勞動就業(yè)法律制度研究

1、2021/3/231 勞動就業(yè)法律制度研究 樊舸主講 2021/3/232 前言 1、開設(shè)該課程的意義 2、講解的框架 （1）中國勞動就業(yè)制度 （2）勞動法的基本理論 （3）勞動合同 （4）集體協(xié)商和集體合同 （5）工資 （6）工作時間和休息休假 （7）女職工和未成年工的勞動保護 （8）社會保險 （9）勞動爭議的處理 2021/3/233 第一章 中國勞動就業(yè)及其制度變 遷 一、勞動就業(yè)的涵義 1、概念 2、特點 （1）其主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動 行為能力的公民; （2）具有合法性 （3）具有有償性 （4）具有自愿性（公民主觀上有求職愿望） 2021/3/234 3、勞動就業(yè)權(quán)的概念和

2、特征 （1）概念 指公民享有的使自己的勞動力與用人單位生產(chǎn)資料結(jié) 合實現(xiàn)職業(yè)勞動的權(quán)利。 （2）特征 A、權(quán)利實現(xiàn)要求的特殊性權(quán)利主體是具有勞動權(quán)利 能力和行為能力的公民;義務(wù)主體是國家和社會,要以積 極的行為促進和保障該權(quán)利的實現(xiàn)。 B、內(nèi)容的特殊性是公民使自己的勞動力與用人單位 生產(chǎn)資料結(jié)合和取得勞動報酬兩個權(quán)利的結(jié)合。 C、權(quán)利救濟手段的特殊性國家雖是勞動就業(yè)權(quán)的相 對義務(wù)主體,但不包攬公民就業(yè)。有就業(yè)愿望的公民不 能就業(yè)時,只能申領(lǐng)失業(yè)救濟金或社會救濟金,不能以訴 訟或仲裁向國家主張權(quán)利。 2021/3/235 4、中國勞動就業(yè)面臨的主要問題 （1）我國人口基數(shù)大,四流合一而形成 就業(yè)

3、的巨大壓力（每年新增勞動力800多 萬、社會失業(yè)人員570多萬人、國有企業(yè) 和集體企業(yè)下崗職工近1000萬人、農(nóng)村 富余勞動力有1億多人） （2）勞動力整體素質(zhì)不高; （3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理; （4）就業(yè)特殊困難群體就業(yè)難度大; （5）農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)壓力日益明顯。 2021/3/236 3、失業(yè)的概念、類型 （1）概念 失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者 找不到工作的一種社會現(xiàn)象。實質(zhì)是勞動者與生產(chǎn)資 料相分離。 （2）類型 A 摩擦性失業(yè)（剛進入勞動力市場或職業(yè)工作變換造 成,在要求就業(yè)和獲得工作間有時間差,屬正常失業(yè)） B 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（勞動者技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有崗位結(jié)構(gòu)錯位、 失業(yè)

4、與空崗并存） C 周期性失業(yè)（需求不足型失業(yè)） D 隱形失業(yè)（政府行政干預(yù)的結(jié)果） E 其他類型（如季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、自愿性失 業(yè)） 2021/3/237 中國目前失業(yè)原因分析 1、勞動力供給方面的原因 2、歷史的包袱（重點發(fā)展重工業(yè),勞動 密集型的輕工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)極不發(fā)達） 3、農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移 4、改革使隱形失業(yè)顯性化（數(shù)量型就業(yè) 向效率型就業(yè)轉(zhuǎn)化） 2021/3/238 二、新中國勞動就業(yè)制度的沿革 分析中國就業(yè)制度的變遷 （一）計劃經(jīng)濟體制下勞動力資源行政配置型 就業(yè)模式（19491978） 1、在城鎮(zhèn)實行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展導(dǎo)向的政府統(tǒng) 分統(tǒng)配就業(yè)模式（使用行政手段分配,如招工指

5、 標(biāo);以固定工的形式形成終生固定的勞動關(guān)系, 如固定工制度,一次分配定終生,一旦端起鐵飯 碗終生依賴國家和企業(yè)。） 、在農(nóng)村實行廣泛的農(nóng)村集體就業(yè)制度 2021/3/239 3、計劃就業(yè)制度的矛盾 （1）工業(yè)化與農(nóng)業(yè)人口比重難以降低的矛盾 （政府的主要投資傾斜重工業(yè),但沒有吸納更多 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)入工業(yè)部門。） （2）經(jīng)濟發(fā)展與微觀勞動生產(chǎn)效率難以提高 的矛盾（經(jīng)濟在產(chǎn)量指標(biāo)指揮下運轉(zhuǎn),職工干好 干壞一個樣） （3）充分就業(yè)與隱形失業(yè)的矛盾（重平等輕 效率） 傳統(tǒng)的用工形式阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展,窒 息了企業(yè)和職工的自主選擇權(quán)和勞動積極性,影 響到勞動力資源配置和利用的有效性。 2021/3/231

6、0 （二）雙軌制下的就業(yè)模式 （） 其用工特點:保留了計劃就業(yè),但逐步擴大市場化就業(yè)范圍。（雙軌經(jīng)濟具 有計劃和市場的雙重特點） 、城鎮(zhèn)從破冰到攻堅 （1）破冰:首先,從特殊行業(yè)、苦累工種開始,即在礦山、建筑、裝卸搬運 行業(yè)招用農(nóng)民輪換工和農(nóng)民合同工。其次,國有企業(yè)1983年進行勞動合同 制試點。 （2）攻堅: 1986、10、1開始新招用的工人實行勞動合同制。逐步從統(tǒng) 分統(tǒng)配的用工制度向勞動合同制轉(zhuǎn)化。年國有企業(yè)全面實行全 員勞動合同制,但仍必須繼續(xù)聘用傳統(tǒng)體制下招用的國有企業(yè)職工。 （3）其他企業(yè)按市場經(jīng)濟原則自由聘用所需勞動者。 、在農(nóng)村實行聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,農(nóng)村剩余勞動力開始轉(zhuǎn)移,形成“

