員工獎懲制度 公司員工獎懲制度范本

1、員工獎懲制度 公司員工獎懲制度范本 事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的主動性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。 員工獎罰制度范本 第一條 總則:為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作主動性，提高工作效率和經濟效率;本著公正競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 其次條:公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。 第三條:適用范圍:本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行

2、監(jiān)督。 第四條:嘉獎或懲罰方式: 1、 懲罰方式:現(xiàn)金懲罰(從當月工資中扣除并通報)。 2、 嘉獎方式:公司實行紅包嘉獎制度，依據各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。 第五條 員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下: 1、 員工推舉、本人自薦或部門提名; 2、 辦公室、本部門審核; 3、 總經理辦公會議會審; 4、 總經理批準; 第六條 懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰: 1、 通報批判; 2、 經濟懲罰; 3、 降級; 4、 辭退。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應賜予嘉獎 1、 完成本部工作方案指標，制造較大經濟效益; 2、 向公司提出合理化建設，被公司接受

3、，并取得肯定效益的; 3、 節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。 4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者; 5、 工作仔細、責任心強、工作績效突出者。 6、 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。 7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當賜予嘉獎的 第八條 員工有下列行為的應給與通報批判并作懲罰。 1、 遲到、早退一次罰款30元; 2、 在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元; 3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元; 4、 工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元; 5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元; 6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰

4、款100元; 7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元; 8、 不按時參與公司的會議培訓罰款30元; 9、 不配合各部門工作的罰款100元; 10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負挺直責任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經理及主管負責人; 11、 若被懲罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人擔當后果與損失; 12、 凡是部門經理或主管發(fā)覺問題不準時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處

5、以同等懲罰; 13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權拒絕連續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門擔當，懲罰100元; 14、 各員工之間應相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元; 15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元; 16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理睬議決定。 公司員工獎懲制度范本 第九條 員工有以下行為者，給以降級

6、、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失: 1. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害; 2. 違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴峻; 3. 蓄意損壞公司或他人財物; 4. 有意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害; 5. 拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的; 6. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經濟損失的; 7. 財務人員不堅持財經制度，丟失原則，造成經濟損失的; 8. 貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事懲罰的; 9. 挑動

7、是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的; 10. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工作奸犯科行為的; 11. 曠工或從事其它兼職的; 12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或實行不正值手段要挾領導，擾亂公司秩序的; 13. 違反公司規(guī)定屢教不改的; 14. 因工作需要調派工作，無故拒絕接受的; 15. 因行為不當，失信于公司的; 16. 其它重大過失或不當行為，導致嚴峻后果的; 第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十一條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定擔當應負的責任外，按實際損失狀況賠償公司損失; 第十二條 公司領導職工發(fā)覺

8、員工犯有各項制度規(guī)定的行為時，應準時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。 第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立刻報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出處理看法書呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十四條 賜予員工懲罰，應當慎重決定。必需弄清事實，取得證據，經過肯定會議商量，征求有關部門看法，并允許受懲罰人進行申辯。 第十五條 調查、審批員工懲罰的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除懲罰不得超過30天，其他懲罰不得超過15天。 第十六條 員工對所受懲處存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最終之決定，當事者不得再存

9、異議。 第十七條 受處分的員工，在懲罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。 第十八條 本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。 公司員工獎懲制度范本 為嚴明紀律，嘉獎先進，鞭策落后，充分調動員工工作主動性;對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想訓練為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。 一:嘉獎種類 口頭表揚、加分嘉獎(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時嘉獎現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時嘉獎現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。 嘉獎方法 1、主動提出合理化建議并為公司所接受，予以建議獎，嘉獎6-20分(同時賜予相應的現(xiàn)金嘉獎); 2、有效地防止公

10、司或顧客財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的賜予嘉獎10-20分(同時賜予相應的現(xiàn)金嘉獎); 3、看房DJ和管家產天拿小費(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百嘉獎多一分(此分僅作為加分依據不作嘉獎現(xiàn)金); 4、品德端正、工作勤奮，能適時完成重大或特別任務;服務熱忱，為公司樹立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實者;從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者;賜予嘉獎300元現(xiàn)金(同時賜予相應的加分嘉獎); 5、節(jié)約成本方面有突出貢獻者;遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者;檢舉損害公司較大利益者;維護公司重大利益，避開重大損失者;有其他突出成績或重大貢獻者;予以記

