寧波港股份有限公司word版本

1、寧波港股份有限公司2012 年履行社會責(zé)任的報告本公司董事會及全體董事保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏， 并對其內(nèi)容的真實(shí)性、 準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。本報告是寧波港股份有限公司（以下簡稱“公司” ）第三次對外發(fā)布的履行社會責(zé)任的報告。 是公司 2012 年度履行經(jīng)濟(jì)、 環(huán)境和社會責(zé)任的真實(shí)反映。本報告是依據(jù)公司法、證券法等相關(guān)法律法規(guī)，參考公司履行社會責(zé)任的報告編制指引 ，結(jié)合公司 2012 年度履行社會責(zé)任的實(shí)踐，按照真實(shí)、客觀、透明的原則編制而成。本報告總結(jié)和反映了公司 2012 年度在生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)過程中，關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)、 關(guān)愛職工健康與成

2、長、 嚴(yán)把服務(wù)質(zhì)量關(guān)、創(chuàng)造客戶價值、支持社會公益事業(yè)、規(guī)范公司治理、加強(qiáng)投資者關(guān)系管理等方面所履行社會責(zé)任的實(shí)踐， 希望以此加強(qiáng)與社會各界的溝通、交流，公司將以更好地促進(jìn)企業(yè)、社會可持續(xù)發(fā)展為使命，將社會責(zé)任融入到公司發(fā)展的各個層面中去， 努力打造一個負(fù)責(zé)任的優(yōu)質(zhì)上市公司，并與各方凝聚合力，協(xié)調(diào)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，為利益相關(guān)方和社會創(chuàng)造更大價值。第一部分公司基本情況一、公司概況公司是經(jīng)國家商務(wù)部批準(zhǔn)，由寧波港集團(tuán)有限公司作為主發(fā)起人，聯(lián)合招商局國際碼頭 （寧波）有限公司、中信港口投資有限公司、寧波寧興（集團(tuán)）有限公司等其它 7 家發(fā)起人共同發(fā)起設(shè)立的。 公司于 2008 年 3 月 31

3、 日在寧波市工商行政管理局登記注冊成立，注冊資本為 108 億元。2010 年 7 月 23 日，經(jīng)中國證監(jiān)會證監(jiān)許可 2010 991 號文核準(zhǔn)，公司公開發(fā)行不超過 25 億股新股； 2010 年 9 月 14 日在上海證券交易所 A 股市場公開發(fā)行 20 億股，每股發(fā)行價格 3.7 元； 2010 年 9 月 28 日在上海證券交易所正式掛牌上市（證券代碼：601018 ，證券簡稱：寧波港）。發(fā)行后，公司總股本由108 億股增加到 128 億股。公司是以集裝箱及散雜貨、液貨碼頭經(jīng)營、港口服務(wù)、綜合物流為主業(yè)的綜合性港口企業(yè)， 是全國最大的碼頭運(yùn)營商之一。 2012 年，公司貨物吞吐量完成

4、4.45 億噸，同比增長 15.3% ；集裝箱吞吐量完成 1683 萬 TEU ，同比增長 10.5% 。寧波港集裝箱吞吐量排名繼續(xù)位居我國大陸沿海港口第 3 位、世界港口前 6 強(qiáng)。公司堅(jiān)持依法經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作、科學(xué)管理，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)， 與公司控股股東寧波港集團(tuán)有限公司實(shí)現(xiàn)了人員、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)“五獨(dú)立” ，公司治理水平不斷提高。作為一家大型港口上市公司， 在創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益的同時， 還肩負(fù)起了國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、 資源的統(tǒng)籌利用、 自然生態(tài)環(huán)境的保護(hù)以及維護(hù)股東、債權(quán)人、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等有關(guān)方利益的責(zé)任，得到了社會的肯定。 2012 年，公司榮獲“

