公司中層干部考核辦法

1、某制造企業(yè)中層干部考核辦法第一章 總則第一條 為加強公司中層干部隊伍建設， 創(chuàng)新干部考核機制， 激發(fā)干部隊伍活力，促進企業(yè)又好又快發(fā)展， 根據(jù)實際需要， 特 制定本辦法。第二條 中層干部考核堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以?為先的用人標準， 把職工群眾認可和工作業(yè)績結(jié)合起來， 做到客 觀公正、注重實績、簡便易行。第二章 考核范圍、形式和內(nèi)容第三條 本辦法適用于公司在職中層干部（包括總經(jīng)理助理 和部門助理）。第四條 考核形式和時間要求對中層干部的考核， 分為半年度考核和年度考核兩種， 一般 分別在當年 7 月份和次年 1 月份進行。第五條 中層干部的考核具體時間由公司黨委研究確定，并 成立由公司

2、黨、 政領導組成的考核領導小組。 考核的具體工作由 人力資源部負責。第六條 中層干部考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉共 5 項指 標?！暗隆闭嗡刭|(zhì)?？己艘c包括：政治素質(zhì)、思想品德、 職業(yè)道德， 事業(yè)心，政治方向和政治立場， 群眾觀點和群眾路線 等?！澳堋惫ぷ髂芰??？己艘c包括：團結(jié)協(xié)作、工作改革和 創(chuàng)新能力，綜合分析、 解決難點問題和善于決策能力，執(zhí)行能力 和組織實施能力， 政策水平、 個人修養(yǎng)、 領導藝術(shù)和人格魅力等?！扒凇惫ぷ髯黠L?？己艘c包括：求真務實 , 勤奮敬業(yè)， 責任心和工作態(tài)度，恪盡職守，工作積極主動、出勤情況等?！翱儭惫ぷ鲗嵖?。考核要點包括工作效率、工作質(zhì)量、工 作任務完成情況

3、、工作創(chuàng)新、 工作研究成果、 工作經(jīng)驗總結(jié)及合理化建議等“廉” 廉潔自律。 考核要點包括： 執(zhí)行黨和國家廉潔自律 有關(guān)規(guī)定和自覺抵制不健康行為， 遵紀守法、 克己奉公、以身作 則，嚴以律己、清正廉潔、注重自身修養(yǎng)等。第三章 考核方式與程序第七條 考核方式中層干部考核采取民主測評和個別談話的方式進行。第八條 考核程序（一）發(fā)布考核通知；（二）召開公司全體中層以上干部及部分職工代表 （10 人左 右 ） 大會，傳達考核安排意見。公司黨委負責人作動員報告，聽 取部門主要負責人和支部主要負責人的述職報告 （個人述職時間 限定在 5 分鐘以內(nèi)） ，與會人員以無記名方式， 對中層干部進行 測評；（三）成立

4、公司考核領導小組（ 3 至 5 個考核組），以黨支 部為單位組織對中層干部的考核測評。每個黨支部抽 10 至 15 名職工群眾代表參加考評，代表人員由黨、團、工會小組長、班 組長等骨干組成。 各支部于會前提供上述范圍人員名單， 具體與 會人員由考核組確定。 與會職工群眾代表以無記名方式， 對中層 干部進行測評。（四）考核領導小組和部分與會職工群眾代表談話， 聽取他 們對所在部門中層干部的評價意見，考核組做好評價記錄。第九條 中層干部個人述職報告的主要內(nèi)容： 履行職責情況、 廉潔自律情況、 取得的成績和存在的不足以及改進措施等。 述職 報告應客觀公正，簡明扼要。中層干部個人述職報告于考核前一日報

5、人力資源部。第四章 考核結(jié)果評定和運用第十條 對測評票進行統(tǒng)計，計算每個被考評人的測評分。中層干部測評分數(shù)的構(gòu)成：a、公司領導測評分數(shù)占 50% ;b 、公司中層干部和參與考評的職工代表的測評分數(shù)占30% ；c、以支部為單位組織的職工群眾代表測評分數(shù)占 20% 。第十一條 考核結(jié)果劃分根據(jù)考核結(jié)果，將其劃分為A、B、C、 D 四個等級：A- 優(yōu)秀 85 分以上B-稱職70分84分C-基本稱職60分69 分D- 不稱職 60 分以下第十二條 考核評議結(jié)束后，考核組將評議考核結(jié)果進行匯 總；公司黨、政主要領導分別與中層干部談話，反饋測評分數(shù)和 組織考核意見，并征求其本人意見。第十三條 公司黨委召開

