某公司人事管理制度9692325140

1、衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁

2、蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁

3、薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿

4、薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀

5、蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁

6、蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿

7、蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿

8、螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀

9、螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈

10、螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈

11、袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆

12、袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇

13、薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆

14、薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈

15、薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆

16、蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆

17、螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅

18、蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞

19、螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆

20、螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄

21、袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄

22、袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅

23、蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃

24、薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈荿薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿蒃螞肂羅蒂螄裊芃蒁蒃肀艿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膄 第二篇 人事管理制度 目 錄1.總則2.員工錄用管理辦法3.特殊崗位員工保證規(guī)定4.考勤打卡管理辦法5.加班管理辦法6.請、休假管理辦法7.員工國內(nèi)出差管理辦法8.勞動保護、保險及福利待遇管理辦法9.員工獎懲管理辦法10.勞動合同管理辦法第二篇 人事管理制度1總則 1.1 目的 為保護員工合法權(quán)益，維護公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況制訂本制度。 1.2 范

25、圍 本制度適用于本公司全體員工。 1.3 員工權(quán)利和義務(wù) 1.3.1公司員工享有下列權(quán)利 (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； (2)領(lǐng)取法定工作報酬，享受法定保險福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護； (4)對公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 1.3.2公司員工必須履行下列義務(wù)： (1)全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； (2)服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能； (3)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護公司聲譽、利益； (4)遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭；

26、(5)遵守公司安全制度，消除事故隱患； (6)勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用； (7)保守公司秘密。 1.4 公司重要紀(jì)律為維護正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽，保證公司財產(chǎn)和員工生命安全，所有員工必須遵守以下紀(jì)律：(1) 不準(zhǔn)消極怠工，故意降低工作效率；(2) 不準(zhǔn)無視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令；(3) 不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時間打鬧、嬉戲；(4) 不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時間、工作崗位；(5) 不準(zhǔn)互相代替記錄上、下班時間或者更改甚至銷毀記錄本；三茅人力資源網(wǎng)： hr找資料上三茅資料： (6) 不準(zhǔn)以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害；(7) 不準(zhǔn)打架斗毆、

27、酗酒鬧事；(8) 不準(zhǔn)參與任何形式的賭博；(9) 不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，煽動停工或故意制造事端；(10)不準(zhǔn)泄露公司秘密和個人薪資、獎金數(shù)額；(11)不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便，謀取私利；(12)不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下；(13)不準(zhǔn)從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟活動；(14)不準(zhǔn)浪費或故意損壞公司財物；(15)不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)；(16)不準(zhǔn)非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車。 ct2_0052員工錄用管理辦法 2.1 員工招聘 2.1.1公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，自主招聘 品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。 2.1.2各部門如有下列情形之一，可提出用人申請：

28、 (1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無法負荷時； (2)工作項目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負荷，也無法以機器 替代時。 2.1.3凡需增補人員之部門，須提前一個月填寫“增加人員申請表”交人事 部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一招聘。 2.1.4除當(dāng)?shù)睾献?資)伙伴和集團直接委派之外所有新進人員招聘由公司 人事部門主辦。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個人推薦。 2.2 應(yīng)聘人員的資料 2.2.1應(yīng)聘人須向人事部門繳交或出示下列證件,以便人事部門及時建立員工檔案： (1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）； (2)身份證； (3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠

29、彩色照片張。 2.2.2應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件: (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端正； (5)擬應(yīng)聘崗位為司機者必須持有三年以上正式駕駛執(zhí)照，并且無重 大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； (6)除離職到高校上學(xué)或出國者外，公司不錄用曾從公司離職（包 括開除、辭退、辭職、終止合同、自動離職）人員。 2.2.3人事部門在收到應(yīng)聘簡歷表及應(yīng)驗證明(件)復(fù)印件后，加以整理交 給申請部門，由申請部門主管依據(jù)“增加人員申請表”所列條件予 以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部

30、門。 由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。 2.3 筆試和面試 2.3.1人員招聘視招聘對象及實際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) ct2_007 過筆試： (1)秘書、文書 (2)會計 (3)電工 (4)機修工 (5)中控室人員 2.3.2筆試：人事部門選擇考試時間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、 評卷)方案，同時按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或 電話通知初選合格者參加筆試。筆試內(nèi)容一般為： (1)專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請有關(guān)部門協(xié)助辦理)； (2)一般常識測驗(智力測驗)。 2.3.3面試：人事部門確定面試時間、地點，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初 選)合格者

