電大《勞動法》小論文參考

1、勞動法學勞動法是法學的一個分支。 它以勞動法及其發(fā)展規(guī)律為研究對象， 即勞動法學是關于勞動法及其發(fā)展規(guī)律的科學。動法學是我國法學體系中的一個重要分支學科。學習勞動法，我們可以了解我國勞動法學的基本理論和我國勞動法學的社 會主義性質以及我國勞動法對于保護勞動者的合法權益和維護勞動關系，保證社會主義現(xiàn)代化建設順利進行的重要意義， 從而提高人們遵守和執(zhí)行勞動法的自覺性。此外，學習勞動法還可以使我們了解勞動法律制度改革的重要性，以及勞動法 律制度改革對我國經濟體制改革的保證作用，從而使我們更加自覺地學習勞動法，為我國的勞動法律制度提供理論依據(jù)。下面我從幾個方面對勞動法進行相關的論述 .一，勞動法的歷史

2、第一階段，從 1949 年到 1956 年，是我國勞動法的建立和形成時期。這一階段的特點是，勞動立法正值我國實現(xiàn)從新 民主主義向社會主義轉變的時期。第二階段，從 1957 年到 1976 年，是我國勞動立法復蘇到低谷的時期。這一階段的特點是，我國基本上完成了對生產 資料私有制的社會主義改造，社會主義制度在我國已經基本上建立起來。第三階段，從 1976 年到現(xiàn)在，是我國勞動立法的恢復和大發(fā)展的時期。這個階段的特點是，國家結束了“左”傾和 文革的影響，進入了新的歷史發(fā)展時期。特別的， 1994 年 7 月頒布的中戶華人民共和國勞動法 ，以及與之相配套的法 規(guī)，標志著我國勞動立法步入了輝煌的時代。二

3、，我國勞動法的本質和作用1，我國勞動法的本質： 我國勞動法是社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門，它主要調整我國的勞動關系，為和諧社會的構建做貢獻。 我國是以生產資料公有制為基礎的社會主義國家， 在社會主義初級階段， 存在著以社會主義公有制為主體的多種勞動關系， 除了以全民所有制和集體所有制為主體的勞動關系外，還存在著個體經濟組織的勞動關系，私營企業(yè)的勞動關系和三資企 業(yè)的勞動關系等等。所有這些勞動關系雖然存在著一定的差異性，但是卻體現(xiàn)著根本的共同性，這就是這些勞動關系都受 我國社會主義勞動法的調整。我國勞動法體現(xiàn)著我國生產力的發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的順利進行。因此，我 國勞動法是

4、社會主義的勞動法，具有社會主義的本質。2，我國勞動法的作用： 我國勞動法對于促進我國生產力的發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的順利進行有著重要作用。具體的就是：（ 1）保護勞動者的合法權益， 調動勞動者的積極性。 保護勞動者合法權益是我國勞動法的基本宗旨， 勞動法 第一條明確規(guī)定： “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護社會主義市場經濟的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根 據(jù)憲法制定本法。 ”（2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產力的發(fā)展。勞動法是調整用人單位和勞動者之間的勞動關系的法律規(guī)范，它不僅規(guī)定了雙方的權利，同時規(guī)定了雙方的義務。（3）建立和維護適應社會主義市場經濟的

5、勞動制度。勞動法把有關勞動體制改革的任務、方針、政策和改革開放以來的已成熟的經驗用立法的形式固定下來，用以指導和 保證勞動體制改革的順利進行。三，我國勞動法的調整對象 我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切關系的其他關系。具體有以下幾種情況：1, 勞動關系首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用。其次，勞動是整個人類生活的第一基本條件。最后，勞動也是人類社 會發(fā)展的基礎。因此，勞動對于人類社會的發(fā)展也起著極其重要的作用。我國勞動法中所稱的勞動關系是指現(xiàn)實社會勞動 過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的勞動關系。勞動關系的種類不同，按照不同的角度，勞動關系可以有多 種分類法。例

6、如，按照勞動者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動關系和用人單位與臨時工之間的勞動關 系；按照生產資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動關系，集體所有制單位勞動關系等等。2, 與勞動關系有密切聯(lián)系的某些其他關系我國勞動法不僅調整用人單位與勞動者之間的勞動關系，而且還調整與勞動關系有密切聯(lián)系的某些其他關系。這些關 系主要包括： （ 1）管理勞動力方面的關系，即國家勞動行政部門與單位或者職工之間因就業(yè)，培訓等問題二發(fā)生的關系。 （ 2）社會保險方面的關系， 即勞動者在年老、 疾病或者喪失勞動能力以及失業(yè)狀況下享有從國家和社會獲得物質幫助的一 種權利。（ 3）處理勞動爭議所發(fā)生的某

