員工手冊(cè)培訓(xùn)PPT完整版

1、 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 第一章 人事管理制度 四、員工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例 第二章 行政管理制度 一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度 三、發(fā)文制度 第一章 人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 入 職 流 程 試用期結(jié)束 1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 2、轉(zhuǎn)正員工面談 3、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 入職培訓(xùn) 1、簽訂勞動(dòng)合同 2、進(jìn)入試用期 3、辦理五險(xiǎn)一金 入職當(dāng)天 1、提交入職資料 2、辦理入職手續(xù) 3、錄入指紋考

2、勤 4、參加入職培訓(xùn) 第一章 人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 資料準(zhǔn)備 身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦 理社保用，需電子版），填寫并提交員工入職登記表，保證其真實(shí)性，如 有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同簽訂 一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年 試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正 離職程序 試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前 一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù) 第一章

3、人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 考勤制度 每日上班時(shí)間段 上午： 8：30-12：00 下午： 14： 30-18：00 指紋刷卡記錄考勤 漏打卡、無(wú)故不打卡均扣費(fèi)50元/ 次 因公未打卡，填寫未打卡說(shuō) 明，部門負(fù)責(zé)人簽字 每月固定休假天數(shù) 財(cái)務(wù)、人力行政6天、工程設(shè)計(jì)、成 本、營(yíng)銷4天 如遇節(jié)假日，則加上節(jié)假日天數(shù) 6 7 8 12 1 2 3 4 5 9 10 11 違規(guī)處理-遲到/ 早退 備注：一個(gè)工作日內(nèi)遲到、早退，按次數(shù)處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途因私離崗，視同遲到、早退

4、處理。 遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法 T10分鐘扣款10元/次 10分鐘T30分鐘扣款20元/次 30分鐘T2小時(shí)50元/次 2小時(shí)T4小時(shí)曠工半天 4小時(shí)T曠工一天 曠 工 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù) 尚未獲批即擅自離崗的； 假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的； 違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮 捕的； 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造 休息休假證明的。； 遲到、早退2小時(shí)以上的。 違規(guī)處理-曠工 n員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。 n曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。 n曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。 n連續(xù)曠工3天以上或年累計(jì)曠工7天以上者，公司除按上述 標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外

5、，還將與其解約，且不予支付任何可能存 在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的 權(quán)利。 第一章 人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 請(qǐng)假流程 至少提前一天提交書面申請(qǐng)請(qǐng)假單； 請(qǐng)假期間工作需在假期開始前完成交接。 請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到部門負(fù)責(zé)人處或 人力行政部處銷假。 請(qǐng)假注意事項(xiàng) 請(qǐng)假1 天以內(nèi)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng) 請(qǐng)假1 天以上至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng) 連續(xù)休假5 天至少提前10天申請(qǐng) 休婚假至少提前10天申請(qǐng) 休產(chǎn)假至少提前30天申請(qǐng) 請(qǐng)病假的注意 事項(xiàng) 1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或

6、者未按 照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材 料的，均視為曠工； 2、員工不得采用虛假證明 （含騙取、偽造、篡改、涂 改病假證明），否則視為違 反規(guī)章制度的行為并給與曠 工處理； 3、因違反治安管理規(guī)定或者 自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要 停工治療的，不視為病假， 按事假處理。 請(qǐng)病假的原則 1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè) 工作日向權(quán)限審批人提出， 2、急性病、突發(fā)性疾病允 許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于 三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。 請(qǐng)病假提出的時(shí)間 病假工資計(jì)算 病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明： 診斷證明書及休假建議條、門診病歷、 醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等 證明原本，人力行政部留相關(guān)復(fù)印件 備案； 入職期滿1年可

7、享有帶薪病假，全年累 積最高期限為8天，超出天數(shù)則按事假 處理； 如需長(zhǎng)期病休，應(yīng)提供二甲以上醫(yī)療 證明、病歷卡及醫(yī)療發(fā)票。公司按照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期，醫(yī)療期30 日內(nèi)者，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放；醫(yī)療期30日以上者工資按照昌 江縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 員工累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)法定的醫(yī)療期的， 公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī) 定與員工解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)假流程 第一章 人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 休假制度 法定假 3天2 1天 3 1天4 1天5 1天（1月1日）1 1天6

8、3天7 全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；8 婚 假 法定結(jié)婚年齡：法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女 20周歲。 婚假為帶薪假婚假為帶薪假。 n婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。 n員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證 辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證 原件、復(fù)印件交人力行政部核驗(yàn)備案（原件將在 核驗(yàn)后交還員工）。 n員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天婚假。 產(chǎn) 假 女職工產(chǎn)假：90天 男職工陪護(hù)假：7天 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。 n前提：遵守國(guó)家婚育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。 產(chǎn) 假 產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資 n產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的

