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1、編號:本資料為word版本,可以直接編輯和打印,感謝您的下載勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法甲方:乙方:日期:說明:本合同資料適用j:約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與iI義務(wù),同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改,使用I時請詳細閱讀內(nèi)容。篇一:優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工實施辦法優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工實施辦法(試行)為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理,充分調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性,提升勞務(wù)派遣隊伍素質(zhì), 集團公司按照公開公平、競爭擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進的原則,實 施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工制度(以下簡稱轉(zhuǎn)制)。一、轉(zhuǎn)制范
2、圍及條件(一)范圍。現(xiàn)在集團公司生產(chǎn)礦、礦建項目部及井下專業(yè)化 公司從事井下崗位工作,以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探 工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作 的勞務(wù)派遣工。(二)條件。1. 一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時符合下列4項條件:(1)在集團公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上(含5年);(2)在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個工作日以上(含250個工作日);(3)在兩年考核期內(nèi)無“三違”,無曠工,無其它違 章違紀記錄;(4)身體健康,技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要,實際工作表 現(xiàn)突出。2. 符合上述(2)、(3)、(4)項條件,并具備以下條件或資格之一 的勞務(wù)派遣工,在集團公司的工作年
3、限可放 寬至2年。(1)獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎 章”榮 譽稱號的。(2) 被評為集團公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。(3) 被評為集團公司標兵或先進生產(chǎn)(工作)者的。(4) 被評為集團公司專業(yè)技術(shù)(高技能)拔尖人才的。(5) 在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等 獎的。(6) 被評為集團公司模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或 優(yōu)秀班隊長的。(7) 現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連續(xù)3年以上的(含3年)。(8) 取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級或工程師及 以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進行一次,每兩個自然年度為一個考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期
4、從 20XX年1月1日開始 計算,20XX年上半年實施,具體時間以集團公司文件通知為 準。(一) 報名。二級單位根據(jù)集團公司通知要求,組織本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報名。(二) 資格初審。二級單位組織相關(guān)部門人員,對報名人員資格條件進行審查。對審查合格的勞務(wù)派遣工名單進行張榜公示,公示 期一周。(三) 申報。對公示無異議的人員,二級單位將推薦花名冊和推薦審批表,連同個人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報集團公司人力資源部。(四)資格審查。集團公司人力資源部牽頭,機關(guān)相關(guān)部門參加,對二級單位推薦人選逐一進行資格審查。(五)公示。對資格審查合格的人員,集團公司在淮南礦工報和淮南礦業(yè)站進行公示,公示期一周。在考核期結(jié)束至集團公司公示 期截止日期間,擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違 紀行為的,取消轉(zhuǎn)制資格。(六)錄用。對公示無異議的人員,集團公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動合同, 新用人單位同時與之簽訂勞動合同,并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手 續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求(一)各單位要切實加強勞務(wù)派遣工日常管理,完善各 類基礎(chǔ) 資料和管理臺帳,對勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀、技能等級等情況 進行專門記錄、保管、存檔。(二)轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動合同期限1年,并按勞動合同法規(guī)定約定試用期2個月。試用期內(nèi),經(jīng)證
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