31、。面試情況應(yīng)填入“面談評核表”。 2.3.4筆試和面試一般有人事部門與申請用人部門聯(lián)合組織。面試由申請 用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。 2.3.5面(筆)試合格人員由人事部門通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢， 體檢合格后方可由人事部門填寫“員工錄用審批表”報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2.4 員工報到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 2.4.1人事部門按用人部門提出的時間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報 到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。 2.4.2新進人員持“錄用通知單”到人事部門報到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時填寫“人事

32、資料卡”和“人事 異動通知單”，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。 2.4.3未按上述程序辦理手續(xù)的人員，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 2.4.4員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的 部門任職。 2.4.5新進員工必須經(jīng)過職前訓(xùn)練、試用期按合同期長短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門主管提議、人事部門考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 2.4.6員工試用期，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員 工考核表”。各部門主管對員工考核過程、考核結(jié)果負責(zé)。 2.4.7試用期結(jié)束，員工可提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”， 人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門

33、意見核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請表”一并呈 請總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2.4.8試用員工批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日，用人部門須與其簽定“勞動合同”，合同期 為1-2年,合同期含試用期。 ct2_0083特殊崗位員工保證規(guī)定 3.1 目的及范圍 3.1.1為了減少公司財務(wù)損失，加強特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 3.1.2本規(guī)定所稱特殊崗位，是指在采購員、行銷員、會計、出納員、收 款員、核銀員、司機等職位工作人員。 3.2 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1) 當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)或職能部門正科級以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(

34、3) 在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的親友；(4) 公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人員。保證人員必須有公司認(rèn)可的證件(證明)。 3.3 保證手續(xù)的辦理 3.3.1員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人事部門負責(zé)。 3.3.2“特殊崗位員工保證書”(附后)，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則 下簽定。 3.3.3保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時，須書面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。 3.3.4保證人函告退保時，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書，以便更換。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。 3.3.5員工離職，須經(jīng)過三個月

35、查明，無未了事項后，保證書不再有效。 3.3.6員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。 ct2_009特殊崗位員工保證書一.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定， 先生/女士以下稱為保證人自愿為 先生/女士以下稱為被保證人提供下列保證： 1.被保證人來公司以前無不良嗜好； 2.被保證人無違法亂紀(jì)行為，沒有受過原所在單位紀(jì)律處分、公安部的治安處罰、勞動教養(yǎng)或被追究過其他法律責(zé)任。 二.保證人愿意為被保證人承擔(dān)以下責(zé)任： 1.被保證人借用公款或因個人責(zé)任造成公司的經(jīng)濟損失，在公司規(guī)定時限內(nèi)未償還時，由保證人督促其償還；逾期一個月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。 2

36、.被保證人如自行離職、辭職、被辭退或其他原因離開公司時，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項或未歸還公司的公物，保證人負責(zé)追回；一個月尚未追回時，其損失由保證人承擔(dān)。三.保證人同意在保證期限內(nèi)，被保證人造成的經(jīng)濟損失， 公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。四.保證書之效力以被保證人離職三個月后未經(jīng)本公司提出問題，始認(rèn)為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點，本公司可隨時升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。五.保證人如因本人情況發(fā)生變動或喪失保證能力而要求退保時,須直接函告本公司,在公司未

37、接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。六.本保證書由保證人、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 保證人(簽名)： 被保證人： 單 位： 部 門： 職 務(wù)： 崗 位： 身份證號： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 簽字日期： ct2_0011 4考勤打卡管理辦法 4.1 目的和范圍 4.1.1為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，加強員工考勤管理，特制訂本辦法。 4.1.2本辦法適用公司全體員工。 4.2 工作時間 4.2.1公司正常工作時間每天8小時，每周40小時，實行五天工作制，作 息時間的安排和調(diào)整由公司決定。 4.2.2公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日

38、加班工作，員工若沒 有特殊情況，不得推諉。 4.2.3員工加班，應(yīng)填寫“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 4.3 打卡管理 4.3.1公司除部門經(jīng)理以上（含經(jīng)理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員 工每日上下班時間均應(yīng)親自到指定地點簽到打卡。 4.3.2員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。打卡后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 4.3.3如發(fā)現(xiàn)錯打他人考勤卡時，應(yīng)當(dāng)場向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯自己卡時，亦同。 4.3.4考勤卡不得擅自涂改，

39、違者涂改日作曠工處理。 4.3.5每天由人事部門對員工上下班打卡異常情況進行統(tǒng)計，并送交到各 部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 4.3.6考勤人員檢查考勤卡時，發(fā)現(xiàn)無打卡記錄，亦無請假單和出差申請 單，應(yīng)及時查明原因，報告該員工部門主管。 4.3.7未打卡之可能原因如下： a）外出公干或請假期間； b）打卡機壞； c）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車之誤； d）遲到/早退； e）忘記打卡； f)其他原因。 ct2_00135加班管理辦法 5.1 目的及范圍 5.1.1為提高工作效率，降低人力費用，特制訂本辦法。 5.1.2本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時間