5、全國交通運(yùn)輸企業(yè)文化建設(shè)卓越單位”等榮譽(yù)稱號，獲評 2012 年度中國上市公司誠信企業(yè) 100 強(qiáng)。二、公司發(fā)展愿景公司以“建成國際一流深水樞紐港、 打造我國重要的現(xiàn)代港口物流中心”為目標(biāo)，積極打造質(zhì)量效益型、創(chuàng)新型、順暢型、安全型、環(huán)保型港口企業(yè)，加快轉(zhuǎn)型升級，提升發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)由碼頭經(jīng)營業(yè)為主的“單輪驅(qū)動”向碼頭經(jīng)營業(yè)、現(xiàn)代港口物流業(yè)和資本經(jīng)營業(yè) “多輪驅(qū)動”方式轉(zhuǎn)變，成為國內(nèi)一流的碼頭運(yùn)營商和優(yōu)秀的現(xiàn)代港口物流運(yùn)營商。三、公司履行社會責(zé)任的宗旨和理念作為公眾公司， 公司以“強(qiáng)港報國、服務(wù)世界” 為宗旨，秉承“以人為本、科學(xué)發(fā)展”的核心價值觀，堅(jiān)持自愿、公平、等價有償、誠實(shí)信用的原則，遵守

6、社會公德、商業(yè)道德、國家法律法規(guī)，在追求經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)股東利益的同時，積極保護(hù)債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待客戶、供應(yīng)商、合作伙伴，樂于從事慈善、公益事業(yè)；牢固樹立“低碳經(jīng)濟(jì)”、“綠色港口”等理念，積極推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建和資源節(jié)約型、環(huán)境友好型港口建設(shè)，為和諧社會建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第二部分公司社會責(zé)任履行情況一、以人為本，促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展人是社會和諧的最關(guān)鍵因素， “以人為本、科學(xué)發(fā)展”是公司的核心價值觀，也是履行社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。(一)關(guān)愛職工，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展1依法保護(hù)職工權(quán)益公司依照勞動法、勞動合同法、公司法及相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行全員勞動合同制， 依法保障員工應(yīng)享有的各種權(quán)利；

7、 落實(shí)相關(guān)社會保障制度，為員工足額繳納各項(xiàng)法定社會保險與福利，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金等，社會保險參保率達(dá)到100% 。公司依據(jù)公司法和公司章程規(guī)定，建立了職工監(jiān)事的選聘制度，公司監(jiān)事會有 5 名監(jiān)事，其中 2 名為職工監(jiān)事， 由公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生， 代表職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營， 并向董事會反饋公司職工的意見和建議。2完善薪酬體系和激勵機(jī)制公司建立了完善的薪酬管理和績效考核體系。 實(shí)行崗位績效工資制，由崗位等級工資、年功工資、津貼、績效獎金等 4 個工資單元組成；績效獎金拉開差距，收入向生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)人員傾斜，對一些年齡大且從

8、事簡單勞動的職工在年功工資上予以一定體現(xiàn)。公司對職工和基層單位進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果與收入分配以及先進(jìn)評比等掛鉤。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商。公司每年根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，以及寧波市工效掛鉤可提取的工資增量情況，與職工進(jìn)行工資民主協(xié)商，使職工工資水平隨著企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展逐年提高，有效調(diào)動了職工的工作積極性。3積極開展員工培訓(xùn)公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立健全員工教育培訓(xùn)管理制度和教育培訓(xùn)考核辦法等相關(guān)規(guī)章制度。加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)研， 按照港口轉(zhuǎn)型升級和打造一流團(tuán)隊(duì)的要求，制定公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。以教培中心為依托，開展各類培訓(xùn)，培訓(xùn)層次包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及操作保障崗位人員，培訓(xùn)內(nèi)容涉及證券、

9、金融、管理、英語、工程技術(shù)、操作技能、企業(yè)文化、后備干部培訓(xùn)等方面。加強(qiáng)與相關(guān)高校的合作，組織開辦英語強(qiáng)化班等，培養(yǎng)適合港口發(fā)展的高層次、高學(xué)歷人才。 2012 年，公司完成各類培訓(xùn) 96 項(xiàng)，累計(jì)培訓(xùn) 11500 人次；公司大專及以上學(xué)歷人員占職工總數(shù)的 47.4% ，研究生學(xué)歷、 碩士學(xué)位人員達(dá)到 282 人。4切實(shí)關(guān)心職工生活實(shí)施住房貨幣化補(bǔ)貼、 休養(yǎng)貨幣化補(bǔ)貼和企業(yè)年金，并為全體職工和退休人員投保家庭財(cái)產(chǎn)保險；開展“四季恒溫”活動，2012 年度慰問生病住院和困難職工共984 人次，慰問金達(dá)51.9 萬元，投入高溫慰問費(fèi)用 120 余萬元；做好職工特殊疾病康復(fù)治療互助基金的日常管理工作