7、些關系。 （4）工會組織和單位行政之間的關系以及有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行 監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。四，我國勞動法的適用范圍 我國勞動法的適用范圍亦稱為我國勞動法的勢力范圍。它是指我國勞動法適用于什么地方、什么人、什么時間。1，我國勞動法的空間使用范圍勞動法的空間適用范圍即勞動法使用的地域范圍。我國勞動法適用于中華人民共和國領域內的一切勞動關系以及與之 有關的其他關系。2, 我國勞動法對人的適用范圍勞動法對人的使用范圍即指勞動法對哪些人發(fā)生效力。我國勞動法適用于基于勞動合同而形成的勞動法律關系的用人 單位和勞動者。3, 我國勞動法的時間使用范圍勞動法的時間使用范圍即指勞動法的時間效力。 具體地

8、來說就是勞動法生效和失效的時間。 我國勞動法自 1995 年 1 月 1 日 起施行。五， 勞動合同（一） 勞動合同的概念、特征。1, 概念。勞動合同亦稱為勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法達成的有關雙方權利義務的協(xié) 議。它是確立勞動關系的法律形式，也是產生勞動關系的法律事實。勞動同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合 法權益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提供了的生產率，促進社會主義現(xiàn)代化建設， 有著重要作用。2，特征。勞動合同除了具有一般合同的特征外，還有以下特征；（ 1）勞動合同主體具有特征性。即一方是勞動者，一方是用人單位。 （2）勞

9、動合同的內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（ 4）勞動合同具有諾成，有償，雙務合同的特性。即勞動者和用人單位就勞動合同條款內容協(xié)商達成一致意見，勞動合同 即告成。（ 5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動者依法享有社會保障和福利待遇的權利從而附帶產生了沒有 簽訂勞動合同的第三人依法享有的社會保險和福利待遇。3，作用。勞動合同的作用主要包括以下方面； （ 1）它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保證。勞動權是勞動者獲得職業(yè)的權利，也是勞動者生存的權利。 （ 2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律，提高了的生產力的重要手段。（3） 它是減少和防止

10、發(fā)生勞動爭議的主要措施。勞動者和用人單位通過簽訂老的合同，明確雙方的權利義務和責任，有利于提高雙 方履行合同的自覺性，促使他們嚴格履行合同，依法行使權利，可以有效地減少和防止發(fā)生勞動爭議。（二）勞動合同訂立的原則和程序1，原則。我國勞動法第十七條規(guī)定； “訂立和變更和勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反 法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ”根據(jù)這一規(guī)定訂立勞動合同的原則應當包括（1）合法的原則。所謂合法就是依法訂立勞動合同。具體符合三個要求 1）但是人必須具備合法的資格。 2）勞動合同內容合法。 3）訂立勞動的程序和形式合法。 （ 2）平等自 愿、協(xié)商一致的原則。平等就是指但是人指雙方的

11、法律地位平等，以平等的身份訂立勞動合同。自愿就是指訂立勞動合同 完全基于當事人自己的意志， ，任何一方不得將自己的意志強加于對方，也不允許第三者進行非法干涉。協(xié)商一致原則，是 指當事人雙方在充分表達自己的意志的基礎上，經過平等協(xié)商，取的一致意見，簽訂勞動合同。2, 程序。（1）要約。要約是指當事人一方特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。（2）承諾。承諾，是指受要約人同意要約的意思表示。六，違反勞動合同的責任1 概念，違反勞動合同的責任，是指當事人因為自己的過錯造成勞動合同的不能履行或不適當履行時所應承單的經濟 的、行政的或刑事的責任。追究當事人違反勞動合同的責任，必須同時具備有因果

12、關系的兩項條件：一是當事人不履行或 不適當履行勞動合同的行為；二是當事人本身有過錯。2責任種類。根據(jù)勞動合同關系主體的特點，可以把違反勞動合同的責任分為兩類：（ 1）用人單位承擔責任。用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，應當分別不同情況，承擔相應責任：1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；2）用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正 ; 給勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任;3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間報酬的，除在規(guī)定時間內全 額支付勞動者工資報酬外，還

13、需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；4）用人單位支付勞動者工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償金；5）危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、至傷殘的，應按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他福利待遇；6）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶 賠償責任；7）對于濫用職權，侵犯勞動者合法權益的，或者打擊報復勞動者權益的，應當分別給予行政處分，情節(jié)嚴重 的，應當依法追究刑事責任。（2）勞動者承擔的責任。勞動者承擔的責任主要是：1）勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟 損失的，應當依法承擔賠償責任；2）對于違反勞動紀律達到一定程度的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰；3）違法行為情節(jié)嚴重，觸犯刑事的，有司法機關依法追究刑事責任。七，結語： 通過查閱相關書籍及我平時的了解，我分別從勞動法的歷史、勞動法的本質和作用、勞動法的調整對象、勞動法的適 用范圍 及勞動合