女職工權益知識答題匯總

1、附件 1女職工權益保護法律法規(guī)知識題目單選題（共 60 題）1、憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文 化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家 保護婦女的權利和利益，實行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B 、均衡就業(yè)C、政治平等D 、機會均等2、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別 B 、身高 C 、相貌 D、學歷3、就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合 同中規(guī)定限制女職工（ ）的內容。A、戀愛、結婚 B 、休息、休假C

2、、結婚、生育 D、晉職、晉級4、 人口與計劃生育法規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（） 子女。A、一個 B 、兩個 C 、三個 D 、四個5、人口與計劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女 的夫妻，可以獲得（ ）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假 B 、頒發(fā)榮譽證書C、減免子女學費D、發(fā)放計劃生育津貼6、 女職工勞動保護特別規(guī)定自（）年 4 月 28 日公布之 日起施行， 1988 年 7 月 21 日國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定 同時廢止。A、2010 B 、 2011C、 2012 D 、 20137、 女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職

3、工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以 及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以 及其他社會組織等用人單位及其女職工8、 女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的 勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期9、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應當將本單位 屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。A、口頭 B 、書面 C 、電話 D、微信10、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得

4、因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機會 B 、增加勞動量C、減少培訓機會 D、與其解除勞動或者聘用合同11、依據勞動合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與 孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難B 、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作12、 婦女權益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（ ） 內或者終止妊娠后 （ ） 內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的， 或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年 B 、六個月，一年C、一年、六個月 D 、六

5、個月、六個月13、依據女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經及月經過多 的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予 （ ）天的休假。A、1 B 、1 至 2 C 、2 D 、2至 314、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在孕期不能適 應原勞動的，用人單位應當根據（ ），予以減輕勞動量或者安排 其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B 、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D 、女職工身體狀況15、 依據女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕（）以上的 女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在 勞動時間內安排一定的休息時間。A、 3 個月 B 、 6 個月 C 、 7 個月 D 、 8 個

6、月16、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時 間內進行產前檢查，所需時間計入（ ）。A、病假 B 、事假 C 、年休假 D、勞動時間17、依據女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工， 妊娠滿（ ）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A、4 B 、 6 C 、 7 D 、 818、 依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受（） 天產假，其中產前可以休假（ ）天。A、90，15 B 、 98，15 C 、 90，10 D 、 98， 1019、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育難產的， 增加產假（ ）天。A、7 B 、 10 C 、 15 D 、 3020、依據女職工勞動保護特

7、別規(guī)定 ，女職工生育多胞胎的， 每多生育 1 個嬰兒，增加產假（ ）天。A、 7 B 、 10 C 、 15 D 、 3021、 依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4 個 月流產的，享受（ ）天產假。A、 10 B 、 15 C 、 30 D 、 4222、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕滿4 個月流產的，享受（ ）天產假。A、15 B 、30 C 、42 D 、 9823、社會保險法規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B 、職工個人C、企業(yè)工會D 、用人單位和職工個人共同24、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產假期間的生 育津貼，對未參加

8、生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由 （ ）支付。A、用人單位B 、用人單位和職工個人共同C、職工個人D 、生育保險基金25、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資26、社會保險法規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的， 其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育 醫(yī)療費用待遇。所需資金由（ ）支付。A、用人單位B 、用人單位和職工個人共同C、職工個人D 、生育保險基金27、依據女職工勞動保護

9、特別規(guī)定，女職工生育或者流產 的醫(yī)療費用，按照（ ），對已經參加生育保險的，由生育保險基 金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B 、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定28、依據女職工保健工作規(guī)定，女職工產假期滿恢復工作 時，應允許有（ ）周時間逐漸恢復原工作量。A、 1 B 、 1 至 2 C 、 2 D 、 2 至 329、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6 個月 B 、9 個月 C 、1 周歲 D 、18 個月30、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單

10、位應當在每天 的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間；女職工生育多 胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。A、 1 小時， 0.5 小時 B 、1 小時， 1 小時C、0.5 小時， 0.5 小時 D 、1.5 小時， 1 小時31、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工比較多的用人 單位應當根據女職工的需要，建立（ ）等設施，妥善解決女職工 在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室32、依據女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經縣（

