南開(kāi)17春學(xué)期《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)免費(fèi)答案

1、精品文檔你我共享 AAAAAA 17秋18春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè) 、單選題（共20道試題，共40分。） （）條件。 1. 能否制定出合適的測(cè)評(píng)方案是測(cè)評(píng)工作能否成功的 A. 必要 B. 首要 C. 需要 D. 重要 正確答案：D （）的時(shí)間里進(jìn)行評(píng)測(cè)（如間隔一個(gè) 2. 穩(wěn)定系數(shù)是估計(jì)測(cè)評(píng)跨時(shí)間的一致性程度，即在兩個(gè) 月測(cè)評(píng)兩次）所獲得的結(jié)果的一致性程度。 A. 不同 B. 相同 C. 近似 D. 相近 正確答案：A 3. 無(wú)論對(duì)于什么組織，有效的（）系統(tǒng)都能夠盡可能地對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成水平進(jìn)行衡量。 A. 績(jī)效管理 B. 績(jī)效評(píng)估 C. 業(yè)績(jī)考核 D. 員工評(píng)議 正確答案：B 4.

2、 人事測(cè)評(píng)就是對(duì)人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進(jìn)行（）相結(jié)合的測(cè)量和評(píng)價(jià)。 A. 數(shù)字和邏輯 B. 試驗(yàn)和分析 C. 定量和定性 D. 試驗(yàn)和調(diào)查 正確答案：C 5. 定測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限一般采用（），即通過(guò)預(yù)測(cè)來(lái)確定。 A. 選擇法 B. 嘗試法 C. 調(diào)查法 D. 分析法 正確答案：B 6. 職位調(diào)動(dòng)主要包括升職、降職和（）調(diào)動(dòng)三種。 A. 平級(jí) B. 破格 C. 車間 D. 內(nèi)部 正確答案：A 7. 職位調(diào)動(dòng)主要包括升職、降職和（）調(diào)動(dòng)三種。 A. 平級(jí) B. 破格 C. 車間 D. 內(nèi)部 正確答案：A 8. 所謂測(cè)評(píng)要素是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的（），確定出測(cè)評(píng)的內(nèi)容到底有哪些。 A. 績(jī)效統(tǒng)計(jì) B. 細(xì)化條目

3、 C. 數(shù)量分析 D. 結(jié)果描述 正確答案：B 9. 心理測(cè)驗(yàn)之所以能成為科學(xué)而有效的（）工具，是因?yàn)樗幸惶卓茖W(xué)的編制方法。 A. 員工測(cè)評(píng) B. 人事測(cè)評(píng) C. 干部測(cè)評(píng) D. 技能測(cè)評(píng) 正確答案：B 10. 內(nèi)容效度就是指測(cè)驗(yàn)的（）能代表所測(cè)量的特質(zhì)的程度。 A. 測(cè)試樣組 B. 調(diào)查數(shù)據(jù) C. 分析結(jié)論 D. 行為樣組 正確答案：D ）者。 11. 測(cè)評(píng)人員，也稱主試，是測(cè)評(píng)工作的具體（ A. 實(shí)施 B. 策劃 C. 組織 D. 辦理 正確答案：A 12. 標(biāo)準(zhǔn)化的（）是目前在人事測(cè)評(píng)中使用最廣泛的一種形式。 A. 心理測(cè)驗(yàn) B. 技能測(cè)評(píng) C. 紙筆測(cè)驗(yàn) D. 智力測(cè)驗(yàn) 正確答案：C

4、 13. 順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的（）會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響。 A. 位置 B. 提問(wèn) C. 次序 D. 回答 正確答案：C 14. 在建立績(jī)效評(píng)估體系的過(guò)程中，每個(gè)組織應(yīng)該根據(jù)自己的組織（），以達(dá)成科學(xué)地、有效 地管理為指向。 A. 營(yíng)銷戰(zhàn)略 B. 市場(chǎng)計(jì)劃 C. 發(fā)展目標(biāo) D. 企業(yè)規(guī)劃 正確答案：C 15. 定測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限一般采用（），即通過(guò)預(yù)測(cè)來(lái)確定。 A. 選擇法 B. 嘗試法 C. 調(diào)查法 D. 分析法 正確答案：B 16. 測(cè)評(píng)人員，也稱主試，是測(cè)評(píng)工作的具體（）者。 A. 實(shí)施 B. 策劃 C. 組織 D. 辦理 正確答案：A 17. 面試是人力資源開(kāi)發(fā)和管理中的一

