企業(yè)濫用處罰權(quán)法律鞭長莫及？

1、企業(yè)濫用處罰權(quán)法律鞭長莫及？特征碼標(biāo)簽:特征碼企業(yè)濫用處罰權(quán)法律鞭長莫及？作者/楊學(xué)友在勞動力市場依然供大于求的當(dāng)下，一些用人單位維護(hù)勞動者體面、尊嚴(yán)不足，濫施處罰。當(dāng)勞動者遭遇企業(yè)濫施處罰，切莫忘記依法維權(quán)，因為至少還有法律為你主持公平正義！一、觸犯公司制度，被罰款500元合法？案例：李先生所在的某科技咨詢公司職工獎懲管理辦法中明確規(guī)定：工作時間玩電腦，罰款500元。該“辦法”經(jīng)法定程序獲得通過并生效。事后，李先生玩電腦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，被罰款500元，公司告知李先生，若不交罰款，將從下月工作中一次性扣除。公司的做法有法律依據(jù)嗎？維權(quán)提示：用人單位以規(guī)章制度的形式獎優(yōu)罰劣，對違反紀(jì)律規(guī)定的職工予以

2、經(jīng)濟(jì)處罰，只要該“獎懲辦法”是依據(jù)法定程序制定并生效，又不違反法律禁止性、強制性規(guī)定，應(yīng)視為用人單位行使合法權(quán)益的行為。但是，該公司的“告知李先生，若不交罰款，將從下月工作中一次性扣除”的決定，與相關(guān)法律規(guī)定相悖，當(dāng)屬無效行為。工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，用人單位扣職工工資，必須符合2個條件：一是“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失”，二是“扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”，本案若不符合這2個條件，公司就無權(quán)從李先生的下月工資中一次性扣發(fā)500元。二、員工工作期間違紀(jì)，單位當(dāng)然有權(quán)處罰？案例：阿欣系廣州一家超市員工，該超市在員工手冊上明確規(guī)定：工作期間無故串崗、空崗、坐下休息，

3、每次罰款50元。阿欣是新來的員工，工作累時，就忘記了這種處罰規(guī)定，兩次坐下歇一小會兒被發(fā)現(xiàn)后，當(dāng)月工資被扣除100元。超市的處罰規(guī)定合法嗎？維權(quán)提示：該超市的規(guī)定與廣東省勞動保障監(jiān)察條例相悖，當(dāng)屬無效行為。廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過廣東省勞動保障監(jiān)察條例，條例第51條的規(guī)定則明確禁止了用人單位的罰款規(guī)定，用人單位無權(quán)對員工進(jìn)行處罰。當(dāng)然，對于勞動者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位可根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施來保障用人單位的利益。而本案中阿欣只是偶爾違紀(jì)，尚不構(gòu)成

4、嚴(yán)重違紀(jì)。三、牽頭“鬧事”，公司有權(quán)開除？案例：周先生是某紡織公司技術(shù)員。公司長期超時勞動卻不給相應(yīng)的加班勞動報酬。周先生便利用午休時間，牽頭帶領(lǐng)她們集體到勞動行政部門上訪，要求給付超時勞動工資。事后，公司因以周先生組織集體上訪嚴(yán)重影響公司形象與工作為由。決定解除與周先生的勞動合同。公司的做法合法嗎？維權(quán)提示：周先生帶領(lǐng)部分職工到勞動行政管理部門上訪，屬于集體投訴性質(zhì)。我國憲法規(guī)定了公民有申訴、控告或者檢舉的權(quán)利?！皩τ诠竦纳暝V、控告或者檢舉，有關(guān)國家機關(guān)必須查清事實，負(fù)責(zé)處理。任何人不得壓制和打擊報復(fù)。勞動合同法第七十九條規(guī)定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報。公司開除周先生的行為，與憲法