9、相關(guān)規(guī)定如下： n女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育 當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期 間的工資。 n生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā) 放員工生育津貼。 喪 假 員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡， 喪假3天。 須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假。 喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次 休完。 喪假為帶薪假。 年休假 入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假 工作年限年休假天數(shù) 1年年休假5天 每加1年增加1天以此類推 10年年休假10天 n若開始享受帶薪年

10、休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的， 按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。 年休假 國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、 產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì) 入年休假的假期內(nèi)。 年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵 病、事假，不跨年度安排。確因工作需 要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽字確認(rèn)，由人力行政部核準(zhǔn)，可延 至次年度第一季度使用完畢，到期仍未 使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。 年休假為帶薪休假。 年休假 當(dāng)年有以下情形之一，不再享受年休當(dāng)年有以下情形之一，不再享受年休 假：假： 事假累計(jì)超過(guò)20天者； 病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者。

11、第一章 人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 加 班 各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的；）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊）為完成公司下達(dá)的緊 急任務(wù)的。急任務(wù)的。 n公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多的加班。 n加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)； n加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。 n工程設(shè)計(jì)部及營(yíng)銷管理部因階段

12、性工作需要，加班次數(shù)頻繁，經(jīng)請(qǐng)示 總經(jīng)理同意后，可自行登記加班次數(shù)，每月底交總經(jīng)理簽字后，報(bào)人 力行政部存檔。 n加班人員應(yīng)提前向人力行政部遞交加班申請(qǐng)單，并由總經(jīng)理審批同意，方可計(jì)算加班。 調(diào) 休 加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。 5 如有加班，請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行沖抵。 4 公司統(tǒng)一安排的調(diào)休，通知調(diào)休者本人后未及時(shí)調(diào)休者，視為放棄調(diào)休 權(quán)利，不再計(jì)算加班費(fèi)。3 月內(nèi)規(guī)定天數(shù)休假的，部門自行安排調(diào)休；需要調(diào)休積假的，按照請(qǐng)假流程 進(jìn)行。2 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào) 休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足

13、半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。1 第一章 人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 薪酬管理制度 每月15日發(fā)放工資，逢節(jié) 假日則順延或提前發(fā)放。 不允許打探其他員工的薪酬，亦不允 許將自己的薪酬情況告訴其他員工； 員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知 的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù) 薪酬組成 月工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 其他補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定） - 個(gè)人相關(guān)扣款 （五險(xiǎn)一金代扣代繳等） -+ 第一章 人事管理制度 一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制

14、度 四、請(qǐng)假制度 五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 公司福利 優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。 拎包入住、高端大氣 的員工宿舍。 燒水壺、茶葉。 n免費(fèi)一日三餐的員工食堂。 nWIFI、紙巾、洗手液、飲用水。 n遍布的綠植。 公司福利 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療 保險(xiǎn)。 意外傷害險(xiǎn)。 入職體檢及每年健康體檢。 節(jié)假日禮品。 司齡津貼。 慰問(wèn)津貼。 年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)。 不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚 餐、K歌等。 第二章 行政管理制度 四、員工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例 二、規(guī)章制度 三、發(fā)文制度 遵紀(jì)守法，忠于 職守，克己奉公 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心 下屬，團(tuán)結(jié)互助 嚴(yán)禁在工

15、作時(shí)間玩游戲、看電影、 聊私、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè) 嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司 網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約 開支，杜絕浪費(fèi) 行為規(guī)范對(duì) 己 行為規(guī)范對(duì) 人 簡(jiǎn)單簡(jiǎn)單 友愛(ài)友愛(ài) 純潔純潔 健康健康 堅(jiān)決服從堅(jiān)決服從 不得對(duì)抗不得對(duì)抗 事前請(qǐng)示事前請(qǐng)示 及時(shí)匯報(bào)及時(shí)匯報(bào) 熱情禮貌熱情禮貌 不卑不亢不卑不亢 溫和端莊溫和端莊 能受委屈能受委屈 第二章 行政管理制度 四、員工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例 一、行為規(guī)范 三、發(fā)文制度 員工著裝管理 細(xì)則 頭發(fā)：發(fā)型前不及眉，側(cè)不遮 耳，后不到衣領(lǐng)，不得染發(fā)， 不留怪異發(fā)式； 面部：不帶有色、形狀怪異的 眼鏡，口氣清新，不留胡須；

16、著裝：禁止拖鞋、短褲、運(yùn)動(dòng) 服上班。 n頭發(fā)：劉海不及眉，頭發(fā)過(guò)肩 束起，不染艷麗顏色，不做奇 異發(fā)型，不帶夸張發(fā)飾。 n面部：化淡妝，不宜濃妝艷抹 ，不帶有色、形狀怪異的眼鏡 n著裝：不得穿破洞牛仔、吊帶 、短褲、拖鞋或其他有礙觀瞻 的奇裝異服，裙子不能超過(guò)膝 蓋上面10公分。 辦公室電話管 理細(xì)則 請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及 通話時(shí)間。 請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電 話。 公司總機(jī)電話正常情況下由自己 工位人員接聽，但如果同事不在 其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙 接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜 的記錄。 所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信24小 時(shí)開通。 隨時(shí)關(guān)注公司微信工作群，并及 時(shí)回復(fù)。 辦公室