11、大功嘉獎現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時賜予相應的加分嘉獎); 6、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內記兩次大功者;帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者;賜予晉薪晉級; 7、上述條款未涉及到的但有主動意義的情形，經調查屬實，公司將視狀況賜予敏捷嘉獎(方法有加分、嘉獎現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。 二:懲罰種類 口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。 懲罰方法 A、考勤類 1、遲到:在例隊或集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣非常; 2、早退:在未通知下班或可以自由支配活動之前私自離開，不經挺直上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一

12、次罰款50元，計紀律單一張，扣非常; 3、曠工:未經挺直上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四非常，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。 4、調假:每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計; 5、病假:因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不行，否則將視為曠工處理; 6、事假:凡請事假必需本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續(xù)

13、方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進)，由部門直屬上司對其開具罰款單; 7、請假程序:首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。 8、辭退:公司有權辭退任何不符合公司進展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的賜予退回; 9、自動離職:不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金; 10、追責:嚴峻違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成肯定或嚴峻損失

14、者，公司將立刻辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。 B、罰單類型 因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。 1、罰款單:注重罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單，不計行政懲罰記錄及扣分; 2、紀律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平常行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內紀律分最低者將賜予挺直辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。 公司員工獎懲制度范本 第一節(jié)總則 1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公正、公正

15、，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上，制造更好的工作業(yè)績，依據國家有關規(guī)定并結合國畜的實際狀況，制定本制度。 2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在嘉獎上要針對員工對公司的貢獻大小，而采納不同的形式嘉獎;對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要賜予嚴厲?懲罰。 其次節(jié)嘉獎 第一條、 嘉獎范圍: 如有下列狀況，公司將予以嘉獎: a) 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時; b) 預防災難或救災有功時; c) 為國家、_立功，為公司的_形象做出重大貢獻者; d) 獲得_、政府或行業(yè)專業(yè)

16、獎項，為公司爭得重大榮譽者; e) 對公司業(yè)務推動有重大貢獻者; f) 個人業(yè)務、經營業(yè)績完成狀況優(yōu)異者; g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者; h) 遺留問題解決有重大突破者; i) 有重大創(chuàng)造、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者; j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者; k) 對突發(fā)大事、事故妥當處理者;妥當平靜重大客戶投訴大事者; l) 向公司提出合理化建議，經接受有實際成效者; m) 一貫忠于職守、仔細負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者; n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者; o) 培育和舉薦人才方面成績顯著者; p) 滿足公司設立

17、的其它嘉獎條件者。 其次條、 嘉獎項目: 公司設立的主要嘉獎項目包括: a) 年度專業(yè)成就獎:以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等; b) 公司依據企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項; c) 即時嘉獎:依據實際狀況和員工的表現(xiàn)準時賜予的嘉獎。 第三條、 嘉獎方式: 公司為員工供應豐富敏捷的嘉獎方式: a) 通報表揚:由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體嘉獎行為而定; b) 即時獎金; c) 嘉獎性假期:除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的嘉獎性

18、假期; d) 嘉獎性旅游; e) 參與外部培訓; f) 出國考察。 第四條、獲獎程序: 員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部供應看法上報總經理，由總經理決定嘉獎級別與方式，人力資源部發(fā)布嘉獎通知并將獲獎狀況記入員工檔案。 公司內統(tǒng)一設立的嘉獎，將由公司人力資源部向總經理同意推舉，經總經理核實，在公司內公布獎項。 第三節(jié)懲處 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識看法程度等進行懲處。 第一條、懲處種類 分為經濟懲罰和行政懲罰。 經濟懲罰包括罰款、取消獎金。 行政懲罰包括:批判、警告、記過、降職和辭退。 依據員工違紀行為的嚴峻性，公司將實行行政懲罰和經濟

19、懲罰相結合的方式。 其次條、懲罰細則 1、員工有下列行為者，處以批判的行政懲罰，同時處以經濟懲罰。 1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 2) 不能準時、仔細清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(桌面、地面)凌亂，不干凈者。 3) 在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。 5) 發(fā)物料人員不能準時清除辦公區(qū)內包裝物。 6) 接聽電話不禮貌，用法不規(guī)范用語，影響公司形象者。 7) 上班時間串崗談天者。 8) 說臟話、粗話者。 9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 10) 在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。 11) 參

