xx房地產(chǎn)策劃公司考勤制度

1、XX房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司文件編號(hào)AD 003頁(yè)數(shù)5制定日期2011 年 12 月 26 日xx2011年員工考勤管理制度修訂日期生效日期制定綜合管理部審核核準(zhǔn)日期2011年12月26日日期日期考勤管理制度一、 考勤管理1工作時(shí)間：1）公司實(shí)行每周五天工作制，考勤周期按自然月執(zhí)行；2）上班時(shí)間：上午9 : 00-18 : 00,午膳時(shí)間12 : 30-13 : 30。2. 遲到、早退規(guī)定：1）員工遲到早退10分鐘之內(nèi)者，罰款20元/次；遲到10 20分鐘者，罰款50 元/次，遲到20 30分鐘者，罰款80元/次；遲到超過30分鐘者，按每分鐘一元 錢，依據(jù)實(shí)際遲到時(shí)間的三倍扣罰；2）單次遲到超過

2、一小時(shí)除扣罰款外取消當(dāng)月帶薪病假的權(quán)利；3 ）當(dāng)月出現(xiàn)兩次單次遲到超出30分鐘的情況（前天晚上加班次日在可允許遲到 的范圍內(nèi)情況除外）除扣罰款外當(dāng)月績(jī)效扣減 10分；4）在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)員工沒有請(qǐng)（休）假、曠工、漏打卡、遲到、早退行為的（加班補(bǔ)休和法定假日休假不包括在內(nèi)），獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)50元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。新入職員工非當(dāng)月1日入職的，本月不計(jì)全勤獎(jiǎng)。5）員工遲到、早退情況嚴(yán)重的，公司除按本規(guī)定處理外，另將視情節(jié)輕重給予 相應(yīng)形式的處罰。3. 打卡規(guī)定1）因工作需要除經(jīng)董事長(zhǎng)及綜合管理部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)不打卡的員工外，本公司 所有員工均須在每個(gè)工作日上午上班及下午下班時(shí)打卡，員工加班時(shí)亦同。2）任

3、何員工不得代替他人打卡或叫他人幫自己打卡，違反此項(xiàng)規(guī)定者，記書面警告一次，并扣罰當(dāng)事人（代打卡人及被代打卡人）各200元/次，同時(shí)，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。3）員工忘記打卡時(shí)，可在2日內(nèi)填寫漏打卡記錄單，由部門總監(jiān)簽字證明 后交綜合管理部核實(shí)。每月漏打卡次數(shù)不超過 3次且按規(guī)定填寫漏打卡記錄單（含加班時(shí)）并經(jīng)綜合管理部核實(shí)的，不予扣罰；超過3次的自第四次起按每次按缺勤半日計(jì)算考勤，缺勤按1 : 1比例扣罰工資。4. 請(qǐng)假程序1）請(qǐng)假流程：理部總監(jiān)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可休假，并于返回公司當(dāng)天補(bǔ)填休假申請(qǐng)單交綜 合管理部備案，以便公司及時(shí)計(jì)算考勤、核算當(dāng)月薪資，否則按曠工處理。2）未按公司規(guī)定流程申請(qǐng)并

4、經(jīng)批準(zhǔn)的擅自休假行為，一律視為曠工，曠工一 日，扣罰三日工資。3）員工第一次曠工（未超過三天的），除按每日扣罰三日工資外，另記書面警 告一次，在全公司通報(bào)。4）連續(xù)曠工兩天（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七天或以上者，視為自動(dòng)中止 勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理， 不獲補(bǔ)償，曠工者須承擔(dān)由此給公司造成的一切損 失。5）員工請(qǐng)、休假提前或續(xù)假延遲返回公司的，須在返回公司當(dāng)天到綜合管理部 辦理銷假、補(bǔ)假手續(xù)，后補(bǔ)手續(xù)超出一天按曠工處理。6）為方便公司合理做出工作安排，員工請(qǐng)、休假半天以上（含）須提前兩小時(shí)按審批流程做出申請(qǐng)；員工請(qǐng)、休假兩天以上（含）須提前8小時(shí)按審批流程提出申請(qǐng)，未能按要求執(zhí)行在當(dāng)月績(jī)效中