17、電腦管 理細(xì)則 公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí) 負(fù)責(zé)”的管理原則。 職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出 或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī) 及顯示器。 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速 度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期 間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資 源。 辦公室打印設(shè) 備管理細(xì)則 打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每 個(gè)月月底人力行政部門需檢 查一下機(jī)器運(yùn)行情況。 請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放 置重物、液體。 打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使 用每一張紙，基本定稿再打 印，盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。 愛(ài)護(hù)公共辦公設(shè)備。 辦公用品管理 細(xì)則 公司辦公用品統(tǒng)一由公司人力行政部負(fù)責(zé)采 購(gòu)、登記及管理。 如需購(gòu)置辦公用品，各部門應(yīng)于當(dāng)月30日前， 提交次月需求

18、，由人力行政部匯總，總經(jīng)理 審批后，統(tǒng)一采購(gòu)發(fā)放。 員工領(lǐng)用辦公用品需向人力行政部申請(qǐng)領(lǐng)用， 并填寫辦公用品領(lǐng)用登記表。 每月月底人力行政人力行政部統(tǒng)計(jì)辦公用品 庫(kù)存數(shù)量，報(bào)財(cái)務(wù)部核查。 辦公用品使用本著節(jié)約、愛(ài)護(hù)的原則，請(qǐng)各 位同事不要隨意破壞、丟棄。 公司印章管理 細(xì)則 公司印章由人力行政部及財(cái)務(wù)部共 同管理； 當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需 向人力行政部申請(qǐng)?zhí)顚懹≌率褂?申請(qǐng)表，不得將章印蓋在空白紙、 空白表格、空白合同等空白處，總 經(jīng)理簽批后，方可使用。 緊急情況使用印章，可電話或微信 請(qǐng)示總經(jīng)理同意，后使用。 辦公室衛(wèi)生及 安全管理細(xì)則 一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣， 可以保證良好的健

19、康及高效率的 工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干 凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑 垃圾。 冰箱內(nèi)存放的食品應(yīng)及時(shí)食用或 處理，以免變質(zhì)產(chǎn)生污染。 辦公室不提倡食用零食，禁止食 用方便面、咸魚等隆重氣味食品。 辦公室衛(wèi)生及 安全管理細(xì)則 禁止在地上傾倒任何粉狀物體、液體。 請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的 臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。 n食堂阿姨同時(shí)負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，如有需要可直接請(qǐng) 阿姨處理。 n請(qǐng)每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、 窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。 n故意損壞公共物品，照價(jià)賠償。 招待用品類 別 招待用品領(lǐng) 用 會(huì)議管理 車輛管理 食堂管理員 工食堂 就餐 次

20、序 食堂管理招 待 1、人力行政部制定菜單，等級(jí)為500元，1000元，2000元。 每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)兩份菜譜。 2、招待部門提前3個(gè)小時(shí)填寫內(nèi)部招待表（用餐人數(shù)， 預(yù)計(jì)金額、酒水?dāng)?shù)量、菜單，用餐時(shí)間為必填）交人力行 政部審核后提交總經(jīng)理審批，再通知食堂進(jìn)行準(zhǔn)備。 3、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表填寫食堂采購(gòu)申請(qǐng) 單，進(jìn)行物料采購(gòu),由廚房人員共同驗(yàn)收并簽字確認(rèn)，廚 房按照要求進(jìn)行制作菜品。 4、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表提前準(zhǔn)備好酒水，放置 在招待包廂備用。 5、如臨時(shí)取消招待，則酒水收回入庫(kù)，已采購(gòu)食材如無(wú)法 存放，可放入員工食堂使用。 6、如無(wú)法提前三個(gè)小時(shí)提交內(nèi)部招待表，則可選擇在 外部招待，執(zhí)行外部招待費(fèi)用流程。 食堂管理招 待 宿舍管理 出差管理 審批流程 提前填寫 出差審批單 部門負(fù)責(zé) 人審核 總經(jīng)理 審批 級(jí) 別 長(zhǎng)途交通 費(fèi) 市內(nèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)助 總監(jiān)級(jí)及以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷 省內(nèi)300元/天省外500元/天200元/天 經(jīng)理級(jí)及以下300元/天100元/天 第二章 行政管理制度 四、員工意識(shí) 五、保密條例 六、廉潔條例 一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度 發(fā)文制度 文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。文件發(fā)