休假1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿 10 年的，每年休假 7 天；連續(xù)工齡滿 10 不滿 20 年的， 每年休假 10 天；連續(xù)工齡滿 20 年及其以上的， 每年休假 14 天。 連續(xù)工齡當年滿 5 年、 10 年、20 年的，從下年起分別按規(guī)定的 時間休假。2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工 作人員，享受年休假不變； 由組織上安排療養(yǎng)的工作人員， 當年 不再安排年休假。 如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享

4、受的年休假天數(shù)的， 可 以補足年休假天數(shù)； 如果療養(yǎng)時間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)， 則 扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修 1 年以上的工作人員， 學習期間不享受年休假待遇； 工作人員受開 除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。3、凡在 1 年內(nèi)請病假累計超過 30 天或請事假累計超過 15 天的工作人員，當年不享受年休假待遇。4、每年的年休假原則上當年內(nèi)一次性休完或不超過 3 次。5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時， 必須服從組織上的工作安排。7、年休假期間，工資、福利待遇不變。（二）婚假工作人員結(jié)婚， 給予

5、婚假 5 天，途中時間另計。 對符合晚婚 條件（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）的初婚者，增加晚婚 假 20 天。婚假期間，工資、福利待遇不變。（三）喪假 工作人員因父母、配偶、 子女及配偶的父母死亡， 為料理喪 事，經(jīng)局領(lǐng)導批準，可給予 5 個工作日的喪假，途中時間另計。 工作人員的岳父母 （ 公、婆 ）死亡時，需要其料理喪事的，可參 照上述規(guī)定辦理。喪假期間，工資、福利待遇不變。（四）產(chǎn)假 凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。1、正常分娩者， 享受 90 天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期 15 天； 多胞胎生育的，每多生一胎增加假期 15 天。2、符合晚育規(guī)定的 （女年滿 24 周

6、歲的初育） ，增加產(chǎn)假 30 天，配偶可享受 15 天假期。3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，享受15 假期，其宮外孕享受30 天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享受 42 天假期。4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1 周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳 2 次，合計時間不超過 2 小時。5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。（五）探親假 探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間 內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于 享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不 變。1、工作人

7、員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同） 。若其配偶當年已享受探親假，工作人員 本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次， 假期 20 天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿 2 年探望一 次的，可以 2 年合并享受探親假一次，假期共 45 天。3、已婚工作人員探望父母，每 4 年享受探親假一次，假期20 天。4、工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不 補假。三、請休假管理 1、凡機關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因

8、需在工作 時間內(nèi)請休假的，均應(yīng)按照“請假批假休假銷假”程序履行 手續(xù)。2、工作人員履行完請休假手續(xù)， 須將手續(xù)交局辦公室備案；3、工作人員休假期滿后， 須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)；4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請 休假手續(xù)的， 應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導同意后， 方 能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時補辦有關(guān)請休假手續(xù)交局辦公室備 案。5、各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的 年休假做好計劃安排 ;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年 內(nèi)安排年休。6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導安排加班的，應(yīng)給予 相應(yīng)的補休。7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得 利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應(yīng)事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休 假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意， 報責任單位負責人 審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領(lǐng)導審批； 責任單位負責人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意， 報局主要領(lǐng)導審批； 副縣級 干部須經(jīng)主要領(lǐng)導審批。9、如未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離 崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，年度考 核應(yīng)確定為不稱職。 曠工或者因