7、民工 潮”。 2021/3/2311 （三）勞動力資源市場導(dǎo)向新型就業(yè) 模式（現(xiàn)在） 、我國堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào) 節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針指導(dǎo)下的 新型就業(yè)模式 。 2、現(xiàn)狀 （1）城鎮(zhèn)現(xiàn)代企業(yè)制度使隱性失業(yè)顯性 化 （2）農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移 2021/3/2312 1、城鎮(zhèn)現(xiàn)代企業(yè)制度使隱性失業(yè)顯性化, 要注意速度問題和前提問題,已建立失業(yè) 保障機制,實行企業(yè)自主用工、勞動者自 主擇業(yè)及市場配置勞動力資源。 、農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移（轉(zhuǎn)移方式: 不離土不離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)、離土離鄉(xiāng).） 2021/3/2313 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中的問題及對策 1、問題 信息不靈造成盲目流動;民工普遍受

8、教育程度低 導(dǎo)致民工工資低;目前又出現(xiàn)了民工荒。 2、對策 （1）城市資源適當(dāng)流向農(nóng)村,推動流入地農(nóng)村 城市化。 （2）大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加快農(nóng)村城市化。 （3）大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè),改良農(nóng)村人力資 本（改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)最重要的是增加農(nóng)村人力資 本投資,促使農(nóng)民向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、個體戶轉(zhuǎn)變, 從傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代化城鎮(zhèn)居民轉(zhuǎn)變） 2021/3/2314 影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素 1、社會因素:就業(yè)競爭激烈,就業(yè)崗位與畢業(yè)生 人數(shù)差距太大。高等院校的不斷擴招給大學(xué)生 就業(yè)帶來的壓力,就業(yè)制度的不完善對大學(xué)生的 就業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊,部分用人單位選人挑剔, 市場經(jīng)濟的發(fā)展帶來的負(fù)面影響扭曲了當(dāng)代大 學(xué)生的就業(yè)

9、觀以及招聘歧視的存在對畢業(yè)生就 業(yè)的不良影響,而華爾街金融風(fēng)暴的來襲,使得 原本就已很嚴(yán)峻的就業(yè)問題更加艱難,而大學(xué)生 的就業(yè)問題也因此而更加凸顯 。 2021/3/2315 2、學(xué)校因素 有相當(dāng)一部分高校只求招生規(guī)模的擴大,缺乏對 社會需求的調(diào)查和了解,有關(guān)學(xué)校專業(yè)設(shè)置、招 生、就業(yè)指導(dǎo)等等很多問題也還處在不斷的探 索過程中。 3、大學(xué)畢業(yè)生自身因素 大學(xué)生就業(yè)的期望值與社會的需要不匹配也是 就業(yè)困難的重要原因。（如扎堆現(xiàn)象:就業(yè)單位 扎堆和地區(qū)扎堆嚴(yán)重） 2021/3/2316 大學(xué)生應(yīng)如何面對嚴(yán)峻就業(yè)形勢 （1） 正確認(rèn)識大學(xué)生就業(yè)形勢 大學(xué)生就業(yè)的有利因素表現(xiàn)在兩個方面: 首先,我國政

10、治穩(wěn)定、經(jīng)濟飛速,必然需要大批 量人才。 其次,無論是國家,還是各級政府、組織、各類 學(xué)校都越來越關(guān)心高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。 （2）大學(xué)生要完善自我,塑造自身生存本能。 （3）期望值要適度。 2021/3/2317 （4）不要過分強調(diào)專業(yè)對口。人才的劃分的 新標(biāo)準(zhǔn): 博士生為專業(yè)性人才,碩士生為應(yīng)用性 人才,本科生為通用性人才。中國在向高等教育 普及化邁進的過程中,也進行著類似觀念的轉(zhuǎn)變, 使專業(yè)對口的奢談趨于淡化。（本科生的可塑 性很大,即使是碩士生,也應(yīng)該靈活地調(diào)整專業(yè) 方向,不要死抱著專業(yè)不放 ） （5）做好遭遇挫折的準(zhǔn)備,樂觀地看待求職失 敗。 （6）明確大學(xué)生就業(yè)的基本素質(zhì)要求:第一

11、,要 有服務(wù)意識。能不能從客戶的角度去出發(fā),去想 問題;第二,具備創(chuàng)新和解決問題的能力;第三,具 備溝通的能力;第四,要有團隊合作精神以及職 業(yè)操守和商業(yè)道德。 2021/3/2318 三、勞動就業(yè)原則 、國家促進就業(yè)原則 （1）國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置, 實施積極的就業(yè)政策; （2）各級政府對擴大就業(yè)承擔(dān)直接責(zé)任,即采取各項 措施創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)。 、勞動就業(yè)市場化原則 、平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則（案例） 、照顧特殊群體人員就業(yè)原則 5、 禁止使用童工原則（案例） 2021/3/2319 我國解決勞動就業(yè)的途徑 未來20年,勞動力資源還是中國經(jīng)濟發(fā)展最 豐富的資源,政府應(yīng)采

12、取有效政策實現(xiàn)合理充分 就業(yè)和促進經(jīng)濟發(fā)展: 、發(fā)展生產(chǎn),節(jié)制生育。 、廣開就業(yè)門路,拓寬就業(yè)渠道。 、辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),擴大就業(yè)安置。 、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),提高就業(yè)素質(zhì)。 、采取多種方法分流富余人員。 、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),吸納更多的農(nóng)村剩余勞 動力。 2021/3/2320 四、公平就業(yè)與反對就業(yè)歧視 1、公平就業(yè)與就業(yè)歧視的含義 就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因,基 于種族、宗教、民族、社會出身、性別、 戶籍、殘障或身體健康狀態(tài)等原因,采取 的任何區(qū)別、排斥、限制或給予優(yōu)惠,其 目的或作用在于取消或損害勞動者的平 等就業(yè)權(quán)。 2、法律救濟直接提起訴訟。 2021/3/2321 3、就業(yè)

13、歧視的構(gòu)成 （1）就業(yè)歧視主體:可能是企業(yè)行為,也可能是政府行為,或是職業(yè) 中介機構(gòu)行為。 （2）就業(yè)歧視行為:包括任何區(qū)別、排斥、限制。 （3）歧視的違法性:違反了勞動法、就業(yè)促進法殘疾 人保障法和殘疾人就業(yè)條例等立法。 （4）歧視后果:取消或損害平等（含機會平等和結(jié)果上的平等 （5）歧視領(lǐng)域:包括勞動者的各項權(quán) （6）歧視原因:種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng) 或社會出身等。 （7）歧視例外 A、旨在消除歧視的積極行為; B、基于工作的內(nèi)在需求而采取的區(qū)別對待。 2021/3/2322 4、我國就業(yè)歧視的主要類型 （1）性別歧視（案例） （2）農(nóng)民工歧視實質(zhì)是戶籍歧視 （3）殘疾