10、，并向 70 名患特殊疾病職工發(fā)放補(bǔ)助款 35 萬元；投入 44.4 萬元為 8889 名職工辦理職工住院互助保障續(xù)保手續(xù)；購買 1980 套小型體育器材“大禮包”和 900 個“關(guān)愛箱”（內(nèi)有血壓計(jì)、體溫計(jì)等醫(yī)用器械和常用藥品），分發(fā)到基層工會小組和基層班組,為一線職工組織專家專題健康講座，將健康理念送達(dá)給每一位職工；舉辦第六屆職工運(yùn)動會，豐富職工文體生活。通過上述多種方式，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。(二) 不斷優(yōu)化服務(wù)，努力為客戶創(chuàng)造價值1深化服務(wù)品牌建設(shè)，不斷提升服務(wù)水平公司建立了品牌維護(hù)、創(chuàng)新、提升、營銷和品牌資產(chǎn)評估機(jī)制，全面推進(jìn)整體品牌、項(xiàng)目品牌、個性品牌建設(shè)

11、，進(jìn)一步提升了“寧波港”服務(wù)品牌的影響力和競爭力。2012 年，按照公司的個性品牌等級體系管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)公司個性品牌創(chuàng)建、申報和評價工作，集裝箱服務(wù) “M35”、“寧波外理 ”、“寧波港信通（ NPIC ）”等 3 個品牌被命名為公司 A 級品牌，液化品“三精”品牌、鐵礦石“ 5F ” 品牌、“寧波引航”品牌等 6 個品牌被命名為公司 B 級品牌。同時，堅(jiān)持“客戶至上”服務(wù)理念，積極開展船舶邊檢“綠色通道” 、“萬箱船每箱節(jié)約一美金” 的服務(wù)，得到船公司的廣泛好評； 定期召開礦石、原油、煤炭等貨主座談會， 不定期走訪客戶，廣泛征求客戶的意見和建議，及時了解客戶動態(tài)需求， 為客戶量身定制專

12、業(yè)化物流通道和個性化服務(wù)方案。 在客戶意見測評中， 公司服務(wù)得到了廣大客戶的肯定和好評。2苦練內(nèi)功，不斷提高作業(yè)效率碼頭作業(yè)效率和船舶待港時間直接關(guān)系到客戶營運(yùn)成本和經(jīng)濟(jì)效益，是客戶選擇港口的重要因素。 公司堅(jiān)持以世界先進(jìn)港口為標(biāo)桿，苦練內(nèi)功，積極開展船舶霧航、抗季風(fēng)作業(yè)等課題研究，不斷提高作業(yè)效率，為客戶節(jié)約時間、節(jié)省成本、創(chuàng)造價值。 2012 年，應(yīng)對惡劣氣候的能力明顯增強(qiáng)， 公司集裝箱單機(jī)作業(yè)效率創(chuàng)下了 235.6 自然箱/小時的世界新紀(jì)錄，船時效率保持國際先進(jìn)水平，公司相關(guān)集裝箱碼頭共獲得中國港口杰出集裝箱橋吊作業(yè)效率碼頭等 25 項(xiàng)大獎。3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，切實(shí)提升貨運(yùn)質(zhì)量公司始終堅(jiān)持

13、“細(xì)節(jié)始終、優(yōu)中見優(yōu) ”的質(zhì)量理念，建立了完善的集裝箱、散雜貨、水上運(yùn)輸、客運(yùn)、外輪理貨等質(zhì)量管理控制體系，嚴(yán)格現(xiàn)場檢查和考核考評制度， 及時反饋處理和整改落實(shí)客戶提出的意見和建議，不斷優(yōu)化服務(wù)方式和服務(wù)舉措，貨運(yùn)質(zhì)量進(jìn)一步提高，客戶滿意度進(jìn)一步提升。 針對汽車滾裝出口業(yè)務(wù)量增加的情況，在確保捆綁、加固等輔助性工作質(zhì)量的前提下，采取有效措施提高裝車效率，得到船公司認(rèn)可；加強(qiáng)工業(yè)鹽、零星化肥等散雜貨的接卸質(zhì)量監(jiān)管，減少作業(yè)損耗，防止交叉污染。全年無重大、大貨運(yùn)質(zhì)量事故發(fā)生。(三)強(qiáng)化安全管理，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展2012 年，公司上下認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的部署和要求，牢固樹

