學(xué)前班教師崗位責(zé)任制考核評(píng)估細(xì)則

1、學(xué)前班教師崗位責(zé)任制考核評(píng)估細(xì)則為進(jìn)一步適應(yīng)我園工作的整體進(jìn)程，科學(xué)準(zhǔn)確地考核學(xué)前每位教師的工作業(yè)績(jī)，貫徹落實(shí)綱要精神，特制定學(xué)前教師崗位責(zé)任制評(píng)估細(xì)則 。具體如下：一、考評(píng)周期： 一個(gè)月一次為周期二、考核內(nèi)容：青年教師考核內(nèi)容包括：師德規(guī)范1 5分，崗位練功（提高自身素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能）15分，課堂教學(xué)30分，幼兒素質(zhì)10分，班級(jí)管理30分，總積分為100分。三、具體考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)：1 、師德規(guī)范（ 15 分）積極參加政治學(xué)習(xí)、文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不缺席、不遲到，出勤率 100% ,缺席一次扣0 .5分。積3分。工作態(tài)度端正，銳意進(jìn)取。積3分。無(wú)違背“十不準(zhǔn)”。積3分。熱愛(ài)學(xué)生，無(wú)體罰、變相體罰

2、現(xiàn)象，為人師表，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，積3分。遵守規(guī)章制度，服從工作分配。積3分。出現(xiàn)重大違紀(jì)行為、體罰學(xué)生等，造成重大影響的教師，其總體崗位積分降為三類(lèi)下，并視其情節(jié)輕重給予必要的行政和經(jīng)濟(jì)處分。2、自身素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技的提高（1 5分）內(nèi)容：包括青年教師綜合能力功、專(zhuān)業(yè)技能和全體教師的計(jì)算機(jī)功。教師練功以一學(xué)期為一個(gè)考評(píng)周期，多以筆試為主?？荚u(píng)形式教師綜合能力功 :采取課后隨機(jī)答辯和集中筆試的形式進(jìn)行， 內(nèi)容包括 綱要、 規(guī)程、 幼兒教育心理學(xué) 、及幼兒教師六項(xiàng)基本能力功。根據(jù)教材內(nèi)容，靈活運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能切實(shí)提高課堂教學(xué)效果。3 、課堂教學(xué)（30 分）依據(jù)課堂教學(xué)總目標(biāo)，教科研項(xiàng)目、課堂教學(xué)總攻方向，進(jìn)行課

3、堂教學(xué)驗(yàn)收。形式：采取個(gè)人隨機(jī)課與小組教研課相結(jié)合。個(gè)人隨機(jī)聽(tīng)課： 保教園長(zhǎng)每學(xué)期都要多次對(duì)課堂教學(xué)工作督導(dǎo)檢查輔導(dǎo)， 隨機(jī)聽(tīng)每位教師的課， （幾次不定，取平均分）課后進(jìn)行答辯，量化打分，教師隨機(jī)聽(tīng)課所得的分?jǐn)?shù)在教師崗位積分中占 70% 。 每為教師隨機(jī)聽(tīng)課每周不少與2 個(gè)活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的相互交流，提高教學(xué)能力。小組教研討： 小組教研討是由領(lǐng)導(dǎo)指定研究的專(zhuān)題，經(jīng)本組成員反復(fù)研究，形成共識(shí)，再確定某一成員專(zhuān)題匯報(bào)的一種教科研活動(dòng)， 每學(xué)年三次取平均分， 作為本組教科研課的得分，在教師崗位積分中占課堂教學(xué)的 30% ，超過(guò)三次按三次最高分計(jì)算，低于三次按三次計(jì)算。要求年組教研課的個(gè)人匯報(bào)課要有

4、一定的理論指導(dǎo)， 由較強(qiáng)的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)， 充分體現(xiàn) 綱要思想和創(chuàng)造精神。全園教師統(tǒng)一進(jìn)行考核。（3） 課堂教學(xué)評(píng)價(jià)說(shuō)明：a 、嚴(yán)格按“課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”給每節(jié)課量化打分，要特別考查“ 綱要思想落實(shí)情況、課堂上幼兒的活動(dòng)情況、師生民主和諧的關(guān)系、教師個(gè)人基本功”等項(xiàng)目，公正、客觀、真實(shí)的反映每位教師的課堂教學(xué)水平。b、課后領(lǐng)導(dǎo)要檢查本節(jié)課的教案，聽(tīng)任課教師的說(shuō)課（主要講對(duì)教材的把握、主要環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的目的及理論依據(jù)、學(xué)生的實(shí)際情況等） ，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的答辯，最后領(lǐng)導(dǎo)給予綜合性量化評(píng)分。4、學(xué)生素質(zhì)（ 10 分）考核口試、操作相結(jié)合?？荚u(píng)學(xué)生綜合知識(shí)，技能掌握情況。采取全面考核， 劃定指標(biāo)，按標(biāo)得分的