14、歧視 禁止在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、 職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息 休假、社會保險等方面歧視殘疾人。 （4）民族、種族和宗教信仰歧視 （5）傳染病病原攜帶者歧視 2021/3/2323 案例 2008年5月,某化妝品公司招聘大學(xué)生。面試中 根據(jù)應(yīng)聘大學(xué)生的血型分組面試,最后錄用的 50余名學(xué)生基本為O型和A型血,其中20余名是 女大學(xué)生。該公司與錄用大學(xué)生簽訂了為期1 年的勞動合同,試用期3個月。試用期滿后,該公 司覺得部分員工需延長試用期2個月,延長試用 期的均為女大學(xué)生。其中楊某、李某等人十分 氣憤,認(rèn)為自己在試用期表現(xiàn)良好,并不比男員 工差,公司不能僅因自己是女性便給予不公平待 遇

15、。問:公司做法是否正確? 2021/3/2324 傳染病病原攜帶者歧視 A、用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜 帶者為由拒絕錄用。如:乙肝病原攜帶者和艾滋 病病毒感染者。 B、但出于保護社會公眾利益,規(guī)定經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定 傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前, 不得從事規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工 作:如患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳 染?。òú≡瓟y帶者）、活動性肺結(jié)核,化膿 性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾 病的,不得參加接觸直接入口食品的工作。 2021/3/2325 特殊群體就業(yè)的法律保障 1、殘疾人就業(yè)法律保障 2、退役軍人就業(yè)法律保障 3、少數(shù)民族人員就業(yè)法律保

16、障 4、下崗失業(yè)人員再就業(yè)就業(yè)法律保障 2021/3/2326 五、目前我國勞動就業(yè)的方式 、勞動者與用人單位直接洽談就業(yè) 2、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè) 3、勞動者自愿組織起來就業(yè) 4、自謀職業(yè) 5、少量的國家安置就業(yè)（如對軍隊轉(zhuǎn)業(yè) 干部、退出現(xiàn)役的志愿兵、城鎮(zhèn)復(fù)員軍 人、烈士子女） 2021/3/2327 六、就業(yè)服務(wù) 1、提供就業(yè)服務(wù)是我國政府的一項法律義務(wù): 要求政府設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供 免費的就業(yè)服務(wù)。 2、就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容 （1）就業(yè)登記失業(yè)登記、求職登記和用人 單位的需求登記。 （2）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 （3）就業(yè)訓(xùn)練 （4）失業(yè)保險 2021/3/2328 七、職業(yè)介紹

17、1、職業(yè)介紹是促進勞動力資源合理配置 的重要環(huán)節(jié),也是政府就業(yè)服務(wù)措施之一。 2、職業(yè)介紹機構(gòu) （1）設(shè)立條件 （2）職業(yè)介紹機構(gòu)的批準(zhǔn)和登記 職業(yè)介紹實行行政許可制度。 3、境外就業(yè)中介管理 2021/3/2329 八、就業(yè)援助 1、概念 2、就業(yè)困難人員的類型 （1）因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難的人員 （2）因技能水平導(dǎo)致就業(yè)困難的人員 （3）因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難的人員 （4）因失去土地導(dǎo)致就業(yè)困難的人員 （5）連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的 人員 2021/3/2330 3、就業(yè)援助的主要措施 （1）政府投資開發(fā)公益性崗位 （2）鼓勵企業(yè)招用就業(yè)困難人員 （3）鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)或自

18、主 創(chuàng)業(yè) （4）提供就業(yè)援助服務(wù) 2021/3/2331 第二章 勞動法基本理論 2021/3/2332 第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象 一、勞動法的概念(廣義和狹義) 二、勞動法的調(diào)整對象 （一）勞動關(guān)系 1、勞動 （1）勞動的一般概念、作用 勞動是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富 的有意識、有目的的活動。 2021/3/2333 2、勞動法中勞動的概念及特點 （1）概念 勞動法意義上的勞動是專指職工為謀生而從事的,履行 勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞 動。 （2）特點 A 主體特點:它是以職工或雇工身份所從事的勞動。而 現(xiàn)役軍人的軍工勞動、罪犯的勞役勞動、家庭成員的 家務(wù)勞動、

19、個體勞動者和合伙人的勞動不在此列。 B 目的特點:是作為謀生手段的勞動,具有有償性。 C 性質(zhì)特點:主體雙方具有從屬性。 D 形式特點:是以用人單位名義從事的集體勞動。 2021/3/2334 3、勞動關(guān)系 （1）勞動關(guān)系的概念 （2）勞動關(guān)系的特點 A、內(nèi)容特定是在社會勞動過程中發(fā)生的, 以勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心。 B、主體特定勞動者（勞動力所有者和支 出者）和用人單位（生產(chǎn)資料占有者和勞動力 使用者） C、主體地位平等性質(zhì)和隸屬性兼有 D、具有人身屬性和財產(chǎn)屬性雙重性 2021/3/2335 （二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 1、國家進行勞動力管理中的關(guān)系（與勞動關(guān) 系產(chǎn)生

20、有關(guān)） 2、社會保險方面的某些關(guān)系（基于原勞動關(guān) 系而產(chǎn)生） 3、處理勞動爭議所發(fā)生的一些關(guān)系（維護勞 動關(guān)系的合法性而產(chǎn)生） 4、工會與單位行政之間的關(guān)系（維護勞動者 合法權(quán)益而產(chǎn)生） 5、監(jiān)督勞動執(zhí)法而發(fā)生的關(guān)系（維護勞動關(guān) 系的合法性而產(chǎn)生） 2021/3/2336 三、勞動法的作用 1、勞動法是公民基本權(quán)利的重要保障; 2、是維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益、實 現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障; 3、是促進勞動力市場有序發(fā)展和市場經(jīng) 濟不斷完善的重要保障; 4、是促進社會發(fā)展的重要保障。 2021/3/2337 四、我國勞動法的適用范圍 （一）空間適用范圍 （二）時間適用范圍 （三）對人的適用范圍 1