5、個(gè)重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的（）和一個(gè)必不可少的 環(huán)節(jié)。 A. 基本手段 B. 基本程序 C. 基本方法 D. 基本過(guò)程 正確答案：B 18. 評(píng)價(jià)中心和發(fā)展中心的未來(lái)趨勢(shì)還包括（）方面的不斷創(chuàng)新。 A. 操作方法 B. 技能與技巧 C. 制度和措施 D. 理論和技術(shù) 正確答案：D 19. 確定人事測(cè)評(píng)指標(biāo)就是確定測(cè)評(píng)的（）和用來(lái)衡量這些維度的“尺子”。 A. 維度 B. 內(nèi)容 C. 范圍 D. 效果 正確答案：A 20. 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的目標(biāo)就在于（）地對(duì)組織中的各個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量。 A. 客觀 B. 系統(tǒng) C. 準(zhǔn)確 D. 實(shí)際 正確答案：C 17秋18春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在

6、線作業(yè) 二、多選題（共10道試題，共20分。） 1. A. B. C. 生理要求，主要包括（）感覺(jué)器官的靈敏程度。 智力情況 健康狀況 體力 運(yùn)動(dòng)的靈活性 身高體重指標(biāo) BCD D. E. 正確答案： 如（ ）和（ （）、（）、（）、（）、 ）、（）、（）、行動(dòng)準(zhǔn)則 2. 評(píng)價(jià)中心包括一系列模擬練習(xí)，可能還會(huì)加上其它一些補(bǔ)充方法, A. 交談 B. 面試 C. 測(cè)評(píng) D. 心理測(cè)驗(yàn) E. 智力測(cè)評(píng) 正確答案：BD 3. 公文筐練習(xí)的優(yōu)點(diǎn)是較好地模擬了多任務(wù)性的管理挑戰(zhàn)。它可能包括 （）、生產(chǎn)問(wèn)題、財(cái)務(wù)狀況等等。 A. 顧客投訴 B. 銷售機(jī)會(huì) C. 內(nèi)部沖突 D. 請(qǐng)求離職 E. 招聘事務(wù) 正

7、確答案：ABCDE 4. 測(cè)評(píng)標(biāo)度是指描述測(cè)評(píng)要素或要素標(biāo)志的（）與（）的順序和度量 A. 個(gè)性差異 B. 程度差異 C. 性格特征 D. 智力差異 E. 狀態(tài)水平 正確答案：BE 5. 企業(yè)文化主要是指企業(yè)的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，包括企業(yè)的（ 等。 A. 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) B. 共同思想 C. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) D. 道德規(guī)范 E. 晉升準(zhǔn)則 正確答案：ABD 6. 測(cè)評(píng)指標(biāo)中的三個(gè)組成部分：（）、（）和（）之間要互相吻合，要符合實(shí)際情況，不能過(guò)高, 也不能過(guò)低。 A. 測(cè)評(píng)要素 B. 測(cè)評(píng)標(biāo)志 C. 測(cè)評(píng)標(biāo)度 D. 測(cè)評(píng)指標(biāo) E. 測(cè)評(píng)對(duì)象 正確答案：ABC 7. 平衡記分卡從（）、（）、（）和（）四個(gè)不同

8、的視角，提供了一種考察價(jià)值創(chuàng)造的戰(zhàn) 略方法。 A. 財(cái)務(wù) B. 企業(yè)營(yíng)銷 C. 顧客 D. 內(nèi)部運(yùn)作流程 E. 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) 正確答案：ACDE 艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)通過(guò)數(shù)理統(tǒng)計(jì)和行為方面的分析，得出了影響和決定人格的 即（）和（）。 行為傾向 幻想傾向 內(nèi)外傾向 情緒性 心理變態(tài)傾向 CDE 3個(gè)基本因 8. 素： A. B. C. D. E. 正確答案： 8. 常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）、（）和（）自評(píng)測(cè)驗(yàn)。 A. 情緒敏感性測(cè)驗(yàn) B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 心理健康測(cè)驗(yàn) D. 焦慮自評(píng)量表 E. 心理健康臨床癥狀 工作說(shuō)明書(shū)中應(yīng)該能夠反映出受試者的（）、（）、（）和其他素質(zhì)。 知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 績(jī)效 能

