如何加強煤礦企業(yè)文化建設的探索與實踐-以河南煤化集團焦煤公司九里山礦為例

1、 如何加強煤礦企業(yè)文化建設的探索與實踐以河南煤化集團焦煤公司九里山礦為例 龐亞敏（河南煤化集團焦煤公司九里山礦宣傳科，河南焦作454173）【摘要】先進的企業(yè)文化是煤炭企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，是推動企業(yè)經濟效益發(fā)展的強大動力，是企業(yè)文明程度和發(fā)展水平的重要標志，是改變煤礦企業(yè)形象的有效手段。加強企業(yè)文化建設就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供堅強保證。九里山礦作為河南煤化集團所屬礦井，強力推進河南煤化先進企業(yè)文化理念，營造“企業(yè)有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有土氣”的發(fā)展環(huán)境是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要舉措?！娟P鍵詞】煤礦企業(yè)；企業(yè)文化；實踐一、企業(yè)

2、文化的內涵和功能企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化的功能可以概括為以下五個方面：第一，企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。第二，企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。第三，企業(yè)文

3、化能加強員工的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。第四，企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。第五，企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。二、如何加強煤礦企業(yè)文化建設（一）宣貫理念，提高認識，營造創(chuàng)建氛圍。為切實加強企業(yè)文化建設，九里山礦嚴格按照集團公司企業(yè)文化建設的實施意見，精心組織，周密部署，

4、嚴格實施，確立了“圍繞中心抓創(chuàng)建，點面結合抓載體，提高素質抓人本，塑造形象創(chuàng)名牌”的企業(yè)文化建設工作思路。實施“一崗雙責”制度，不斷進行企業(yè)文化建設創(chuàng)新，強力推進河南煤化先進企業(yè)文化，圍繞“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識員工”這一主題，堅持抓教育，以崇高的思想塑造人。積極開展企業(yè)文化理念、標識、歌曲征集活動和“立足本職讀好書，崗位成才作貢獻”職工讀書自學活動以及學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型機關創(chuàng)建活動，認真踐行“用心做事、追求卓越”的企業(yè)核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，注重培養(yǎng)、樹立和推廣既有時代精神，又體現(xiàn)礦工風采的先進模范人物，激發(fā)調動廣大職工的工作熱情，樹立企業(yè)的良好形象。（二）開拓思路，

5、創(chuàng)新方法，豐富文化內涵。第一，以人為本，打造學習文化。九里山礦以“干什么學什么，缺什么補什么”為原則，構建全員安全教育培訓體系，建立安全教育培訓網絡，出臺了培訓工作各環(huán)節(jié)的管理制度、考核細則和安全培訓“雙基”考核辦法，規(guī)范各業(yè)務的流程，明確了各環(huán)節(jié)的工作標準，編制了培訓大綱和實操考核標準，匯集每日一題編制了各崗位題庫，形成了全員安全教育培訓系列教材。堅持每月對全員安全教育培訓進行考核，按照不同的考核等級核算培訓工資，將培訓工資直接落實到每位員工的工資賬戶上，激活了員工培訓考核機制，開展安全質量標準化、防治水、防火、防塵、自救器使用、鉆工實操等培訓，并將考核結果在全礦進行公開，有效提高了全員的綜

6、合素質，努來自www.lw5u.com力營造學標準、懂標準、用標準的濃厚氛圍。第二，依靠科技，創(chuàng)新發(fā)展，打造管理文化。企業(yè)文化建設的實質其實是一場管理的革命，要義就在于創(chuàng)新。要始終將科技創(chuàng)新作為推動礦井發(fā)展的不竭動力，樹立科技興礦、科技保安理念，走科技創(chuàng)新、技術集成之路，大力實施科技興安戰(zhàn)略，積極推廣新技術、新工藝、新裝備。改進礦井安全環(huán)境面貌，為礦井安全發(fā)展奠定基礎。第三，拓寬陣地，加大宣傳，打造安全文化。安全是煤礦的“天字號”大事，是煤礦企業(yè)的永恒主題。在九里山礦從礦長到區(qū)隊、班組長，從黨委書記到黨支部書記及各有關部門領導，層層簽訂安全目標責任書，建立安全包保制度、安全風險抵押金制度，制定

7、具體措施和考核辦法，形成了橫向到邊、縱向到底的安全生產措施和逐級負責的安全管理網絡。從感情的角度出發(fā)、創(chuàng)新安全文化宣傳陣地，設計建成九里山礦安全文化長廊，在井底和東、西大巷，井上下候罐室懸掛了安全警言、標語：提煉了安全“九知九想”和安全“十必不敢”理念；地面設置了礦職工花園、廣場花園、企務公開一條街“兩園一街”企業(yè)文化建設宣傳陣地；編印了各種企業(yè)安全文化宣傳手冊，如：說安全話做安全人，方便職工學習。第四，蕩濁揚清，打造廉潔文化。九里山礦把廉政文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，以文化力激活生產力，以文化力提升戰(zhàn)斗力。把廉政建設納入大安全范疇，建設廉政文化陣地，積極推進黨風廉政建設責任制的落實，

8、培育廉政興企理念，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，求真務實、因地制宜地開展了一系列廉政文化主題活動和以廉政文化進礦區(qū)、廉政文化進家庭、廉政文化進區(qū)隊為主要內容的“五進活動”。同時還把廉潔文化建設納入“三不三無”本廉體系建設綱要，進一步規(guī)范廉潔文化“六進”工作，層層簽訂黨風廉政建設責任書和廉潔自律承諾書。明確建立了“三個負責制”，按照“一級抓一級”的原則，實行“管人、管事、管物、管管黨風廉政建設”的“一崗雙責”制度，始終把經營管理和黨風廉政建設兩項成果作為考核和評價干部業(yè)績的主要標準，以此達到增強領導干部廉潔從政自覺性的目的，在礦井營造出尊廉、愛廉、守廉的濃厚氛圍，促進企業(yè)穩(wěn)定健康快速發(fā)展。加強企業(yè)文化建設不僅可以提來自www.l升企業(yè)的文化內涵，以濃厚的人