14、立“以人為本、安全發(fā)展”的科學(xué)理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，深化隱患治理，狠抓現(xiàn)場安全管理、交通安全管理、消防安全管理，推進(jìn)安全長效機(jī)制建設(shè)， 進(jìn)一步提升安全管理水平， 有序推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作，逐步推行安全管理信息系統(tǒng)， 編印并發(fā)放公司安全手冊，全面推進(jìn)安全管理精細(xì)化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化；強(qiáng)化對液體化工區(qū)域、原油作業(yè)區(qū)、危險品集裝箱作業(yè)區(qū)及流動機(jī)械作業(yè)現(xiàn)場等安全重點(diǎn)部位的監(jiān)管，杜絕重特大事故發(fā)生；加大安全投入，在大型流動機(jī)械等設(shè)備設(shè)施上增設(shè)安全裝置， 進(jìn)一步提高設(shè)備設(shè)施的本質(zhì)安全度和人機(jī)分離度，現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境進(jìn)一步改善；強(qiáng)化各類安全培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)圖文化、視

15、頻化、違章及事故分析動漫化，全年舉辦安全知識培訓(xùn)班 90 余期，培訓(xùn)人員 5900 余人次；安全檢查 1349 次，整改隱患 916 項(xiàng)。(四)支持社會公益事業(yè)，為創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)力量飲水思源、回報社會是公司應(yīng)盡的責(zé)任， 也是公司推進(jìn)和諧社會創(chuàng)建的具體體現(xiàn)。 公司積極投身社會公益慈善事業(yè)，盡力做好扶貧濟(jì)困幫扶工作，對有關(guān)地方教育、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村生活條件改善等方面給予必要的幫助和支持；組織“義工俱樂部”、“海星星”、“金秋助學(xué)”、“應(yīng)急救助組”、“志愿者”等活動，大力支持社會公益事業(yè)；積極參與“慈善一日捐”等捐贈活動，通過多種形式的公益慈善活動，為創(chuàng)建和諧社會作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、規(guī)范運(yùn)作，促

16、進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展(一)規(guī)范治理，維護(hù)股東合法權(quán)益公司堅(jiān)持依法治企，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)制度建設(shè)，健全內(nèi)控體系。根據(jù)公司法、證券法、上海證券交易所股票上市規(guī)則等相關(guān)法律法規(guī)要求，公司建立了以公司章程為總則，以股東大會、董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則、各專業(yè)委員會工作規(guī)則等為主要架構(gòu)的規(guī)章體系，形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的獨(dú)立運(yùn)行、相互制衡、行之有效的決策與經(jīng)營管理體系。公司建立了包括公司治理制度、 基本管理制度和分類業(yè)務(wù)管理等三個層次的制度體系。 按照企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范 及配套指引等要求，制訂并實(shí)施公司 2012 年度內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施工作方案，截止 2012 年底，包括公

17、司本部在內(nèi)的 19 家分公司、子公司共編制完成了 198 個內(nèi)控流程和 111 個內(nèi)控手冊；完成了公司所屬 4 家子公司內(nèi)控矩陣手冊的文檔制訂工作并下發(fā)執(zhí)行，完成了公司所屬 15 家分公司、子公司內(nèi)部控制自我評價工作， 形成內(nèi)控缺陷報告， 并要求各相關(guān)單位落實(shí)整改措施， 確保了公司內(nèi)控體系的有效落實(shí)， 進(jìn)一步提高了公司內(nèi)部控制水平；公司各相關(guān)部門分工明確，相互配合，相互制約，相互監(jiān)督，確保內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2012 年 6 月，公司入選上證公司治理指數(shù)樣本股； 2012 年 11 月，公司向?qū)幉ㄗC監(jiān)局上報有關(guān)獨(dú)立董事工作機(jī)制的最佳實(shí)踐案 ；2012 年 12 月，公司作為寧波轄區(qū)3 家國有