5、辦法， 考核教師的教學(xué)質(zhì)量。幼兒素質(zhì)考核結(jié)果達(dá)一類(lèi)積 10 分，達(dá)二類(lèi)積8 分，達(dá)三類(lèi)積6 分，三類(lèi)以下積4 分。5 、班級(jí)管理（ 30 分）（1） 環(huán)境衛(wèi)生（10 分）：按每月的旗幟得數(shù)積分。每月至少得兩面旗幟，年末按月數(shù)計(jì)算得旗標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)積10 分，每少一面減1 分，超標(biāo)準(zhǔn)的按名次加1.5 分、 1 分、 0.5 分。（2） 幼兒安全（10 分）a、幼兒入園時(shí)，教師必須在班級(jí)熱情迎接幼兒，給幼兒安排相當(dāng)?shù)幕顒?dòng)內(nèi)容，不得外出或置幼兒不顧而做別的事情。 （積 2 分）如果出現(xiàn)安全事故，則根據(jù)情節(jié)輕重另負(fù) 1 3 分。b 、保證幼兒安全、文明就餐，監(jiān)督飯菜質(zhì)量，保證幼兒吃飽吃好。 （積 2

6、分）c、幼兒離園時(shí)，整理幼兒儀表，教師應(yīng)讓坐車(chē)幼兒排好隊(duì)，有秩序地上車(chē)，將幼兒送到位，做好幼兒接送的安全工作。 （積 2 分）如出現(xiàn)事故則另負(fù) 1 3 分。d 、 幼兒在校內(nèi)如出現(xiàn)突發(fā)性病變， 教師應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系， 如家長(zhǎng)不在或來(lái)得不及時(shí)，教師應(yīng)及時(shí)將幼兒送往醫(yī)院進(jìn)行救治。 （積 2 分）e 、教師應(yīng)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并清除不安全隱患，并保證幼兒的人身安全，不得出現(xiàn)幼兒安全事故。（積 2 分）（3） 戶(hù)外活動(dòng)：a、教師必須組織戶(hù)外活動(dòng)，戶(hù)外活動(dòng)時(shí)，教師應(yīng)融入活動(dòng)之中，要把幼兒的安全放在第一位，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗，不得視幼兒吵鬧而不顧，獨(dú)自休息； （積 2 分）b、幼兒進(jìn)行戶(hù)外活動(dòng)時(shí)，教師要各處

7、查看，有危險(xiǎn)要及時(shí)清除，發(fā)現(xiàn)幼兒的不良行為要及時(shí)制止，并予以糾正。 （積 2 分）c、教師要組織好幼兒文明、安全地進(jìn)行戶(hù)外活動(dòng)，確保每個(gè)幼兒都有活動(dòng)內(nèi)容，不撕瘋，不打鬧，不說(shuō)不文明語(yǔ)言，不玩不文明的游戲。 （積 2 分）d、幼兒入廁必須有教師陪同，教師必須進(jìn)入廁所內(nèi)看護(hù)幼兒入廁，不許在外遙控，幼兒在園內(nèi)如出現(xiàn)尿床、便到褲子上等情況，教師應(yīng)及時(shí)處理。 （積 2 分）e、早操時(shí)，各班教師都到操場(chǎng)做操，帶班教師要組織好幼兒有序入場(chǎng)出場(chǎng)，做操期間幼兒不說(shuō)話，不打鬧，歸班隊(duì)伍安靜、整齊。帶操教師應(yīng)精神飽滿(mǎn)動(dòng)作到位。 （積 1 分）加分扣分項(xiàng)目：加分項(xiàng)：鎮(zhèn)級(jí)比賽，獲班級(jí)前三名，教師分別加1.5分、1分、0

8、.5分。園內(nèi)的活動(dòng)獲獎(jiǎng)前三名分別加1 分、 0.5 分、 0.3 分。參加市級(jí)以上各項(xiàng)活動(dòng)，取得等次分別加 3 分、 2.5分、 2 分。再上級(jí)依次提高加分標(biāo)準(zhǔn)。每月進(jìn)行業(yè)務(wù)常規(guī)檢查， 教案、 作業(yè)、 備課、 上課、 練功等， 凡不達(dá)要求的每次扣 0.5 分。教師各種材料上交不及時(shí)，質(zhì)量不合格扣 0.5 分?？记冢哼t到2次扣1分，事假3天扣1分（因特殊事由，請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)可另做處理），漏崗 1 次扣 1 分。漏課 1 次扣 1 分。曠職 1 次扣 3 分。班級(jí)出現(xiàn)問(wèn)題，視情節(jié)輕重分別扣3、2、1分。有嚴(yán)重違背師德規(guī)范十不準(zhǔn)，觸摸十個(gè)禁區(qū)，體罰學(xué)生、加重負(fù)擔(dān)、亂收費(fèi)等情況者，視為否決項(xiàng)，崗位積分降為三類(lèi)下，特別嚴(yán)重者給予必要的行政和經(jīng)濟(jì)處分，直到解聘。本細(xì)則作為每月獎(jiǎng)金及年底獎(jiǎng)金發(fā)放