21、、中國境內(nèi)的各種企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與 勞動者之間適用 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和勞動 者在特定情況下適用勞動法（有三種情況） 另:勞動合同法增加了民辦非企業(yè)單位等組 織作為勞動合同法的適用主體。 3、適用的除外 2021/3/2338 第二節(jié) 我國勞動法的基本原則 一、基本原則 （一）社會正義原則對勞動者實行傾斜保護 （二）勞動自由原則 具體包括擇業(yè)自由、辭職的自由、反對就業(yè) 歧視和禁止強迫勞動。 （三）三方合作原則理論基礎(chǔ)是社會連帶關(guān) 系 2021/3/2339 二、勞動者的勞動權(quán)利 (一)含義（廣義和狹義） (二)內(nèi)容 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 （1）勞動就業(yè)權(quán) （2）平等就業(yè)

22、權(quán) （3）自主擇業(yè)權(quán) 2、獲得勞動報酬的權(quán)利 （1）報酬請求權(quán) （2）報酬支配權(quán) 2021/3/2340 3、獲得休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會保險和福利的權(quán)利 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利 8、結(jié)社權(quán) 9、集體協(xié)商權(quán) 10、民主管理的權(quán)利 2021/3/2341 三、勞動者的基本義務(wù) 1、完成勞動任務(wù)的義務(wù) 2、提高職業(yè)技能的義務(wù) 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù) 2021/3/2342 第三節(jié) 勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系的涵義和特點 （一）涵義 （二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系 1、聯(lián)系 2、區(qū)別 （1）所

23、屬范疇不同 （2）內(nèi)容不同 （3）形成前提不同 2021/3/2343 （三）勞動法律關(guān)系的特點 1、主體地位的平等性和隸屬性 2、國家意志的主導(dǎo)性和當(dāng)事人意志的主 體性 3、在社會勞動過程中形成和實現(xiàn) 2021/3/2344 二、勞動法律關(guān)系的要素 勞動法律關(guān)系主體 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 勞動法律關(guān)系客體 2021/3/2345 （一）勞動法律關(guān)系主體 1、概念 2、范圍和條件:一方是勞動者,其條件是 必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力; 另一方是用人單位,其條件是必具備用人 的權(quán)利能力和行為能力。 2021/3/2346 3、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的 特點 （1）二者的統(tǒng)一性和不可

24、分割性 （2）二者必由勞動者本人實現(xiàn) （3）某些勞動者的這兩種能力受到一定限制 4、用人單位的用人權(quán)利能力和行為能力特點 （1）二者的統(tǒng)一性和不可分割性 （2）用人單位行使該能力必符合法律法規(guī) 2021/3/2347 （二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 1、概念 2、特點 具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性 3、勞動者的權(quán)利和義務(wù) 4、用人單位的權(quán)利和義務(wù) 2021/3/2348 （三）勞動法律關(guān)系的客體 1、概念 2、范圍 （1）完成一定工作成果的行為 （2）提供一定勞務(wù)活動的行為 3、特點 其客體具有單一性,即客體就是勞動行為 2021/3/2349 三、勞動法律事實 （一）概念 （二）種類 1、行為 （1）合法行

25、為 （2）違法行為 2、事件 只有合法行為能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn) 生 2021/3/2350 第三章 勞動合同和集體合同 勞動合同概述 勞動合同的訂立 勞動合同的履行、變更 勞動合同的解除和終止 集體合同 勞務(wù)派遣 非全日制用工 2021/3/2351 第一節(jié) 勞動合同概述 一、我國勞動合同法的立法宗旨 1、完善勞動合同制度; 2、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù); 3、保護勞動者的合法權(quán)益; 4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 勞動合同法共8章98條,已于2008年 1月1日起實施。 2021/3/2352 二、勞動合同法的適用范圍 1、直接適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位

26、直接適用。民辦非企業(yè)單位是指利用非 國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會服務(wù) 活動的社會組織。 2、依照執(zhí)行范圍 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建 立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。 2021/3/2353 3、勞動合同法特別適用范圍 （1）非法用工單位 A、無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位; B、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤消登記、備案的 單位。 對在非法用工單位工作的勞動者依法給予保護。 （2）個人承包 個人承包違反規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成 損害的,發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任。 2021/3/2354 三、勞動合同的概念和特征 1、概念 勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式 2、特征

27、 （1）主體的特定性 （2）內(nèi)容權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 （3）客體的單一性 （4）諾成性、有償性和雙務(wù)性 （5）繼續(xù)性（通過當(dāng)事人持續(xù)不斷履行權(quán)利義務(wù)才能 達到目的） （6）合同會涉及第三人的利益 2021/3/2355 四、勞動合同的法律性質(zhì) 1、勞動合同不是完全私法意義上的合同,而是 一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透國家公權(quán) 力必要干預(yù)的以社會公共利益為本位的合同。 2、勞動合同從民事合同中剝離的原因 （1）二者有重大區(qū)別（主體種類、地位不同） （2）強調(diào)“意思自治”形式平等的民事合同 難以改變勞動者的弱者身份,需要國家動用公權(quán) 力干預(yù),以實現(xiàn)“社會公正”的理念。 通過發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)、

28、強制性規(guī)范、勞動監(jiān) 察等體現(xiàn)。 2021/3/2356 五、勞動合同的分類和形式 1、分類 （1）固定期限勞動合同 （2）無固定期限勞動合同（形成超穩(wěn)定的勞動關(guān)系） （3）以完成一定工作為期限的勞動合同 2、固定期限勞動合同的種類 A、5年以上的長期勞動合同; B、1年至5年的短期勞動合同 C、定期 輪換工的勞動合同 D、1年以內(nèi)的臨時勞動合同 2021/3/2357 3、無固定期限勞動合同法定續(xù)訂情 形 見勞動合同法第14條共3種 情況。 其中,第三種是指:連續(xù)訂立二次固 定期限勞動合同,且勞動者無過失性 解除情形、不能勝任解除情形、醫(yī) 療期滿解除情形的。 2021/3/2358 4、法定續(xù)

