設(shè)計(jì)部薪酬及績效考核方案

1、一.設(shè)計(jì)師工資待遇:初級(jí)設(shè)計(jì)師： 中級(jí)設(shè)計(jì)師： 高級(jí)設(shè)訃師： 資深設(shè)汁師： 首席設(shè)訃師：1.2.34.5.工作年限2年以下 工作年限3-5年 工作年限5-8年工作年限8-10年 工作年限10年以上G等工資待遇 0等工資待遇Ml等工資待遇M2等工資待遇VGM等工資待遇設(shè)計(jì)部薪酬及績效考核方案原則：公平公正的量化考核設(shè)訃師。目的：最大限度的利用資源，充分調(diào)動(dòng)設(shè)訃師積極性，提升設(shè)計(jì)效益（宣傳效益和審美效益）。操作模式：A、 設(shè)計(jì)部營收量化運(yùn)作模式，按一左標(biāo)準(zhǔn)向客戶部實(shí)行虛擬收費(fèi)，所收費(fèi)用即為本部門績效工資。B、 由客戶部根據(jù)設(shè)計(jì)結(jié)果核算費(fèi)用，業(yè)務(wù)主管簽字確認(rèn)，月底提交各部門發(fā)生的設(shè)汁費(fèi)用報(bào)表。二、設(shè)

2、計(jì)師定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)說明首席 設(shè)計(jì)師資深 設(shè)計(jì)師高級(jí) 設(shè)計(jì)師中級(jí) 設(shè)計(jì)師初級(jí) 設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師保級(jí)與晉級(jí)制行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷行業(yè)從業(yè)年限10年8年5年3年1年應(yīng)具備的設(shè)計(jì)能力廣告.包裝.VI.促銷1炎4類4類3類2類團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)師培養(yǎng)1名資深設(shè)計(jì)師1名高級(jí)設(shè)計(jì)師1名中級(jí) 設(shè)計(jì)師1-2名初 級(jí)設(shè)訃師技術(shù)水平領(lǐng)先平面設(shè)計(jì)單品（如主畫 iftix畫冊(cè).包裝等）被用 作模板8項(xiàng)/年6項(xiàng)/年5項(xiàng)/年3項(xiàng)/年成功推廣案例被客戶采納并推廣成功 的設(shè)計(jì)方案6個(gè)5個(gè)3個(gè)1個(gè)1、設(shè)計(jì)師每年需對(duì)此 指標(biāo)進(jìn)行復(fù)核：2、若達(dá)成則可保級(jí) 或申請(qǐng)上一級(jí)別：3、若未達(dá)成，則需降 至抬標(biāo)值對(duì)應(yīng)級(jí)別。三.設(shè)計(jì)部績效考核:設(shè)計(jì)部 年月績

3、效考核表姓名： _職位：_考核項(xiàng)目考核內(nèi)容所占比重績效得分目標(biāo)產(chǎn)值實(shí)際產(chǎn)值產(chǎn)值完成率20%*百分比丄作業(yè)績部門產(chǎn)值占有率10%*百分比完成質(zhì)量20%設(shè)計(jì)出錯(cuò)率-15%審圖通過率10%及時(shí)交付率5%簽單率10%返工率-15%工作能力客戶滿意率25%被考核部門填表說明：1、產(chǎn)值完成率：指實(shí)際產(chǎn)值占目標(biāo)產(chǎn)值的比例：2、 客戶服務(wù)滿意率由客戶部進(jìn)行監(jiān)督檢查；整體考核由客戶部評(píng)價(jià)，人力資源部監(jiān)督檢查：3、 核左：自評(píng)得分與客戶部考評(píng)得分相差較小即以客戶部考評(píng)為準(zhǔn)：如相差懸殊由績效委員會(huì)核左。種類尺寸工作形式等級(jí) 定價(jià)績效系數(shù)核定表:設(shè)計(jì)師級(jí)別績效收入（月）得分績效系數(shù)1001.090W 得分 1000.

4、975W得分900.860W得分750.6高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)總額*績效系數(shù)得分600.51001.090W 得分 1000.975W得分V900.860W得分750.7中級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)總額*績效系數(shù)得分600.61001.090W 得分 1000.975W得分900.860W得分750.7初級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)總額*績效系數(shù)得分600.6四、各類設(shè)計(jì)項(xiàng)目的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（績效工資=設(shè)計(jì)總額*績效系數(shù)）傳統(tǒng)平面廣告設(shè)計(jì)類地圖對(duì)開、四開-8開、8開以下全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低500/300/150畫冊(cè)8開、16開、32開全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改髙/中/低500/300/150宣傳冊(cè)8開.16開、32開、64

5、開全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低200/100/50海報(bào)全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低200/100/50折頁、DM全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低100/50/25手提袋全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低150/80/40禮品全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低200/100/50包裝全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低500/300/150報(bào)紙全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低200/100/50VI品牌視覺全案全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改髙/中/低1000/600/300LOGO全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低500/300/150種類具體類目工作形式等級(jí) 定價(jià)種類具體類目工作形式等

6、級(jí) 定價(jià)會(huì)展、環(huán)境廣告設(shè)計(jì)展廳設(shè)計(jì)全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改髙/中/低 2000/1000/500辦公環(huán)境全新設(shè)訃/內(nèi)容更新/修改高/中/低 300/150/80戶外、廠區(qū)環(huán)境全新設(shè)汁/內(nèi)容更新/修改髙/中/低 300/150/80車身全新設(shè)H7內(nèi)容更新/修改髙/中/低 200/100/50主視覺、展板戶外廣告牌全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中 /低 200./100/50、室內(nèi)外展板全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低 200/100/50易拉寶全新設(shè)汁/內(nèi)容更新/修改髙/中/低 100/50/25導(dǎo)視系統(tǒng)全新設(shè)汁/內(nèi)容更新/修改髙/中/低 100/50/25標(biāo)牌全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低

7、 100/50/25燈箱全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低 100/50/25吊旗全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低 100/50/25景觀、造型設(shè)計(jì)全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中 /低 200./100/50線上.多媒體視覺設(shè)計(jì)（網(wǎng)站全新設(shè)汁/內(nèi)容更新/修改高/中/低1000/500/200UI設(shè)計(jì)APP全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低1000/500/200網(wǎng)頁全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低600/300/1501公眾號(hào)全新設(shè)汁/內(nèi)容更新/修改高/中/低500/200/100（網(wǎng)站模型全新設(shè)汁/內(nèi)容更新/修改高/中/低2000/1000/500H5等交互設(shè)計(jì)APP模型全新設(shè)計(jì)/內(nèi)容更新/修改高/中/低2000/1000/500賀卡、邀請(qǐng)函等全新設(shè)汁/內(nèi)容更新/修改高/中/低200/100/501文章、專題泄制設(shè)