6、中層以上干部會議，總結(jié)評議考核 情況?？己私Y(jié)果作為中層干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。（一）對被評定為“優(yōu)秀”的中層干部，在一定范圍內(nèi)進行 鼓勵和表揚，特別優(yōu)秀者授予“優(yōu)秀中層干部”榮譽稱號；（二）對被評定為“稱職”的中層干部，進行勉勵，并指出 不足，分析原因，幫助進一步改進；（三）對被評定為 “基本稱職” 的中層干部， 進行誡勉談話， 指出問題和不足，限期改進，視具體情況進行崗位調(diào)整；（四）對被評定為“不稱職”的中層干部，予以降職使用、 解聘或免職。第五章 考核紀律第十四條 實行考核工作責任制。按照規(guī)定的程序和要求實 施考核，全面、準確、客觀、公正地反映考核對象的情況?？己?組要對考核材料的

7、客觀性、準確性、 真實性負責， 并保守考核秘 密。第十五條 實行考核工作回避制?？己私M成員與考核對象有 夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系 或者其他利害關(guān)系，可能影響公正履行職責的，應當回避。第十六條 考核對象和有關(guān)人員必須遵守以下紀律：（一）不準憑個人好惡了解或反映情況；（二）不準借考核之機謀取私利；（三）不準泄露考核秘密；（四）不準弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)或情況；（五）不準搞非組織活動；（六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作；（七）不準對反映問題的人打擊報復。第十七條 違反上述規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的 影響，進行批評教育或給予處分、處罰。造成考核結(jié)果失實的，

8、 宣布考核無效，并對責任人進行嚴肅處理。第六章 附則第十八條第十九條 附件： 1、本辦法由人力資源部負責解釋 本辦法自下發(fā)之日起施行。中層干部民主測評指標體系中層干部民主測評表2、附件1:中層干部民主測評指標體系序號指標類別考核指標考核標準評價分值1德（20 分）政治思想1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司規(guī)章制度及工作部署，注重學習，政治堅 定，組織紀律觀念強，品德端正。5分2職業(yè)道德2、堅持原則，顧全大局，處事公道，扶正壓邪；工作中無違規(guī)違紀現(xiàn)象，注重個人形象 塑造。5分3事業(yè)心3、認同公司發(fā)展規(guī)劃，熱愛造船事業(yè)，有強烈的事業(yè)心。5分4群眾路線4、密切聯(lián)系群眾，堅持深入基層，向職工群眾學

9、習。5分5能（20 分）團結(jié)協(xié)作1、顧全大局，維護團結(jié)，既能做好全面規(guī)劃，又能協(xié)調(diào)內(nèi)外，達到整體和諧；積極 有效的進行公司內(nèi)外、上下溝通與協(xié)作。5分6創(chuàng)新執(zhí)行力2、具有工作的引導能力、前瞻性，敢為人先的創(chuàng)新理念，在業(yè)務上具有創(chuàng)造性開展 工作的能力；具有較強的綜合分析和解決實際問題的能力，具有相應的決策、實施和5分貫徹執(zhí)行能力，大膽管理，敢于負責。7工作素養(yǎng)3、具有一定的管理理論和管理能力、政策水平及專業(yè)知識水平。5分8領導組織能力4、工作中具有相應的領導方法和領導藝術(shù)，激勵培養(yǎng)并發(fā)揮團隊作用。5分序號指標類別考核指標考核標準評價分值9勤（15 分）勤奮敬業(yè)1、工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，

10、埋頭苦干，具有奉獻精神。5分10求真務實2、刻苦鉆研本職業(yè)務，勤思考，多分析，工作精益求精，勇于進取。5分11責任心和主動性3、具有強烈的責任心和主動性，堅韌執(zhí)著，積極主動承擔工作任務，不上交矛盾 ，不 推卸責任。5分12績（30 分）工作創(chuàng)新1、學以致用，積極推動公司體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新。5分13工作效率2、工作不拖拉、不延誤，無失誤，處理各種問題及時、正確，工作有預見性，思路清晰，目標落實到位、措施得力。5分14工作質(zhì)量2、工作職責明確，思路清晰，保質(zhì)保量完成工作任務和崗位目標及其它臨時性、突5分擊性任務。15工作成果6、在及時總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎上，能夠提出合理化建議，形成一定

11、的工作成果。5分16工作完成4、認真履行崗位職責，工作任務飽滿，能較好地按照公司和本部門年度工作要點和 計劃完成工作任務。5分17部門管理5、加強部門基礎工作管理，制度規(guī)范，管理科學、有效。5分18廉（15 分）遵紀守法1、依法依章辦事，誠實守信，自覺遵守黨和國家關(guān)于黨風廉政建設的各項規(guī)定和公 司相關(guān)規(guī)章制度。5分19自身修養(yǎng)2、情趣健康，嚴于律已，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。5分20作風形象3、堅持原則，不循私情，公道正派。5分附件2 :中層干部民主測評表序號指標 類別考核指標評價分值1政治思想54 32 12德職業(yè)道德54 32 13（20 分）事業(yè)心54 32 14群眾路線54 32 15團結(jié)協(xié)作54 32 16能執(zhí)行力54 32 17（20 分）工作素養(yǎng)54 32 18領導組織能力54 32 19勤勤奮敬業(yè)54 32 110求真務實54 32 111（15 分）責任心和主動性54 32 112工作創(chuàng)新54 32 1