29、訂無固定期限勞動合同而未續(xù) 訂的處理 需向勞動者支付雙倍工資,起算時間為 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。 5、視為訂立無固定期限勞動合同的情 形 用人單位自用工之日起滿1年不與勞 動者訂立書面勞動合同的,視為已訂立無 固定期限勞動合同,以維護勞動關(guān)系的穩(wěn) 定。 2021/3/2359 6、勞動合同的形式 建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同,實行書面合 同制。 7、事實勞動關(guān)系 （1）概念 指用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系但沒有 以書面形式訂立勞動合同的。 （2）事實勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù) A、用人單位與勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的 主體資格; B、用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于勞 動者,勞動者從事用

30、人單位安排的有報酬的勞動; C、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組 成部分。 2021/3/2360 （3）認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參考的憑證 A、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險 費的記錄; B、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服 務(wù)證等證明身份的證件; C、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記 表報名表等招用記錄; D、考勤記錄; E、其他勞動者的證言。 A、C、D項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉 證責(zé)任。 2021/3/2361 （4）事實勞動關(guān)系的處理 A、事實勞動關(guān)系向書面合同制轉(zhuǎn)化（變?yōu)楹?法狀態(tài)） 第一,事實勞動關(guān)系存在不滿一個月,用人單位 在一個月內(nèi)訂立合同的,變?yōu)楹戏顟B(tài); 第二,事實勞動

31、關(guān)系存在超過一年的,視為已訂 立無固定期限的勞動合同。 B、事實勞動關(guān)系為違法狀態(tài) 用人單位超過一個月不滿一年不與勞動者 訂立勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。 2021/3/2362 第二節(jié) 勞動合同的訂立 一、勞動關(guān)系的建立 1、建立時間 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動 關(guān)系。即用工之日為勞動關(guān)系建立的起算點,以 尊重事實勞動關(guān)系的存在。 2、認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的依據(jù) 職工名冊;工資支付憑證;考勤記錄;用人單位發(fā) 放的工作證;其他勞動者的證言等。 2021/3/2363 二、勞動合同的內(nèi)容 （一）法定必備條款 1、用人單位的名稱、住址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 2、勞動者的姓名

32、、住址和居民身份證號碼或其他有效 身份證號碼 3、勞動合同期限 4、工作內(nèi)容和工作地點 5、工作時間和休息休假 6、勞動報酬 7、社會保險 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項 如;用人單位應(yīng)如實告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè) 病危害、后果、防范措施及待遇等,并在合同中寫明。 不得隱瞞或欺騙。 2021/3/2364 （二）約定條款 1、試用期條款 2、保守商業(yè)秘密條款 3、競業(yè)限制條款（競業(yè)限制期限不超過2年,并 按月給予勞動者經(jīng)濟補償） 4、服務(wù)期條款（第22條） 5、不得有保證金條款 6、不得有生死條款 2021/3/2365 （三）試用期規(guī)定 1

33、、試用期的本質(zhì) 勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)。 2、試用期的適用范圍 （1）初次就業(yè)的勞動者; （2）再次就業(yè)在另一用人單位改變勞動崗位或 工種的勞動者 3、試用期的待遇（兩個不低于） （1）不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動 合同約定工資的80%; （2）不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2021/3/2366 4、試用期不成立的情形 勞動合同中僅約定試用期的,試用期不成立(防止其被 用人單位濫用) 5、試用期的分類 （1）不得約定試用期的情形 A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同; B、勞動合同期限不滿3個月的。 （2）勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得 超過1個月。 （3）勞動

34、合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超 過2個月。 （4）3年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期 不得超過6個月。 注意:將試用期長短與勞動合同期限掛鉤。 2021/3/2367 五、勞動合同訂立 （一）概念 （二）訂立原則 1、合法原則（合同當(dāng)事人、內(nèi)容、形式和程 序均合法）,合同訂立只能有限制體現(xiàn)契約自由 2、平等自愿原則 3、協(xié)商一致原則 4、公平原則 5、誠實信用原則 2021/3/2368 （三）訂立的兩個階段 1、確定勞動合同當(dāng)事人階段 （1）程序 A、公布招工（招聘）簡章（立法重點規(guī)范反歧視） B、自愿報名 C、全面考核 D、擇優(yōu)錄用和公布名單（立法重點規(guī)范反欺詐,并與

35、勞動者和用人單位的知情權(quán)相聯(lián)系,見第8條、26條） （2）法律后果 A、勞動者要按期到用人單位報到,否則喪失要求與用 人單位簽定勞動合同的權(quán)利; B、用人單位對按期報到的勞動者,負(fù)有簽訂勞動合同 的義務(wù)。 2021/3/2369 2、確立勞動合同內(nèi)容的階段 （1）程序 A、提出勞動合同草案 B、介紹內(nèi)部勞動規(guī)則 C、商定勞動合同內(nèi)容 D、簽名蓋章 E、特定情況下鑒證 （2）法律后果 使勞動合同成立。在勞動合同簽訂階段,立法重點規(guī) 范反強迫勞動:既禁止脅迫簽訂勞動合同,也禁 止用人單位要求勞動者提供擔(dān)保。（第26條、 38條;第9條、84條。） 2021/3/2370 六、勞動合同的效力 （一）

36、勞動合同的有效 1、勞動合同的成立和生效 2、勞動合同有效的要件 （1）合同主體合法 （2）合同內(nèi)容合法 （3）意思表示真實 （4）訂立程序合法 （5）合同形式合法 2021/3/2371 （二）勞動合同的無效 1、概念 指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不 具有法律效力,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果. 2、特征 (1)欠缺勞動合同的有效形式（主體不合格;意 思表示不自愿、不真實;內(nèi)容不合法;形式欠缺） （2）不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果,但當(dāng)事人 基于過錯應(yīng)承擔(dān)民事、行政和刑事責(zé)任。 2021/3/2372 3、勞動合同無效的情形 （1）以欺詐、脅迫的手段或 人之 危訂立或變更勞動合同;

37、（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的; （3）勞動合同的內(nèi)容不合法,即其內(nèi) 容違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的。 2021/3/2373 3、勞動合同的無效確認(rèn) （1）合同當(dāng)事人均認(rèn)為合同無效的,可自行行使合同 解除權(quán)（見第38條、第39條） （2）合同當(dāng)事人對合同無效有爭議的,由勞動爭議仲 裁委員會或人民法院認(rèn)定。 4、法律后果 自訂立之日起沒有法律約束力,即自訂立之日起無 效勞動合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù), 但不能認(rèn)為自訂立之日起就不對當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和 義務(wù),對處于事實勞動關(guān)系中的勞動者要給予依法保 護,并追究相關(guān)主體的賠償責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé) 任。 2021/3/