18、控股上市公司之一，參加了中國上市公司協(xié)會法人治理評選。2012 年度，公司共召開了 2 次股東大會， 9 次董事會， 5 次監(jiān)事會，9 次專業(yè)委員會，會議的召開均符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。(二)合法誠信，有效保障債權(quán)人利益公司高度重視債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)。 通過建立健全資產(chǎn)、 資金管理制度，加強(qiáng)資金預(yù)算管理和財(cái)務(wù)風(fēng)險控制，確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健、資產(chǎn)資金安全。本著“合法、誠信、公平、互惠”原則，與各商業(yè)銀行開展合作，做到及時向債權(quán)人通報與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息，并按合同約定按期還本付息， 形成了銀企雙方相互信任、 相互支持的良好合作關(guān)系。 公司在重大經(jīng)營決策過程中， 均充分考慮了債權(quán)人的

19、合法權(quán)益。公司具有良好的信用等級， 2008 年至 2012 年連續(xù) 5 年獲得 “AAA ”資信等級證書。(三)嚴(yán)格信息披露制度，認(rèn)真履行信息披露義務(wù)公司嚴(yán)格按照公司法、上市公司信息披露管理辦法 、上海證券交易所股票上市規(guī)則及公司章程有關(guān)規(guī)定，建立健全信息披露管理制度和風(fēng)險控制機(jī)制， 注重多渠道與投資者溝通， 通過規(guī)范、主動、持續(xù)的信息披露， 最大限度保障投資者特別是中小投資者的知情權(quán)，維護(hù)投資者合法權(quán)益。 2012 年度共披露定期報告 4 個，臨時公告 49 個，未發(fā)生因重大差錯或重大遺漏而受證券監(jiān)管部門處罰的情況。同時，公司主動披露月度、 年度港口生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提示性公告，重視持續(xù)性信息披

20、露工作，重視對年報、中報 “管理層討論與分析 ”內(nèi)容的披露。 2012 年 12 月 19 日，公司憑借在上市公司治理和信息披露方面的出色表現(xiàn)，榮獲由上海證券交易所頒發(fā)的“ 2012 年度上市公司治理專項(xiàng)獎”。(四)拓寬渠道，與投資者建立良好的溝通關(guān)系公司重視投資者關(guān)系管理工作，制定投資者關(guān)系管理制度，聘請常年財(cái)經(jīng)公關(guān)公司協(xié)助做好相關(guān)工作，同時專門制定了 常年投資者關(guān)系管理工作方案。在日常的投資者溝通中，通過郵箱、網(wǎng)站、電話等方式，多渠道加強(qiáng)與投資者的溝通，為投資者了解公司提供方便。公司連續(xù)兩年利用年報、中報披露的時機(jī)，到北京、上海、深圳等地進(jìn)行業(yè)績路演，召開業(yè)績發(fā)布會，與近30 家機(jī)構(gòu)投資者

21、進(jìn)行接觸和交流。利用股東大會、機(jī)構(gòu)調(diào)研等機(jī)會，與參會的股東、調(diào)研人員和機(jī)構(gòu)投資者進(jìn)行面對面互動與交流，積極聽取意見和建議。 在不違反中國證監(jiān)會、上交所和公司相關(guān)規(guī)定的前提下，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地介紹公司經(jīng)營情況，樹立公司在資本市場的良好形象，確保了公司整體利益最大化和投資者的合法權(quán)益。(五)嚴(yán)格遵守稅法，及時足額納稅作為大型國有企業(yè)，公司按照稅法規(guī)定，2012 年共繳納稅款11.73 億元，為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。三、注重環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展一直以來，公司以建設(shè)“綠色港口”為己任，十分重視環(huán)境保護(hù)和污染防治工作。 嚴(yán)格遵守國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)，忠實(shí)履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)