20、會人員遲到者。 12) 未按公司指定位置，任意擺放車輛或堆放雜物者。 13) 在食堂就餐，鋪張食物，亂倒飯菜者。 14) 在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。 2、 員工有下列行為者，處以警告的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。 15) 未能準時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 16) 私自留客在員工宿舍留宿者。 17) 工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。 18) 非工作要求午餐飲酒者。 19) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。 20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。 21)

21、 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。 22) 未經批準擅自串崗怠慢工。 23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經勸說不改正者。 24) 無正值理由，培訓曠課者。 25) 對上級交辦的工作不準時辦理，不能按時完成任務，又不準時復命，但未造成損失者。 26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。 27) 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。 28) 一個月內違紀三次(含)以上者。 3、員工有下列行為者，處以記過的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。 29) 工作中發(fā)生意外卻不準時報告公司者。 30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。

22、 31) 管理不力，對下屬放任自流者。 32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。 33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、相互謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 34) 不仔細執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使沖突上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。 35) 工作時間酗酒者。 36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。 37) 培訓無故曠考者。 38) 對能夠預防的事故不主動實行措施致使公司利益受到2021元以內經濟損失者。 39) 年度內累計警告三次者。 4、員工有下列行為者，處以降職的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。 40) 泄露公司隱秘事項，但對公

23、司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 41) 不服從上級領導工作支配，對上級指示或有期限指令，無故未能如期完成致影響公司權益者。 42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2021元以下的。 43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。 44) 培訓考試作弊者及為作弊供應便利者。 45) 偽造病假單證明或供應虛假病歷者。 46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 47) 有意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益挺直或間接受到損害者。 48) 對能夠預防的事故不主動實行措施，致使公司受到2021-10000元的經濟損失者。 49) 私

24、自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。 50) 年度內累計記過二次者。 5、員工有下列行為者，處以辭退的行政懲罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。 51) 對同事暴力威逼、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。 52) 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴峻者。 53) 工作不負責，常常產生廢品，損壞設備工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失者。 54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。 55) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。 56) 利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、

25、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。 57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。 58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和_秩序者。 59) 有意損壞公司重要文件或公物者。 60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、_品入公司者。 61) 在職期間刑事犯罪者。 62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。 63) 虛報個人申訴資料或有意填報不正確個人資料者。 64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。 65) 以不正值手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。 66) 違背指令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。 67)

26、擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。 68) 無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。 69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。 70) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事其次職業(yè)者。 71) 嚴峻違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。 72) 嚴峻失職，假公濟私，對公司利益造成重大損害者。 73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理) 74) 在公司內煽動怠工或罷工者。 75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴峻損害公司權益者

27、(同時移交司法機關處理)。 77) 參與非法組織，經勸說不改者。 78) 年度內累計記過三次者。 第三條、懲罰程序 對員工處分一般狀況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。 員工受到懲處處分時，由人力資源部出具書面懲處通知，并在公司內公示，同時記過以上的懲罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。 第四條、懲罰申訴 賜予員工行政懲罰和經濟懲罰，應弄清事實，取得證據，經公司商量，并征求工會看法，慎重決定。 在批準職工處分以后，假如被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出轉變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。 第四節(jié)附則 第一條

28、 本制度由國畜人力資源部制訂、說明，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。 其次條 本制度適用于公司全部員工。 第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。 公司員工嘉獎制度 一、 目的:為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作主動性，特制定此制度。 二、 嘉獎涉及對象:公司全部員工。 三、 嘉獎方式:精神嘉獎、物質嘉獎。 四、 嘉獎事項分類: 1、重量級嘉獎 員工涉及到如下事項，可享受100元-500元的經濟嘉獎、100元-300加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出) (1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的; (2)對公司提出合理化建議主動、有實效的; (3)愛護公司財物，使公司利益免受重大損失的; (4)在公司、_見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書) (5)對突發(fā)大事、事故妥當處理者; (6)一貫忠于職守、仔細負責、廉潔奉公、事跡突出的; (7)全年出滿勤的; (8)為公司帶來良好_聲譽的; (9)其他應賜予嘉獎事項的。 2、一般性嘉獎: 員工涉及到如下事項，可享受50元-200元的經濟嘉獎、50元-200元加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出) (1) 品德優(yōu)良、技術超群、工作仔細、克盡職守成為公司楷模者;(