38、2374 5、勞動合同無效救濟 （1）雙方可解除勞動合同（見第38、39條） （2）勞動者已付出勞動的救濟 合同被確認(rèn)無效但勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)向 勞動者支付勞動報酬。 （3）賠償損失 合同被確認(rèn)無效給對方造成損害的,有過錯方應(yīng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。 2021/3/2375 七、勞動合同的履行和變更 （一）勞動合同的履行 1、概念 2、履行原則 3、將工資債權(quán)納入支付令制度 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者可依法 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?支付令的效力: A、限期清償債務(wù)的效力。限期用人單位自收到支付令 之日起15日內(nèi)清償勞動者工資; B、具有強制執(zhí)行力。用人單位自受到支付令之

39、日起15 日內(nèi)既不提出異議,又不清償債務(wù)的,勞動者有權(quán)向受訴 法院申請強制執(zhí)行。 2021/3/2376 （二）勞動合同的變更 1、概念 2、勞動合同變更應(yīng)具備的條件 （1）原勞動合同有效; （2）一般由雙方協(xié)商同意修改; （3）是勞動合同的部分內(nèi)容發(fā)生變化; （4）協(xié)議變更采取書面形式 注意:用人單位變更名稱、法定代表人、主 要負(fù)責(zé)人或投資人,不影響勞動合同的履行。用 人單位發(fā)生合并或分立,勞動合同由承績其權(quán)利 義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2021/3/2377 八、勞動合同的解除 （一）概念及理解 指勞動合同成立之后尚未履行或未完全 履行之前,因一定法律事實的出現(xiàn),提前使 合同的效力歸于消滅

40、的法律行為。 （二）特征 1、它是勞動合同提前終止。 2、它是合同當(dāng)事人依法作出提前終止合 同的意思表示而終止。 2021/3/2378 （二）勞動合同解除的種類 1、協(xié)商解除 2、單方解除 （1）用人單位單方解除 A、用人單位即時解除勞動合同 B、用人單位預(yù)告解除勞動合同 C、經(jīng)濟性裁員 （2）勞動者單方解除 A、勞動者立即解除勞動合同（即時辭職） B、勞動者通知解除勞動合同 C、勞動者一般性辭職 2021/3/2379 （三）雙方協(xié)商解除勞動合同的條件 和程序 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可解除。用 人單位解除勞動合同的應(yīng)給勞動者 經(jīng)濟補償。（勞動合同法第36條、 勞動法24條） 2021/3/2

41、380 （四）用人單位即時解除勞動合同 1、 法定情形:（見勞動合同法第39條） （1）試用期解除 （2）嚴(yán)重違紀(jì)解除 （3）嚴(yán)重失職解除 （4）利益沖突解除 （5）欺詐解除 （6）刑事責(zé)任解除 2、注意點:用人單位無須征得他人同意,也無需提前通知勞動者,可隨 時通知勞動者解除合同,用人單位不需支付勞動者賠償金。 2021/3/2381 （五）用人單位預(yù)告解除勞動合同 1、法定情況 見勞動合同法第40條共3種情況 2、程序及補償 用人單位提前30天書面通知勞動者本 人或額外支付勞動者1個月工資。并給勞 動者一定的經(jīng)濟補償。 2021/3/2382 （六）用人單位裁員性解除 1、適用裁員的前提條

42、件 2、裁員許可情形（見41條共4種） 3、裁員限制條件（見41條） （1）優(yōu)先留用制度 優(yōu)先留用3種人員 （2）優(yōu)先招用制度 6個月內(nèi)同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員 4、裁員的程序:提前30日說明情況、聽取意 見、向勞動行政部門報告,并勞動者一定的經(jīng)濟 補償。 2021/3/2383 （七）試用期用人單位單方解除勞動合同的限制 1、用人單位不得以經(jīng)濟性裁員或第40條第3款 規(guī)定單方解除合同,只可依第39條、第40條第1 款、第2款單方解除勞動合同。 2、用人單位在試用期解除合同應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé) 任和說明義務(wù)。 2021/3/2384 （八（八）用人單位不得解除勞動合同的情形）用人單位不得解除勞動合

43、同的情形 1、法定情形 見勞動合同法42條,共6種情形。 2、適用范圍 第42條僅對第40條、第41條有約束力, 對第39條無約束力。 2021/3/2385 （九）工會對用人單位單方解除合同的監(jiān)督 1、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)事先 將理由通知工會。（擁有知情權(quán)） 2、用人單位違規(guī)或違約解除的,工會有 權(quán)要求用人單位糾正。（要求重新處理 權(quán)） 3、用人單位應(yīng)研究工會的意見,并將處 理結(jié)果書面通知工會。（要求書面通知 權(quán)） 2021/3/2386 實際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 10年以下 5年以下 3個 月 10年以下 5年以 上 6個月 10年以上 5年以上10年以下 9個 月 1

44、0年以上 10年以上15年以下 12個 月 10年以上 15年以上 20年以下 18個 月 10年以上 20年以上 24個 月 2021/3/2387 （十）勞動者單方解除勞動合同 1、勞動者立即解除勞動合同（立時辭職） 2、勞動者通知解除勞動合同 3、 勞動者一般性辭職 2021/3/2388 （十一）勞動者立即除勞動合同（立即辭職） 1、法定情形 （1）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自 由的手段強迫勞動者勞動 （2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞 動者人身安全 2、程序 有以上情形之一的, 勞動者不需事先告知用人 單位,可立即解除勞動合同,不須承擔(dān)任何責(zé)任。 而用人單位應(yīng)向勞動者

45、支付經(jīng)濟補償金。 2021/3/2389 （十一）勞動者隨時通知解除勞動合同 1、法定情形 見勞動合同法第38條第1款,共6種情形。 2、程序 用人單位有以上情形之一的,勞動者可 隨時通知用人單位解除勞動合同,而用人 單位應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償。若用人 單位因其過錯而給勞動者造成經(jīng)濟損失 的,還應(yīng)予賠償。 2021/3/2390 （十二）勞動者一般性辭職 1、條件（見第37條） 勞動者辭職不需任何法定理由,但須在法定期限 內(nèi)以書面形式通知用人單位,給用人單位造成損 失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任: （1）在試用期辭職的,需提前3日通知用人單 位。 （2）在試用期滿后辭職的,需提前30日通知用 人單位。