22、職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評和“三同時”制度，有序推進(jìn)港區(qū)重點(diǎn)污染源治理，實(shí)現(xiàn)港口生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，努力推進(jìn)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”港口建設(shè)。(一)節(jié)能減排工作走在國內(nèi)港口前列公司以強(qiáng)化能源節(jié)約、 降低環(huán)境污染為重點(diǎn)， 加大對重點(diǎn)能耗設(shè)備的技術(shù)改造力度，節(jié)能減排成效明顯，取得了良好的經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會效益。龍門吊“油改電”項(xiàng)目全部完成，共改造龍門吊191 臺，建成 23 條高架滑觸線（長度共計(jì)為 33425 米）和 33 條低架滑觸線（長度共計(jì) 9570 米），用電龍門吊使用率達(dá)到 90% 以上，全年減少二氧化碳排放量 2 萬多噸；大力推進(jìn)集卡 “油改氣” 項(xiàng)目，新增 LNG 加

23、氣站 1 座、 LNG 集卡 91 臺，目前共計(jì)投運(yùn) LNG 集卡達(dá) 193 輛；在 8 家碼頭公司推廣應(yīng)用船舶接岸電技術(shù)，全年接岸電船舶超 1600 余艘次，成為全國船舶接岸電接電艘次最多、效果最好的港口；在國內(nèi)港口中首創(chuàng)的港區(qū)集卡 “雙拖平板” 項(xiàng)目被列為交通運(yùn)輸部第五批節(jié)能示范項(xiàng)目，全年共有 24 臺“雙拖平板”集卡投入運(yùn)行。同時，還積極開展綠色照明、新型燃油添加劑等新技術(shù)的推廣應(yīng)用，節(jié)電、節(jié)油效果明顯。 2012 年，公司全年節(jié)能 1.4 萬噸標(biāo)煤、節(jié)支 1 億元；主營收入萬元產(chǎn)值能源綜合單耗為 0.208 噸標(biāo)煤，同比下降 6 個百分點(diǎn)。(二)強(qiáng)化污染源防治，積極推進(jìn)清潔生產(chǎn)1認(rèn)真落

24、實(shí)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評和“三同時”工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)要求， 認(rèn)真落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價和“三同時” 工作，從源頭上減小和防治工程建設(shè)對環(huán)境的影響。2012年，完成了鼠浪湖礦石中轉(zhuǎn)碼頭、梅山港區(qū)多用途碼頭、梅山港區(qū)6#-10# 集裝箱碼頭、北侖港區(qū)多用途碼頭、 霞浦冷鏈物流中心工程等項(xiàng)目的環(huán)境影響評價及報批工作，做好了穿山港區(qū)中宅煤炭碼頭、鎮(zhèn)海港區(qū) 21#-23# 通用散貨碼頭、鎮(zhèn)海港區(qū)19#-20# 液體化工碼頭、大榭 45 萬噸級原油碼頭等項(xiàng)目的“三同時”工作。2加強(qiáng)對裝卸作業(yè)粉塵污染物的排放管理與控制充分發(fā)揮自動化噴淋灑水系統(tǒng)、堆場防塵網(wǎng)作用， 進(jìn)一步減少和抑制生產(chǎn)作業(yè)過程中的粉塵排放。推

25、進(jìn)鎮(zhèn)海港區(qū)三期防塵網(wǎng)（高17米、長 380 米）、穿山港區(qū)中宅煤炭碼頭防塵網(wǎng)（高15 米、長 435米）建設(shè)，截止2012 年底，公司共建成防塵網(wǎng)3400 余米，對控制粉塵污染發(fā)揮了積極作用。 加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場管理， 對易揚(yáng)塵貨種裝卸作業(yè)采取少抓、輕取、低放及運(yùn)輸車輛密閉運(yùn)輸、限速、禁止超載等措施，同時配備灑水車、清掃車，加強(qiáng)道路灑水、清掃頻次，最大限度減少揚(yáng)塵量。同時，建成PM2.5 自動在線監(jiān)測系統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對粉塵污染情況的現(xiàn)場管控。3加強(qiáng)污水排放管理，循環(huán)利用水資源在港區(qū)碼頭、堆場配備完善的污水收集處理排放設(shè)施，化工污水、油污水經(jīng)處理達(dá)標(biāo)后排放， 礦石污水、煤污水等經(jīng)沉淀處理后用于堆場噴淋及綠化澆灌。 為最大限度節(jié)約水資源，