11、區(qū)） 以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳 時間，但不得超過（ ）。A、 3 個月 B 、 4 個月 C 、 6 個月 D 、 1 年33、 以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B 、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師34、 女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過 20 公斤的作業(yè)。A、 3 B 、 6 C 、 8 D 、 1035、 女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作 業(yè)。A、 15 B 、 20 C 、 25 D 、 3036、 女職工經期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、 5C 、 10D、 1537、 女職工孕期禁止從事（）米

12、以上的高處作業(yè)。A、2B、 5C 、 10D、 1538、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A、室外 B 、室內 C 、開放 D 、密閉39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉頭40、 依據女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕7 個月以上的 女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上 人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女 職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。A、 2000 元以上 5000 元以下 B 、 3000 元以上 5000 元以下C、 1000 元以上 5000 元以下 D 、 1000 元以上 3

13、000 元以下41、依據職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職 工從事相關禁忌作業(yè)的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理， 并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)， 或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、 3萬元以上 5萬元以下 B 、 5萬元以上 10 萬元以下C、 5 萬元以上 20萬元以下 D、 5萬元以上 30 萬元以下42 、 “禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？A、憲法B 、婦女權益保障法C、勞動法 D、勞動合同法43、 依據女職工勞動保護特別規(guī)定，在勞動場所，（） 應當預防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表 B 、工會組織C、用人

14、單位 D 、青年組織44、依據女職工保健工作規(guī)定 ，應該對女職工定期進行 （）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B 、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病45、勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立 勞動安全衛(wèi)生、（ ）、工資調整機制等專項集體合同。A、休息休假保護 B 、女職工權益保護C、職工福利待遇 D、生育權利保護46、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工 合法權益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人事爭議調解仲 裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴 訟。A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴

15、47、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工 合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其 （ ）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B 、法定代表人C、主管人員D、負責人48、 縣級以上人民政府（）按照各自職責負責對用人單位遵 守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產監(jiān)督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門D、安全生產監(jiān)督管理部門、交通運輸部門49、反家庭暴力法由中華人民共和國第十二屆全國人民大 表大會常務委員會第十八次會議于 2015年

16、 12月 27日通過，自（ ）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日50 、 反家庭暴力法 規(guī)定，反家庭暴力工作遵循 （ ）原則A、懲處為主，預防、教育與矯治相結合B、矯治為主，預防、教育與懲處相結合C、教育為主，預防、矯治與懲處相結合D、預防為主，教育、矯治與懲處相結合51、山西省女職工勞動保護條例自（）起施行。A、 2016 年 1 月 1 日B、2015 年 12 月 31 日C、2015 年 10 月 1 日52、山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，縣級以上人民政府 應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合 法權益

17、，將女職工勞動保護納入（）體系。A、考核考評 B 、社會信用 C 、法律監(jiān)督53、用人單位應當采取相應措施保護夜班勞動的女職工在（） 中的安全。A、上下班路途 B 、勞動場所 C、工作單位54、用人單位應當每年至少為女職工安排（）婦科檢查。A、一次 B 、兩次 C、三次55、用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（）的衛(wèi) 生費。A、十兀B 、二十元56、經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照（）予 以保護。A、孕期勞動保護規(guī)定B、孕期保護范圍C、孕期禁忌從事的勞動范圍57、女職工趙某懷孕五個月時流產，根據山西省女職工勞動 保護條例規(guī)定，她可以享受產假（）。A、三十日 B 、十五日C

18、、四十二日58、經（）以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治 療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當 安排其他適合的勞動崗位。A、三級 B、二級 C、一級59、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，侵害 女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（）， 要求其改正，用人單位應當及時改正。A、勞動法律監(jiān)督建議書B、勞動法律監(jiān)督意見書C、勞動法律監(jiān)察意見書60、用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職 工合法權益的，（）可以依法要求用人單位承擔責任。A、女職工 B 、婦女組織 C、工會女職工權益保護法律法規(guī)知識答案單選題（共 60 題）1、答案：A 2 、答案： A 3 、答案：C 4 、答案：B5、答案：A 6 、答案： C 7 、答案：D 8 、答案：B9、答案：B 10 、答案： D 11 、答案： C 12 、答案：C13、答案： B 14 、答案： B 15 、答案： C 16 、答案：D17、答案： C 18 、答案： B 19 、答案： C 20 、答案：C21、答案： B 22 、答案： C 23 、答案： A 24 、答案：A25、答案： A 26 、答案： D 27 、答案： C 28 、答案：B