46、2、責(zé)任（見第90條） 2021/3/2391 九、勞動合同的終止 1、概念 2、終止的情形（第44條） 有6種情況會導(dǎo)致其終止。 3、合同的續(xù)延終止 （1）含義 指在勞動合同期滿時,勞動合同并不自然終止,而予以延期的例外 情況。 （2）續(xù)延終止的條件 A、勞動合同期滿; B、出現(xiàn)法定情形（見第42條規(guī)定的情形但工傷從工傷保險規(guī)定 執(zhí)行） （3）合同延期的期限 合同續(xù)延截止的界點是相應(yīng)的情形消失時,即續(xù)延至相應(yīng)的情形消 失時終止。 2021/3/2392 十、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 1、支付的法定情形（第46條共7種） （1）勞動合同解除4種 （2）勞動合同終止2種 （2）其他情形1種 2

47、、支付標(biāo)準(zhǔn)（第47條） （1）一般支付標(biāo)準(zhǔn) （2）特別支付標(biāo)準(zhǔn) （3）月工資的含義 2021/3/2393 十一、合同解除或終止后的附隨義務(wù) 1、用人單位的附隨義務(wù) （1）應(yīng)在解除或終止合同時出具解除或終止 合同的證明,并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （2）在辦理工作交接時向勞動者支付應(yīng)支付 的經(jīng)濟補償金。 （3）將已解除或終止合同的文本保留2年以上 備查。 2、勞動者的附隨義務(wù) 勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。 2021/3/2394 十二、用人單位違法解除或終止勞動合同的處理 勞動者有選擇權(quán): 1、勞動者可要求繼續(xù)履行; 2、勞動者不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)經(jīng)濟

48、補償金的兩倍賠償金。 2021/3/2395 第二節(jié) 集體合同 一、集體協(xié)商的代表 1、雙方代表的人數(shù) 每方代表310名,雙方代表人數(shù)對等。 2、雙方代表的產(chǎn)生 （1）用人單位的代表由用人單位行政指派 （2）職工代表由工會組織派出;未建立工會的 由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表。 （3）首席代表的確定 3、對職工一方代表的保護 2021/3/2396 二、集體協(xié)商 1、基本要求 雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平 等合作的原則進行集體協(xié)商,不得有 過激行為。 2、協(xié)商中止的期限限制 最長不超過60天 2021/3/2397 三、集體合同 1、含義 2、特征 （1）主體特征 （2）內(nèi)容特征 （3）嚴(yán)格的程

49、序特征 （4）勞動基準(zhǔn)法特征 2021/3/2398 3、集體合同與勞動合同的區(qū)別 （1）主體不同 （2）簽訂合同的目的不同 （3）合同的內(nèi)容不同 （4）訂立原則不同 （5）簽訂程序不同 （6）適用范圍不同 （7）效力不同 2021/3/2399 4、集體合同的種類 （1）綜合性的集體合同 （2）專項集體合同 （3）行業(yè)性集體合同 （4）區(qū)域性集體合同 5、集體合同的形式 必須采用書面形式 6、訂立集體合同的原則 （1）合法原則 （2）平等協(xié)商原則 2021/3/23100 7、訂立集體合同的程序 （1）集體協(xié)商 （2）集體合同草案應(yīng)提交討論通過。 （3）雙方簽字 （4）報送審查 （5）公布

50、8、工會對集體合同履行的監(jiān)督權(quán) （1）有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任; （2）有權(quán)申請仲裁和提起訴訟。 2021/3/23101 9、集體合同爭議的處理 （1）因簽訂發(fā)生爭議的處理由勞動部 門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理 （2）因履行合同發(fā)生爭議的處理按勞 動爭議處理條例的規(guī)定處理 2021/3/23102 第三節(jié) 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的概念 其本質(zhì)是招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營 模式。 二、勞務(wù)派遣所涉及的主體 1、勞務(wù)派遣單位（用人單位即雇傭單位） 2、用工單位（使用被派勞動者從事勞動單位） 3、被派遣的勞動者 1與2之間是勞務(wù)派遣關(guān)系;1與3之間是勞動關(guān) 系;2與3之間是勞務(wù)服務(wù)關(guān)

51、系。 2021/3/23103 二、以合同確立三主體的關(guān)系 1、勞務(wù)派遣單位和勞動者之間訂立勞動 合同。 應(yīng)包括一般勞動合同的必備條款,并載明 用工單位、派遣期限和工作崗位。 2、勞務(wù)派遣單位和用工單位之間訂立勞 務(wù)派遣協(xié)議 2021/3/23104 三、勞務(wù)派遣單位 1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件和設(shè)立限制 （1）條件 按公司法的規(guī)定設(shè)立,且注冊資本不低于50萬元。 （2）設(shè)立限制 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位 向本單位或所屬單位派遣 勞動者。 2、設(shè)立形式 （1）有限責(zé)任公司 （2）股份有限公司 3、義務(wù) （1）履行用人單位的一般義務(wù) （2）特別義務(wù)（第58條） A、必與勞動者簽訂2年以上固定期

52、限合同; B、按月支付勞動報酬并不得克扣; C、被派遣勞動者無工作期間,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付報 酬; 2021/3/23105 四、用工單位 1、勞務(wù)派遣適用崗位 一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上 實施。因勞務(wù)派遣具有短期性特點。且 可防止用人單位惡意濫用勞務(wù)派遣,解雇 正式職工,雇傭派遣員工。 2、使用限制 用工單位只能在本單位使用被派遣勞動 者,不得將被派遣勞動者再派到其他用人 單位。 2021/3/23106 3、用工單位的義務(wù) （1）一般義務(wù)（第62條） （2）特別義務(wù) A、對被派遣勞動者實行同工同酬 B、跨地區(qū)派遣的,按用工所在地的標(biāo)準(zhǔn) 確定勞動報酬和勞動條件。 4、勞務(wù)派遣