40、之外因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)的延長 工作時間。 5.1.3公司人員加班均按本辦法辦理。 5.2 加班審批 5.2.1各部門因工作需要加班，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”， 呈請部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為科長級（含）以上人員。 5.2.2員工加班后，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未 按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。 5.2.3部門集體加班，由部門主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.3 加班工資 5.3.1加班工資計算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均21.5 天）再除以8

41、即為每小時工資。 (1)平時加班小時工資=（基本工資21.58）150% (2)公休日加班小時工資=（基本工資21.58）200% (3)法定節(jié)日小時工資=（基本工資21.58）300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時，該日加班按第（3）項處理。補 休的公休日加班按第（2）項處理。 5.3.2人事部門依據(jù)考勤記錄，核算加班時數(shù)和加班工資。加班不足半小 時不計加班工資，超過半小時，按實際時間計算。 5.3.3科長級（含）以上人員、行銷員、采購員、財務(wù)人員（不含開票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計加班工資。外方聘用人員無加班工資。 5.3.4因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常延

42、長工作時間的員工，由各部提出名單,人事 部門按其工作性質(zhì)，勞動強度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 每月在工資中發(fā)放，不按加班對待。 5.3.5對平時及公休日加班人員應(yīng)盡量安排補休,由人事部門簽發(fā)補休單。 補休時間與加班時間同等。加班人員補休后不再享受加班工資。 5.3.6下列情況加班不發(fā)加班工資 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班； ct2_015(3)出差期間超時工作。 5.4 加班控制 5.4.1每人當(dāng)月累計加班時間一般不得超過36小時。 5.4.2對于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班， 由各部主管會同人事

43、部門確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，報請總 經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 5.4.3生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 5.5 加班管理 5.5.1員工加班時勞動紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 5.5.2生產(chǎn)部加班必須確定專人管理。 5.5.3加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項，應(yīng)立即向當(dāng)日值班 經(jīng)理匯報，不得擅自處理。 ct2_0166請、休假管理辦法 6.1 目的及范圍 6.1.1為保障員工的合法權(quán)益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 6.1.2凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 6

44、.2 休息日 6.2.1公司休息日分為每周固定休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。 6.2.2每周固定休息日為星期六和星期日，國家規(guī)定的節(jié)日為：(1) 元旦(一月一日) (2) 春節(jié)(正月初一、初二、初三)(3) 國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)(4) 國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)(5) 國際婦女節(jié)(三月八日，女員工半天假) 6.2.3節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。 6.2.4遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 6.3 病假 6.3.1員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。 6.3.2請假時須檢附公司指定醫(yī)

45、院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后5日內(nèi)未補交醫(yī)療證明 者，按事假處理。 6.3.3員工連續(xù)住院30日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。詳細辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細則。 6.3.4員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn))。 6.3.5本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。 6.4 事假 6.4.1因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人可書面申請 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。 6.4

46、.2事假連續(xù)不得超過3天，全年累計不得超過20天，事假逾期未續(xù) 假或續(xù)假未核準(zhǔn)時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手 續(xù)。 ct2_018 6.4.3事假為無薪假。 6.4.4事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日。 6.5 婚假 6.5.1員工結(jié)婚,持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假3天。 6.5.2如結(jié)婚者屬于晚婚(初婚,男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請婚假10天。 6.5.3婚假期間,員工工資獎金照發(fā)。 6.5.4婚假應(yīng)一次請畢.如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作,可視情 況另外給路程假,其往返交通費自理。 6.5.5婚假天數(shù),不包括固定休息日和節(jié)日。 6.6 喪假直系親屬死亡，可享

47、受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間工資照發(fā)。 6.7 產(chǎn)假 6.7.1公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計 劃生育辦公室核批證明。 6.7.2在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休全薪產(chǎn)假90天，晚育者(滿24 周歲)假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。在公司服 務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 6.7.3產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待。 6.7.4產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。 6.7.5休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。 6.7.6未婚先孕者或無計劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。 6.8 節(jié)育假 6.8.1公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可請節(jié)育假。男性員工結(jié)扎，可休息7天； 女性員工結(jié)扎可休息21天；人工流產(chǎn)(包括同時上環(huán))休息14天； 妊娠中期終止休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。如同時采取二項節(jié)育 手術(shù)(措施)，休息時間可按以上標(biāo)準(zhǔn)累計。 6.8.2節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 6.8.3員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補交或委托他人代交 公司認(rèn)可的節(jié)育