5、扣減 5分。5. 員工外出管理規(guī)定1）員工（申請(qǐng)不用打卡得到批準(zhǔn)者除外）在工作時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，應(yīng)向部門 負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可外出辦公。員工外出辦公前需在前臺(tái)的員工外出登 記表上做好外出情況登記，并在返回公司后補(bǔ)填返回時(shí)間。2）員工早上需從住處直接外出辦公者，應(yīng)在前一日下班前在前臺(tái)進(jìn)行外出登 記；員工外出辦公超過下班時(shí)間直接返回住處的，應(yīng)在第二日上班時(shí)到前臺(tái)員工 外出登記表補(bǔ)填返回公司時(shí)間。3）員工因公外出按規(guī)定在前臺(tái)進(jìn)行外出登記的，錯(cuò)過打卡時(shí)間時(shí)，不需填寫 漏打卡記錄單。4）員工外出未按規(guī)定在前臺(tái)進(jìn)行登記或登記不完整的，經(jīng)查證確實(shí)是因公外出 的，不超過3次的按50元/次扣罰，每月累計(jì)超

6、過3次的自第4次起按每次100元扣 罰。5）員工因私事原因假冒因公外出者，當(dāng)日按曠工處理，并記書面警告一次。6）員工因公外出應(yīng)首選乘坐公交車或地鐵往返目的地，特殊情況需乘坐出租車 時(shí)須提前經(jīng)總經(jīng)理同意確認(rèn)后方可乘坐，報(bào)銷時(shí)需經(jīng)總經(jīng)理簽批。6. 加班管理1）公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，員工加班后可按公司規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)休，公司有權(quán) 安排加班員工補(bǔ)休，員工不得拒絕。2）加班申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工需要加班時(shí)應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)，并于加班次 日填寫逾時(shí)工作情況表交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)當(dāng)次加班，員工每周的逾時(shí)工 作情況表需在下周一交交至綜合管理部總監(jiān)處審核，經(jīng)核實(shí)后予以累計(jì)加班時(shí) 間。部門負(fù)責(zé)人不在公司時(shí)應(yīng)將逾時(shí)工

7、作情況表仍按規(guī)定時(shí)間交到綜合管理部 總監(jiān)處并說明情況，綜合管理部會(huì)在其部門負(fù)責(zé)人回來時(shí)交其補(bǔ)簽。員工法定假日 加班另須得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方予承認(rèn)。3）任何人不得擅自修改逾時(shí)工作情況表的信息，違者罰款50元/次，無特殊情況未按規(guī)定時(shí)遞交逾時(shí)工作情況表的一律不予計(jì)算加班。4）工作日自20 : 00分起計(jì)算加班，未滿1小時(shí)的不予計(jì)算加班。員工當(dāng)月（計(jì) 薪周期）合計(jì)加班時(shí)間按2 : 1比例核算給員工可補(bǔ)休時(shí)間，每月以8小時(shí)為核算可 補(bǔ)休時(shí)間單位，當(dāng)月加班不滿8小時(shí)的不予核算加班時(shí)間。5）員工法定節(jié)假日加班按1 : 1比例核算員工可補(bǔ)休時(shí)間。6）員工加班超過22 : 00的，返回住處時(shí)可乘坐出租車，員工憑

8、當(dāng)次出租車發(fā)票及逾時(shí)工作情況表報(bào)銷交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷，單次報(bào)銷最多20元。員工周末加班時(shí)間滿4小時(shí)且達(dá)到22 : 00者方可享受報(bào)銷出租車費(fèi)用（緊急情況臨時(shí)回公司加班未到22 : 00后或加班時(shí)間未達(dá)到4小時(shí)的可酌情而定）。7）員工當(dāng)日加班自20 : 00起超過23 : 00的，次日可延遲1小時(shí)打卡上班；員 工當(dāng)日加班自20 : 00起超過凌晨2 : 00的，次日可補(bǔ)休半日；（注：此種情況下補(bǔ) 休仍需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，不經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)不得補(bǔ)休，否則視為曠工），按員工出 勤計(jì)發(fā)工資，補(bǔ)休后不另登記加班時(shí)間。員工因工作原因次日不能補(bǔ)休的須填寫逾時(shí)工作情況表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交綜合管理部登記后另安排時(shí)

9、間補(bǔ)休。8）員工加班時(shí)發(fā)生漏打卡情況的，可證實(shí)加班屬實(shí)的可核予加班，但需填寫漏打卡記錄單，不能證實(shí)加班屬實(shí)或加班時(shí)長(zhǎng)的，不予核計(jì)加班。9）員工加班假須在當(dāng)月或次月內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期不予補(bǔ)休。10）經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)不予打卡的員工不享受全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)休待遇，其打卡記錄不作 為工資發(fā)放依據(jù)。二、薪酬福利及假期1. 薪資規(guī)定1）公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及本公司薪酬制度規(guī)定，結(jié)合員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 專業(yè)水平、忠誠(chéng)度等因素為各崗位員工制定薪資標(biāo)準(zhǔn)。2）每月按照員工實(shí)際工作天數(shù)并結(jié)合員工計(jì)薪周期內(nèi)考勤情況支付員工薪資， 計(jì)薪周期按自然月。3）工資發(fā)放日為每個(gè)月的15號(hào)，如遇節(jié)、假日則視情形順延發(fā)放。4）員工個(gè)人所得稅由

