女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題(附答案)

1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題（含答案 ） 一、單選題（共 85 題） 1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定經(jīng) 2012 年 4 月 18日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會議 通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。 A、4月28日B、5月1日 C 5月28日D、4月30日 2、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（ D）。 A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等 用人單位 D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等 用人單位

2、及其女職工 3、 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自公布之日起施行。（B）國務(wù)院發(fā)布的女職 工勞動保護(hù)規(guī)定同時廢止。 A、1997年 7月 1 日B、 1988年 7月 1 日 C、 1988 年 7 月 21 日D、 1991 年 7 月 1 日 4、 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定共有（B）條（不含附錄）。 A、12B、 16C、 21D、 28 5、貫徹落實(shí)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 ，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生 條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂， 有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。 A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系 6、 為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊

3、困難，保護(hù)女職工健康， 制定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 。 A、身體狀況B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適D、性別弱勢 7、 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。 A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入 8用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女 職工。 A、口頭B、書面C、正式 9、 女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動保護(hù)。 A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 10、用人單位不得因女職工懷孕、 生育、哺乳降低其工資、 予以辭退、 與

4、其（ A） A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同 11、 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）,予以減輕勞動 量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會證明D、女職工身體狀況 12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A、 3 個月B、 4 個月C、 6 個月D、 7 個月 13、 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。 A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間 14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 A、56B、

5、 90C、 98D、 120 15、 女職工生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。 A、10B、 15C、 20D、 25 16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。 A、25B、 30C、 40D、 42 17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工 資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。 A、用人單位B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人D、醫(yī)療保險基金 18、 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由 生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目

6、和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報銷規(guī)定 19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班 勞動。 A、 6個月 B、 9個月 C、 1 周歲 D、 18個月 20、 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。 A、半小時B、45分鐘C、1小時D、小時 21、 女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。 A、半小時B、45分鐘C、1小時D、小時 22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱 兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（ C）。 A、 3個月B、 4個月C、 6個月D、 1 年 23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)

7、工作時，應(yīng)允許有（C）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。 A、1B、 1 至 2C、 2D、 2 至 3 24、 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善 解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。 A、3B、 5C、 8D、 10 26、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。 A、 2007B、 2005C、 2010D、 2003 27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。 A、防止和制

8、裁B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁 28、（A）依法對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織D、工會 29、對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動， 由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女 職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 A、 2000元以上 5000元以下 B、 3000元以上 5000 元以下 C、 1000 元以上 5000 元以下 D、 1000元以上 3000 元以下 30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民 政府安

9、全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令 停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 A、 3萬元以上 5萬元以下 B、 5萬元以上 10 萬元以下 C、 5萬元以上 20 萬元以下 D、 5萬元以上 30 萬元以下 31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開 展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。 A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測 32、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職 工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁 決不

10、服的，依法向人民法院提起訴訟。 A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴 33、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益，造成女 職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的, 依法追究刑事責(zé)任。 A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人 C、主管人員D、負(fù)責(zé)人 34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保 護(hù)女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。 A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動 35、 女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。 A、重B、第二

11、級C、第三級 D、第四級 36、 女職工禁忌從事每小時負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。 A、 3B、 6C、 8D、 10 37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（C）公斤的作業(yè)。 A、 15 B、 20C、 25 D、 30 38、 女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。 A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五 39、 女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。 A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五 40、 女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級體力勞動 強(qiáng)度的作業(yè)。 A、一、二B、二、三C、三、

12、四 41、 女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。 A、一、二B、二、三C、三、四 42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng) 期間可適當(dāng)給予（A）的休假。 A、 1 至 2 天B、 2 天C、 3 天D、 5 天 43、 女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。 A、一、二B、二、三C 三、四 44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度 （A）的作業(yè)。 A、等于或小于12CB、等于或小于13C C、等于或低于14CD、等于或低于15C 45、 低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。 A

13、、等于或低于OCB、等于或低于5C C、等于或低于12CD、等于或低于15C 46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（D）以上的作業(yè)。 A、 1 米B、 2 米C、 3 米D、 5 米 47、 孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。 A、 3OOB、 26OC、 28OD、 29O 48、 如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工 作崗位。 A、孕期禁忌從事B、有毒有害 C、影響身體健康D、影響胎兒生長 49、 女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。 A、一、二B、二、三C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（D）的查治。 A、

14、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病 51、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職 工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用 人單位和本單位的女職工具有法律約束力。 A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán) 益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B）,先行簽訂 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。 A、職工大會審議B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議 53、簽訂

15、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)， 可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。 A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性 54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平 等的權(quán)利。 A、勞動權(quán)益B、文化的 C、就業(yè)方面D、受教育方面 55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工 享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文 化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（ B）。 A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán) 56、對女職工在勞

16、動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事 禁忌勞動以及女職工的（ B）。 A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利 57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、 （A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。 A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí) 58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益， 包括（C）等。 A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán) 59、實(shí)行男女平等是我國的基本（ A） A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù) 60、國家鼓勵婦女（A）,運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 A、自尊、自信、自

17、立、自強(qiáng) B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng) 61、 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（B） 的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢 62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的， 有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理， 或者依法向 （ C） 申請仲裁，或者向人民法院起訴。 A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會 63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助 請求后，應(yīng)及時（C）或者處理。 A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解 64、對婦女實(shí)施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公

18、安機(jī)關(guān)對 違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 65、 女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參 加。 A、工會女職工委員會B、工會可以 C、必須有工會 66、 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng) 當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面 C、用人單位D、被調(diào)查方 67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下 開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C）。 A、女職工組織B、女職工委員會辦公室 C、女職工委

19、員 68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯 重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。 A、必須B、有權(quán)C、不能 D、無權(quán) 69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不 得以性別為由拒絕錄用婦女或者（ A）。 A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同 C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi) 訂立書面勞動合同。 A、10日B、15日C、一個月D、三個月 71、勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、三日B、五日C、七日D、十五日

20、 72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。 A、履行B、變更C、解除 D、中止 73、 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資 報酬。 A、百分之一百五十B、百分之二百 C、百分之二百五十D、百分之三百 74、勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。 A、6個月B、一年C、三年D、五年 75、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動者支付。 A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月 76、 因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（ C） 可以

21、依法申請仲裁、提起訴訟。 A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會 77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同。 A、六個月B、一年C、二年D、三年 78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（A）代表和企業(yè)代表組成。 A、職工 B、工會 C、勞動行政部門 79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本 生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。 A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（A）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。 A、用人單位B、職工個人

22、C、用人單位和職工個人共同 81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（A）繳納工傷保險費(fèi)。 A、用人單位B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同 82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（C）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。 A、用人單位B、 職工個人 C、用人單位和職工個人共同 83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行 政部門的規(guī)定組織（C）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。 A、上崗前B、離崗時 C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接 觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A）等因素而引起的疾病。 A、有毒、有害

23、物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑 85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī) 構(gòu)承擔(dān)。 A、縣級B、市級C、省級 二、多選題（共 15 題） 86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD是合法的維權(quán)途徑。 A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟 D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁 87、（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。 A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán) 88、 以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（BC）。 A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕 前工作，并提出調(diào)崗要求 B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離 原崗位 C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位