小型企業(yè)管理制度范本1.doc0001

1、小型企業(yè)管理制度范本1小型企業(yè)管理制度中小企業(yè)人事管理制度歡迎你加入本企業(yè)，我們將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)展現(xiàn) 自我的空間環(huán)境，誠(chéng)望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心 盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效率，增加員工收 益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。一、基本素質(zhì) 尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上 進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。二、考勤制度（一）工作時(shí)間為每天的8：001& 00,其中午餐時(shí)間為 半小時(shí)，（運(yùn)貨人員除外）（二）員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名，主管審批方可生效， 如超過4

2、小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名 生效，超過2小時(shí)由廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假如超過3天者需總經(jīng)理 審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）；（四）員工請(qǐng)病假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效;（五）員工若因病及特殊情況未來(lái)得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通 知廠方 并填寫請(qǐng)假單，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無(wú)薪 處理。三、工資待遇（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為15天，15天內(nèi)廠方有 權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，15天后屬合格員 工，工資按初定工資給予；（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后

3、，在公司 統(tǒng)一 發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)）。 員工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；（三）員工無(wú)請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受企業(yè)每月20-30 元的全勤獎(jiǎng)（試用期的員工無(wú)全勤獎(jiǎng)）；（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作 表現(xiàn)，參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無(wú)曠工、遲 到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元；凡連續(xù)在公 司服務(wù)滿2年以上的，同樣無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月 可獲得工齡獎(jiǎng)30元；（六）生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉 升條

4、件 則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)評(píng)定 后方可獲得晉升工資；（七）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)時(shí)向廠方 提出詢問處理，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，應(yīng)提前15天向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)， 廠長(zhǎng)審批15天后方可生效；（二）若己得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在15天內(nèi)招聘替補(bǔ)人員， 如提前招到，可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)?。唬ㄈ┓残逻M(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出 辭職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；（四）所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出 辭職申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離

5、職，則 視無(wú)薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；2、威脅或散布謠言損害他人或企業(yè)聲譽(yù)的；3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；4、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）5、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;6、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；7、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者，或在趕貨期間無(wú)故曠工者；8、上班期間在宿舍逗留者。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰 款）1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、

6、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；4、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情；5、隨地吐痰，亂丟食物；6、工作疏忽大意，造成輕微損失的；7、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資 時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人 任何異議。六、獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以下條件，可獲得50-1000元獎(jiǎng)金）1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月 評(píng)選）；3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者；6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由部門負(fù)責(zé)人提名， 經(jīng)主管廠長(zhǎng)審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理 審批方可獲得更改。中小型企業(yè)管理制度之安全保衛(wèi)管理制度總則一為了預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)，防范和杜絕各類事故隱患，維護(hù) 社會(huì)、公司的安全穩(wěn)定，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，保證公司經(jīng)營(yíng) 活動(dòng)和管理工作的順利開展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，特制定本 規(guī)定。二本規(guī)定所指各部門是指辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、營(yíng)銷部。三安全保衛(wèi)工作實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，預(yù)防為主、綜合治理、人員防 范與技術(shù)防范相結(jié)合的原則。各部門應(yīng)建立安全