9、力 正確答案：CDE 10. A. B. C. D. E. 正確答案：ACE 17秋18春學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè) 三、判斷題（共20道試題，共40分。） 1. 對(duì)于每個(gè)構(gòu)思來(lái)說(shuō)，都有兩個(gè)特點(diǎn)：一是其客觀性；二是它們又都和具體的可觀察的事 件相聯(lián)系。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 2. 多數(shù)反饋都是面對(duì)面進(jìn)行的，反饋本身需要高水平的接觸，需要雙方建立信任關(guān)系并產(chǎn) 生共情心理。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 3. 能力傾向測(cè)驗(yàn)給被試比較充足的時(shí)間，但項(xiàng)目難度逐漸增加，有的項(xiàng)目很難，只有極少 數(shù)被試能解答，有的項(xiàng)目甚至沒(méi)有一個(gè)被試能完全正確解答。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確

10、正確答案：A 4. 所謂測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用測(cè)量學(xué)的手段對(duì)原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)， 提高不同單位和數(shù)量級(jí)的分?jǐn)?shù)的可比性。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 5. 盡管對(duì)于多數(shù)管理或其他職業(yè)的工作來(lái)說(shuō)，獨(dú)特的知識(shí)具有重要的地位，但并不是職業(yè) 成功的決定性指標(biāo)。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 6. 封閉式問(wèn)題往往給出如“是”、“否”的選擇，這類問(wèn)題限制了應(yīng)聘者回答的可能性，這 類問(wèn)題在深入的面試中可用于界定某一觀點(diǎn)，它讓?xiě)?yīng)聘者必須做出選擇。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 7. 人事測(cè)評(píng)既是物理測(cè)量，又是數(shù)理測(cè)量。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 8. 網(wǎng)絡(luò)測(cè)

11、評(píng)，跨越了時(shí)空界限，使得對(duì)異地人員進(jìn)行實(shí)時(shí)測(cè)評(píng)成為可能，但測(cè)試成本有所 增加。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 9. 測(cè)驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測(cè)驗(yàn)而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會(huì)直接影響應(yīng) 試者水平的發(fā)揮。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 10. 心理測(cè)驗(yàn)和智力測(cè)驗(yàn)一直是人事評(píng)價(jià)中的兩種主要方法隨著研究和應(yīng)用的深入發(fā)展， 們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高，特別是預(yù)測(cè)效度。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 11. 獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí)，最需要注意的是再次測(cè)評(píng)的時(shí)間間隔。只有控制合理的時(shí)間間隔， 有可能獲得較好的穩(wěn)定系數(shù)。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 12. 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法

12、是指評(píng)估時(shí)，在對(duì)員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)過(guò)程中，視評(píng)價(jià)進(jìn)展情況再確定的標(biāo) 準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 13. 預(yù)測(cè)效度的方法被認(rèn)為是理想的績(jī)效考核的方法，但在人事測(cè)評(píng)中是不合實(shí)際的。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 14. 非言語(yǔ)行為指在面試的溝通過(guò)程中，雙方交換的視覺(jué)信息。 應(yīng)聘者的非言語(yǔ)行為是很重 要的。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 15. 被試分?jǐn)?shù)的分布情況對(duì)信度系數(shù)的影響在于被試得分的分布范圍和平均水平。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是 16. 人類在加工信息方面具有非常大的局限性。 簡(jiǎn)單的推理來(lái)進(jìn)行判斷。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 評(píng)估企業(yè)價(jià)值重點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上找出關(guān)鍵業(yè) 17. 建立KPI指標(biāo)首先要明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)， 務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）,形成企業(yè)級(jí)KPI。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：B 一般來(lái)說(shuō)，再測(cè) 18. 不同性質(zhì)的測(cè)評(píng)，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測(cè)時(shí)間間隔應(yīng)該有所不同， 時(shí)間間隔是幾個(gè)月。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 19. 測(cè)評(píng)的形式在人事測(cè)評(píng)中占有相當(dāng)重要的地位，它對(duì)測(cè)評(píng)目的的達(dá)成以及誤差的產(chǎn)生具 有間接的影響。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案：A 20. 面試不是閑談，它是基于標(biāo)準(zhǔn)的。 有關(guān)問(wèn)題