10、公司代扣代繳。2. 社會(huì)保險(xiǎn)1）員工試用期滿后，公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2）參加社會(huì)保險(xiǎn)屬員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分費(fèi)用，公司在員工每月薪酬中代扣代 繳。3）勞動(dòng)合同終止、員工離職后，公司為員工所辦理的各種保險(xiǎn)將全部中 止。3. 國(guó)家法定假期1）員工每年可享受11天國(guó)家規(guī)定的法定假期：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），

11、14周歲以上的青 年放假半天；3）國(guó)家法定假日、部分公民放假節(jié)日等節(jié)假日放假辦法按照國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié) 及紀(jì)念日放假辦法執(zhí)行。5. 事假：?jiǎn)T工因特珠原因需要請(qǐng)假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休假，事假為無薪 假期。事假以半日為最小計(jì)算單位，不足半日的按半日計(jì)算。事假工資計(jì)算方法：（基本工資+崗位工資）寧22 X事假天數(shù)二事假所扣工資6. 年假1）員工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2）年假為有薪假日（不包含各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等），原則上安排與國(guó)家規(guī)定的春 節(jié)假期一起休，一般不跨年度安排休假。3）年休假內(nèi)遇有公休日或節(jié)假日的，

12、均不另加年假天數(shù)；4）員工離職時(shí)，未享受年假者，不另行補(bǔ)償；5）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工當(dāng)年病假、事假、工傷假累計(jì)超過 30天，當(dāng)年不再享受年休假待遇。女性員工當(dāng)年已享受產(chǎn)假，不再享受年假待遇。7. 婚假1）本公司正式員工（不含試用期員工）可按國(guó)家規(guī)定可享受婚假（僅限于初 婚）；2）員工憑結(jié)婚證可享受3天有薪婚假，符合晚婚條件者增加2天婚假；3）婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)一次性享用，過期不予補(bǔ)休；4）申請(qǐng)婚假者須持有效證件原件和復(fù)印件，并提前至少一個(gè)月填寫休假申請(qǐng) 單，經(jīng)部門總監(jiān)及綜合管理部經(jīng)理審批后方可執(zhí)行；5）婚假內(nèi)遇有節(jié)假日或公休日，不再另補(bǔ)假期天數(shù)；6）員工

13、離職時(shí)，未享受婚假者，不另行補(bǔ)償；8. 分娩假1）在本公司連續(xù)工作滿1年的女性員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的可享有 產(chǎn)假；2）員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)在分娩前一個(gè)月提出，并呈交休假申請(qǐng)表和預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部審批后方可執(zhí)行；3）員工產(chǎn)假期間工資按照基本工資發(fā)放。4）休完產(chǎn)假后該女職員的工作崗位，公司可視具體情況另行安排。9. 病假1）試用期滿后的正式員工員工每月可享有一天的有薪病假（最多分開兩次，累 計(jì)不超過8小時(shí)，需附縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明），不另扣工資。病假逾時(shí)部分 按事假計(jì)算考勤。2）每月有薪病假天數(shù)不可累積，只可當(dāng)月享用。3）員工生病時(shí)，應(yīng)立即向綜合管理部及本部門總監(jiān)請(qǐng)假（可電話聯(lián)系），否則 視為曠工。如因未向綜合管理部申請(qǐng)休假造成醫(yī)保無法申請(qǐng)等后果時(shí)由當(dāng)事員工自 行負(fù)責(zé)。4）申請(qǐng)有薪病假時(shí)，須持有縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生證明正本（病歷、門診藥 費(fèi)收據(jù)、休假證書等）連同休假申請(qǐng)單一并交由綜合管理部辦理；10. 慰唁假員工的直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸身故的，給予連續(xù)不 超過5天的有薪假期；員工的近親（兄弟姐妹）不幸身故的，給予連續(xù)不超過2天的 有薪假期；11. 工傷假員工發(fā)生工傷應(yīng)在盡可能情況下盡快聯(lián)系綜