53、單位和用工單位共同的義務(wù) （1）不得向被派遣勞動者收取費用 （2）被派遣勞動者被派遣勞動者權(quán)益受 損時,二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2021/3/23107 五、勞動者的權(quán)利 1、被派遣勞動者的同工同酬權(quán)（第63條） 2、被派遣勞動者參加、組織工會的權(quán)利 （第64條,享有選擇權(quán)） 2021/3/23108 六、勞務(wù)派遣勞動者的退回和合同的解除 1、被派遣勞動者可依第36條、第38條解 除合同; 2、用工單位可依第39條、第40條第1項、 第2項之規(guī)定將勞動者退回勞務(wù)派遣單位, 勞務(wù)派遣單位可依法解除合同。 2021/3/23109 第四節(jié) 非全日制用工 1、概念（見68條） 2、用工確立形式 書面

54、和口頭形式均可。 3、限制性規(guī)定 （1）不得約定試用期 （2）小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位 2021/3/23110 第四章 工資 一、工資的概念 二、我國工資法律調(diào)整的原則 1、按勞分配的原則 2、在經(jīng)濟發(fā)展的 基礎(chǔ)上逐步提高工資 水平的原則 3、用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì) 利益原則 2021/3/23111 三、工資制度中三方的權(quán)利 1、勞動者的工資權(quán) 包括工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、工資保障權(quán)和工資分 配參與權(quán) 2、用人單位的工資分配自主權(quán) 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位有 工資分配方式確定權(quán)和工資水平確定權(quán)。但是在法定 范圍內(nèi)的 自主,其分配方案須職代會審議通過。 3、

55、國家的工資管理權(quán) 包括對全社會工資的一般管理;對企業(yè)工資的間接管理; 對國家機關(guān)、部分事業(yè)單位和社會團體的直接管理 2021/3/23112 四、最低工資制度 1、最低工資的概念及理解 注意其前提要件、形式要件,是工資的法定最低 標(biāo)準(zhǔn)。 最早專門最低工資立法是1896年澳大利亞維多 利亞州頒布的試行性的最低工資法令。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)又稱最低工資率,是最低工資立法 的核心問題。我國經(jīng)濟發(fā)展和生活水平的地區(qū) 不平衡性比較突出,難以實行全國統(tǒng)一的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。 2021/3/23113 （1）我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜 合參考的因素有: A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低

56、生 活費用 B 社會平均工資水平 C 勞動生產(chǎn)率（從用人單位的承受能力 考慮） D 就業(yè)狀況 E 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 2021/3/23114 （2）制定程序 分為三步:初步擬定、征求意見、備案 3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的批準(zhǔn)和發(fā)布 （1）省級政府批準(zhǔn) （2）勞動行政部門批準(zhǔn)7天后以規(guī)定方 式發(fā)布 4、不應(yīng)列入最低工資組成部分的項目 2021/3/23115 五、工資形式 1、基本形式 （1）計時工資 （2）計件工資 2、輔助形式 （1）獎金 （2）津貼 2021/3/23116 六、特殊情況下的工資 1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資 2、加班工資 3、婚、喪假工資 4、年休假工資 5、探親假

57、工資 6、停工期間的工資 7、企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資 2021/3/23117 七、工資保障 （一）工資支付的保障 1、工資支付的一般規(guī)則 （1）貨幣支付規(guī)則 （2）直接支付規(guī)則 （3）定期支付規(guī)則 2、禁止非法扣除工資 （1）用人單位不得克扣勞動者工資 （2）用人單位可代扣的五種情形 （3）扣除數(shù)額的限制 2021/3/23118 （二）工資基金管理 1、建立工資基金專戶 2、計劃管理和銀行監(jiān)督 （三）實際工資保障 保障實際支付就是要處理好工資與物價 的關(guān)系。我國目前采用工資調(diào)整和物價 補貼的方式來處理。可接借鑒國外工資 物價指數(shù)化方式。 （四）工資保障的監(jiān)督 2021/3/23119

58、第五章工作時間和休息休假 一、概念和范圍 （一）工作時間 工作時間不僅包括作業(yè)時間,還包括準(zhǔn)備 工作時間、結(jié)束工作時間和法定非勞動 消耗時間。 （二）休息時間 休息時間包括日常休息時間和休假。 二者關(guān)系:是勞動力的使用和再生產(chǎn)。 2021/3/23120 二、工時立法的起源 工時立法意義最為重大的是8小時工作制 的確定。 8小時工作制的立法最早出現(xiàn) 在1908年的新西蘭,當(dāng)時提出了“8小時 工作、8小時休息、8小時睡眠”的原則。 三、工時立法的任務(wù) 保護勞動者休息權(quán)是工時立法的主要任 務(wù),即要規(guī)定最高工時標(biāo)準(zhǔn)和最低休息時 間標(biāo)準(zhǔn);提高工時利用效率處于次要地位。 2021/3/23121 四、最

59、高工時標(biāo)準(zhǔn)（法定最長工時） 我國日最高工時為8小時,周最高工時 為40小時。 世界性趨勢是縮短法定最高工時（我 國原來實行48小時,1994年3月1號起縮短 為44小時,1995年5月1號起進一步縮短為 40小時） 2021/3/23122 五、工時形式（工作日種類） 1、標(biāo)準(zhǔn)工時形式（標(biāo)準(zhǔn)工作日） 2、非標(biāo)準(zhǔn)工時形式 （1）縮短工作日 （2）延長工作日 （3）不定時工作日 實行綜合計算工時制的企業(yè)職工,工作日正好 是休息日的,屬正常工作;工作日正好是法定節(jié) 日的,支付不低于工資300%的報酬. 2021/3/23123 六、休息休假的種類 1、一個工作日內(nèi)的休息時間 2、兩個工作日之間的休息

60、時間 3、公休假日 4、法定節(jié)日 （1）全體公民的節(jié)日 （2）部分公民的節(jié)日 5、探親假 6、年休假 7、其它休假 2021/3/23124 七、延長工作時間的有關(guān)規(guī)定 （一）概念 1、加班 2、加點 （二 ）延長工作時間的限制性規(guī)定 1、延長工時的人員范圍限制 2、延長工時的條件和程序 3、延長工時的長度限制 2021/3/23125 （三）延長工時不受程序、長度限制的 特殊情形 （四）延長工時的補償 （五）違反工時法的法律責(zé)任 2021/3/23126 第六章 女職工與未成年工的特殊保護 一、女職工特殊保護 （一） 概念 （二 ）立法 1、勞動法第59條 2、女職工勞動保護規(guī)定 3、女職工